Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal vienetinę darbo užmokesčio sistemą. Kaip apskaičiuoti vienetinį darbo užmokestį: formulė, pavyzdžiai

vienetinio darbo užmokestis Jis paplitęs pramonės, statybos, transporto ir ryšių, vartotojų paslaugų šakose, kur yra sukurti darbo sąnaudų ir darbo užmokesčio standartai pagal darbo rūšis ir galima tiksliai apskaičiuoti pagaminamos produkcijos ir teikiamų paslaugų apimtį. Tokia apmokėjimo sistema nustato tiesioginį ryšį tarp darbo užmokesčio ir galutinių gamybos rezultatų bei prisideda prie efektyvaus darbo ir finansinių išteklių panaudojimo.

Vienetinio darbo užmokestis, kaip taisyklė, naudojamas darbuose, kuriuose daug fizinio darbo, kur darbas gali būti normuojamas (pakankamai tiksliai nustatyti laiko ir našumo normas). Nusistovėjęs normavimas ir tiksli produkcijos apskaita bei gaminių kokybės kontrolė yra svarbiausios vienetinio darbo užmokesčio naudojimo sąlygos.

Pagrindinis darbuotojų (komandos, grandies, darbuotojo) planavimo, apskaitos ir apmokėjimo dokumentas yra vienetinis darbas. Jame pateikiamas darbų sąrašas, sudėtis ir atlikimo terminas, nurodant gamybos sąlygas, visą ir faktiškai atliktų darbų apimtį, sugaišto laiko normatyvus ir darbų vieneto kainas bei visą jų apimtį. Kitoje vienetinio drabužio pusėje yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Vienetinio darbo užsakymą sudaro meistras, dalyvaujant normavimo darbuotojui, ir įteikiamas darbuotojams prieš pradedant dirbti. Atlikus ir priėmus darbą, vienetinio darbo užsakymas uždaromas, jame apskaičiuojamas norminis laikas ir darbo užmokesčio dydis. Tada vienetinio darbo užsakymas perduodamas buhalterijai darbo užmokesčiui apmokėti.

Vienetinio darbo užmokesčio įvairovė yra tiesioginis individualus kūrinys, kūrinys-bonusas, kūrinys-progresyvus, kolektyvinis (brigadinis) kūrinys, netiesioginis kūrinys ir akordas.

At tiesioginis individualus vienetinis atlygis darbuotojo darbo užmokestis 3 ) tiesiogiai priklauso nuo jo pagamintų gaminių ar atliktų operacijų skaičiaus ir nustatoma pagal formulę:

kur R- vieneto kaina už produkcijos ar darbo vienetą, UAH; Npr.f.- faktinis pagamintų gaminių ar atliktų darbų skaičius per nurodytą laikotarpį.

R) apskaičiuojamas pagal formulę:

Arba ,

kur Šv- iškrovimo tarifas per pamainą, UAH; Tv.- gamybos norma, vienetai; Šv. val.- valandinis tarifas, UAH; Nv.r.- laiko norma, val.

Darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio tarifą, o ne pagal darbuotojui nustatyto rango atlyginimo tarifą.

At priedas prie darbo užmokestį už darbą darbuotojo uždarbis WHSD) prie bazinių kūrinių įkainių papildomas specialiais priedais; jį galima apskaičiuoti pagal formulę:

,

kur Kp.r.- premijos koeficientas už kokybišką pamainos užduoties atlikimą, %.

Premijos dydis paprastai nustatomas procentais nuo darbo užmokesčio, kuris nustatomas pagal vienetų įkainius, atsižvelgiant į gamybos ypatybes ir atliekamo darbo pobūdį. Premijos didina darbuotojo suinteresuotumą gerinti kiekybinius ir kokybinius gamybos rodiklius.
Pastaraisiais metais vis daugiau darbuotojų už darbą apmokama pagal gabalo priedų sistemą. Išskirti individualus ir kolektyvinis vienetinis darbo užmokestis.

dažniausiai jis įvedamas lemiamose srityse, kurios yra „butelio kaklelis“, kai yra ypatingas darbuotojų materialinių paskatų poreikis didinti produkciją. Pagal šią sistemą darbuotojo darbo užmokestis už produkcijos normos įvykdymą nustatomas kaip tiesioginis vienetinis atlyginimas. Jei nustatyta norma viršijama, priemokos prie bazinio vieneto atlygio palaipsniui didėja. Progresiniai priemokos skaičiuojami pagal mėnesinio darbo rezultatus. Skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama tik į kokybiškus produktus.

Su gabaliniu progresiniu atlyginimu, darbo užmokestis ( 3sd prog.) apskaičiuojamas pagal formulę:

kur Ku- kūrinio įkainio padidėjimo koeficientas, kai pamainos užduotis yra perpildyta, %; Np.p.- planuojama gamyba (pamainos užduotis), vnt.

Vienetinio progresinio darbo užmokesčio skaičiavimas yra sudėtingas ir reikalauja daug skaičiavimo darbų. Šios sistemos trūkumas yra tas, kad darbuotojo darbo užmokestis auga greičiau nei darbo našumas.

Šiuo metu ši sistema apmoka nedidelį skaičių darbuotojų.

Pastaruoju metu jis buvo plačiai naudojamas kolektyvinis vienetinis (brigados) darbo užmokestis, o tam tikrose pramonės šakose (anglies, kasybos, miškininkystės) tapo pagrindine. Pavyzdžiui, metalurgijos gamyklose ši sistema apmoka daugumos pagrindinių gamybos cechų darbuotojų darbą. Šios atlygio formos panaudojimo plėtra siejama su gamybos procesų mechanizavimo plėtra, naujausių modernių agregatų ir mašinų įdiegimu, konvejerinės gamybos plėtra. Tuo pačiu kiekvieno individualaus darbuotojo darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į komandos pagamintos galutinio produkto (darbo) apimtį; individualaus darbuotojo dirbtų valandų skaičius; jo kvalifikacija.

Pagrindinis kolektyvinio darbo užmokesčio privalumas yra tas, kad jis domina visus kolektyvo darbuotojus galutiniais darbo rezultatais, prisideda prie kolektyvinės atsakomybės už pavestą užduotį jausmo ugdymo, savitarpio pagalbos darbe.

Netiesioginis vienetinis darbo užmokestis daugiausia naudojami pagalbiniams darbuotojams atlyginti. Pagal šią sistemą darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo jo aptarnaujamo gamybos sektoriaus produkcijos.

Anglies pramonėje netiesioginis vienetinis darbo užmokestis naudojamas dirbant sustojimus, metalurgijoje - metalurgijos padalinius aptarnaujantiems mechanikams, mechanikos inžinerijoje - reguliuotojams, tekstilės pramonėje - ataudų būgnų, diržų krovėjams ir kitiems darbininkams.
Darbuotojų, kuriems atlyginama pagal šią sistemą, dalis yra palyginti nedidelė.

Vienkartinis atlyginimas yra logiškas tiesioginio vienetinio darbo sistemos tęsinys, susijęs su išplėstomis darbų rūšimis (pavyzdžiui, gaminio gamyba pramonėje, darbų kompleksas ar pastato dalis statyboje). Tokia sistema efektyviausia brigadinėje darbo organizavimo formoje. Visiems darbams nustatomas gabalo įkainis su jo atlikimo terminu (kartais neribojant darbo dienos trukmės).

Tam tikroms darbuotojų grupėms įvedamos vienkartinės išmokos, siekiant sustiprinti jų materialinį suinteresuotumą didinti darbo našumą ir sutrumpinti darbo atlikimo laiką. Vienetinio darbo apmokėjimo dydis nustatomas pagal galiojančias laiko (gamybos) normas ir įkainius, o jų nesant – pagal panašaus darbo normas ir įkainius. Pagrindinis dokumentas planuojant ir apskaitant darbo užmokestį yra vienetinė apranga, panaši į vienetinį darbą, o norminė bazė – darbo sąnaudų ir darbo užmokesčio apskaičiavimas už padidintą darbą. Priemoka gali būti kaupiama už užmokestį už vienetą, kuri neturi viršyti didžiausios įmonės darbuotojų priedų nuostatuose už tokio pobūdžio darbą nustatyto dydžio. Premijos dydis nustatomas priklausomai nuo akordo užduoties atlikimo terminų sutrumpinimo.

Darbo užmokestis (įskaitant priedus) paskirstomas darbuotojams proporcingai dirbtam laikui pagal priskirtas kategorijas.

Akordo kūrinio atlikimo metu padarytus trūkumus (defektus) darbuotojai pašalina be papildomo mokesčio.

Akordų sistemos efektyvumą lemia sumažėjęs įsakymų rengimo ir uždarymo tarifų nustatytojų darbo kiekis, supaprastintos meistro, kuris suteikia brigadai užbaigtą darbų apimtį ir priima praktiškai baigtą darbą, funkcijų supaprastinimas. produktų, taip pat sutrumpėjo buhalterių ir ekonomistų laikas. Be to, akordų sistema palaiko kolektyvizmą brigadoje, padeda sumažinti produkcijos savikainą, taupyti materialinius ir energetinius išteklius.

Vienetinio darbo privalumas yra tiesioginis ryšys tarp veiklos rezultatų ir atlyginimo. Organizacijai šios sistemos naudojimas reiškia, kad vienas iš svarbiausių jos kaštų komponentų – darbo sąnaudos – tampa kintamąja verte, tai yra, jos kinta priklausomai nuo gamybos apimčių, o tai mažina finansinės rizikos lygį.

Vienetinė apmokėjimo forma skatina darbuotoją didinti savo gaminių apimtį. Jei įmonei tai įdomu, užmokestis už vienetinius darbus yra geriausia priemonė tikslui pasiekti. Be to, toks atsiskaitymo būdas darbuotojams yra suprantamas ir vertinamas dėl objektyvumo.

Tuo pačiu metu gabalų darbo sistema, nepaisant viso savo išorinio paprastumo ir patrauklumo, turi apribojimai.

Kaip rodo pramoninės gamybos raidos istorija, kokybė ir vienetinis darbas praktiškai nesuderinami. Kai tik darbuotojas pradeda gauti atlygį už pagamintos produkcijos vienetą, jis sutelkia dėmesį tik į jo kiekį. Kad pasiektų reikiamą kokybės lygį, vadovybė turi sukurti techninės kontrolės skyrius, kurie ženkliai padidina sąnaudas, tačiau, kaip taisyklė, tikslo nepasiekia.

Vienetinio darbo naudojimas organizacijoje dažnai sukelia įtemptą situaciją, nes vienetiniai darbuotojai daro didelį spaudimą meistrams ir meistrams, dalyvaujantiems priimant pagamintą produkciją. Todėl vienetinio darbo sistema yra brangi, nes atsiranda papildomų tiesioginių ir netiesioginių išlaidų.

Yra žinomi atvejai, kai vienetiniai darbuotojai, siekiantys didesnių tarifų, sąmoningai riboja darbo našumą.

Be to, vienetinio darbo sistema darbuotojo uždarbį susieja išskirtinai su jo individualiais rezultatais, todėl padalinio ir visos organizacijos darbas paliekamas be priežiūros, o tai neigiamai veikia kolektyvinę motyvaciją ir grupinį darbą.

Vienetinio darbo užmokesčio apimtys apsiriboja veikla, kai asmuo dirba savarankiškai ir gamina vienarūšius produktus. Šiuolaikinėje labai mechanizuotoje gamyboje, kurioje naudojamas ne tiek fizinis, kiek intelektinis darbas, tokių sekcijų yra labai mažai.

Naudojantis šia sistema, darbuotojui apmokama už jo išleistą gaminių kiekį arba atliktų darbų (suteiktų paslaugų) kiekį. Kaip ir laiku mokamo darbo užmokesčio atveju, yra keletas dalių sistemos variantų: paprastasis, premijinis, progresinis, gabalinis.

Paprasta vienetinių įkainių sistema numato apmokėjimą už produkcijos kiekį (atliktų darbų ar paslaugų apimtį) pagal įmonės priimtus vienetų įkainius. Tokios kainos nustatomos už tam tikros rūšies produkcijos vienetą.

Pavyzdys

UAB „Salyut“ pagrindinės gamybos darbuotojams buvo nustatyta paprasta vienetinio darbo apmokėjimo forma. Vieneto kaina yra 300 rublių. vienam produkcijos vienetui. Įmonės darbuotojas Ivanovas pagamino gatavus gaminius:

Sausio mėnesį - 32 vnt.;

Vasario mėnesį - 54 vnt.;

Kovo mėnesį – 58 vnt.

Sausio mėn.:

300 rub. × 32 vnt = 9600 rublių;

Vasario mėnesiui:

300 rub. × 54 vnt = 16 200 rublių;

Kovo mėnesiui:

300 rub. × 58 vnt = 17 400 rublių.

Vienetų įkainiai gali būti diferencijuojami (padidinami arba mažinami), atsižvelgiant į produkcijos kokybę. Be to, už gaminius, kurie pasirodo esą su trūkumais, gali būti mokama sumažinta vieneto kaina. Tokia diferenciacija leidžia įmonei pasiekti aukštesnę produkcijos kokybę.

Pavyzdys

UAB „Salyut“ pagrindinės gamybos darbuotojams buvo nustatyta paprasta vienetinio darbo apmokėjimo forma. Vieneto įkainis yra:

300 rub. vienetui - 1 klasės gaminiai;

250 rub. vienetui - II klasės gaminiai;

130 rub. vienetui - III klasės gaminiai.

Sausio mėnesį - 25 vnt. 1 klasės ir 7 vnt. 2 klasės;

Vasario mėnesį - 50 vnt. 1 klasės ir 4 vnt. 3 klasės;

Kovo mėnesį - 48 vnt. I klasės ir 10 vnt.

Ivanovo atlyginimas bus:

Sausio mėn.:

300 rub. × 25 vnt + 250 rub. × 7 vienetai = 9250 rublių;

Vasario mėnesiui:

300 rub. × 50 vienetų + 130 rub. × 4 vienetai = 15 520 rublių;

Kovo mėnesiui:

300 rub. × 48 vnt + 250 rub. × 10 vienetų = 16 900 rublių.

Vienetinio priedo sistemoje darbuotojui prie bazinio atlyginimo mokama papildoma priemoka. Paprastai jis imamas už gatavos produkcijos gamybos plano (gamybos standartų) viršijimą, gaminant aukštos kokybės gaminius, nesant defektų. Premija gali būti nustatyta kaip fiksuota suma arba kaip procentas nuo bazinio atlyginimo. Kaip ir priedų už darbo užmokestį atveju, priemokos apskaičiavimo tvarka turėtų būti reglamentuota arba darbo užmokesčio, arba priedų reglamentu.

Pavyzdys

UAB „Salyut“ pagrindinės gamybos darbuotojams buvo nustatyta vienetinė atlygio forma. Vieneto kaina yra 300 rublių. vienam produkcijos vienetui. Gatavų gaminių gamybos norma yra 3 vnt. gatavų produktų per dieną. Pagal Darbo užmokesčio reglamentą, jei mėnesinė gamybos norma viršijama daugiau nei 10 proc., darbuotojui skiriama 15 procentų jo darbo užmokesčio dydžio priemoka.

Įmonės darbuotojas Ivanovas pagamino gatavus gaminius:

Sausį:

16 darbas dienų × 3 vienetai = 48 vienetai;

Vasarį:

20 darbų dienų × 3 vienetai = 60 vienetų;

Kovą:

21 darbas dienų × 3 vienetai = 63 vienetai

Gamybos tempas viršytas vasarį (15 proc.) ir kovą (6 proc.). Atitinkamai priedo skyrimo sąlyga vasario mėnesį buvo įvykdyta.

Sausio mėn.:

Vasario mėnesiui:

300 rub. × 69 vnt = 20 700 rublių;

20 700 rub. × 15% = 3105 rubliai;

20 700 + 3105 = 23 805 rubliai. - bendra darbo užmokesčio suma už vasario mėnesį;

Kovo mėnesiui:

300 rub. × 67 vnt = 20 100 rublių.

Vienetinė progresinė atlygio forma numato, kad produkcijos vieneto vieneto įkainis priklauso nuo jo kiekio. Kuo daugiau produktų gamina darbuotojas, tuo didesnis tarifas.

Pavyzdys

UAB „Salyut“ pagrindinės gamybos darbuotojams buvo nustatyta progresinė vienetinio darbo apmokėjimo forma. Vieneto kaina yra 300 rublių. vienam produkcijos vienetui. Viršijus mėnesinę gamybos normą, už kiekvieną gatavų gaminių vienetą, pagamintą viršijant normą, vieneto kaina yra 350 rublių. Gatavos produkcijos gamybos norma – 3 vienetai gatavos produkcijos per dieną.

Įmonės darbuotojas Ivanovas pagamino gatavus gaminius:

Sausio mėnesį (16 darbo dienų) - 40 vnt.;

Vasario mėnesį (20 darbo dienų) - 69 vnt.;

Kovo mėnesį (21 darbo diena) - 67 vnt.

Mėnesio produkcija bus tokia:

Sausį:

16 darbas dienų × 3 vienetai = 48 vienetai;

Vasarį:

20 darbų dienų × 3 vienetai = 60 vienetų;

Kovą:

21 darbas dienų × 3 vienetai = 63 vienetai

Ivanovo atlyginimas bus lygus:

Sausio mėn.:

300 rub. × 40 vienetų = 12 000 rublių;

Vasario mėnesiui:

300 rub. × 60 vnt + 350 rub. × (69 vienetai - 60 vienetų) = 21 150 rublių;

Kovo mėnesiui:

300 rub. × 63 vnt + 350 rub. × (67 vienetai - 63 vienetai) = 20 300 rublių.

Akordinė apmokėjimo sistema dažniausiai naudojama, kai komanda atlieka tam tikros apimties ir kompleksinius darbus. Apmokėjimas už darbą imamas kaip visa brigada. Tada jis paskirstomas pagal vieną ar kitą rodiklį. Pavyzdžiui, proporcingai kiekvieno darbuotojo dirbtam laikui, jo darbo jėgos koeficientui ir pan. Kiekvienos užduoties įkainius nustato įmonė, susitarusi su komandos darbuotojais. Skaičiuojant darbo užmokestį pagal dalyvavimo darbe koeficientus (KTU), konkretaus darbuotojo darbo užmokestis gali būti nustatomas taip:

Pavyzdys

Bokštinio krano montavimui UAB „Salyut“ buvo sudaryta 7 žmonių komanda: 1 meistras, 1 meistro padėjėjas ir 5 darbininkai. Bendra šių darbų kaina yra 280 000 rublių. Dalyvavimo darbe koeficientai nustatomi tokia suma:

brigadininkas - 1,3;

meistro padėjėjas - 1,1;

Darbininkai - 1,0.

Darbai atlikti per 22 darbo dienas. Visi dirbo įprasto darbo laiko ribose ir pilnai atidirbo normą. Darbo brigados KTU suma lygi:

1,3 × 1 žmogus + 1,1 × 1 asm. + 1,0 × 5 asm. = 7.4.

Vieno darbuotojo atlyginimas bus:

280 000 rublių. : 7,4 × 1,0 = 37 838 rubliai.

Meisterio atlyginimas bus:

280 000 rublių. : 7,4 × 1,3 = 49 189 rubliai.

Meisterio padėjėjo atlyginimas bus:

280 000 rublių. : 7,4 × 1,1 = 41 622 rubliai.

Remiantis žinynu

Instrukcija

Norėdami nustatyti gabalų darbą norma vieno darbuotojo gaminamiems gaminiams analizuoti trijų, šešių ar dvylikos mėnesių darbą. Sudėkite visus gaminius, pagamintus per analizinį laikotarpį, padalykite iš atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Vidutiniškai gausite per vieną dieną pagamintos produkcijos. Padalinkite pradinį rezultatą iš darbo valandų skaičiaus, gausite produkcijos kiekį per vieną valandą.

Kitas, jums reikia padaryti norma pagamintus gaminius. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite vidutinį darbuotojo dienos atlyginimą. pagaminkite sudėjus visas per 12 mėnesių uždirbtas sumas, padalinkite iš 12 ir iš 29,4 – tai yra vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius. Jūs gausite atlyginimą per vieną dieną.

Per vieną dieną pagaminamų produktų skaičius yra du palyginami dalykai. Pavyzdžiui, jei jūsų darbuotojas per vieną dieną pagamina 4 dalis, tada vidutinį dienos atlyginimą padalinkite iš 4, gausite vienos dalies savikainą. Tačiau toks skaičiavimas dažnai lemia tai, kad vieno produkcijos vieneto kainos nėra visiškai teisingos, todėl naudojama kelių toje pačioje tarifų kategorijoje dirbančių ar tą pačią kvalifikaciją turinčių darbuotojų darbo analizė.

Norėdami nustatyti vidutinius vienetų įkainius, pridėkite trijų, šešių ar dvylikos darbuotojų brigados mėnesių pagamintų gaminių skaičių, padalykite iš darbo dienų, per kurias gaminiai buvo išleisti, skaičiaus. Apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį per analizuojamą laikotarpį. Vidutinį dienos atlyginimą padalinkite iš per dieną pagamintų produktų skaičiaus. Gausite vidutinį vieneto įkainį norma, kuris bus tikslesnis.

Toks apskaičiavimas leis mokėti atlyginimus pagal faktinį kiekvieno darbuotojo darbą. Jei kas nors dirbs lėčiau, atitinkamai ir gaus mažiau.

Perėjimas prie vienetinio darbo užmokesčio skatina darbo našumą, o produkcijos kiekis gerokai išauga, tačiau kartu turi veikti sklandžiai mechanizmai, kuriais remiantis ji gaminama. Sena įranga neįmanoma pagaminti rekordinių produktų kiekių.

Vieneto tarifas naudojamas darbuotojo uždarbiui pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą nustatyti. Tai rodiklis, kuriuo matuojamas darbuotojo atlygio už produkcijos vienetą arba už atliktą operaciją dydis, išreikštas pinigine išraiška.

Jums reikės

• 1. Laiko sąnaudų tyrimo metodų išmanymas: darbo dienos laikas ir fotografavimas.
• 2. Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas (ETKS).
• 3. Jūsų pramonės šakoje taikoma tarifų skalė.

Instrukcija

Nustatykite laiko normą (valandomis arba minutėmis) arba gamybos normą natūraliais metrais (kilogramais, metrais, vienetais ir kt.), remdamiesi darbo dienos nuotrauka arba laiko skaičiavimu.

Gaminti vienetinius darbus. Tai galima padaryti įvairiais būdais. Jei 3 veiksme nustatėte laiko normą, gabalų darbą norma Tarifą galite padauginti iš jūsų nustatyto laiko tarifo. Jei nustatėte gamybos tempą, tada dirbkite su gabalais norma jūs gaunate padalijus tarifo tarifą (valandą arba dieną) iš atitinkamos gamybos normos (valandos arba dienos).

pastaba

Kūrinio įkainio dydis nepriklauso nuo to, kada darbas buvo atliktas: dieną ar naktį. Būtina pakeisti kūrinio įkainio dydį, jei:
- darbo standartų (gamybos standartų ir laiko normų) keitimas, susijęs su gamybos sąlygų gerinimu (pavyzdžiui, keičiant technologiją, pakeičiant įrangą pažangesne, tobulinant darbo metodus).
- tarifų normų peržiūra.

Naudingi patarimai

Nustatant vienetinius įkainius būtina laikytis laiko vienetų, kuriems parenkami tarifo įkainiai, laiko vienetų, kuriems nustatomi normatyvai (valanda arba pamaina). Jei naudojate pamaininį gamybos tarifą, apskaičiuodami tarifą naudokite pamainos (dienos) tarifo tarifą. Jei naudojate valandinį gamybos įkainį, tada nustatykite tarifą naudokite valandinį įkainį.

Šaltiniai:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas su komentarais.

Vienetinio darbo užmokestis – tai toks darbo užmokestis, kuriame darbo užmokestis apskaičiuojamas proporcingai pagamintos produkcijos ar suteiktų paslaugų vienetams. Toks apmokėjimas yra paskata didinti darbuotojų našumą, be to, išlaisvina darbdavius ​​nuo darbuotojų darbo laiko naudojimo kontrolės. Mokėjimo pagrindas yra norma (tarifas) už pagamintos produkcijos (suteiktų paslaugų) vienetą. Yra keletas darbo užmokesčio už vienetinį atlygį rūšys: už vienetinį darbą, priedas ir netiesioginis vienetinis darbas.

Instrukcija

Norėdami apskaičiuoti atlygį už vienetą, turite padauginti už vienetą iš darbuotojo išleistų gaminių skaičiaus. Pavyzdžiui, už vienas pagamintas duris reikia sumokėti 400 Lt. Gegužės mėnesį darbuotojas pagamino 22 gaminius. Taigi, 400 rublių / vienetas * 22 vnt. \u003d 8800 rublių.

Skaičiuojant vienetinio tarifo priemoką, taip pat remiamasi tarifu, tačiau už pagamintą produkciją, viršijančią normą, mokama daugiau. Pavyzdžiui, ta pati įmonė, tik darbininkas padarė dar 5 duris viršijant normą. Įmonės vadovas nustatė, kad už normą viršijančią produkciją mokama pusantro karto daugiau. Taigi, 400 rublių / vienetas * 22 vnt. \u003d 8800 rublių. ir 300 rublių / vnt. * 5 vnt. \u003d 1500 rublių. 8800 rublių + 1500 rublių = 10300 rublių

Daugelis įmonių taiko vienetinę mokėjimo sistemą darboįdiegta siekiant pagerinti darbuotojų veiklą. Apmokėjimo būdas, kai atlyginimo dydis tiesiogiai priklauso nuo atliekamo darbo kiekio, motyvuoja pavaldinius. Tačiau tam, kad darbuotojo – „gabalininko“ dokumentai nekeltų klausimų mokesčių inspekcijai, buhalteriai visus dokumentus turi surašyti pagal galiojančias taisykles.

Instrukcija

Į įmonės kolektyvinę sutartį įtraukite punktą dėl vienetinio apmokėjimo sistemos įvedimo darbo. Užsirašykite visus niuansus, įskaitant „gabalinio darbo“ tipus, kurie bus praktikuojami (tiesioginis, netiesioginis, progresinis, kolektyvinis apmokėjimas ir pan.). Taip pat nurodykite, kurie jūsų organizacijos skyriai gali dirbti pagal vienetinio darbo sistemą.

Išduokite įsakymą pakeisti mokėjimo formą darbo remiantis mokėjimo politika. Jame, kaip ir kolektyviniame, taip pat turėtų būti nurodytos darbuotojų, kurie bus perkelti į vienetinio darbo apmokėjimo sistemą, pareigos (arba padalinio pavadinimas). darbo. Nurodykite Įsakymo įsigaliojimo datą. Jį turi patvirtinti įmonė asmeniniu parašu.

Padaryti Mokėjimo nuostatų ir Įsakymo dėl perėjimo prie naujos mokėjimo sistemos kopijas ir pasirašytinai supažindinti su jais visus, kurie bus perkelti į „gabalinį darbą“. Darbo RF teigimu, tik po dviejų mėnesių nuo susipažinimo įmonės darbuotojai gali gauti pagal naują grafiką. Ši taisyklė netaikoma tiems kolektyvo nariams, kurie įsidarbino po Įsakymo išdavimo.

Pateikite naujų užsakymų, priimtų pagal vienetinio mokėjimo sistemą darbo, tipinis Įsakymas su papildymu „Priimti su darbo užmokesčiu pagal darbo sutartį“ arba „Priimti su darbo užmokesčiu pagal etatų lentelę“. Mokėjimo forma darbo- gabalinis darbas" - neprivaloma, tačiau jei darbuotojas to reikalauja, galite tai įrašyti asmeniniame Užsakyme.

Šaltiniai:

• Darbo užmokesčio sistemos pasirinkimas

Darbo užmokestis yra nustatytas kolektyvine sutartimi ar kitais norminiais aktais, kurie yra privalomi tik konkrečiai įmonei. Jei pagal darbo sutartį šiam darbuotojui yra nustatyta vienetinio darbo apmokėjimo forma, tada jos apskaičiavimas atliekamas tokia tvarka.

Instrukcija

Vienetinio darbo užmokestis apima darbo užmokesčio apskaičiavimą pagal atlikto darbo kiekį ir šios apimties vieneto kainas. Nustatykite, koks dokumentas bus apskaitos forma: užsakymų knyga, maršrutas, apskaitos žiniaraštis, gabalinio darbo užsakymas, atliktų darbų aktas ir kt. Vieningos šių dokumentų formos nėra, todėl sukurkite juos savo įmonei patys.

Nustatykite būtinų pirminių dokumentų paketą, atsižvelgdami į apmokėjimo už vienetą tipą. Jei tai yra tiesioginis vienetinis darbas, tada reikalingas užsakymas, kuriame būtų nustatyti kiekvienos rūšies darbų įkainiai ir užsakymas vienetiniam darbui. Taikant progresinį darbo užmokestį, be užsakymo vienetiniam darbui reikės nustatyti vienetinio darbo įkainius tiems darbams ar gaminiams, kurie bus pagaminti viršijant standartą. Jei tipas yra gabalas-premija, reikia išduoti užsakymą gabaliniam darbui ir įsakymą dėl premijų.

Jei darbuotojas gauna netiesioginį vienetinį darbo užmokestį (pagalbiniai darbuotojai ir inžinierius bei techninis personalas), tai jo darbo užmokestis turėtų tiesiogiai priklausyti nuo to, kaip dirba pagrindiniai jo aptarnaujami arba jam vadovaujami darbuotojai, komandos ar skyriai. Tuo pat metu paruoškite padaliniui aprangą tam tikram darbui atlikti, darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir pagrindinio darbuotojo tarifus.

Tradiciškai yra dvi atlygio formos: už vienetinį darbą ir. Vienetinio darbo apmokėjimas naudojamas, kai reikia atsižvelgti į kiekybinius darbo rezultato rodiklius. Šią formą naudoja organizacijos, kurios gali aiškiai užfiksuoti šiuos rodiklius.

Darbo užmokesčio suma vienetine apmokėjimo forma mokama už produkcijos vienetą arba atlikto darbo apimtį pagal vienetinius įkainius. Kainos skaičiuojamos pagal tarifinį tarifą, kuris susideda iš šios rūšies darbų kategorijos ir nustatytų gamybos standartų, t.y. laikas.

Vienetinės darbo užmokesčio formos

1) Tiesioginis darbo užmokestis už darbą. Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal tarifų tarifus už dirbto laiko vienetą ir gamybos normose nustatytą laiką. Vienetų įkainiai nustatomi padalijus tarifo tarifą iš produkcijos normos.

2) Netiesioginis darbo užmokestis. Darbo užmokestis skaičiuojamas priklausomai nuo pagrindinio dirbančiojo personalo produkcijos pagal gaminių skaičių arba įmonės atliekamų darbų kiekį. Tokie atlyginimai, kaip taisyklė, kaupiami paslaugų ūkių ir pagalbinės pramonės darbuotojams.

3) Darbo užmokestis prie darbo. Be uždarbio pagal tiesioginius kūrinio įkainius, už tam tikrų kokybinių ir kiekybinių rodiklių pasiekimą papildomai kaupiami priedai.

4) Vienetinis-progresinis darbo užmokestis. Pagrindinis darbas apmokamas tiesioginiais gabalų įkainiais, o dirbant virš normos – didesniais įkainiais.

5) Vienkartinis atlyginimas. Kainos nustatomos visai darbų apimčiai, o ne atskiriems veiksmams ir operacijoms. Pavyzdžiui, taikant tokią darbo apmokėjimo sistemą, darbuotojas gauna priedą už darbo laiko sutrumpinimą.

Atlyginimo už atlygį už ir prieš

Vienetinio darbo apmokėjimo privalumas yra tas, kad darbuotojas turi realią galimybę padidinti savo uždarbį didinant darbo našumą arba dirbdamas daugiau. Šiuo atveju darbuotojo naudingumas visiškai priklauso nuo jo sugebėjimų ir norų.

Tačiau nepaisant viso vienetinio mokėjimo formos patrauklumo, ji turi ir trūkumų. Taigi darbdavys gali neatsižvelgti į tokius veiksnius kaip liga, įrangos gedimas, oro sąlygos. Darbdavio trūkumas gali būti tas, kad siekdami kiekybės darbuotojai gali pamiršti kokybę.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbo užmokestį.

Šiandien sužinosite:

1. Kas yra darbo užmokestis ir kur jis taikomas;
2. Kokie yra vienetinio darbo užmokesčio tipai;
3. Kokios yra prielaidos pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio;
4. Šio mokėjimo tipo privalumai ir trūkumai.

Vienas iš svarbiausių darbo veiklos organizavimo įmonėje aspektų yra piniginio atlygio darbuotojams formos pasirinkimas. Labiausiai mums pažįstama laiko skaičiavimo forma, kai atlyginimas skaičiuojamas priklausomai nuo atlyginimo ir dirbtų dienų skaičiaus. Tačiau tokia schema netinka daugeliui veiklos rūšių, kur darbdaviui itin svarbu motyvuoti darbuotoją gerinti darbo rezultatus, o taip pat galima vesti kiekybinę atlikto darbo apskaitą. Tada taikoma kita įprasta forma – vienetinio darbo užmokestis.

Kas yra vienetinis atlyginimas

vienetinis atlyginimas – Tai darbuotojo piniginio atlygio rūšis, kai jo uždarbis tiesiogiai priklauso nuo jo pagamintų produkcijos vienetų arba nuo atlikto darbo apimties, su sąlyga, kad galima apskaičiuoti jo darbo rezultatą ir sekti kokybę.

• Atsisiųskite darbo sutarties pavyzdį

Daugeliui darbo rūšių galima tik viena iš dviejų mokėjimo formų. Pavyzdžiui, administratoriai, gydytojai, buhalteriai, apsaugos darbuotojai, mokytojai dirba pagal laiką. Vienetinio darbo užmokestis būdingas tokioms profesijoms kaip tekintotojas, suvirintojas, taksi vairuotojas, remonto komandos narys.

Tačiau neretai darbdavys darbuotojui motyvuoti naudoja abiem formoms būdingą skaičiavimo tvarką. Darbuotojui mokamas fiksuotas mėnesinis atlyginimas, dažniausiai nedidelis, bet garantuotas – kad darbuotojas turėtų iš ko pragyventi „negyvo sezono“ atveju. Be to, darbuotojas gauna atlyginimą už pagamintą produkcijos vienetą arba pardavimo procentą.

Pavyzdys. Daugelyje drabužių ar elektronikos parduotuvių, kuriose pardavimų apimtys labai priklauso nuo aktyvaus pardavėjo asistento darbo, įmonė, be atlyginimo, gali jam sumokėti tam tikrą procentą nuo parduotų prekių savikainos. Savininkai jau seniai priėjo prie išvados, kad pasielgti kaip morka piniginio atlygio pavidalu yra daug efektyviau nei grasinti atleidimu rimba už stovėjimą tuščiąja eiga prekybos aikštelėje.

Sąvokos, neatsiejamai susijusios su žodžiu „gabalas“

Gamybos norma - įmonės nustatytas produkcijos vienetų skaičius, kuris turi būti pagamintas per tam tikrą laikotarpį. Dažniausiai kalbama apie valandos, dienos ir mėnesio normas.

Atlyginimo norma (atlyginimas) – minimalų garantuotą darbo užmokestį per mėnesį, esant tam tikram įgūdžių lygiui. Nurodyta . Atlyginimas yra tik dalis atlyginimo, į kurį, be atlyginimo, gali būti įtrauktos visokios priedai ir socialinės pašalpos.

Įvertink - tai uždarbio suma už vieną atlikto darbo ar produkcijos vienetą. Jis apskaičiuojamas pagal tarifo normos ir gamybos normos santykį.

Tarifų skalė - darbo užmokesčio išrašymas atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikaciją. Paskirstykite rangus arba kategorijas (pavyzdžiui, pirmosios kategorijos inžinierius arba 5 kategorijos darbuotojas).

Vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimas

Pateikiame du tokio skaičiavimo pavyzdžius.

1 pavyzdys Dienos dalių apdirbimo frezavimo staklėje norma yra 120 vienetų. Dienos tarifas yra 1200 rublių. Per mėnesį darbuotojas apdirbo 2400 detalių.

Vieneto įkainis apskaičiuojamas dienos tarifo tarifą padalijus iš dienos tarifo iš detalių:

R \u003d 1200/120 \u003d 10 rublių / vnt.

Tokiu atveju kapitono mėnesinis uždarbis bus:

Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 rublių.

2 pavyzdys Skaičiavimas atrodo kiek kitaip, kai norma nustato ne gaminių skaičių, o laikotarpį.

Mašinos veikimo laikas nustatytas 30 minučių vienai operacijai. Valandinis tarifas yra 150 rublių. Per mėnesį darbuotojas atliko 600 operacijų.

Atsižvelgiame į vieneto įkainio vertę:

R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 rubliai / operacija

Mėnesio uždarbis bus:

Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 rublių.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys darbuotojams

Kelių šio apmokėjimo atmainų egzistavimas paaiškinamas įvairia esamo darbo specifika, kai taikomas vienetinis apmokėjimas.

Apsvarstykite pagrindinius jo tipus su pavyzdžiais:

Vienetinio apmokėjimo tipas	Charakteristika	Pavyzdys
Tiesioginis gabalų darbas	Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal atliktas apimtis, taikant fiksuotus kūrinio įkainius, nustatytus pagal darbuotojo kvalifikaciją.	Aukščiausios kategorijos siuvėjos vieneto įkainis – 50 rublių už marškinius. Per mėnesį ji pasiuvo 600 marškinių. Jos darbo užmokestis per mėnesį bus 30 000 rublių.
Vienetinio darbo priemoka	Numato priedų mokėjimą už įmonės nustatytų gamybos standartų viršijimą. Premijų rodikliai gali būti pagerėjęs darbo našumas, gaminių kokybė, sumažėjęs nekokybiškų gaminių skaičius, taip pat išleisti pinigai.	Mėnesio odinių batų batviršių gamybos norma – 100 vnt. Įmonė perka odą su marža, tačiau tuo pat metu nustatė kolektyvinę mėnesinę priemoką, jei nėra pažeistos medžiagos
Netiesioginis gabalų darbas	Jis naudojamas darbuotojams, kurie stebi sklandų įrangos veikimą, atlyginimui. Jų dėka pagrindiniai darbuotojai nedirba dėl įrangos gedimų. Apskaičiuojant darbo užmokestį, netiesioginis vieneto tarifas padauginamas iš pagrindinių darbuotojų pagamintų vienetų skaičiaus.	Pagrindinis reguliatorius aptarnauja kelias parduotuves. Meistro tarifas yra 15 000 rublių per mėnesį. Per mėnesį parduotuvė pagamino 2000 vienetų gaminių 1500 vienetų kaina. Netiesioginė kaina bus meistro tarifo ir dirbtuvės normos santykis: 15000/1500 = 10 rublių / vnt. Meistro atlyginimas bus: 10 * 2000 = 20 000 rublių.
gabalas-progresyvus	Labai motyvuojanti sistema, ji naudojama dramatiškai padidinti našumą. Kol pasiekiama gamybos norma, skaičiuojama pagal fiksuotus vienetų tarifus. Kai gamyba viršija normą, apskaičiavimas atliekamas padidintomis normomis.	Tekotojas per mėnesį išvertė 300 detalių po 250. Už vienetą jis gauna 80 rublių už detalę. Jei planas perpildytas, už kiekvieną detalę mokama 100 rublių. Pagrindinis tekintojo atlyginimas: 250 * 80 = 20 000 rublių. Atsižvelgiant į normos perviršį: 50 * 100 \u003d 5000 rublių. Visas turnerio atlyginimas: 20 000 + 5 000 = 25 000 rublių.
akordas	Jis naudojamas, kai mokama ne už vienetą, o už darbo etapą arba už visus atliktus darbus. Užsakyme taip pat nurodomos darbų pradžios ir pabaigos datos. Jis naudojamas statybose, žemės ūkyje, transporte. Gali būti tiek individualus, tiek komandinis	Su apdailininkų komanda sudaroma vidaus namų ruošos darbų sutartis. Visi darbai suskirstyti į etapus (elektros atlikimas, sienų tinkavimas, grindų klojimas ir kt.). Kiekvieną darbo etapą priima atsakingas asmuo, kuris nustato ar darbas atitinka kokybės standartus, po to atsiskaitoma su komanda
sumaišytas	Vienetinio darbo ir valandinio atlyginimo maišymas. Naudojamas, kai darbdaviui svarbus nuolatinis darbuotojo buvimas darbo vietoje, o jo veikla labai nulemia darbo efektyvumą.	Nagų serviso meistras turi fiksuotą atlyginimą už buvimą salone tam tikromis valandomis. Šiuos pinigus jis gaus, net jei už visą dieną, tarkime, dėl blogo oro pas jį neatvyks nei vienas klientas. Tokiu atveju meistras už kiekvieną atliktą darbą gauna procentą nuo užsakovo sumokėtos sumos.

Perėjimo prie vienetinio darbo užmokesčio tvarka

Įmonė gali pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio, jei tam yra būtinos sąlygos:

• Sutvarkyta teikiamų produktų ar paslaugų apskaita;
• Nepertraukiamas medžiagų tiekimas ir viskas, ko reikia darbui;
• Efektyvus kokybės stebėjimas;
• Sukurtos loginės atsiskaitymo sistemos ir vietiniai reglamentai;
• Gebėjimas atsižvelgti į kiekybinius kiekvieno darbuotojo veiklos duomenis individualiai;
• Esamas poreikis šiame įmonės išsivystymo lygyje daug kartų padidinti gamybos (pardavimų) lygį.

Vienetinio darbo užmokesčio sąlygos nurodytos individualiose ir kolektyvinėse darbo sutartyse, darbų priėmimo aktuose, įsakymuose, taip pat darbo užmokesčio reglamente. Pastarasis suprantamas kaip tik įmonės viduje galiojantis norminis aktas, kuriame nustatyta darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, darbo užmokesčio darbuotojams mokėjimo laikas, priedų ir priedų mokėjimo taisyklės.

Patvirtindamas tokį dokumentą, darbdavys remiasi savo organizacijos materialinėmis galimybėmis, taip pat atsižvelgia į Darbo kodekso normas.

Visa svarbi informacija turėtų būti išdėstyta darbo sutartyje, pageidautina kuo išsamiau.

Vienetinio darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Jei darbdavys perkelia savo darbuotojus į vienetinį atlyginimą, jis turi būti pasirengęs tam tikriems sunkumams. Tačiau šios formos pranašumai taip pat yra neabejotini.

Apsvarstykite juos:

Privalumai	Trūkumai
Tikėtinas gamybos ar pardavimo padidėjimas	Galimas produkto kokybės pablogėjimas dėl skubėjimo
Įkvėpkite darbuotoją, jis gali jaustis kaip „mini verslininkas“, kontroliuodamas savo uždarbį	Visų sąlygų stabilumo poreikis optimaliam veikimui (medžiagos ir kt.)
Galimybė sekti kiekvieno darbą atskirai	Darbuotojo nenoras skirti laiko kam nors kitam, o ne vienetiniam darbui (pavyzdžiui, darbo vietos valymui, įrangos valymui)
Gebėjimas sužadinti darbuotojų konkurencinį jaudulį, pakelti bendrą tonusą kolektyve	Galimas technologinio proceso etapų pažeidimas
Su brigados akordų sistema didėja savitarpio pagalba, nes visa komanda suinteresuota, kad darbas būtų atliktas greitai	Galimas saugumo pažeidimas
Postūmis savęs tobulėjimui, jei produkcijos padidėjimas priklauso nuo darbuotojo asmeninių savybių	Jokių vartojimo reikmenų taupymo

Nėra paruošto atsakymo, kokia darbo užmokesčio forma arba koks vienetinis darbas būtų geriausias. Viskas yra labai individualu ir, svarbiausia, priklauso nuo organizacijos tipo ir sąlygų. Ta pati sistema dviejose komandose gali veikti skirtingai. Mums atrodo, kad tik atsiradus patirčiai, per bandymus ir klaidas darbdavys galės sukurti reikiamą savo darbuotojų piniginės motyvacijos schemą.

Įsidarbindamas žmogus, žinoma, domisi, koks bus jo atlyginimas ir kokiu pagrindu bus kaupiami.

Mūsų šalyje paplitusios dvi atlygio formos: už laiką ir už vienetinį darbą. Pirmoji darbo užmokesčio rūšis labiau pažįstama Rusijai.

Tačiau vis dažniau naudojamasi už vienetinį darbo užmokestį. Ką reiškia vieneto tarifas?

Darbo užmokestis yra įmonės ar įmonės darbuotojo atlygio forma, kurioje mokamų lėšų suma visiškai priklauso nuo pagamintos produkcijos kiekio ar apimties. Nustatant darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiama į atliekamų darbų sudėtingumą, kokybę ir sąlygas, kuriomis asmuo dirba.

Vienetinio darbo apmokėjimo sistema puikiai atsižvelgia į darbdavio interesus. Juk kiekvienas darbuotojas stengiasi atlikti maksimaliai įmanomą darbų kiekį išlaikant puikią kokybę. Juk jei darbuotojas susituokia, tai jo piniginė turi mokėti.

Privalumai ir trūkumai

Vienetinio darbo užmokestis, kaip ir valandinis atlyginimas, turi nemažai privalumų ir trūkumų tiek darbuotojui, tiek jo darbdaviui.

Jei kalbame apie teigiamus „sandorio“ aspektus, tai yra šie:

• Uždirbtų pinigų suma visiškai priklauso nuo pagamintų produktų kiekio.
• Mokėjimo už vieną vienetą dydį visiškai lemia žmogaus gebėjimai ir žinios.
• Galimybę motyvuoti darbuotojus ir išlaikyti produktus tinkamo lygio. Daugelyje pasaulio šalių tam tikrose pramonės srityse (automobilių, metalurgijos, drabužių, avalynės ir kt.) taikomas tik vienetinis darbo užmokestis.
• Kai kuriuos darbus gali atlikti bet kas. Tuo pačiu neturi reikšmės jo išsilavinimas, reputacija, dokumentų prieinamumas, sveikatos būklė. Ryškus to pavyzdys – daržovių ir vaisių derliaus nuėmimas laukuose, vagonų iškrovimas ir pan.

Turėdamas tiek daug privalumų, vienetinis darbo užmokestis yra kupinas daug nemalonių akimirkų darbuotojui ir darbdaviui.

Išskirkime pagrindinius:

• Nuo darbuotojo nepriklausančių veiksnių, galinčių turėti įtakos gamybai, įtaka (įrangos gedimas, žaliavų trūkumas, problemos su partneriais, gamtos veiksniai).
• Darbdavio ir darbuotojo tikslų neatitikimas.
• Didelė produktų/paslaugų kokybės pablogėjimo tikimybė, siekiant didelių kiekių. Papildomos kontrolės poreikis gali sukelti nereikalingų išlaidų ir sumažinti pajamų elementą iki minuso.
• Darbo užmokesčio mokėjimas vienetiniu darbu priklauso tik nuo darbuotojo asmeninių savybių, neatsižvelgiant į darbo faktorių bendroje komandoje / skyriuje / padalinyje. Gana dažnai šios struktūros turi didelę įtaką galutiniam žmogaus darbo rezultatui.
• Lenktynės dėl reikiamo tūrio gali lemti netinkamą įrangos naudojimą, jos gedimą, darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus, žaliavų švaistymą ir pan.
• Sunku nustatyti protingas normas vienam darbuotojui. Šiam procesui būtina turėti standartizatorių ir specialią dokumentaciją, teisingai užpildytą visuose atliekamo darbo etapuose.
• Vienetinio darbo užmokesčio nestabilumas. Tam iš darbdavio reikia papildomos piniginės kompensacijos.
• Didelis darbuotojo, siekiantis didelio atlyginimo, našumas gali sumažinti faktinį atliekamo darbo sudėtingumą ir sumažinti produkcijos vieneto tarifą. Šis momentas kartais vadinamas „reketo efektu“.
• Individualaus gaminių išleidimo tam tikroms operacijoms (surinkimas ant konvejerio ir kt.) nustatymo sudėtingumas.

Todėl prieš sutikdami su vienetiniu atlyginimu ar įvesdami jį savo įmonėje, turite atidžiai išstudijuoti visas šio mokėjimo tipo subtilybes.

Taikymo sritis

Yra tam tikros sąlygos, kurioms esant tikslingiau naudoti vienetinį darbo užmokestį, o ne darbo užmokestį.

Ši sritis apima šiuos rodiklius:

• Veiklos apimties didinimas.
• Kokybiniai atlikto darbo/pagamintų prekių rodikliai, kurie tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo.
• Rangovo stimuliavimas tam tikroje srityje, siekiant padidinti darbų kiekį.
• Bendro pagaminamo produkto kiekio didinimas išlaikant aukštą kokybę.
• Tiksli individualaus darbuotojo atliekamos gaminių apimties apskaita.
• Pramoninių objektų eksploatavimas nuolatiniu režimu (nėra įrangos gedimų, žaliavų tiekimo gedimų).
• Techninio specialisto pateisinamų standartų buvimas.

Veislės

Atlyginimas už vienetinį darbą gali būti mokamas įvairiais būdais, priklausomai nuo darbo sąlygų ir susitarimo su darbdaviu.

Šiuolaikinės įmonės taiko šiuos vienetinio darbo užmokesčio tipus.

1. Tiesioginis sandoris reiškia uždirbtų lėšų kaupimą, remiantis atliktų darbo užduočių apimtimi. Šiam tipui būdingas fiksuotų kainų buvimas ir atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją. Šios įvairovės trūkumas yra tiesioginio darbuotojo nesidomėjimas kokybišku likusios komandos darbo atlikimu.
2. vienetinis atlyginimas derina fiksuotų sandorio dydžių atlygį ir priedus darbuotojui už viršijantį normatyvą darbą arba už pagamintos produkcijos kokybės gerinimą. Priemokos dydį nustato pati įmonė. Dažniausiai priedų rodikliai yra santuokos nebuvimas, išlaidų mažinimas, darbo našumo padidėjimas ir kt.
3. akordo tipas susideda iš to, kad visa darbų apimtis imama kaip vienetas apmokėjimui ir nustatomas jų atlikimo terminas. Atlyginimas darbuotojui mokamas tik atlikus visus darbus. Jei tam tikras terminas ilgas, tada mokamas avansas. Jei darbas bus atliktas efektyviai ir anksčiau nei numatyta, darbuotojai gali gauti priedą. Šis tipas dažniausiai naudojamas statybose, remontuose ir kt.
4. gabalas-progresyvus tipas yra fiksuotų įkainių (kai įvykdoma norma) atlygio derinys su padidintais įkainiais (kai atliekamas virš normos). Tuo pačiu padidintas tarifas nuo įprasto skiriasi du kartus. Ši apmokėjimo rūšis įvedama laikinai, iki 6 mėnesių, išskirtinai avarinėse darbo vietose, esant skubiam užsakymui ir pan. Nuolat nepelninga naudoti vienetinį progresinį darbo užmokestį dėl spartaus darbuotojų darbo užmokesčio augimo esant mažam našumo augimo tempui.
5. Laikrodis-darbo tipas naudojamas itin retai ir yra mokėjimo už operaciją ir mokėjimo pagal valandą derinys.

Susijęs vaizdo įrašas