Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Drausminės nuobaudos – taikymo klaidos

Naujas leidimas Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nurodyto paaiškinimo nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio komentaras

Kalbant apie drausminių nuobaudų taikymo įmonėse praktiką, tam yra skirtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Reikėtų pažymėti, kad čia yra keletas prieštaringų dalykų.

Bet kuriai drausminei nuobaudai taikoma speciali įgyvendinimo tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Pirma, nusižengęs darbuotojas privalo pateikti raštišką pasiaiškinimą dėl netinkamo elgesio (pavyzdžiui, vėlavimo), kurio jis gali neduoti. Tada – ne vėliau kaip per mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo padarymo momento – skiriama tiesioginė drausminė nuobauda – pastaba, papeikimas.

Po to vadovybė išduoda įsakymą ir pateikia darbuotojui peržiūrėti.

Be ilgos ir labai „popierinės“ drausminių nuobaudų procedūros, yra dar vienas veiksnys, dėl kurio ši bausmės priemonė nėra itin patraukli darbdaviams. Bet kokia nuobauda gali būti skundžiama teisme, o teismas visų pirma atsižvelgia į padaryto nusižengimo sunkumą. Todėl, pavyzdžiui, papeikimą dėl netinkamo aprangos kodo ar vėlavimo teismas greičiausiai tiesiog atšauks.

Tačiau praktika rodo, kad Rusijos vadovai papeikimus naudoja gana dažnai. Be to, po dviejų papeikimų per metus darbuotojas gali būti atleistas teisėtai. Mūsų šalies darbuotojai mažai žino apie savo teises, todėl retai kreipiasi į teismus. Tad papeikimus darbdaviui labai patogu panaudoti kaip grasinimą atleisti už vėlavimą, už užsitęsusius pietus, už „neteisingą“ išvaizdą.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str

1. Darbdavys, norėdamas išsiaiškinti darbuotojo nusižengimo esmę, turi paimti iš jo paaiškinimą raštu. Darbuotojas paaiškinime turi nurodyti nusižengimo priežastis ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. Darbuotojas gali atsisakyti pasiaiškinti, o tai nelaikytina savarankišku drausminiu nusižengimu, tačiau vis dėlto gali turėti įtakos darbdavio darbuotojo asmenybės vertinimui. Jei darbuotojas atsisako pasiaiškinti, darbdavys po dviejų darbo dienų privalo surašyti atsisakymo aktą. Šiame akte būtina nurodyti surašymo kalendorinę datą, vietą ir priežastį, taip pat liudytojus, dalyvaujančius pakviečiant darbuotoją pasiaiškinti ir jo atsisakymą tai padaryti. Aktą turi pasirašyti darbdavio pareigūnas ir dalyvaujantys liudytojai.

Darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą negali būti kliūtis patraukti jį drausminėn atsakomybėn, jeigu yra kitų nusižengimo požymių (pavyzdžiui, tiesioginio vadovo pažymos) ir aktas dėl atsisakymo duoti pasiaiškinimą. Jie gali būti dokumentiniai drausminių priemonių taikymo pagrindai.

2. Drausminės nuobaudos auklėjamoji vertė išsaugoma, jeigu ji taikoma iš karto po nusižengimo padarymo. Todėl įtvirtinta taisyklė, kad nuobauda turi būti pritaikyta ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos. Atradimo diena turi būti laikoma diena, kai apie tai sužinojo tiesioginis pažeidusio darbuotojo vadovas. Jei kyla klausimas dėl darbuotojo atleidimo iš darbo už svetimo turto vagystę (taip pat ir nedidelę) darbo vietoje, pasisavinimą, tyčinį jo sunaikinimą ar sugadinimą, vieno mėnesio terminas bus skaičiuojamas nuo teismo nuosprendis ar institucijos, įgaliotos taikyti administracines nuobaudas, aktas (pvz., vidaus reikalų įstaigos pareigūno sprendimai). Mėnesio laikotarpis gali būti pratęstas:

darbuotojo liga;

Atostogose;

Būtina atsižvelgti į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo motyvuotą nuomonę.

Darbuotojo ligos laikotarpis suprantamas kaip laikino nedarbingumo laikotarpis. Atostogų laikas turėtų būti suprantamas kaip visų darbdavio darbuotojui suteiktų atostogų (įskaitant mokymus, susijusias su nėštumu ir gimdymu, taip pat neatlygintinai) laikotarpiai. Vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 str. (žr. jo komentarą), atleidžiant iš darbo dėl pakartotinio darbuotojo nevykdymo - profesinės sąjungos nariui be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, jei jam buvo paskirta drausminė nuobauda (žr. 5 punktą). Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį ir jo komentarą), darbdavys privalo apie tai pranešti pagrindinės profesinių sąjungų organizacijos išrinktam organui, kad šis galėtų įvertinti būsimo atleidimo iš darbo teisėtumą ir pagrįstumą. Išrinktas profesinės sąjungos organas ne vėliau kaip per septynias darbo dienas nuo dokumentų gavimo dienos apsvarsto pateiktus dokumentus ir raštu informuoja darbdavį apie savo motyvuotą nuomonę šiuo klausimu (įskaitant atleidimo iš darbo neteisėtumą ar netinkamumą). Nesutikdamas su šia profesinės sąjungos komiteto nuomone, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo išrinkto profesinės sąjungos organo motyvuotos nuomonės gavimo dienos. Šis laikotarpis nebegali būti pratęstas darbuotojo ligos ar atostogų metu.

Kitos aplinkybės, kurios darbdaviui atrodo objektyvios, negali būti pagrindu pratęsti drausminių nuobaudų taikymo terminus. Taigi Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2002 m. gegužės 24 d. sprendimu N GKPI2002-375 pratęsus drausminių nuobaudų taikymo geležinkelių darbuotojams terminus už jų buvimo maršrute keleiviniuose ir prekiniuose traukiniuose laikotarpį, 2002 m. taip pat už laiką, kai jie naudojasi sumuojamų dienų poilsiui.

Tokia griežta įstatymų leidėjo ir teismų padėtis nulemta būtinybės ginti darbo sutarties šalių interesus. Pirma, bet kokios bausmės veiksmingumas priklauso nuo jos operatyvumo ir neišvengiamumo. Antra, darbuotojui ilgą laiką neturėtų grėsti drausminės nuobaudos.

Bet kuriuo atveju drausminė nuobauda turi būti pritaikyta ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – ne vėliau kaip per dvejus metus. Šie terminai tyrimo ir tyrimo organų gali būti pratęsti tik baudžiamosios bylos nagrinėjimo laikui.

3. Paprastai už kiekvieną drausminį nusižengimą darbdavys gali taikyti tik vieną drausminę nuobaudą, numatytą Darbo kodekse arba drausmės įstatuose ir nuostatuose. Kartu galima ir būtina patraukti darbuotoją prie turtinės (materialinės – pagal darbo teisės normas) arba civilinės atsakomybės, jeigu dėl jo nusižengimų buvo padaryta turtinė žala. Tokiu atveju turi būti laikomasi darbo ir civilinių įstatymų numatytų taisyklių ir terminų. Be to, kartu su drausminėmis nuobaudomis darbuotojui gali būti taikomos ir drausminės nuobaudos. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti skiriamas papeikimas ir atimama priemoka už laikotarpį, kai buvo padarytas darbo drausmės pažeidimas.

4. Paprastai organizacijos vadovas turi visus įgaliojimus taikyti drausmines priemones. Tuo pačiu metu vietiniai teisės aktai (vadovo įsakymai, pareigybių aprašymai ar vidaus darbo reglamentai) gali perskirstyti kompetenciją patraukti darbuotojus drausminei atsakomybei tarp įvairių lygių darbdavių organizacijos pareigūnų. Taigi parduotuvės vadovas gali būti įgaliotas skelbti pastabas ir papeikimus parduotuvės darbuotojams, o filialo ar atstovybės vadovas pagal įgaliojimą gali turėti visus drausminius įgaliojimus, įskaitant darbuotojų atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimus. Daugeliu atvejų kompetencijos dėl drausminių priemonių taikymo paskirstymas vykdomas centralizuotai. Pavyzdžiui, Karinių jūrų pajėgų pagalbinių laivų įgulų drausmės chartija numato, kad pastabą, papeikimą, griežtą papeikimą ir įspėjimą gali paskelbti laivo vadas (kapitonas), o pareigūnas, turintis teisę į darbą. , - laivų rikiuotės ar karinio dalinio vadas (Chartijos 15 ir 16 punktai).

5. Įsakymas (nurodymas) dėl nuobaudos darbuotojui paskelbiamas ne vėliau kaip per tris dienas nuo išdavimo dienos pasirašytinai. Tai būtina norint patvirtinti, kad darbuotojas yra susipažinęs su jam taikoma nuobauda. Norint optimizuoti ir pataisyti šią procedūrą, patartina pačioje įsakymo (instrukcijos) formoje pažymėti darbuotojo supažindinimo su ja. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti dėl supažindinimo, surašomas savo forma ir turiniu panašus į aktą dėl atsisakymo duoti paaiškinimą dėl drausminio nusižengimo padarymo (žr. šio straipsnio komentaro 1 dalį).

6. Darbuotojas negali sutikti su jo patraukimu drausminėn atsakomybėn ar su taikomos nuobaudos rūšimi. Tokiu atveju darbdavio veiksmus jis gali skųsti Valstybinei darbo inspekcijai arba darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms.

Pagal 2 straipsnio h nuostatas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 357 str. (žr. jo komentarą) tuo atveju, kai profesinės sąjungos organas, darbuotojas ar kitas asmuo kreipiasi į Valstybinę darbo inspekciją klausimu, kurį nagrinėja atitinkama institucija nagrinėjant asmenį. arba kolektyvinis darbo ginčas (išskyrus ieškinius, priimtus nagrinėti teisme, arba klausimus, dėl kurių yra priimtas teismo sprendimas), valstybinis darbo inspektorius, atskleidęs akivaizdų darbo teisės aktų ar kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimą. , turi teisę duoti darbdaviui įsakymą, kurį privaloma vykdyti. Šis įsakymas gali būti skundžiamas teismui per dešimt dienų nuo tos dienos, kai jį gavo darbdavys ar jo atstovas. Be to, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.12 p., Federalinė darbo inspekcija ir jai pavaldžios valstybinės darbo inspekcijos yra įgaliotos nagrinėti darbo įstatymų pažeidimų atvejus ir patraukti kaltus darbdavio pareigūnus administracinėn atsakomybėn.

Jei darbuotojas nesutinka su drausmine atsakomybe, darbdavio veiksmus jis gali apskųsti darbo ginčų komisijai, išskyrus atleidimo iš darbo už drausminio nusižengimo padarymą atvejus (žr. 385 - 391 str. ir jų komentarus).

Darbuotojas, laikydamasis nustatytų procedūrų ir esant pakankamam pagrindui, gali kreiptis į teisminę savo teisių gynybą, kai tariamas ar faktinis jų pažeidimas traukiant jį drausminėn atsakomybėn. Be jų teisių gynimo LR DK nuostatų nustatyta tvarka. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 - 393 straipsnius (žr. jų komentarą), darbuotojas gali apskųsti darbdavio veiksmus taikos teisėjui. Pagal sub. 7 p. 1 str. 1998 m. gruodžio 17 d. Rusijos Federacijos taikos teisėjų įstatymo N 188-FZ (SZ RF. 1998. N 51. 6270 str.) 3 str. taikos teisėjai nagrinėja bylas, kylančias iš darbo santykių, išskyrus grąžinimo į darbą atvejų.

Bendrosios kompetencijos teismai darbo ginčus, susijusius su darbuotojų patraukimu drausminėn atsakomybėn, nagrinėja tiek pirmąja instancija, tiek darbo ginčų komisijos ir taikos teisėjų sprendimų apskundimo tvarka. Bylose dėl prašymų grąžinti darbuotoją į darbą bendrosios kompetencijos teismai būtinai yra pirmoji instancija. Remdamasis bylos nagrinėjimo rezultatais, teismas priima sprendimą arba išduoda teismo įsakymą. Vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 211 straipsniu, teismo sprendimas ar teismo įsakymas turi būti nedelsiant vykdomi, jei jie pateikiami pagal prašymą per tris mėnesius sumokėti darbuotojui darbo užmokestį ir grąžinti į darbą.

Aukštyn

Sužinokite, kokia yra drausminių nuobaudų taikymo tvarka, kokius paaiškinimus ir pastabas dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio pateikia teisininkai, į ką atkreipti ypatingą dėmesį. Panagrinėkime Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį naujoje redakcijoje.

Iš straipsnio sužinosite:

Kokia yra drausminės nuobaudos taikymo tvarka, remiantis LR BK 12 str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Panagrinėkime Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį, atsižvelgdami į tai, kokios drausminės nuobaudos taikymo tvarkos turi laikytis darbdavys. Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbuotojas turi būti įpareigotas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis). Šiam paaiškinimui gauti skiriamas dviejų darbo dienų terminas.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Jei darbuotojas per dvi dienas nepateikė paaiškinimo, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, praėjus šiam terminui, turi būti surašytas aktas. Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojo nepateiktas paaiškinimas nėra kliūtis kreiptis drausminė nuobauda.

Į ką reikėtų atkreipti ypatingą dėmesį taikant str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Pagal galiojančią bendrąją taisyklę už kiekvieną padarytą drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena nuobauda, numatyta Darbo kodekse, įmonių įstatuose ir drausmės nuostatuose.

Tačiau kartu su tuo, pagal galiojančio darbo įstatymo ar civilinės teisės normas, leidžiama vienu metu patraukti darbuotojus prie nuosavybės, tai yra materialinės atsakomybės, kai dėl nusižengimo darbdaviui buvo padaryta turtinė žala. Reikia atsiminti, kad pasirinkus šią galimybę, turi būti laikomasi atitinkamų taisyklių ir terminų, numatytų darbo ir civiliniuose įstatymuose.

Kartu su drausminės nuobaudos taikymo priemonėmis leidžiama kartu taikyti ir drausmines priemones. Pavyzdžiui, darbdavys gali deklaruoti darbuotojo papeikimas, atimti iš jo priedą už laikotarpį, kai buvo tiesiogiai padarytas darbo drausmės pažeidimas.

Analizuojant DK 193 straipsnį, pažymėtina, kad tiesioginis organizacijos vadovas turi visus įgaliojimus taikyti atitinkamas drausmines priemones. Bet pagal vietinius nuostatus ar vadovo įsakymus, taip pat pareigybių aprašymus, vidaus darbo reglamentus vadovas turi teisę perskirstyti kompetencijas, kad darbuotojai būtų patraukti drausminėn.

Organizacijos pareigūnai gali tapti darbdavio įgaliotais. Pavyzdžiui, parduotuvės vadovas galės skelbti pastabas, papeikimus. O atstovybės ar filialo vadovas pagal įgaliojimą turės pilnai. Tai reiškia, kad jis galės atlikti visą nuobaudos skyrimo, atleidimo iš darbo už pakartotinius darbo drausmės pažeidimus ir kt.

Centralizuotai gali būti paskirstomos visų drausminių priemonių taikymo kompetencijos. Pavyzdžiui, karinių jūrų pajėgų pagalbinių laivų įgulų drausmės chartijoje gali būti numatyta, kad kapitonas (laivo vadas) turi teisę skirti papeikimą ar pastabą, taip pat griežtą papeikimą ir įspėjimą dėl nepilno tarnybos reikalavimų laikymosi. arba nesilaikymo. Ir visapusiškai visus drausminius įgaliojimus vykdo pareigūnas, turintis teisę priimti į darbą. Tai gali būti laivų rikiuotės ar karinio vieneto vadas.

Įsakymas dėl nuobaudos darbuotojui pateikiamas pasirašytinai per tris dienas nuo jo išdavimo dienos. Taip darbuotojas supažindins su jam taikoma nuobauda. Tiesiogiai užsakymo formoje gali būti pateikta atitinkama skiltis, nurodanti, kad darbuotojas . Atsisakius pasirašyti, aktas turi būti surašomas dalyvaujant ne mažiau kaip dviem liudytojams.

Jei darbuotojas nesutinka su drausmine atsakomybe: analizuojame Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Patraukimas drausminėn atsakomybėn DK 193 straipsnio pagrindu gali būti skundžiamas darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms arba Valstybinei darbo inspekcijai. Darbdaviui gali būti išduotas įsakymas, kurį privaloma vykdyti.

Tokia nutartis per 10 dienų nuo jos gavimo dienos taip pat gali būti skundžiama teismui. Federalinė darbo inspekcija arba jai pavaldi valstybinė darbo inspekcija yra įgaliota nagrinėti visus gautus atvejus dėl įstatymų pažeidimų. darbo. Nustačius pažeidimus, kaltus darbdavio paskirtus pareigūnus patraukti administracinėn atsakomybėn.

Bylose dėl darbuotojų prašymų grąžinti juos į darbą pirmoji instancija yra bendrosios kompetencijos teismai. Remdamasis bylos rezultatais, teismas priims sprendimą arba išduos teismo įsakymą. Toks įsakymas vykdomas nedelsiant. Darbdavys privalės sumokėti darbuotojui visą sumą už priverstinio poilsio laiką ir grąžinti jį į darbą. Štai kodėl taip svarbu laikytis drausminės nuobaudos skyrimo tvarkos. Ateityje tai padės įrodyti darbdavio pozicijos teisėtumą ir išvengti daugelio su darbo ginčais susijusių problemų.

Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

Komentaras apie str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Taikant drausmines nuobaudas, privaloma vienu metu laikytis terminų (nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos ir nuo jo padarymo dienos), atsižvelgiant į aplinkybes, kuriomis buvo padarytas tarnybinis nusižengimas, jo pavojingumo laipsnį, 2014 m. ankstesnis darbuotojo elgesys.

2. Vienu metu darbuotojui už vieną drausminį nusižengimą kelių drausminių nuobaudų taikymas yra nepriimtinas.

3. Darbdaviui padarius materialinę žalą, galima vienu metu patraukti darbuotoją ir drausminėn, ir materialinėn (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 skyriaus komentarą).

4. Darbdavys, darbuotojui atsisakęs susipažinti su įsakymu (instrukcija) dėl drausminės nuobaudos skyrimo, prieš parašą surašo atitinkamą aktą.

5. Drausmines nuobaudas skiria organizacijos vadovas ar kiti pareigūnai, kuriems tokią teisę suteikia organizacijos įstatyminiai dokumentai.

6. Drausminės nuobaudos turėtų būti skiriamos nuo drausminių priemonių (priedo visiškai ar iš dalies panaikinimas, atlyginimo dydžio sumažinimas arba nemokėjimas pagal metų darbo rezultatus – taip vadinamas 13 darbo užmokestis – ir kt.). ) nustatyta vietiniuose teisės aktuose.

Antras komentaras dėl Darbo kodekso 193 str

1. Vadovaujantis komentuojamo straipsnio 1 dalimi, prieš skiriant drausminę nuobaudą, iš darbuotojo turi būti pareikalauta rašytinio pasiaiškinimo dėl tarnybinio nusižengimo priežasčių. Darbuotojas privalo per dvi darbo dienas duoti pasiaiškinimą, tačiau jo nepateikus surašomas atitinkamas aktas. Atsisakymas duoti pasiaiškinimą nėra kliūtis drausminei nuobaudai. Reikalavimas darbuotojui pateikti paaiškinimus yra viena iš garantijų, kad nuobaudos skyrimas bus teisėtas.

Pasiaiškinimo nebuvimas turi būti patvirtintas atitinkamu aktu dėl darbuotojo atsisakymo duoti pasiaiškinimą.

Darbdavys turi teisę patraukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn (žr. 22 straipsnį ir jo komentarus). Darbdavio – juridinio asmens (organizacijos) vardu tokią teisę turi vadovas. Šią teisę jis gali perduoti kitam asmeniui, pavyzdžiui, vienam iš savo pavaduotojų, filialo, atstovybės vadovui ir pan. Tai taikoma pastaboms ir papeikimams. Kalbant apie atleidimą iš darbo kaip drausminę nuobaudą, ši teisė suteikiama tiems asmenims, kuriems suteikta teisė priimti į darbą ir atleisti iš darbo.

2. Drausmės pažeidimo nustatymo diena yra diena, kai pareigūnas, kuriam darbuotojas yra pavaldus, sužinojo apie nusižengimą, neatsižvelgiant į tai, ar šiam asmeniui suteikta teisė skirti nuobaudas, ar ne. Į mėnesinį nuobaudos skyrimo laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas serga arba atostogauja (nuolatinis, mokomasis, mokamas ar neatlygintinas). Neatvykimas į darbą dėl kitų priežasčių nenutraukia nurodyto laikotarpio eigos. Tačiau praktikoje pravaikštos laikas, kai darbuotojas galbūt nežinojo apie nuobaudos skyrimą, dažniausiai į šį mėnesio laikotarpį neįskaitomas, o pastarasis pradedamas skaičiuoti nuo darbuotojo grįžimo į darbą momento.

Bet bet kuriuo atveju nuobauda negali būti skiriama praėjus šešiems mėnesiams nuo nusižengimo padarymo dienos, nepaisant jo išaiškinimo. Išimtis yra nusižengimai, kurie nustatomi atlikus finansinės ir ūkinės veiklos auditą ir patikrinimą arba auditą. Šiuo atveju terminas pratęsiamas iki dvejų metų nuo nusikaltimo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

3. 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis neleidžia už vieną pažeidimą taikyti kelias drausmines nuobaudas. Tačiau, kai žalą padaro darbuotojas, galimas drausminių ir materialinių nuobaudų derinys, nes drausminė ir materialinė atsakomybė turi skirtingus tikslus ir gali būti derinama.

Ta pati taisyklė galioja ir vadinamiesiems tęstiniams nusikaltimams, kai neteisėti veiksmai (neveikimas) tęsiami, nepaisant nuobaudos taikymo. Čia taip pat galima pakartotinai taikyti sankciją už darbo pareigų nevykdymą, kol nusižengimas pasibaigs.

4. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal p. "d" straipsnio 6 dalis. Kodekso 81 str., vieno mėnesio terminas šiuo atveju bus skaičiuojamas nuo teismo nuosprendžio, kuriuo nustatyta darbuotojo kaltė padarius svetimo turto (įskaitant smulkų turtą) vagystės, pasisavinimo, tyčinio, įsiteisėjimo dienos. turto sunaikinimo ar sugadinimo arba darbo vietos organo, įgalioto taikyti administracines nuobaudas, sprendimu.

5. Drausminės nuobaudos skyrimas kaltam darbuotojui neužkerta kelio atsakyti už darbdaviui padarytą žalą (žr. 238 str. ir jo komentarus).

6. Informacija apie nuobaudų skyrimą darbuotojo darbo knygelėje neįrašoma. Jie neįrašomi ir į darbuotojo asmens kortelę (viena forma N T-2, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001 m. balandžio 6 d. nutarimu N 26). Išimtis – darbuotojo atleidimas iš darbo kaip drausminė nuobauda.

7. Įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas gavus per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jam atsisakius pasirašyti, surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo šį faktą liudijantys asmenys.

8. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nustatytos papildomos garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams, kai skiriamos drausminės nuobaudos. Taip, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 374 straipsnis nustato papildomas garantijas darbuotojams, kurie yra renkamų profesinių sąjungų kolektyvinių organų nariai ir nėra atleisti nuo pagrindinio darbo. Ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 376 straipsnyje numatytos garantijos darbuotojams, kurie anksčiau buvo renkamo profesinių sąjungų organo nariai.

Be to, streike dalyvaujantiems darbuotojams nustatomos garantijos, išskyrus atvejus, kai jie nevykdo pareigos nutraukti streiką pagal streiko 6 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 straipsnis (žr. 414 straipsnį ir jo komentarą).

9. Paskirtą drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti individualius ginčus nagrinėjantiems organams (darbo ginčų komisijai ir teismui) arba Valstybinei darbo inspekcijai.

10. Institucija, nagrinėjanti darbuotojo darbo ginčą dėl paskirtos nuobaudos neteisėtumo, gali ją panaikinti, jeigu nustato, kad būtent ji neatitinka padaryto teisės pažeidimo sunkumo. Tačiau jis negali jo pakeisti kitu. Administracija šiuo atveju gali taikyti kitokią nuobaudą, tačiau tik laikydamasi BPK 3 ir 4 dalyse nurodytų terminų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Darbo drausmės pažeidimai ar nesąžiningas darbuotojų pareigų atlikimas yra reiškinys, su kuriuo organizacijų vadovams tenka susidurti gana dažnai. Apie tai, kokios drausminės nuobaudos yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kokia jų taikymo tvarka, skaitysite mūsų straipsnyje.

Darbo drausmės pažeidimo atvejai bet kurioje organizacijoje, žinoma, turi būti slopinami, o pažeidėjams, savo ruožtu, turi būti taikoma drausminė atsakomybė. Kaip rodo praktika, daugelis komercinių įmonių vadovų gana subjektyviai žiūri į nusižengusio darbuotojo nubaudimą, neatsižvelgdami į nusižengimo aplinkybes ir sunkumą. Be to, organizacijose dažnai veikia neskaidri tiek baudų, tiek paskatų sistema, kuri nėra dokumentuota, o bausmės darbuotojams skiriamos tiesiogine prasme „žodžiais“, be atitinkamo įforminimo. Taip pat yra vadovų, kurie piktnaudžiauja drausminių nuobaudų skyrimu, taip manipuliuodami savo pavaldiniais, taip iš esmės pažeisdami darbo įstatymus.

Svarbu! Bet kokią drausminę nuobaudą, paskirtą neteisėtais pagrindais, darbuotojas gali apskųsti teisme.

Drausminių nuobaudų rūšys

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tris pagrindines drausminių nuobaudų rūšis:

komentuoti,
priekaištauti,
atleidimas iš darbo tam tikrais pagrindais.

Kitos rūšies bausmės (pavyzdžiui, nuobaudos, priemokų atskaitymai ir kt.) gali būti taikomos tik tuo atveju, jei jos nurodytos organizacijos norminiuose dokumentuose.

Drausminių nuobaudų, kurios nenumatytos teisės aktuose ir drausmės reglamentuose, taikymas neleidžiamas!

Be pagrindinių rūšių drausminėms nuobaudoms priskiriamas ir atleidimas iš darbo dėl neigiamo veiksmo (pvz., pravaikštos, šiurkštus ar sistemingas drausmės pažeidimas, įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas, vagystė darbo vietoje ir kt., DK 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kada gali būti taikomos drausminės nuobaudos?

Pagrindiniai drausminių nuobaudų taikymo atvejai yra apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje - tai darbuotojo pareigų, nustatytų supažindinime su darbuotojo asmeniniu parašu, nevykdymas arba nesąžiningas atlikimas. Tačiau drausminės nuobaudos gali būti taikomos šiais atvejais:

darbuotojo atliktas veiksmas, kurio neleidžiama pagal organizacijos norminius dokumentus;
pareigybės aprašymo pažeidimai;
darbo drausmės pažeidimas (nebuvimas darbo vietoje, pakartotinis vėlavimas ir kt.).

Be minėtų nuobaudų, federaliniai įstatymai numato:

Rusijos Federacijos valstybės tarnybos darbuotojams:
- įspėjimas apie nepilną oficialų laikymąsi;
kariškiams:
- griežtas papeikimas;
- puikaus mokinio ženklelio atėmimas;
- įspėjimas apie nepilną paslaugų atitiktį;
- priešlaikinis atleidimas iš darbo dėl sutarties sąlygų nesilaikymo;
- karinės padėties sumažinimas;
- karinio laipsnio sumažinimas;
- išskaitymas iš karinių mokesčių;
- pašalinimas iš karinės profesinio mokymo įstaigos;
- drausminis areštas.

Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Drausminės nuobaudos skyrimas – tai procedūra, susidedanti iš kelių etapų: 1. Dokumento drausminio nusižengimo faktui nustatyti (aktas, memorandumas, drausmės komisijos sprendimas) surašymas. 2. Reikalauti raštiško pasiaiškinimo iš nusižengusio darbuotojo, nurodant jo netinkamo elgesio priežastis. Nepateikus pasiaiškinimo per 2 dienas, šis faktas fiksuojamas surašant aktą.

Svarbu! Darbuotojo atsisakymas duoti rašytinį paaiškinimą negali būti kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

3. Vadovo nutarimo dėl kaltės ir tarnybinės nuobaudos skyrimo tarnybinį nusižengimą padariusiam darbuotojui priėmimas. Šiame etape įvertinama visa pateikta medžiaga, atsižvelgiama į visas kaltę švelninančias aplinkybes, padaryto nusikaltimo pavojingumą. Nepakankama įrodinėjimo medžiaga apie pažeidimo faktą nesuteikia vadovui teisės taikyti drausminę nuobaudą, nes pažeidžiamos neturinčio galimybės darbuotojo darbo teisės ir laisvės (DK 2 str. Rusijos Federacija).

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, darbdaviui suteikiama teisė taikyti drausminę nuobaudą arba apriboti bausmę bet kokiomis auklėjamojo ir prevencinio poveikio priemonėmis.

4. Įsakymo dėl drausminės nuobaudos išrašymo ir vykdymo surašymas. Administracinio dokumento turinyje turi būti išsami informacija apie darbuotoją, įskaitant darbo vietą ir pareigas, pažeidimo faktą su nuoroda į norminius dokumentus, pažeidimo aprašymas, nustačius pažeidėjo kaltę, rūšį. nuobaudą, nuobaudos skyrimo pagrindą. Paruoštas užsakymas per 3 darbo dienas pristatomas darbuotojui pasirašytinai. Jei kaltas darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu savo asmeniniu parašu, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis). Atkreipkite dėmesį, kad informacija apie papeikimo ar pastabos buvimą darbuotojo darbo knygoje neįvedama.

Už tą patį drausminį nusižengimą darbuotojas gali būti baudžiamas tik viena drausmine nuobauda.

Drausminių nuobaudų taikymo sąlygos

Drausminė nuobauda gali būti taikoma ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo fakto nustatymo dienos. Į šį laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogų, atostogų ir laikas, skirtas atsižvelgti į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę. Drausminė nuobauda negali būti taikoma per nustatytą terminą:

vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos;
vėliau kaip 2 metai nuo atlikimo datos audito ar audito rezultatų gavimo metu;
vėliau kaip 3 metai už apribojimų ir draudimų nesilaikymą, įsipareigojimų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose dėl kovos su korupcija, nevykdymo.

Administracinis dokumentas (įsakymas) dėl drausminės nuobaudos skyrimo kaltam darbuotojui pateikiamas pasirašytinai per 3 darbo dienas. Darbuotojas, padaręs tarnybinį nusižengimą, turi teisę apskųsti nutarimą skirti drausminę nuobaudą Valstybinei darbo inspekcijai ir atitinkamoms atskirų darbo ginčų institucijoms. Nepraėjus 12 mėnesių terminui, skaičiuojant nuo drausminės nuobaudos skyrimo ir taikymo momento, darbdavys turi teisę savo iniciatyva, tiesioginio darbuotojo vadovo ar jo vadovo prašymu, nušalinti ją nuo darbuotojo. atstovaujamoji institucija. Priešlaikinis drausminės nuobaudos panaikinimas įforminamas atitinkamu įsakymu su darbuotojo supažindinimu prieš parašą.

Jeigu per 12 mėnesių nuo drausminės nuobaudos paskyrimo dienos darbuotojas nepadarys naujų nusižengimų, skiriant drausminę nuobaudą, tai bus laikoma, kad jam drausminės nuobaudos neskirtos (remiantis DK 194 str. Rusijos Federacija).

Drausminėn atsakomybėn traukiami ne tik vadovaujantys darbuotojai, bet ir pagrindiniam darbdaviui atskaitingų organizacijų vadovai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnis, 370 straipsnio 6 dalis). Pastarasis privalo nagrinėti darbuotojų atstovaujamojo organo, turinčio teisę stebėti, kaip laikomasi darbo teisės aktų reikalavimų, pareiškimą (dažniausiai tai yra profesinių sąjungų komitetai) apie organizacijos vadovo ar jo pavaduotojų teisės aktų ir darbo aktų pažeidimus ir pranešti apie sprendimas. Patvirtinus pažeidimų nustatymo faktus, darbdavys kaltiems asmenims, užimantiems vadovaujančias pareigas, turi taikyti drausmines nuobaudas, įskaitant atleidimą iš darbo.

Padariniai, kylantys paskyrus drausminę nuobaudą

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalimi, nustačius pakartotinį pažeidimą išankstinės drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu, darbdavys turi teisę atleisti pažeidėją iš darbo. Taip pat, esant drausminei nuobaudai, darbdavys turi teisę atimti iš darbuotojo bet kokias skatinamąsias išmokas (jei tai numatyta organizacijos norminiuose dokumentuose), taip pat atimti asmenį, kaltą padarius pažeidimą. visiškai ar iš dalies (priemokų atėmimas nėra drausminė nuobauda).

Organizacijų atsakomybė už drausminių nuobaudų taikymo tvarkos pažeidimą

Nubaustas darbuotojas turi teisę apskųsti savo darbdavio sprendimą Darbo ginčų inspekcijai, kurio pagrindu atitinkamos įstaigos darbuotojai turi teisę tikrinti organizaciją, siekdami nustatyti prašymo teisėtumą. drausminę nuobaudą ir laikytis jos skyrimo tvarkos. Nustačius organizacijos padarytus pažeidimus, paskirta nuobauda gali būti pripažinta negaliojančia, o organizacijos vadovybė traukiama drausminėn atsakomybėn. Darbuotojo atleidimo atveju pastarasis turi teisę kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą, gauti iš darbdavio kompensaciją už priverstinį pravaikštą darbe ir moralinę žalą. Savo ruožtu už neteisėtą drausminės nuobaudos taikymą darbdavys turės apmokėti bylinėjimosi išlaidas, susijusias su teismo ir darbo inspekcijos patikrinimais, bei teismo sprendimu paskirtas nuobaudas. Be to, neteisėti organizacijos vadovo veiksmai gali lemti kitų darbuotojų pasitikėjimo praradimą ir didelę žalą jų dalykinei reputacijai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso ST 193.

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi reikalauti darbuotojo
rašytinį paaiškinimą. Jeigu po dviejų darbo dienų nurodytas darbuotojo paaiškinimas
nepateikta, tada surašomas atitinkamas aktas.
Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis kreiptis
drausminė nuobauda.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo paaiškėjimo dienos
nusižengimas, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, buvimo atostogų metu, taip pat laiko
būtina atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo
tarnybinio nusižengimo padarymas, o remiantis audito rezultatais – finansinės ūkinės veiklos auditas
arba auditas – vėliau nei dveji metai nuo jo atlikimo dienos. Per nurodytą laiką,
apima baudžiamojo proceso laiką.

Už kiekvieną drausmės pažeidimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.
kolekcija.

Skelbiamas darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo
darbuotojui pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako perskaityti minėtą įsakymą
(įsakymas) prieš parašą, tada surašomas atitinkamas aktas.
Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti valstybei
darbo inspekcija ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo įstaigos.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str

1. Darbdavys, norėdamas išsiaiškinti darbuotojo poelgio esmę, turi paimti iš jo paaiškinimą raštu. Darbuotojas paaiškinime turi nurodyti veikos priežastis ir aplinkybes, kuriomis ji buvo padaryta. Darbuotojas gali atsisakyti pasiaiškinti, o tai nelaikytina savarankišku drausminiu nusižengimu, tačiau gali turėti įtakos darbdavio darbuotojo asmenybės vertinimui.

Jei darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, darbdavys po dviejų darbo dienų privalo surašyti aktą. Jame turi būti nurodyta kalendorinė surašymo data, vieta ir priežastis, taip pat liudytojai, dalyvavę pakviečiant darbuotoją pasiaiškinti ir jo atsisakymą tai padaryti. Aktą turi pasirašyti darbdavio pareigūnas ir dalyvaujantys liudytojai.

2. Drausminės nuobaudos auklėjamoji vertė išsaugoma, jeigu ji taikoma iš karto po nusižengimo padarymo. Todėl įtvirtinta taisyklė, kad nuobauda turi būti pritaikyta ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos. Pastebėjimo diena turi būti laikoma diena, kai apie nusižengimą sužinojo tiesioginis nusižengusio darbuotojo vadovas. Jei kyla klausimas dėl darbuotojo atleidimo iš darbo už svetimo turto vagystę (taip pat ir nedidelę) darbo vietoje, pasisavinimą, tyčinį jo sunaikinimą ar sugadinimą, vieno mėnesio terminas bus skaičiuojamas nuo teismo nuosprendis ar institucijos, įgaliotos taikyti administracines nuobaudas, aktas.

Šis laikotarpis gali būti pratęstas:

a) darbuotojo liga;

b) atostogauja;

c) būtina atsižvelgti į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo motyvuotą nuomonę.

Kitos aplinkybės, kurios darbdaviui atrodo objektyvios, negali būti pagrindu pratęsti drausminių nuobaudų taikymo terminus. Taigi Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2002 m. gegužės 24 d. nutartimi N GKPI 2002-375 pripažintas neteisėtu terminų, kuriais geležinkelio darbuotojams taikomos drausminės nuobaudos, pratęsimas už laikotarpį, kai jie keliauja keleiviniuose ir prekiniuose traukiniuose, taip pat už laiką, kurį jie naudoja sumuojamos poilsio dienos.

Tokia įstatymų leidėjo ir teismų pozicija nulemta būtinybės ginti darbo sutarties šalių interesus. Pirma, bet kokios bausmės veiksmingumas priklauso nuo jos operatyvumo ir neišvengiamumo. Antra, darbuotojui ilgą laiką neturėtų grėsti drausminės nuobaudos.

3. Paprastai už kiekvieną drausminį nusižengimą darbdavys gali taikyti tik vieną drausminę nuobaudą, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse arba įstatuose ir drausmės reglamentuose. Be to, galima ir būtina vienu metu pritraukti darbuotoją į nuosavybę (materialinė - pagal darbo teisės normas arba civilinę atsakomybę, jei dėl jo nusižengimo buvo padaryta turtinė žala). Tokiu atveju turi būti laikomasi darbo ir civilinių įstatymų numatytų taisyklių ir terminų. Kartu su drausminėmis nuobaudomis darbuotojui gali būti taikomos ir drausminės nuobaudos. Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti skiriamas papeikimas ir atimama priemoka už laikotarpį, kai buvo padarytas darbo drausmės pažeidimas.

4. Paprastai organizacijos vadovas turi visus įgaliojimus taikyti drausmines priemones. Tuo pačiu metu vietos teisės aktai gali perskirstyti kompetenciją patraukti darbuotojus drausminei atsakomybei tarp įvairių lygių organizacijos pareigūnų. Pavyzdžiui, parduotuvės vadovas gali būti įgaliotas skelbti pastabas ir papeikimus parduotuvės darbuotojams, o filialo ar atstovybės vadovas pagal įgaliojimą gali turėti visus drausminius įgaliojimus, įskaitant darbuotojų atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimus. Daugeliu atvejų kompetencijos dėl drausminių priemonių taikymo paskirstymas vykdomas centralizuotai. Pavyzdžiui, patvirtinta Karinio jūrų laivyno pagalbinių laivų įgulų drausmės chartija. 2000 m. rugsėjo 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 715 numato, kad laivo vadas (kapitonas) gali paskelbti pastabą, papeikimą, griežtą papeikimą ir įspėti dėl nepilno pareigų laikymosi, o pareigūnas, turintis teisę į darbą, - laivų rikiuotės ar karinio dalinio vadas (Chartijos 15 ir 16 punktai).

5. Įsakymas (nurodymas) dėl nuobaudos darbuotojui paskelbiamas ne vėliau kaip per tris dienas nuo išdavimo dienos pasirašytinai. Tai būtina norint patvirtinti, kad darbuotojas yra susipažinęs su jam taikoma nuobauda. Norint optimizuoti ir pataisyti šią procedūrą, patartina pačioje įsakymo (instrukcijos) formoje pažymėti darbuotojo supažindinimo su ja. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti dėl susipažinimo, surašomas aktas, savo forma ir turiniu panašus į aktą dėl atsisakymo duoti pasiaiškinimą dėl drausminio nusižengimo padarymo.