Ovuliacija 

Inkaso tarifo mokėjimo sistema 5 raidės. Kaip teisingai apskaičiuoti refinansavimo normą

Darbo ne visą darbo dieną sutartį darbdaviai dažnai sudaro pareigoms, kurioms nereikia nuolatinio buvimo darbo vietoje. Sužinokite, kaip teisingai surašyti dokumentą, jei darbuotojas dirba kelias dienas per savaitę arba kasdien po kelias valandas, atsisiųskite dokumentų pavyzdžius

Iš šio straipsnio sužinosite:

Kokiais atvejais sudaroma darbo sutartis ne visą darbo dieną?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis numato galimybę įdarbinti darbuotojus taikant 0,5 tarifus. Paskirstykite darbą ne visą ir ne visą darbo dieną. Pirmuoju atveju darbuotojas dirba tik kelias dienas per savaitę, o antruoju – pusę dienos.

Verta paminėti, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis taikomas ne tik 0,5, bet ir 0,25, 0,75 ir kt. Tai yra visais atvejais, kai darbuotojo buvimas vietoje nėra būtinas visą darbo dieną (savaitę).

Sudaryti tokią sutartį galima tik sutikus abiem šalims: tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Inicijuoti sudarymą gali bet kuri iš šalių, tačiau priverstinai pasirašyti darbo sutartį už 0,5 tarifo yra neteisėta.

Atkreipiame dėmesį, kad galima ne tik sudaryti naują pusę etato sutartį, bet ir abiejų šalių sutikimu pakeisti jau sudarytą sutartį. Prie esamos sutarties išduodamas papildomas susitarimas su naujomis sąlygomis. Atlikti pakeitimai gali būti nuolatiniai arba laikini. Tai turėtų būti nurodyta dokumento tekste.

Pasitaiko situacijų, kai darbdavys neturi teisės atsisakyti pereiti prie 0,5 tarifo darbo sutartyje. Pavyzdžiui:

  • nėščia moteris;
  • vaiko iki 14 metų tėvas (globėjas);
  • neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvas (globėjas);
  • darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį (jei yra medicininė pažyma).

Visais atvejais, kai darbuotojo įkainis skiriasi nuo vieneto, atlyginimas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms. Kasmetinių atostogų apskaičiavimo taisyklės nesikeičia.

Darbo sutartis-2019 m. Patikrinkite, kokias sąlygas reikia skubiai pakeisti

Sutarčių sąlygos – nauja neplaninio GIT patikrinimo priežastis. Ekspertų teigimu, šiemet pagal patikrų dažnumą aplenks net atlyginimų patikras. Žurnalo „Personalo pareigūno žinynas“ ekspertai įvertino naujausius įstatymų pakeitimus, naujas požiūris pareigūnai, kaip jas taikyti, ir akcentavo darbo sutarties sąlygas, kurios dabar kelia grėsmę darbdaviui. Atsisiųskite visas teisingas penkių pavojingiausių sąlygų formuluotes.

Rūšys

Yra dviejų rūšių darbo sutartys už 0,5 tarifo. Šiuo atveju diferencijavimo kriterijus yra dokumento terminas. Atsižvelgiant į pareigybės specifiką, darbo procesą ir šalių poreikius, sutartis gali būti pasirašoma konkrečiam laikotarpiui arba nenurodant darbo laikotarpio.

Jeigu Mes kalbame dėl tam tikros apimties įvykdymo arba darbo tam tikrą laikotarpį, tada sutartis yra terminuota. Priešinga situacija veda prie neterminuotos sutarties pasirašymo.

Darbo vieta darbo sutartyje. Keturios idealios formulės

Jei darbo sutartyje neteisingai nurodysite darbo vietą arba jos visai neparašysite, GIT nubaus šimtu tūkstančių baudą. Per daug detaliai parašykite šią sąlygą – negalėsite perkelti darbuotojo į kitą skyrių. Kad palengvintumėte savo gyvenimą, pasinaudokite keturiomis idealiomis formulėmis, kurios jums buvo paruoštos žurnale „Žmogiškųjų išteklių vadovas“.

Nepriklausomai nuo tipo, dokumente turi būti standartiniai skyriai:

  • pagrindinės nuostatos;
  • susitarimo dalykas;
  • šalių teisės ir pareigos;
  • šalių atsakomybė;
  • Force Majeure;
  • šalių duomenys.

Atsižvelgiant į įmonės specifiką, šie skyriai gali būti papildyti.

Draudžiama į sutartį įtraukti sąlygas, kurios sąmoningai pablogina personalo padėtį teisės normų atžvilgiu. Tokios sąlygos turėtų būti išbrauktos iš teksto arba pakeistos teisinėmis. Kitu atveju jie netaikomi.

Skubiai

Terminuotos darbo sutarties sudarymą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniai, maksimalus jos terminas yra 5 metai. Tuo pačiu metu, norėdamas pasirašyti tokį dokumentą, darbdavys turi turėti rimtų priežasčių. Leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną, jei jos sudaryti neterminuotai neįmanoma. Jeigu tokio tipo sutarčiai nėra teisinio pagrindo, teismas pripažįsta ją neterminuota.

Terminuotos sutarties pasirašymo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis):

  • laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas;
  • Laikinas darbas;
  • sezoninis darbas;
  • dirbti užsienyje;
  • nebūdingų įmonei darbų atlikimas (remontas, rekonstrukcija ir kt.);
  • praktika, pramoninis mokymas ir kt.

Svarbu sutartyje teisingai nurodyti darbo terminą. Ją tekste galima apibūdinti tiek pagal konkrečią datą, jei įmanoma ją nustatyti, tiek pagal įvykio pradžią (sezono pabaiga, pagrindinio darbuotojo įėjimas į darbą ir pan.).

Atitinka profesijos standarto „Personalo valdymo specialistas“ reikalavimus, už išlaikymą – kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimas. Mokomoji medžiaga pateikiami vaizdinių užrašų formatu su ekspertų video paskaitomis, kartu su paruoštais dokumentų šablonais, kuriuos galite atsisiųsti ir pasilikti sau.

Amžinas

Jei neterminuota sutartis iš pradžių buvo pasirašyta pilnas laikas, tada veiklos eigoje kursas gali būti keičiamas. Norėdami tai padaryti, turite gauti darbuotojo sutikimą ir sudaryti papildomą susitarimą su naujomis sąlygomis. Tokiu atveju sutartyje galima nurodyti jo galiojimo laiką. Atėjus sutartai datai, pagrindinis sutarties tekstas atnaujinamas.

Sudarius papildomą susitarimą neterminuotos sutarties skubos padaryti neįmanoma.

Standartinė darbo sutartis: kaip ją išgryninti iki idealo

Kad negaištumėte laiko kurdami idealią darbo sutartį, išanalizavome standartinę formą ir pašalinome visus nereikalingus. Tiesioginiai vaizdai padės palyginti jums tinkančią pavyzdinę sutartį su Vyriausybės labai mažoms įmonėms parengta kalba. Gaukite idealią sutartį žurnale HR Handbook.

Kaip surašyti darbo sutartį 0,5 tarifo

Nebaigtas darbo laikas turi būti aiškiai nurodyta darbo sutartyje.

Sutartį tiesiogiai sudaro personalo skyriaus darbuotojas arba kitas įgaliotas asmuo, kai pilietis įdarbinamas. Kandidatas į laisvas pareigas, kreipdamasis į personalo skyrių, pateikia šiuos dokumentus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis):

  • pasas;
  • SNILS;
  • darbo knygelė (jei darbuotojui darbas ne pirmas);
  • karinis ID;
  • išsilavinimo dokumentai (pateikus reikalavimus išsilavinimo lygiui);
  • kitus teisės aktų nustatytus dokumentus.

Dar prieš pasirašydamas dokumentą darbuotojas turi būti susipažinęs su įmonės LNA, kolektyvine sutartimi, pareigybės aprašymu.

Norėdami sudaryti tokio tipo sutartį, darbdavys gali naudoti standartinę formą, atlikdamas atitinkamus jos pakeitimus. Skiltyje „Mokėjimas“ būtina tai paaiškinti darbo užmokestis mokama proporcingai dirbtoms valandoms. Toliau skyriuje „Darbo ir poilsio režimas“ detaliai aprašomas konkretaus darbuotojo darbo grafikas.

1 pavyzdys Darbo ne visą darbo dieną savaitė už 0,5 įkainį

Darbo savaitė yra trijų dienų su keturiomis poilsio dienomis:

  • darbo dienomis - pirmadienis, antradienis, trečiadienis;
  • poilsio dienos – ketvirtadienis, penktadienis, šeštadienis, sekmadienis;
  • darbo laikas pirmadieniais, antradieniais: nuo 9-00 iki 18-00;
  • Darbo laikas trečiadienį: nuo 9:00 iki 13:00 val.

2 pavyzdys Ne visą darbo dieną už 0,5 tarifą

Darbo savaitė - penkios dienos su dviem poilsio dienomis:

  • darbo dienomis - pirmadienis, antradienis, trečiadienis, ketvirtadienis, penktadienis;
  • poilsio dienos – šeštadienis, sekmadienis;
  • darbo laikas - 20 valandų per savaitę;
  • Darbo laikas pirmadieniais, antradieniais: nuo 9:00 iki 13:00 val.

Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais ir ją pasirašo šalys. Jis laikomas sudarytu nuo pasirašymo momento arba nuo nurodytos datos.

Refinansavimo normos taikymo sritis yra gana plati. Jis apibrėžiamas kaip dydis metinių palūkanų, kuris turi būti sumokėtas Centriniam bankui už suteiktas paskolas kredito organizacijos. Rusijoje refinansavimo norma apskaičiuojama pagal specialią formulę.

Refinansavimo norma Rusijoje

Rusijoje refinansavimo norma yra svarbus Rusijos Federacijos centrinio banko vykdomos kredito politikos rodiklis. Jis naudojamas apmokestinant, taip pat skaičiuojant baudas ir netesybas. Tiesą sakant, refinansavimo norma gali būti vadinama kredito politikos pagrindu.

Iš pradžių jį 1992 m. balandžio 10 d. įsteigė Rusijos Federacijos centrinis bankas ir vadinosi. nuolaidos dydis dėl centralizuotų kredito išteklių. 1992–1998 metais ji sutapo su lombardo paskolos palūkanų norma. 1993–1994 metais refinansavimo norma buvo didžiausia – svyravo nuo 100 iki 210%. Tada jis pradėjo mažėti, o dabar, jei kyla, tai visai nežymus, siekia vos 8,25 proc.

Pagal kokią formulę galima apskaičiuoti refinansavimo normą

Oficialią refinansavimo normos apskaičiavimo formulę patvirtina Rusijos Federacijos centrinis bankas. Pats kurso dydis sąlyginai gali būti laikomas ekonominio stabilumo rodikliu, todėl nuo jo daug kas priklausys tiek didelėms organizacijoms, tiek pavieniams piliečiams.

Palūkanų norma nustatoma pagal gana paprastą formulę:

Bauda = suma x norma: 300 xdienų

Šioje formulėje suma yra paskolos suma, norma – refinansavimo norma, o dienos – dienų, uždelstų mokėti mokesčius, skaičius.

Kur dar naudojama refinansavimo norma?

Nors refinansavimo normos naudojimas skolinimui yra aktualiausias piliečiams, tačiau yra ir kitų jos panaudojimo sričių. Vėluojant sumokėti bet kokį mokestį ar rinkliavą, už kiekvieną pavėluotą dieną imama 1/300 refinansavimo normos suma už kiekvieną uždelstą dieną, kaip jau buvo nurodyta, vadovaujantis CPK 75 straipsnio 4 dalimi. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Taip pat refinansavimo norma naudojama apmokestinant gyventojų pajamų mokestį nuo rublio banko indėliai. Jei palūkanos viršija refinansavimo normą, galiojančią kaupimo laikotarpiu, jos apmokestinamos pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnio 2 dalį. Kalbant apie banko indėlius užsienio valiuta, jie apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu, jei palūkanų norma yra daugiau nei 9%.

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 212 straipsnio 1 ir 2 dalimis, mokesčių mokėtojo pajamų, gautų iš santaupų naudojant skolintas lėšas, mokesčio bazė taip pat grindžiama refinansavimo norma. Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos apskaičiavimas šiuo atveju leidžia apskaičiuoti mokesčio bazę kaip palūkanų sumos perviršį pagal susitarimą dėl palūkanų sumos rubliais, apskaičiuotos remiantis 2/3 refinansavimo normos pajamų gavimo metu.

Jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojui terminą, taip pat apmokėjimą už atostogas ir pan., jis privalo vėliau jas sumokėti, taip pat papildomą piniginę kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis kaip 1/300 darbo užmokesčio. dabartinė refinansavimo norma už kiekvieną uždelstą dieną po oficialiai nustatyto mokėjimo laikotarpio.

Sumokėta suma pinigine kompensacija gali būti padidintas kolektyvine arba darbo sutartimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, tokios išmokos poreikis atsiranda bet kuriuo atveju, nepaisant darbdavio kaltės dėl vėlavimo.

Skaičiavimo pavyzdžiai

Geriausia pateikti refinansavimo normos apskaičiavimo pavyzdį jau nurodytu mokėjimo terminų pažeidimo atveju.

Taigi, jei darbdavys pavėlavo darbuotojo atlyginimą, kurio dydis yra 20 000 rublių, 5 dienas, tada piniginės kompensacijos, kurią darbuotojas turės gauti, suma bus minimali:

20 000 * 8,25% / 300 * 5 = 27,5 rubliai

Nors ši suma atrodo nedidelė, tačiau esant dideliems vėlavimo ir vėlavimo laikotarpiams (tiek mokėjimams, tiek skolinimui), ji gerokai išauga ir gali siekti kelis tūkstančius ar net keliasdešimt tūkstančių rublių.

gavo
rinkliava 27%


Aleksandras

Sveiki. Tai visi skirtingi momentai – darbo apimties padidėjimas – atskirai, bet darbo valandų ribose

Gavus raštišką darbuotojo sutikimą jis gali būti paskirtas atlikimas per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu, papildomo darbo kitos ar tos pačios profesijos (pareigos) už papildomą mokestį (šio kodekso 151 straipsnis).Kitos profesijos (pareigos) darbuotojui pavestas papildomas darbas gali būti atliekamas derinant profesijas (pareigas).Tos pačios profesijos (pareigos) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtis. Norint atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui gali būti pavedamas papildomas darbas tiek pagal kitą profesiją, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas).

284 straipsnis

Darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normatyvo).
Šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatyti darbo laiko apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi tais atvejais, kai darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje sustabdė darbą pagal šio Kodekso 142 straipsnio antrąją dalį arba buvo nušalintas nuo pareigų. nuo darbo pagal šio kodekso 73 straipsnio antrąją ar ketvirtąją dalis.

285 straipsnis

Ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbas apmokamas proporcingai dirbtoms valandoms, priklausomai nuo produkcijos ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų.
Nustatant asmenis, dirbančius ne visą darbo dieną su etatiniu darbo užmokesčiu, standartizuotomis užduotimis, darbo užmokestis mokamas pagal galutinius rezultatus už faktiškai atlikto darbo kiekį.
Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai koeficientai ir priedai prie darbo užmokesčio, darbo užmokestis skaičiuojamas atsižvelgiant į šiuos koeficientus ir priedus.

286 straipsnis

Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jei darbuotojas nedirbo šešis mėnesius ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto.
Jeigu dirbant ne visą darbo dieną darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė, tai darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam atostogas be darbo užmokesčio. atitinkamą trukmę.

tuo pat metu prekybos centro 282 str

ne visą darbo dieną- darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo darbo metu.

Derinys – kai dirbate kitus darbus darbo valandomis

Tas pats iš esmės yra ir su darbo apimties padidėjimu, tiesiog tai ne kitas tarifas ar profesija, o viskas, kas priklauso jūsų rėmuose - bet paties darbo yra daugiau

Mokant už darbą derinant, reikia vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis. Pagal jame nustatytas normas, papildomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį. Kadangi papildomo darbo turinys ir (ar) apimtis ne visais atvejais gali būti apskaičiuojami ir nustatomi iš anksto, priemokos dydis nustatomas kiekvienu konkrečiu atveju, kai darbuotojui pavedamas atlikti papildomą darbą (tam yra atitinkama normatyvinė fiksacija). : pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str., terminą, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą).
Siekiant vienodai spręsti klausimus, susijusius su apmokėjimu už pareigų (profesijų) sujungimą, vietiniuose teisės aktuose (pavyzdžiui, darbo apmokėjimo reglamente) gali būti nustatytos papildomo užmokesčio už pareigų (profesijų) derinimą dydžio nustatymo schemos.
Praktikoje vis dar naudojamos SSRS Ministrų Tarybos dekretu N 1145 numatytos papildomų išmokų už profesijų (pareigų) derinimą sumos apskaičiavimo schemos: inžineriniams ir techniniams darbuotojams bei kitiems specialistams, apdirbamosios pramonės darbuotojams ir visų kategorijų negamybinės pramonės šakų darbuotojams - iki 30% tarifo tarifo (atlyginimo) už pagrindinį darbą. Ant Šis momentas jos nuostatos dėl priemokų dydžio nustatymo gali būti naudojamos tik kaip metodinė medžiaga. Tai visų pirma reiškia, kad organizacija (turėdama atitinkamą ekonominį pagrindimą) gali įdiegti papildomas užmokesčio už profesijų (pareigų) derinimą dydžio nustatymo schemas, pagrįstas tarifo norma(atlyginimas) už kombinuotą darbą.

Straipsnis. „Derinys ir derinys gydymo įstaigoje“
(S. Gulijeva)
(„Biudžetinės sveikatos priežiūros įstaigos: apskaita ir mokesčiai“, 2008, N 12)

Taigi, jums reikia žiūrėti į visus įkainius ir skaičiuoti darbo valandas, padidinti apimtį - jums gali būti lengviau, nes. viskas, kas nurodyta jūsų pasiūlyme, bus atlikta. Tuo pačiu metu prie sutarties sudaryti papildomą susitarimą. Derinys – ne visą darbo dieną – atrodo, kad šios valandos viršija jūsų pagrindinį darbą, ar ne. - jei nelieki viršvalandžių - tai yra derinys. Jei pasiliksite, ne visą darbo dieną. Tai svarbu nustatant laiką.

gavo
rinkliava 27%

Sveiki!


Aleksandras

kai dirbate ne visą darbo dieną, sudarote darbo sutartį ir tam reikia jūsų sutikimo jai sudaryti. Panašiai, plečiantis ZO, didėja ir darbo kiekis.

60 straipsnio 1 dalis. Darbas ne visą darbo dieną
Darbuotojas turi teisę laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo sudaryti darbo sutartis dėl kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimo su tuo pačiu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną) ir (ar) su kitu darbdaviu (išorinis darbas ne visą darbo dieną). .
Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo reguliavimo ypatumus nustato šio kodekso 44 skyrius.
60 straipsnio 2 dalis. Profesijų (pareigų) derinimas. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, nustatytų darbo sutartyje, vykdymas
Darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama atlikti darbą per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę, kartu su darbo sutartimi numatytu darbu, papildomai dirbti kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą mokestį. mokėjimo (šio kodekso 151 straipsnis).
Kitos profesijos (pareigybės) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami derinant profesijas (pareigas). Tos pačios profesijos (pareigos) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtis. Norint atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui gali būti pavedamas papildomas darbas tiek pagal kitą profesiją, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas).
Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.
Darbuotojas turi teisę anksčiau laiko atsisakyti atlikti papildomus darbus, o darbdavys – atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, įspėjęs kitą šalį raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.
Ar man reikia papildomo užmokesčio už darbo apimties padidėjimą?
Aleksandras

padidėjus darbo apimčiai, turite teisę DK 151 straipsnio pagrindu reikalauti papildomo darbo užmokesčio, kurio dydį susitariate su darbdaviu sutartimi.

Papildomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį (šio kodekso 60 straipsnio 2 dalis).
Kaip toks darbo kiekis paveiks atostogas?
Aleksandras

dydis padidės

2. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje numatytas išmokas, nepriklausomai nuo šių išmokų šaltinių. Šie mokėjimai apima:
a) darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus, atlyginimai (pareiginės algos) už dirbtas valandas;
b) darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už atliktą darbą pagal vienetinius įkainius;
c) darbuotojui už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų suteikimą), arba komisinius;
d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;
e) piniginis atlygis (piniginė pašalpa), sukauptas už išdirbtas valandas viešąsias pareigas einantiems asmenims Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos subjektų, deputatų, renkamų organų narių viešosios pareigos Vietinė valdžia, išrinkti vietos savivaldos pareigūnai, rinkimų komisijų nariai, veikiantys nuolat;
f) savivaldybės darbuotojo sukaupta piniginė priemoka už dirbtas valandas;
g) leidimais sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijoms atlygį darbuotojams, kurie yra šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąraše, ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą autoriaus (inscenizuoto) atlyginimo dydžiais (kainomis);
h) profesijos mokytojų atlyginimai švietimo organizacijos už mokymo valandas, viršijančias nustatytą ir (ar) sumažintą metinį mokymo krūvį srovei mokslo metai, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;
i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų, einančių prieš įvykį, pabaigoje, nustatytas pagal darbo užmokesčio sistemą, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;
j) pašalpos ir priemokos į tarifų tarifus, atlyginimus (pareiginius atlyginimus) už profesinius įgūdžius, klasę, stažą (darbo patirtį), žinias užsienio kalba, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, profesijų (pareigų) derinimas, paslaugų sferų išplėtimas, atliekamų darbų apimčių didėjimas, komandos valdymas ir kt.;
k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidintą atlyginimą už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už dirbti naktimis, mokėti už darbą savaitgaliais ir nedirbimą atostogos, užmokestis už viršvalandžius;
l) valstybės ir savivaldybių švietimo organizacijų pedagoginiams darbuotojams atlyginimas už klasės auklėtojo funkcijų atlikimą;
m) darbo užmokesčio sistemoje numatyti priedai ir atlygis;
o) kitų rūšių darbo užmokesčio išmokos, kurias taiko atitinkamas darbdavys.
2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 922 (su 2014 m. spalio 15 d. pakeitimais) „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“ (ConsultantPlus)

gavo
rinkliava 46%

Sveiki!

Mano nuomone, pagal 1 + 0,5 ar 1,5 schemą darbo užmokestis nesiskiria. Bet kokiu atveju su pilnu darbo laiku.

O schemą 1 + 0,5 taiko administracija su mėnesine sutartimi, mano nuomone, dėl dviejų priežasčių:

1. jei į laisvą darbo vietą atsiras naujas darbuotojas, tai priims nuo mėnesio pradžios, o su jumis sutarties ne visą darbo dieną tiesiog nesudarys (nepasiūlys rašyti prašymo), tai yra neteks susidurti su Jūsų atleidimu iš 0,5 tarifų.

2. Mokant pagal dirbtų valandų proporciją, tai darbo užmokesčio fondo santaupos, todėl priedo šaltinis ( finansinė pagalba) administracija. buhalteriai, ekonomistai.

mokama proporcingai dirbtoms valandoms. E
Aleksandras

Šiuo atveju turėtų būti ne tik darbas ne visą darbo dieną. o darbui ne visą darbo dieną reikėtų steigti ne visą darbo dieną.

Ar turiu teisę atsisakyti mokėti daugiau nei 1 tarifą?
Aleksandras

Mėnesio pabaigoje negalite rašyti prašymo kitam mėnesiui dirbti ne visą darbo dieną, todėl niekas negali priversti jūsų dirbti papildomų darbų.

Pokalbis

advokatas, Ufa

Pokalbis

0 0

Pokalbis

Nemokamas Jūsų situacijos įvertinimas

Larinas Olegas

Advokatė Jurga

Nemokamas Jūsų situacijos įvertinimas

    5282 atsakymai

    1233 atsiliepimai

Sutinku su kolegomis, bet už medicinos darbuotojai yra savybių.

Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. SPRENDIMU N 41 „DĖL PEDAGOGINIŲ, MEDICINOS, FARMACINĖS IR KULTŪROS DARBUOTOJŲ DARBO NEATINIO DARBŲ SPECIALIŲJŲ YPATUMŲ“ (p. nelaikomi darbais ne visą darbo dieną ir nereikalaujadarbo sutarties sudarymas (suformavimas).šių tipų darbai:

g) dirbti ne visą darbo dieną toje pačioje įstaigoje ir kitoje organizacijoje, įskaitant pedagoginių darbuotojų darbą švietimo įstaigos pareigos vadovauti biurams, laboratorijoms ir padaliniams, mokomąjį darbą vadovams ir kitiems darbuotojams
mokymo įstaigos, dalykų ir ciklo komisijų valdymas,
darbas, susijęs su studentų mokymo ir praktikos valdymu ir kt
studentai, medicinos darbuotojų pareiga, viršijanti mėnesinį darbo įkainį
numatytas laikas ir kt..

Taigi jums nereikia sudaryti mėnesinių sutarčių. Priemoka už darbą, viršijantį mėnesio darbo laiko normą pagal grafiką, turi būti mokama proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

Sėkmės tau!

režimas slave laikas ped slave corežimas slave laikas ped slave cotiks.docx tiks.docx

Gerbiamas Aleksandras. Ši kasdienė formuluotė „pusantro tarifo“ nuolat glumina. Darbo kodeksas kalba apie du darbo variantus, už kuriuos galima gauti didesnį atlyginimą. Pirmasis variantas yra derinys (60-2 ir 151 str Darbo kodeksas). Esant tokiai situacijai, jūs atliekate papildomas pareigas dienomis ir valandomis pagal savo grafiką. Priklausomai nuo kurso, nuo kurio paimami pinigai už papildomą apmokėjimą, tai gali būti arba derinys (jei skiriasi pareigybių pavadinimai), arba apimčių padidėjimas (jei ir nuo budinčio gydytojo tarifo). Tokiu atveju įsakymas išduodamas su Jūsų sutikimu. Bet apmokėjimas gali būti mažesnis arba didesnis nei pusė etato (priklauso nuo papildomo darbo kiekio ir, svarbiausia, kaip susitarsite su skyriaus vedėju). Antrasis variantas yra vidinis derinys. Tada jie turi surašyti antrą darbo sutartį ir įsakymą dėl priėmimo bei surašyti pabaigą su atleidimu, tačiau šį darbą turi atlikti laisvu nuo pagrindinio darbo laiku (DK 282-288 str.). Apmokėjimas nuo tarifo, kuriuo jums bus išduotas proporcingas dirbtoms valandoms. Daugiau nei pusė nedirbs ir teks dirbti daugiau laiko (savo valandos + dar pusė). Atostogų atlyginimas skaičiuojamas nuo priskaičiuoto atlyginimo. Perskaičiavus į 1,5 įkainius, tai tik susitarus dėl kombinuoto darbo ar ne visą darbo dieną ilgesniam nei 1 mėn. Neturi įtakos atlyginimui. Apskritai, pagal sistemą Veiksminga sutartis» Medicinos darbuotojų atlyginimai turėtų būti didinami mažinant etatus su tokiu pat gydymo įstaigos darbo užmokesčio fondu. Matyt, jūsų įstaigos dar nepasiekė. Kalbant apie pareigas. Jei kalbame apie budėjimą namuose, tai žiūrėkite Darbo kodekso 350 str. Ten ypač sakoma, kad net tokia pareiga gali būti tik savanoriška. Jei dirbate už 1 įkainį, tai neturite teisės sudaryti grafiko mėnesiui daugiau nei yra valandų norma, kurią medicinos darbuotojai turi 36 ar mažiau per savaitę, priklausomai nuo darbo sąlygų. Viršvalandžiai (DK 99 str.) ir įtraukimas į savo poilsio dieną pagal grafiką (jei ne darbas ne visą darbo dieną) arba atostogas (išvardytas DK 112 str.) su papildomu apmokėjimu (DK 152, 153 str. kodas)

Visos teisinės paslaugos Maskvoje

Atsakymas į šį klausimą pateiktas konkrečių pavyzdžių paveda vadovauti valstybiniam darbui Vinicos regione.

Darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, tai yra priskaičiuoto darbo užmokesčio dydžiui, atitinkamai 0,5; 0,25 nuo 3 200 UAH

3200 × 0,5 = 1600 UAH

3200 × 0,25 = 800 UAH

1 pavyzdys: Neįgalus darbuotojas dirba įmonėje už 0,25 tarifo (išorinis darbas ne visą darbo dieną). Oficialus atlyginimas, atsižvelgiant į užimtumą, yra 500 UAH. (2 000 UAH × 0,25 akcijų paketas). Nėra priedų, priedų, premijų.

Jeigu jo darbo užmokestis už įvykdytą mėnesinį darbo normą yra mažesnis nei minimalus, darbdavys privalo įvykdyti reikalavimą dėl ne mažesnio nei minimalioji alga (toliau – minimali alga). Tai yra, privilegijuotoms darbuotojų kategorijoms išimčių nėra. Anksčiau pateiktame pavyzdyje neįgalus darbuotojas yra ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas. Tuo pačiu metu jo atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas. Todėl jo atžvilgiu reikės įvykdyti reikalavimą mokėti priemoką iki minimalios algos dydžio.

3200 UAH × 0,25 = 800 UAH

Papildomos išmokos dydis iki minimalaus atlyginimo dydžio bus:

800–500 = 300 UAH,

kur 500 – atlyginimas už visiškai išdirbtą mėnesį, atsižvelgiant į darbuotojo užimtumą.

Visas atlyginimas neįgalaus darbuotojo (išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną) 2017 m. sausio mėn. bus:

2 pavyzdys: Įmonės darbuotojas dirba buhalteriu (pagrindiniame darbe) už 0,75 tarifo, o žmogiškųjų išteklių inspektoriumi – 0,25 tarifo (vidinis darbas ne visą darbo dieną). Oficialus atlyginimas pagrindinėms pareigoms, atsižvelgiant į užimtumą, yra 1650 UAH. (UAH 2200 × 0,75 kursas), dirbant ne visą darbo dieną 500 UAH. (2 000 UAH × 0,25 akcijų paketas). Taip pat pagrindinėje darbo vietoje 2017 m. sausio mėn. darbuotojas gavo 300 UAH mėnesinę priedą. ir jubiliejinį 500 UAH apdovanojimą. Sausio mėnesį darbuotojas dirbo visas dienas.

Reikalavimas mokėti priemoką iki minimalaus atlyginimo lygio turėtų būti vykdomas atskirai pagrindinėje darbovietėje ir atskirai dirbant ne visą darbo dieną. Sumuokite atlyginimą pagrindinėje darbo vietoje su atlyginimu dirbant ne visą darbo dieną, įsk. ir vidinis, tai nėra būtina. Tuo pačiu metu kiekvienai darbo vietai mėnesio atlyginimas turės būti lyginamas su minimalaus darbo užmokesčio lygiu, kuris nustatomas proporcingai įvykdytai darbo normai, tai yra, atsižvelgiant į darbuotojo užimtumą ( proporcingai dirbtoms valandoms).

Papildomą priemoką iki minimalaus atlyginimo lygio skaičiuojame už kiekvieną vietą atskirai.

Pagal pagrindinę darbo vietą:

1) Nustatykite minimalaus darbo užmokesčio dydį, atsižvelgdami į jo užimtumą:

3200 UAH × 0,75 = 2 400 UAH

2) Nustatykite išmokų, į kurias atsižvelgiama lyginant su minimalaus darbo užmokesčio lygiu, dydį. 2017 m. sausio mėn. darbuotojui buvo priskaičiuota: pareiginė alga 1650 UAH, mėnesinė premija 300 UAH. ir apdovanojimas už jubiliejaus data 500 UAH, vienkartinė premija (iki jubiliejaus datos) neįskaitoma į mokėjimų sumą, lyginant su "MW lygiu". Taigi į palyginimą įtrauktas atlyginimas už dirbtas valandas ir mėnesinė priemoka. 2017 m. sausio mėn. mokėjimų suma bus:

1650 + 300 = 1950 UAH

3) Nustatykite papildomos išmokos dydį iki minimalaus darbo užmokesčio lygio:

2 400–1 950 = 450 UAH

4) Bendra 2017 m. sausio mėn. priskaičiuoto atlyginimo suma lygi:

1650 (atlyginimas) + 300 (mėnesio priedas) + 450 (prie minimalaus atlyginimo) + 500 (vienkartinė premija) = 2900 UAH

Vidiniu bendradarbiavimu:

Nustatykime minimalaus darbo užmokesčio dydį, atsižvelgdami į jo užimtumą:

3200 UAH × 0,25 = 800 UAH

Nustatykime papildomos išmokos dydį iki minimalaus atlyginimo lygio:

800–500 = 300 UAH,

kur 500 yra pareiginė alga, atsižvelgiant į darbo stažą, priskaičiuota už 2017 m. sausio mėn. (kitų priskaičiavimų nėra).

Visa priskaičiuoto atlyginimo suma 2017 m. sausio mėn. yra lygus:

500 (atlyginimas) + 300 (priemoka iki minimalaus atlyginimo) = 800 UAH.

Teisingai suprantu, kad kyla tam tikra painiava suprantant terminą „darbo norma“ dėl to, kad šios sąvokos Darbo kodekse nėra: 1) viena vertus, įkainis suprantamas kaip darbo valandos (1 tarifas – pilnas). laikas, dalis tarifo, pavyzdžiui, 0,5 - ne visą darbo dieną)? 2) kita vertus, norma suprantama kaip personalo vienetas / pareigybė, o tada pagal visa norma suprantamas darbas pagrindinėje vietoje, o pagal dalinę įkainį – darbas ne visą darbo dieną (remiantis Vieningos etato formos naudojimo gairėmis)? jau antruoju atveju darbuotojas negali būti priimtas už dalinę įkainį į pagrindinį darbą, nes Ar jis turėtų būti įdarbintas visu etatu (visu etatu), bet tuo pačiu metu jam turėtų būti suteiktas darbas ne visą darbo dieną? taigi?O tokiu atveju etato lentelėje bus nurodytas 1 įkainis (1 etato vienetas), ir nebeatspindės neakivaizdinis režimas?pagrindinį darbą priimsime 0,5 tarifo tik todėl, kad jis turės 20 valandų darbo savaitė. Paaiškėjo, kad jie teisūs?Atsakykite į kiekvieną klausimą atskirai su nuorodomis į patvirtinamuosius dokumentus

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

1) viena vertus, įkainis suprantamas kaip darbo laikas (1 tarifas - visas darbo laikas, dalis tarifo, pvz., 0,5 - nepilna darbo diena)?
ir tokiu atveju galimas priėmimas neakivaizdiniu būdu į pagrindinį darbą, nes tam nėra draudimo.

Taip, tu teisus. Įstatymas neatskleidžia normos sąvokos.

Praktikoje norma, kaip taisyklė, suprantama kaip darbo laiko trukmė. Atitinkamai, darbas bet kokiose pareigose įprastu darbo laiku laikomas visu etatu. Darbas ne visą darbo dieną yra ne visą darbo dieną, tai gali atsispindėti personalo lentelėje.

2) kita vertus, įkainis suprantamas kaip etato vienetas / pareigybė, o tada visas įkainis reiškia darbą pagrindinėje vietoje, o dalinis - ne visą darbo dieną (remiantis Vieningos darbo vietos naudojimo gairėmis). personalo forma)? Taigi
Personalo padalinys gali būti suprantamas kaip oficialus padalinys, numatytas personalo lentelėje.

Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną nebūtinai reikš darbą ne visą darbo dieną.

Jis naudojamas organizacijos struktūrai, personalui ir personalui įforminti pagal jos chartiją (nuostatus). Personalo lentelėje yra sąrašas struktūriniai padaliniai, pareigybių, specialybių, profesijų, nurodančių kvalifikaciją, pavadinimus, informaciją apie personalo vienetų skaičių.2
Pildant 4 stulpelį, nurodomas personalo vienetų skaičius atitinkamoms pareigoms (profesijoms), kurioms numatytas nepilno personalo vieneto turinys, atsižvelgiant į darbo ne visą darbo dieną ypatumus pagal galiojančius Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimus. Rusijos Federacija, nurodyta atitinkamose akcijose, pavyzdžiui, 0,25; 0,5; 2.75 ir t.t.
5 stulpelyje „Tarifas (atlyginimas) ir kt.“ mėnesinis atlyginimas nurodomas rubliais pagal tarifinį tarifą (atlyginimą), tarifų skalę, pajamų procentą, pelno dalį ar procentą, darbo jėgos rodiklį (KTU), paskirstymo koeficientą ir kt., priklausomai nuo darbo užmokesčio sistemos, priimtos 2012 m. organizacija pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, kolektyvines sutartis, darbo sutartis, susitarimus ir organizacijos vietinius teisės aktus.1
6-8 stulpeliuose „Priedai“ rodomos skatinamosios ir kompensacinės išmokos (premijos, pašalpos, papildomos išmokos, skatinamosios išmokos), nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose (pavyzdžiui, šiaurinės pašalpos, pašalpos už mokslo laipsnį ir kt.), kaip taip pat įvestus organizacijos nuožiūra (pavyzdžiui, susijusius su režimu ar darbo sąlygomis).1
Jei organizacija negali užpildyti 5–9 stulpelių rubliais dėl kitų darbo užmokesčio sistemų (be tarifų, mišrių ir kt.) naudojimo pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, šie stulpeliai užpildomi. atitinkamais matavimo vienetais (pavyzdžiui, procentais, koeficientais ir pan. .)vienas
Patvirtinama įsakymu (instrukcija), kurį pasirašo organizacijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo.

  1. Teisinis pagrindas: RUSIJOS GOSKOMSTATO SPRENDIMAS 2004 01 05 Nr. 1
  2. Rodyklė: kuriuos darbuotojus įtraukti į vidutinį (vidutinį) darbuotojų skaičių ir į kuriuos neatsižvelgti
Darbuotojo kategorija Kaip atsižvelgiama į skaičių Dokumento nuoroda
Eiliniai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (įskaitant bandomuosius darbuotojus) patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, atvežti pakeisti nesančius darbuotojus (pavyzdžiui, esanti moteris). motinystės atostogos) Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai su terminuotomis darbo sutartimis Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai patvirtintos instrukcijos
Vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai Skaičiuojant atsiskaityta kaip vienas vienetas patvirtintos instrukcijos
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai Į šį rodiklį skaičiuojant neatsižvelgiama. , n. , instrukcijos patvirtintos
Darbuotojai nedarbingumo atostogose patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai atostogauja (kasmetinės arba papildomos) Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai (neatsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas) patvirtintos instrukcijos
Nemokamų atostogų išėję darbuotojai (nepriklausomai nuo atostogų trukmės) Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai (neatsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas) patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kurie yra:
- motinystės atostogose;
- atostogose dėl naujagimio įvaikinimo;
- motinystės atostogose		 patvirtintos instrukcijos
Komandiruoti darbuotojai, jei jiems išlieka vidutinis uždarbis (įskaitant trumpalaikes komandiruotes į užsienį) Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai patvirtintos instrukcijos
Namų darbininkai Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kuriems pagal įstatymą sutrumpintas darbo laikas (nepilnamečiai, I ir II grupės neįgalieji, pavojingų pramonės šakų darbuotojai ir kt.) Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai , nurodymai patvirtinti
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną arba kas savaitę
(pagal darbo sutartį arba jų sutikimu)		 Skaičiuojant tokius darbuotojus į juos atsižvelgiama proporcingai dirbtoms valandoms. tokių darbuotojų skaičius nustatomas pagal įdarbinimą visą darbo dieną (dirbtas darbo dienas padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal ataskaitinio mėnesio kalendorių) ir patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, administracijos iniciatyva perkelti dirbti ne visą darbo dieną (be raštiško sutikimo) Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, laikinai išsiųsti iš kitų organizacijų (jei jie neišsaugo vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje) Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai patvirtintos instrukcijos
Etatiniai darbuotojai, su kuriais papildomai sudaromos civilinės teisės sutartys Skaičiuojant tokius darbuotojus į juos atsižvelgiama vieną kartą , nurodymai patvirtinti
Neetatiniai darbuotojai, su kuriais sudaromos darbo sutartys ir kitos civilinės teisės sutartys Šie darbuotojai į skaičiavimą neįtraukiami. Skaičiuojant tokius darbuotojus, jie skaičiuojami už kiekvieną kalendorinę dieną kaip į visus vienetus per visą sutarties galiojimo laikotarpį, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį. , nurodymai patvirtinti
Verslininkai, su kuriais sudarytos darbo, mokamų paslaugų ir kitos civilinės teisės sutartys Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių n. , instrukcijos patvirtintos
Darbuotojai, kurie derina darbą su studijomis ir yra mokymosi atostogose, išlaikydami vidutinį uždarbį Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kurie derina darbą su studijomis ir atostogauja savo lėšomis Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kuriems dėl perdavimo suteikiamos atostogos savo lėšomis stojamieji egzaminaiį universitetą, kolegiją ir pan. Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, siunčiami mokytis (kelti kvalifikaciją, įgyti naują profesiją) su pertrauka nuo darbo (jei išsaugo vidutinį uždarbį) Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai patvirtintos instrukcijos
Piliečiai (kariškiai ir asmenys, atliekantys laisvės atėmimo bausmę), samdomi dirbti pagal specialias sutartis su valstybinėmis darbo teikimo organizacijomis ir yra įskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių. Skaičiuojant tokius darbuotojus, jie atsižvelgiama į visus vienetus pagal darbo dienų skaičių. Šie darbuotojai į skaičiavimą neįtraukiami. , nurodymai patvirtinti
Darbuotojai, perkeliami dirbti į kitą organizaciją, jeigu neišlaikomas atlyginimas, taip pat siunčiami dirbti į užsienį Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių patvirtintos instrukcijos
Piliečiai, su kuriais sudaryta studento sutartis dėl profesinio mokymo (su stipendija) Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kurie padavė pareiškimą išeiti iš darbo ir nustojo dirbti nepasibaigus įspėjimo terminui arba nustojo dirbti nepranešę administracijai Skaičiuojant tokių darbuotojų skaičių, neatsižvelgiama į nuo pirmos nebuvimo darbe dienos patvirtintos instrukcijos
Organizacijos savininkai, kurie negauna atlyginimo Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių patvirtintos instrukcijos
Kooperatyvo nariai, nesudarę darbo sutarčių su organizacija Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių patvirtintos instrukcijos
Teisininkai Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių patvirtintos instrukcijos
Kariai, atliekantys savo pareigas karinė tarnyba Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių patvirtintos instrukcijos