Kaip teisingai apskaičiuoti refinansavimo normą. Darbuotojų norma

Atsakymas į šį klausimą pateiktas konkrečių pavyzdžių paveda vadovauti valstybiniam darbui Vinicos regione.

Atlyginimas skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms, tai yra sukauptai sumai darbo užmokesčio atitinkamai 0,5; 0,25 nuo 3 200 UAH

3200 × 0,5 = 1600 UAH

3200 × 0,25 = 800 UAH

1 pavyzdys: Neįgalus darbuotojas dirba įmonėje už 0,25 tarifo (išorinis darbas ne visą darbo dieną). Oficialus atlyginimas, atsižvelgiant į užimtumą, yra 500 UAH. (2 000 UAH × 0,25 akcijų paketas). Nėra priedų, priedų, premijų.

Jeigu jo darbo užmokestis už įvykdytą mėnesinį darbo normą yra mažesnis nei minimalus, darbdavys privalo įvykdyti reikalavimą dėl ne mažesnio nei minimalioji alga (toliau – minimali alga). Tai yra, privilegijuotoms darbuotojų kategorijoms išimčių nėra. Anksčiau pateiktame pavyzdyje neįgalus darbuotojas yra ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas. Tuo pačiu metu jo atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas. Todėl jo atžvilgiu reikės įvykdyti reikalavimą mokėti priemoką iki minimalios algos dydžio.

3200 UAH × 0,25 = 800 UAH

Papildomos išmokos dydis iki minimalaus atlyginimo dydžio bus:

800–500 = 300 UAH,

kur 500 – atlyginimas už visiškai išdirbtą mėnesį, atsižvelgiant į darbuotojo užimtumą.

Visas atlyginimas neįgalaus darbuotojo (išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną) 2017 m. sausio mėn. bus:

2 pavyzdys: Įmonės darbuotojas dirba buhalteriu (pagrindiniame darbe) už 0,75 tarifo, o žmogiškųjų išteklių inspektoriumi – 0,25 tarifo (vidinis darbas ne visą darbo dieną). Oficialus atlyginimas pagrindinėms pareigoms, atsižvelgiant į užimtumą, yra 1650 UAH. (UAH 2200 × 0,75 kursas), dirbant ne visą darbo dieną 500 UAH. (2 000 UAH × 0,25 akcijų paketas). Taip pat pagrindinėje darbo vietoje 2017 m. sausio mėn. darbuotojas gavo 300 UAH mėnesinę priedą. ir jubiliejinį 500 UAH apdovanojimą. Sausio mėnesį darbuotojas dirbo visas dienas.

Reikalavimas mokėti priemoką iki minimalaus atlyginimo lygio turėtų būti vykdomas atskirai pagrindinėje darbovietėje ir atskirai dirbant ne visą darbo dieną. Sumuokite atlyginimą pagrindinėje darbo vietoje su atlyginimu dirbant ne visą darbo dieną, įsk. ir vidinis, tai nėra būtina. Tuo pačiu metu kiekvienai darbo vietai mėnesio atlyginimas turės būti lyginamas su minimalaus darbo užmokesčio lygiu, kuris nustatomas proporcingai įvykdytai darbo normai, tai yra, atsižvelgiant į darbuotojo užimtumą ( proporcingai dirbtoms valandoms).

Papildomą priemoką iki minimalaus atlyginimo lygio skaičiuojame už kiekvieną vietą atskirai.

Pagal pagrindinę darbo vietą:

1) Nustatykite minimalaus darbo užmokesčio dydį, atsižvelgdami į jo užimtumą:

3200 UAH × 0,75 = 2 400 UAH

2) Nustatykite išmokų, į kurias atsižvelgiama lyginant su minimalaus darbo užmokesčio lygiu, dydį. 2017 m. sausio mėn. darbuotojui buvo priskaičiuota: pareiginė alga 1650 UAH, mėnesinė premija 300 UAH. ir apdovanojimas už jubiliejaus data 500 UAH, vienkartinė premija (iki jubiliejaus datos) neįskaitoma į mokėjimų sumą, lyginant su "MW lygiu". Taigi į palyginimą įtrauktas atlyginimas už dirbtas valandas ir mėnesinė priemoka. 2017 m. sausio mėn. mokėjimų suma bus:

1650 + 300 = 1950 UAH

3) Nustatykite papildomos išmokos dydį iki minimalaus darbo užmokesčio lygio:

2 400–1 950 = 450 UAH

4) Bendra 2017 m. sausio mėn. priskaičiuoto atlyginimo suma lygi:

1650 (atlyginimas) + 300 (mėnesio priedas) + 450 (prie minimalaus atlyginimo) + 500 (vienkartinė premija) = 2900 UAH

Vidiniu bendradarbiavimu:

Nustatykime minimalaus darbo užmokesčio dydį, atsižvelgdami į jo užimtumą:

3200 UAH × 0,25 = 800 UAH

Nustatykime papildomos išmokos dydį iki minimalaus atlyginimo lygio:

800–500 = 300 UAH,

kur 500 yra pareiginė alga, atsižvelgiant į darbo stažą, priskaičiuota už 2017 m. sausio mėn. (kitų priskaičiavimų nėra).

Visa priskaičiuoto atlyginimo suma 2017 m. sausio mėn. yra lygus:

500 (atlyginimas) + 300 (priemoka iki minimalaus atlyginimo) = 800 UAH.

Refinansavimo normos taikymo sritis yra gana plati. Jis apibrėžiamas kaip dydis metinių palūkanų, kuris turi būti sumokėtas Centriniam bankui už suteiktas paskolas kredito organizacijos. Rusijoje refinansavimo norma apskaičiuojama pagal specialią formulę.

Refinansavimo norma Rusijoje

Rusijoje refinansavimo norma yra svarbus Rusijos Federacijos centrinio banko vykdomos kredito politikos rodiklis. Jis naudojamas apmokestinant, taip pat skaičiuojant baudas ir netesybas. Tiesą sakant, refinansavimo norma gali būti vadinama kredito politikos pagrindu.

Iš pradžių jį 1992 m. balandžio 10 d. įsteigė Rusijos Federacijos centrinis bankas ir vadinosi. nuolaidos dydis dėl centralizuotų kredito išteklių. 1992–1998 metais ji sutapo su lombardo paskolos palūkanų norma. 1993–1994 metais refinansavimo norma buvo didžiausia – svyravo nuo 100 iki 210%. Tada jis pradėjo mažėti, o dabar, jei kyla, tai visai nežymus, siekia vos 8,25 proc.

Pagal kokią formulę galima apskaičiuoti refinansavimo normą

Oficialią refinansavimo normos apskaičiavimo formulę patvirtina Rusijos Federacijos centrinis bankas. Pats kurso dydis sąlyginai gali būti laikomas ekonominio stabilumo rodikliu, todėl nuo jo daug kas priklausys tiek didelėms organizacijoms, tiek pavieniams piliečiams.

Palūkanų norma nustatoma pagal gana paprastą formulę:

Bauda = suma x norma: 300 xdienų

Šioje formulėje suma yra paskolos suma, norma – refinansavimo norma, o dienos – dienų, uždelstų mokėti mokesčius, skaičius.

Kur dar naudojama refinansavimo norma?

Nors refinansavimo normos naudojimas skolinimui yra aktualiausias piliečiams, tačiau yra ir kitų jos panaudojimo sričių. Vėluojant sumokėti bet kokį mokestį ar rinkliavą, už kiekvieną pavėluotą dieną imama 1/300 refinansavimo normos suma už kiekvieną uždelstą dieną, kaip jau buvo nurodyta, vadovaujantis CPK 75 straipsnio 4 dalimi. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Taip pat refinansavimo norma naudojama apmokestinant gyventojų pajamų mokestį nuo rublio banko indėliai. Jei palūkanos viršija refinansavimo normą, galiojančią kaupimo laikotarpiu, jos apmokestinamos pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnio 2 dalį. Kalbant apie banko indėlius užsienio valiuta, jie apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu, jei palūkanų norma yra daugiau nei 9%.

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 212 straipsnio 1 ir 2 dalimis, mokesčių mokėtojo pajamų, gautų iš santaupų naudojant skolintas lėšas, mokesčio bazė taip pat grindžiama refinansavimo norma. Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos apskaičiavimas šiuo atveju leidžia apskaičiuoti mokesčio bazę kaip palūkanų sumos perviršį pagal susitarimą dėl palūkanų sumos rubliais, apskaičiuotos remiantis 2/3 refinansavimo normos pajamų gavimo metu.

Jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojui terminą, taip pat apmokėjimą už atostogas ir pan., jis privalo vėliau jas sumokėti, taip pat papildomą piniginę kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis kaip 1/300 darbo užmokesčio. dabartinė refinansavimo norma už kiekvieną uždelstą dieną po oficialiai nustatyto mokėjimo laikotarpio.

Išmokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine ar darbo sutartimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, tokios išmokos poreikis atsiranda bet kuriuo atveju, nepaisant darbdavio kaltės dėl vėlavimo.

Skaičiavimo pavyzdžiai

Geriausia pateikti refinansavimo normos apskaičiavimo pavyzdį jau nurodytu mokėjimo terminų pažeidimo atveju.

Taigi, jei darbdavys pavėlavo darbuotojo atlyginimą, kurio dydis yra 20 000 rublių, 5 dienas, tada piniginės kompensacijos, kurią darbuotojas turės gauti, suma bus minimali:

20 000 * 8,25% / 300 * 5 = 27,5 rubliai

Nors ši suma atrodo nedidelė, tačiau esant dideliems vėlavimo ir vėlavimo laikotarpiams (tiek mokėjimams, tiek skolinimui), ji gerokai išauga ir gali siekti kelis tūkstančius ar net keliasdešimt tūkstančių rublių.

Atlyginimas skaičiuojamas už laiko vienetą (valandą, dieną, mėnesį). Skaičiuojant naudojamas specialus rodiklis - tarifo norma, kuri priklauso nuo darbuotojo ir pramonės profesionalumo lygio.

Apibrėžimas

Kursas yra Apmokėjimas grynaisiais darbuotojui už tam tikro sudėtingumo užduotis atlikimą per nustatytą terminą. Šis dydis yra nustatytas darbo sutartyje ir yra minimalus garantuotas darbo užmokestis, žemiau kurio darbuotojas negali gauti, jei atliekamos visos pareigos. Įmonė gali sudaryti darbo užmokesčio tarifines normas, tarifų skales ir etatus, pagal kuriuos nustatomas darbuotojo atlyginimas. Taisyklės, pagal kurias atliekamas skaičiavimas, pateiktos darbo teisės aktuose.

Kaip apskaičiuoti savo atlyginimą?

Pirmiausia turite susipažinti su konkrečios pramonės šakos tarifų kvalifikaciniu katalogu, kad sužinotumėte tarifo dydį, pateiktų kategorijų skaičių ir papildomų mokėjimų prieinamumą. Skaičiavimo formulė yra tokia:

Norma = 1 kategorijos norma x Didėjimo koeficientas.

Skaičiuojant mėnesiniai įkainiai naudojami tik tuo atveju, jei faktinis darbo užmokestis atitinka normatyvus, dienos įkainiai - jei faktinio darbo dienų skaičius per savaitę skiriasi nuo 5. Apskaičiuojant darbo užmokestį būtinai naudojamas darbuotojo valandinis atlygis. :

pavojingomis, sunkiomis ir kenksmingomis sąlygomis;
už perteklinę gamybą;
naktinėse pamainose;
savaitgaliais.

Jis apskaičiuojamas darbo užmokestį padalijus iš dirbtų valandų skaičiaus per mėnesį (arba vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus per metus). Tikslus skaičiavimo algoritmas yra nurodytas Kolektyvinėje sutartyje.

Mokėjimo schemos

Apmokėjimo sistema – tai darbo ir atlygio už jį mato santykis. Tai taip pat apima skatinamųjų išmokų ir premijų apskaičiavimo sąlygas ir tvarką. Patvirtinta sistema fiksuojama Kolektyvinėje sutartyje.

laiko sistema

Taikant laiko skaičiavimo sistemą, kuriami normatyviniai uždaviniai, nustatomas jų įgyvendinimui reikalingas laiko kiekis. Norint apskaičiuoti uždarbį, dirbtų valandų skaičius turėtų būti padaugintas iš normos. Tai gali būti kas valandą arba kas mėnesį.

1 pavyzdys

Darbuotojo valandinis įkainis yra 75 rubliai. Per mėnesį jis dirbo 160 valandų 168 valandų tarifu. Darbuotojo atlyginimas yra: 75 x 160 = 12 tūkstančių rublių.

Informacija skaičiavimams paimama iš „Laiko žiniaraščio“ ir darbuotojo asmeninės kortelės. Dažniausiai apskaičiuojant pramonės darbuotojų atlygį naudojamas valandinis atlygis, specialistams ir vadovams nustatomi mėnesiniai atlyginimai.

2 pavyzdys

Buhalteris organizacijoje turi 15 000 rublių atlyginimą. Mėnesį jis dirbo 17 dienų iš 20. Jo atlyginimas: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 tūkst.

Nustatomos mokėjimo formos:

Paprastas pagal laiką – numato apmokėjimą už užduočiai sugaištą laiką.
Laiko premijos sistema – suteikia papildomų mokėjimų už produkto kokybę.

vienetinio darbo užmokesčio sistema

Atlyginimo dydis gali priklausyti nuo pagamintų gaminių skaičiaus. Šiuo atveju įkainiai nustatomi dauginant normą iš kategorijos ir gamybos normos. Išsamiau panagrinėkime darbo užmokesčio formas.

Tiesioginis gabalų darbas

Šioje sistemoje atlyginimas yra tiesiogiai proporcingas pagamintos produkcijos skaičiui pagal nustatytas kainas. Skaičiavimo procedūra priklausys nuo normos tipo.

3 pavyzdys

Šaltkalvio tarifas yra 180 rublių per valandą, kai gamybos norma yra 3 vienetai per valandą. Per mėnesį pagaminta 480 dalių. Atlyginimas: 180: 3 x 480 = 28,8 tūkst.

4 pavyzdys

Tekomojo tarifas yra 100 rublių per valandą, kai laiko tarifas yra 1 valanda už vienetą. Per mėnesį pagaminta 150 dalių. Atlyginimas: (100: 1) x 150 = 15 tūkstančių rublių.

Panašios apmokėjimo schemos gali būti taikomos ne tik konkrečiam darbuotojui, bet ir visai komandai.

5 pavyzdys

Komanda, kurią sudaro trys darbuotojai, nurodytą darbų kiekį atliko per 360 valandų. Pagal sutarties sąlygas ji turi teisę į 16 tūkstančių rublių išmoką. Komandos narių tarifai ir faktiškai praleistas laikas pateikiami lentelėje.

1. Tarifinių atlyginimų (rubliais) apskaičiavimas:

Aleksandrovas: 60 x 100 = 6000.
Varnos: 45 x 120 = 5400.
Karpovas: 45 x 140 = 6300.

Visos brigados tarifinis uždarbis yra 17,7 tūkst.

2. Raskite pasiskirstymo koeficientą:

16: 17,6 = 0,91.

3. Faktinis darbuotojų atlyginimas parodytas šioje lentelėje.

gabalų premijų sistema

Ši schema numato priedus už produkciją, viršijančią nustatytą normą. Tokie papildomi mokesčiai laikomi faktinio uždarbio dalimi ir nustatomi atsižvelgiant į atlyginimą.

6 pavyzdys

Normą darbuotojas įvykdė 110 proc. Remiantis vienetiniais skaičiavimais, jo atlyginimas yra 6 tūkstančiai rublių. Priemokų reglamentas numato 10% atlyginimo dydžio perviršį. Skaičiavimas bus toks:

6000 x 0,1 \u003d 600 rublių. - premija.
6000 + 600 = 6600 rublių - priskaičiuotas atlyginimas.

Įrangą aptarnaujančių darbuotojų atlyginimas skaičiuojamas netiesioginiais vienetais ir priklauso nuo pagamintos produkcijos kiekio.

Akordų sistema

Šiuo atveju numatomas darbų komplekso įgyvendinimo laikas. Atlyginimo dydis priklauso nuo kiekvienos darbo rūšies apskaičiavimo ir bendros išmokų sumos. Sistema suteikia premijas už ankstyvą užduoties atlikimą. Jis naudojamas apskaičiuojant atlyginimus darbuotojams, patekusiems į nelaimingų atsitikimų padarinius ir atliekant kitas neatidėliotinas užduotis.

7 pavyzdys

Normą darbuotojas įvykdė 110 proc. Remiantis vienetiniais skaičiavimais, jo atlyginimas yra 6 tūkstančiai rublių. Pagal „Premijų nuostatus“ už pervargimą numatytas 150% atlyginimo dydžio atlygis. Skaičiavimas:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 tūkst. rublių. - premija.
6 + 0,9 = 6,9 tūkstančio rublių - priskaičiuotas atlyginimas.

Kombinuotos sistemos

Nagrinėjamos atlygio sistemos priklauso nuo pagamintos produkcijos kiekio. Bet pagal darbo teisės aktų reikalavimus atlyginimas turėtų priklausyti ir nuo atliekamo darbo kokybės. Todėl praktikoje nagrinėjamos darbo apmokėjimo sistemos yra diferencijuojamos priklausomai nuo pagamintos produkcijos kokybės, tai yra, naudojamos kombinuotos sistemos. Pavyzdžiui, tarifo tarifas skaičiuojamas pagal tiesioginio vienetinio darbo sistemą, o kai dirbama viršijant normatyvą, mokami priedai. Diferencijuotų sistemų atlyginimams apskaičiuoti naudojami šie:

Profesijų tarifų žinynai.
Kvalifikacinės savybės.
Darbo įvertinimo ataskaita.
Tarifo tarifas.
Tarifinis tinklas.
Premijų išmokėjimo koeficientai.

„Vieningas kvalifikacinis pareigybių ir atlyginimų žinynas“

Tarifinis atlyginimo dydis valstybės institucijose priklauso nuo tarifų sertifikavimo iš „Vieningo pareigybių žinyno“ (CEN) rezultatų. Jame pateikiami pareigybių aprašymai ir kvalifikacijos reikalavimai. Jis naudojamas darbui įvertinti ir darbuotojams priskirti rangus.

Kataloge pateikiami tarifų tarifai už laiko vienetą, priklausomai nuo darbuotojo kategorijos.

1-os kategorijos įkainis yra žemiausios kvalifikacijos darbo užmokestis. Jos dydis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, o didėjantis koeficientas yra „1“. 2 kategorijos tarifo tarifas apskaičiuojamas I kategorijos tarifą dauginant iš atitinkamo koeficiento ir kt. Visi šie rodikliai, papildyti regioniniais priemokų ir lengvatų koeficientais, sugrupuoti į tarifų skalę.

skatinamosios išmokos

Priemoka – tai piniginė kompensacija už nestandartinį darbo grafiką, darbo sąlygas ir darbo intensyvumą. Pašalpa – tai išmoka, skatinanti darbuotoją kelti kvalifikaciją ir įgūdžių lygį. Teisės aktai numato šias skatinamųjų išmokų rūšis:

už darbą poilsio dieną;
viršvalandžiai ir naktinis darbas;
kelių pamainų režimas;
pozicijų derinys;
darbo apimties didinimas ir kt.

Kiekvienam papildomų išmokų tipui apskaičiuoti turėtų būti sukurtas algoritmas, leidžiantis nustatyti faktinių darbo sąlygų nukrypimus nuo standartinių. Tai yra, reikia darbo sutartyje numatyti darbo naktį režimą, kiekvieno darbuotojo nurodymus ir pan.. Tada, palyginus faktines darbo sąlygas su normatyvinėmis, apskaičiuoti pašalpos dydį ir atlikti mokėjimus.

Teisingai suprantu, kad kyla tam tikra painiava suprantant terminą „darbo norma“ dėl to, kad šios sąvokos Darbo kodekse nėra: 1) viena vertus, įkainis suprantamas kaip darbo valandos (1 tarifas – pilnas). laikas, dalis tarifo, pavyzdžiui, 0,5 - ne visą darbo dieną)? pilnas laikas pagrindiniame darbe galima, nes 2) kita vertus, norma suprantama kaip personalo vienetas / pareigybė, o tada pagal visa norma suprantamas darbas pagrindinėje vietoje, o pagal dalinę įkainį – darbas ne visą darbo dieną (remiantis Vieningos etato formos naudojimo gairėmis)? jau antruoju atveju darbuotojas negali būti priimtas už dalinę įkainį į pagrindinį darbą, nes Ar jis turėtų būti įdarbintas visu etatu (visu etatu), bet tuo pačiu metu jam turėtų būti suteiktas darbas ne visą darbo dieną? taigi?O tokiu atveju etato lentelėje bus nurodytas 1 įkainis (1 etato vienetas), ir nebeatspindės neakivaizdinis režimas?pagrindinį darbą priimsime 0,5 tarifo tik todėl, kad jis turės 20 valandų darbo savaitė. Paaiškėjo, kad jie teisūs?Atsakykite į kiekvieną klausimą atskirai su nuorodomis į patvirtinamuosius dokumentus

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

1) viena vertus, įkainis suprantamas kaip darbo laikas (1 tarifas - visas darbo laikas, dalis tarifo, pvz., 0,5 - nepilna darbo diena)?
ir tokiu atveju galimas priėmimas neakivaizdiniu būdu į pagrindinį darbą, nes tam nėra draudimo.

Taip, tu teisus. Įstatymas neatskleidžia normos sąvokos.

Praktikoje norma, kaip taisyklė, suprantama kaip darbo laiko trukmė. Atitinkamai, darbas bet kokiose pareigose įprastu darbo laiku laikomas visu etatu. Darbas ne visą darbo dieną yra ne visą darbo dieną, tai gali atsispindėti personalo lentelėje.

2) kita vertus, įkainis suprantamas kaip etato vienetas / pareigybė, o tada visas įkainis reiškia darbą pagrindinėje vietoje, o dalinis - ne visą darbo dieną (remiantis Vieningos darbo vietos naudojimo gairėmis). personalo forma)? Taigi
Personalo padalinys gali būti suprantamas kaip oficialus padalinys, numatytas personalo lentelėje.

Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną nebūtinai reikš darbą ne visą darbo dieną.

Jis naudojamas organizacijos struktūrai, personalui ir personalui įforminti pagal jos chartiją (nuostatus). Personalo lentelėje yra sąrašas struktūriniai padaliniai, pareigybių, specialybių, profesijų, nurodančių kvalifikaciją, pavadinimus, informaciją apie personalo vienetų skaičių.2
Pildant 4 stulpelį, atitinkamų pareigybių (profesijų), kurioms numatytas nepilno etato vieneto turinys, skaičius, atsižvelgiant į darbo ne visą darbo dieną ypatumus pagal galiojančius teisės aktus. Rusijos Federacija, nurodoma atitinkamomis proporcijomis, pavyzdžiui, 0,25; 0,5; 2.75 ir t.t.
5 stulpelyje „Tarifas (atlyginimas) ir kt.“ mėnesinis atlyginimas nurodomas rubliais pagal tarifinį tarifą (atlyginimą), tarifų skalę, pajamų procentą, pelno dalį ar procentą, darbo jėgos rodiklį (KTU), paskirstymo koeficientą ir kt., priklausomai nuo darbo užmokesčio sistemos, priimtos 2012 m. organizacija pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, kolektyvines sutartis, darbo sutartis, susitarimus ir organizacijos vietinius teisės aktus.1
6-8 stulpeliuose „Priedai“ rodomos skatinamosios ir kompensacinės išmokos (premijos, pašalpos, papildomos išmokos, skatinamosios išmokos), nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose (pavyzdžiui, šiaurinės pašalpos, pašalpos už mokslo laipsnį ir kt.), kaip taip pat įvestus organizacijos nuožiūra (pavyzdžiui, susijusius su režimu ar darbo sąlygomis).1
Jei organizacija negali užpildyti 5–9 stulpelių rubliais dėl kitų darbo užmokesčio sistemų (be tarifų, mišrių ir kt.) naudojimo pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, šie stulpeliai užpildomi. atitinkamais matavimo vienetais (pavyzdžiui, procentais, koeficientais ir pan. .)vienas
Patvirtinama įsakymu (instrukcija), kurį pasirašo organizacijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo.

Teisinis pagrindas: RUSIJOS GOSKOMSTATO SPRENDIMAS 2004 01 05 Nr. 1
Rodyklė: kuriuos darbuotojus įtraukti į vidutinį (vidutinį) darbuotojų skaičių ir į kuriuos neatsižvelgti

Darbuotojo kategorija	Kaip atsižvelgiama į skaičių		Dokumento nuoroda
Eiliniai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (įskaitant bandomuosius darbuotojus)			patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, atvežti pakeisti nesančius darbuotojus (pavyzdžiui, esanti moteris). motinystės atostogos)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai su terminuotomis darbo sutartimis	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai	Skaičiuojant atsiskaityta kaip vienas vienetas		patvirtintos instrukcijos
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai	Į šį rodiklį skaičiuojant neatsižvelgiama.		, n. , instrukcijos patvirtintos
Darbuotojai nedarbingumo atostogose			patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai atostogauja (kasmetinės arba papildomos)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai (neatsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas)		patvirtintos instrukcijos
Nemokamų atostogų išėję darbuotojai (nepriklausomai nuo atostogų trukmės)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai (neatsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas)		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kurie yra: - motinystės atostogose; - atostogose dėl naujagimio įvaikinimo; - motinystės atostogose			patvirtintos instrukcijos
Komandiruoti darbuotojai, jei jiems išlieka vidutinis uždarbis (įskaitant trumpalaikes komandiruotes į užsienį)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Namų darbininkai	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kuriems pagal įstatymą sutrumpintas darbo laikas (nepilnamečiai, I ir II grupės neįgalieji, pavojingų pramonės šakų darbuotojai ir kt.)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		, nurodymai patvirtinti
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną arba kas savaitę (pagal darbo sutartį arba jų sutikimu)	Skaičiuojant tokius darbuotojus į juos atsižvelgiama proporcingai dirbtoms valandoms.	tokių darbuotojų skaičius nustatomas pagal įdarbinimą visą darbo dieną (dirbtas darbo dienas padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal ataskaitinio mėnesio kalendorių)	ir patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai perkelti į ne visą darbo dieną darbo laikas administracijos iniciatyva (be raštiško sutikimo)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, laikinai išsiųsti iš kitų organizacijų (jei jie neišsaugo vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Etatiniai darbuotojai, su kuriais papildomai sudaromos civilinės teisės sutartys	Skaičiuojant tokius darbuotojus į juos atsižvelgiama vieną kartą		, nurodymai patvirtinti
Neetatiniai darbuotojai, su kuriais sudaromos darbo sutartys ir kitos civilinės teisės sutartys	Šie darbuotojai į skaičiavimą neįtraukiami.	Skaičiuojant tokius darbuotojus, jie skaičiuojami už kiekvieną kalendorinę dieną kaip į visus vienetus per visą sutarties galiojimo laikotarpį, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį.	, nurodymai patvirtinti
Verslininkai, su kuriais sudarytos darbo, mokamų paslaugų ir kitos civilinės teisės sutartys	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		n. , instrukcijos patvirtintos
Darbuotojai, kurie derina darbą su studijomis ir yra mokymosi atostogose, išlaikydami vidutinį uždarbį	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kurie derina darbą su studijomis ir atostogauja savo lėšomis	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kuriems dėl perdavimo suteikiamos atostogos savo lėšomis stojamieji egzaminaiį universitetą, kolegiją ir pan.	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, siunčiami mokytis (kelti kvalifikaciją, įgyti naują profesiją) su pertrauka nuo darbo (jei išsaugo vidutinį uždarbį)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Piliečiai (kariškiai ir asmenys, atliekantys laisvės atėmimo bausmę), samdomi dirbti pagal specialias sutartis su valstybinėmis darbo teikimo organizacijomis ir yra įskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių.	Skaičiuojant tokius darbuotojus, jie atsižvelgiama į visus vienetus pagal darbo dienų skaičių.	Šie darbuotojai į skaičiavimą neįtraukiami.	, nurodymai patvirtinti
Darbuotojai, perkeliami dirbti į kitą organizaciją, jeigu neišlaikomas atlyginimas, taip pat siunčiami dirbti į užsienį	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Piliečiai, su kuriais sudaryta studento sutartis dėl profesinio mokymo (su stipendija)	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kurie padavė pareiškimą išeiti iš darbo ir nustojo dirbti nepasibaigus įspėjimo terminui arba nustojo dirbti nepranešę administracijai	Skaičiuojant tokių darbuotojų skaičių, neatsižvelgiama į nuo pirmos nebuvimo darbe dienos		patvirtintos instrukcijos
Organizacijos savininkai, kurie negauna atlyginimo	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Kooperatyvo nariai, nesudarę darbo sutarčių su organizacija	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Teisininkai	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Kariai, atliekantys savo pareigas karinė tarnyba	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos

gavo
rinkliava 27%

Aleksandras

Sveiki. Tai visi skirtingi momentai – darbo apimties padidėjimas – atskirai, bet darbo valandų ribose

Gavus raštišką darbuotojo sutikimą jis gali būti paskirtas atlikimas per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu, papildomo darbo kitos ar tos pačios profesijos (pareigos) už papildomą mokestį (šio kodekso 151 straipsnis).Kitos profesijos (pareigos) darbuotojui pavestas papildomas darbas gali būti atliekamas derinant profesijas (pareigas).Tos pačios profesijos (pareigos) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtis. Norint atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui gali būti pavedamas papildomas darbas tiek pagal kitą profesiją, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas).

284 straipsnis

Darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normatyvo).
Šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatyti darbo laiko apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi tais atvejais, kai darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje sustabdė darbą pagal šio Kodekso 142 straipsnio antrąją dalį arba buvo nušalintas nuo pareigų. nuo darbo pagal šio kodekso 73 straipsnio antrąją ar ketvirtąją dalis.

285 straipsnis

Ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbas apmokamas proporcingai dirbtoms valandoms, priklausomai nuo produkcijos ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų.
Nustatant asmenis, dirbančius ne visą darbo dieną su etatiniu darbo užmokesčiu, standartizuotomis užduotimis, darbo užmokestis mokamas pagal galutinius rezultatus už faktiškai atlikto darbo kiekį.
Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai koeficientai ir priedai prie darbo užmokesčio, darbo užmokestis skaičiuojamas atsižvelgiant į šiuos koeficientus ir priedus.

286 straipsnis

Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jei darbuotojas nedirbo šešis mėnesius ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto.
Jeigu dirbant ne visą darbo dieną darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė, tai darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam atostogas be darbo užmokesčio. atitinkamą trukmę.

tuo pat metu prekybos centro 282 str

ne visą darbo dieną- darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo darbo metu.

Derinys – kai dirbate kitus darbus darbo valandomis

Tas pats iš esmės yra ir su darbo apimties padidėjimu, tiesiog tai ne kitas tarifas ar profesija, o viskas, kas priklauso jūsų rėmuose - bet paties darbo yra daugiau

Mokant už darbą derinant, reikia vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis. Pagal jame nustatytas normas, papildomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį. Kadangi papildomo darbo turinys ir (ar) apimtis ne visais atvejais gali būti apskaičiuojami ir nustatomi iš anksto, priemokos dydis nustatomas kiekvienu konkrečiu atveju, kai darbuotojui pavedamas atlikti papildomą darbą (tam yra atitinkama normatyvinė fiksacija). : pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str., terminą, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą).
Siekiant vienodai spręsti klausimus, susijusius su apmokėjimu už pareigų (profesijų) sujungimą, vietiniuose teisės aktuose (pavyzdžiui, darbo apmokėjimo reglamente) gali būti nustatytos papildomo užmokesčio už pareigų (profesijų) derinimą dydžio nustatymo schemos.
Praktikoje vis dar naudojamos SSRS Ministrų Tarybos dekretu N 1145 numatytos papildomų išmokų už profesijų (pareigų) derinimą sumos apskaičiavimo schemos: inžineriniams ir techniniams darbuotojams bei kitiems specialistams, apdirbamosios pramonės darbuotojams ir visų kategorijų negamybinės pramonės šakų darbuotojams - iki 30% tarifo tarifo (atlyginimo) už pagrindinį darbą. Ant Šis momentas jos nuostatos dėl priemokų dydžio nustatymo gali būti naudojamos tik kaip metodinė medžiaga. Tai visų pirma reiškia, kad organizacija (turėdama atitinkamą ekonominį pagrindimą) gali įdiegti papildomas užmokesčio už profesijų (pareigų) derinimą dydžio nustatymo schemas, remiantis tarifiniu tarifu (atlyginimu) už kombinuotą darbą.

Straipsnis. „Derinys ir derinys gydymo įstaigoje“
(S. Gulijeva)
(„Biudžetinės sveikatos priežiūros įstaigos: apskaita ir mokesčiai“, 2008, N 12)

Taigi, jums reikia žiūrėti į visus įkainius ir skaičiuoti darbo valandas, padidinti apimtį - jums gali būti lengviau, nes. viskas, kas nurodyta jūsų pasiūlyme, bus atlikta. Tuo pačiu metu prie sutarties sudaryti papildomą susitarimą. Derinys – ne visą darbo dieną – atrodo, kad šios valandos viršija jūsų pagrindinį darbą, ar ne. - jei nelieki viršvalandžių - tai yra derinys. Jei pasiliksite, ne visą darbo dieną. Tai svarbu nustatant laiką.

gavo
rinkliava 27%

Sveiki!

Aleksandras

derinant, darote išvadą darbo sutartis, ir tam reikalingas jūsų sutikimas jo išvadoms. Panašiai, plečiantis ZO, didėja ir darbo kiekis.

60 straipsnio 1 dalis. Darbas ne visą darbo dieną
Darbuotojas turi teisę laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo sudaryti darbo sutartis dėl kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimo su tuo pačiu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną) ir (ar) su kitu darbdaviu (išorinis darbas ne visą darbo dieną). .
Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo reguliavimo ypatumus nustato šio kodekso 44 skyrius.
60 straipsnio 2 dalis. Profesijų (pareigų) derinimas. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, nustatytų darbo sutartyje, vykdymas
Darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama atlikti darbą per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę, kartu su darbo sutartimi numatytu darbu, papildomai dirbti kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą mokestį. mokėjimo (šio kodekso 151 straipsnis).
Kitos profesijos (pareigybės) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami derinant profesijas (pareigas). Tos pačios profesijos (pareigos) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtis. Norint atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui gali būti pavedamas papildomas darbas tiek pagal kitą profesiją, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas).
Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.
Darbuotojas turi teisę anksčiau laiko atsisakyti atlikti papildomus darbus, o darbdavys – atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, įspėjęs kitą šalį raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

Ar man reikia papildomo užmokesčio už darbo apimties padidėjimą?
Aleksandras

padidėjus darbo apimčiai, turite teisę DK 151 straipsnio pagrindu reikalauti papildomo darbo užmokesčio, kurio dydį susitariate su darbdaviu sutartimi.

Papildomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį (šio kodekso 60 straipsnio 2 dalis).

Kaip toks darbo kiekis paveiks atostogas?
Aleksandras

dydis padidės

2. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje numatytas išmokas, nepriklausomai nuo šių išmokų šaltinių. Šie mokėjimai apima:
a) darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus, atlyginimai (pareiginės algos) už dirbtas valandas;
b) darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už atliktą darbą pagal vienetinius įkainius;
c) darbuotojui už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų suteikimą), arba komisinius;
d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;
e) piniginis atlygis (piniginė pašalpa), sukauptas už dirbtas valandas asmenims, einantiems Rusijos Federacijos valstybines pareigas, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų valstybines pareigas, deputatams, renkamų organų nariams Vietinė valdžia, išrinkti vietos savivaldos pareigūnai, rinkimų komisijų nariai, veikiantys nuolat;
f) savivaldybės darbuotojo sukaupta piniginė priemoka už dirbtas valandas;
g) leidimais sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijoms atlygį darbuotojams, kurie yra šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąraše, ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą autoriaus (inscenizuoto) atlyginimo dydžiais (kainomis);
h) profesijos mokytojų atlyginimai švietimo organizacijos už mokymo valandas, viršijančias nustatytą ir (ar) sumažintą metinį mokymo krūvį srovei mokslo metai, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;
i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų, einančių prieš įvykį, pabaigoje, nustatytas pagal darbo užmokesčio sistemą, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;
j) pašalpos ir priemokos į tarifų tarifus, atlyginimus (pareiginius atlyginimus) už profesinius įgūdžius, klasę, stažą (darbo patirtį), žinias užsienio kalba, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, profesijų (pareigų) derinimas, paslaugų sferų išplėtimas, atliekamų darbų apimčių didėjimas, komandos valdymas ir kt.;
k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidintą atlyginimą už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už dirbti naktimis, mokėti už darbą savaitgaliais ir nedirbimą atostogos, užmokestis už viršvalandžius;
l) valstybės ir savivaldybių švietimo organizacijų pedagoginiams darbuotojams atlyginimas už klasės auklėtojo funkcijų atlikimą;
m) darbo užmokesčio sistemoje numatyti priedai ir atlygis;
o) kitų rūšių darbo užmokesčio išmokos, kurias taiko atitinkamas darbdavys.
2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 922 (su 2014 m. spalio 15 d. pakeitimais) „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“ (ConsultantPlus)

gavo
rinkliava 46%

Sveiki!

Mano nuomone, pagal 1 + 0,5 ar 1,5 schemą darbo užmokestis nesiskiria. Bet kokiu atveju su pilnu darbo laiku.

O schemą 1 + 0,5 taiko administracija su mėnesine sutartimi, mano nuomone, dėl dviejų priežasčių:

1. jei į laisvą darbo vietą atsiras naujas darbuotojas, tai priims nuo mėnesio pradžios, o su jumis sutarties ne visą darbo dieną tiesiog nesudarys (nepasiūlys rašyti prašymo), tai yra neteks susidurti su Jūsų atleidimu iš 0,5 tarifų.

2. Mokant pagal dirbtų valandų proporciją, tai darbo užmokesčio fondo santaupos, todėl priedo šaltinis ( finansinė pagalba) administracija. buhalteriai, ekonomistai.

mokama proporcingai dirbtoms valandoms. E
Aleksandras

Šiuo atveju turėtų būti ne tik darbas ne visą darbo dieną. o darbui ne visą darbo dieną reikėtų steigti ne visą darbo dieną.

Ar turiu teisę atsisakyti mokėti daugiau nei 1 tarifą?
Aleksandras

Mėnesio pabaigoje negalite rašyti prašymo kitam mėnesiui dirbti ne visą darbo dieną, todėl niekas negali priversti jūsų dirbti papildomų darbų.

Pokalbis

advokatas, Ufa

Pokalbis

0 0

Pokalbis

Nemokamas Jūsų situacijos įvertinimas

Larinas Olegas

Advokatė Jurga

Nemokamas Jūsų situacijos įvertinimas

5282 atsakymai

1233 atsiliepimai

Sutinku su kolegomis, bet už medicinos darbuotojai yra savybių.

Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. SPRENDIMU N 41 „DĖL PEDAGOGINIŲ, MEDICINOS, FARMACINĖS IR KULTŪROS DARBUOTOJŲ DARBO NEATINIO DARBŲ SPECIALIŲJŲ YPATUMŲ“ (p. nelaikomi darbais ne visą darbo dieną ir nereikalaujadarbo sutarties sudarymas (suformavimas).šių tipų darbai:

g) dirbti ne visą darbo dieną toje pačioje įstaigoje ir kitoje organizacijoje, įskaitant pedagoginių darbuotojų darbą švietimo įstaigos pareigos vadovauti biurams, laboratorijoms ir padaliniams, mokomąjį darbą vadovams ir kitiems darbuotojams
mokymo įstaigos, dalykų ir ciklo komisijų valdymas,
darbas, susijęs su studentų mokymo ir praktikos valdymu ir kt
studentai, medicinos darbuotojų pareiga, viršijanti mėnesinį darbo įkainį
numatytas laikas ir kt..

Taigi jums nereikia sudaryti mėnesinių sutarčių. Priemoka už darbą, viršijantį mėnesio darbo laiko normą pagal grafiką, turi būti mokama proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

Sėkmės tau!

režimas slave laikas ped slave corežimas slave laikas ped slave cotiks.docx tiks.docx

Gerbiamas Aleksandras. Ši kasdienė formuluotė „pusantro tarifo“ nuolat glumina. Darbo kodeksas kalba apie du darbo variantus, už kuriuos galima gauti didesnį atlyginimą. Pirmasis variantas yra derinys (60-2 ir 151 str Darbo kodeksas). Esant tokiai situacijai, jūs atliekate papildomas pareigas dienomis ir valandomis pagal savo grafiką. Priklausomai nuo kurso, nuo kurio paimami pinigai už papildomą apmokėjimą, tai gali būti arba derinys (jei skiriasi pareigybių pavadinimai), arba apimčių padidėjimas (jei ir nuo budinčio gydytojo tarifo). Tokiu atveju įsakymas išduodamas su Jūsų sutikimu. Bet apmokėjimas gali būti mažesnis arba didesnis nei pusė etato (priklauso nuo papildomo darbo kiekio ir, svarbiausia, kaip susitarsite su skyriaus vedėju). Antrasis variantas yra vidinis derinys. Tada jie turi surašyti antrą darbo sutartį ir įsakymą dėl priėmimo bei surašyti pabaigą su atleidimu, tačiau šį darbą turi atlikti laisvu nuo pagrindinio darbo laiku (DK 282-288 str.). Apmokėjimas nuo tarifo, kuriuo jums bus išduotas proporcingas dirbtoms valandoms. Daugiau nei pusė nedirbs ir teks dirbti daugiau laiko (savo valandos + dar pusė). Atostogų atlyginimas skaičiuojamas nuo priskaičiuoto atlyginimo. Perskaičiavus į 1,5 įkainius, tai tik susitarus dėl kombinuoto darbo ar ne visą darbo dieną ilgesniam nei 1 mėn. Neturi įtakos atlyginimui. Apskritai, pagal sistemą Veiksminga sutartis» Medicinos darbuotojų atlyginimai turėtų būti didinami mažinant etatus su tokiu pat gydymo įstaigos darbo užmokesčio fondu. Matyt, jūsų įstaigos dar nepasiekė. Kalbant apie pareigas. Jeigu Mes kalbame apie budėjimą namuose, tada žr. Darbo kodekso 350 str. Ten ypač sakoma, kad net tokia pareiga gali būti tik savanoriška. Jei dirbate už 1 įkainį, tai neturite teisės sudaryti grafiko mėnesiui daugiau nei yra valandų norma, kurią medicinos darbuotojai turi 36 ar mažiau per savaitę, priklausomai nuo darbo sąlygų. Viršvalandžiai (DK 99 str.) ir įtraukimas į savo poilsio dieną pagal grafiką (jei ne darbas ne visą darbo dieną) arba atostogas (išvardytas DK 112 str.) su papildomu apmokėjimu (DK 152, 153 str. kodas)

Visos teisinės paslaugos Maskvoje