Darbo užmokesčio norma 5. Kokia norma ir tarifo dalis? Darbo vieta darbo sutartyje

Darbo ne visą darbo dieną sutartį darbdaviai dažnai sudaro pareigoms, kurioms nereikia nuolatinio buvimo darbo vietoje. Sužinokite, kaip teisingai surašyti dokumentą, jei darbuotojas dirba kelias dienas per savaitę arba kasdien po kelias valandas, atsisiųskite dokumentų pavyzdžius

Iš šio straipsnio sužinosite:

Kokiais atvejais sudaroma darbo sutartis ne visą darbo dieną?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis numato galimybę įdarbinti darbuotojus taikant 0,5 tarifus. Paskirstykite darbą ne visą ir ne visą darbo dieną. Pirmuoju atveju darbuotojas dirba tik kelias dienas per savaitę, o antruoju – pusę dienos.

Verta paminėti, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis taikomas ne tik 0,5, bet ir 0,25, 0,75 ir kt. Tai yra visais atvejais, kai darbuotojo buvimas vietoje nėra būtinas visą darbo dieną (savaitę).

Sudaryti tokią sutartį galima tik sutikus abiem šalims: tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Inicijuoti sudarymą gali bet kuri iš šalių, tačiau priverstinai pasirašyti darbo sutartį už 0,5 tarifo yra neteisėta.

Atkreipiame dėmesį, kad galima ne tik sudaryti naują pusę etato sutartį, bet ir abiejų šalių sutikimu pakeisti jau sudarytą sutartį. Prie esamos sutarties išduodamas papildomas susitarimas su naujomis sąlygomis. Atlikti pakeitimai gali būti nuolatiniai arba laikini. Tai turėtų būti nurodyta dokumento tekste.

Pasitaiko situacijų, kai darbdavys neturi teisės atsisakyti pereiti prie 0,5 tarifo darbo sutartyje. Pavyzdžiui:

nėščia moteris;
vaiko iki 14 metų tėvas (globėjas);
neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvas (globėjas);
darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį (jei yra medicininė pažyma).

Visais atvejais, kai darbuotojo įkainis skiriasi nuo vieneto, atlyginimas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms. Kasmetinių atostogų apskaičiavimo taisyklės nesikeičia.

Darbo sutartis-2019 m. Patikrinkite, kokias sąlygas reikia skubiai pakeisti

Sutarčių sąlygos – nauja neplaninio GIT patikrinimo priežastis. Ekspertų teigimu, šiemet pagal patikrų dažnumą aplenks net atlyginimų patikras. Žurnalo „Personalo pareigūno žinynas“ ekspertai įvertino naujausius įstatymų pakeitimus, naujas požiūris pareigūnai, kaip jas taikyti, ir akcentavo darbo sutarties sąlygas, kurios dabar kelia grėsmę darbdaviui. Atsisiųskite visas teisingas penkių pavojingiausių sąlygų formuluotes.

Rūšys

Yra dviejų rūšių darbo sutartys už 0,5 tarifo. Šiuo atveju diferencijavimo kriterijus yra dokumento terminas. Atsižvelgiant į pareigybės specifiką, darbo eigą ir šalių poreikius, sutartis gali būti pasirašoma konkrečiam laikotarpiui arba nenurodant darbo laikotarpio.

Jeigu Mes kalbame dėl tam tikros apimties įvykdymo arba darbo tam tikrą laikotarpį, tada sutartis yra terminuota. Priešinga situacija veda prie neterminuotos sutarties pasirašymo.

Darbo vieta darbo sutartyje. Keturios idealios formulės

Jei darbo sutartyje neteisingai nurodysite darbo vietą arba jos visai neparašysite, GIT nubaus šimtu tūkstančių baudą. Per daug detaliai parašykite šią sąlygą – negalėsite perkelti darbuotojo į kitą skyrių. Kad palengvintumėte savo gyvenimą, pasinaudokite keturiomis idealiomis formulėmis, kurios jums buvo paruoštos žurnale „Žmogiškųjų išteklių vadovas“.

Nepriklausomai nuo tipo, dokumente turi būti standartiniai skyriai:

pagrindinės nuostatos;
susitarimo dalykas;
šalių teisės ir pareigos;
šalių atsakomybė;
Force Majeure;
šalių duomenys.

Atsižvelgiant į įmonės specifiką, šie skyriai gali būti papildyti.

Draudžiama į sutartį įtraukti sąlygas, kurios sąmoningai pablogina personalo padėtį teisės normų atžvilgiu. Tokios sąlygos turėtų būti išbrauktos iš teksto arba pakeistos teisinėmis. Priešingu atveju jie netaikomi.

Skubiai

Terminuotos darbo sutarties sudarymą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniai, maksimalus jos terminas yra 5 metai. Tuo pačiu metu, norėdamas pasirašyti tokį dokumentą, darbdavys turi turėti rimtų priežasčių. Leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną, jei jos sudaryti neterminuotai neįmanoma. Jeigu tokio tipo sutarčiai nėra teisinio pagrindo, teismas pripažįsta ją neterminuota.

Terminuotos sutarties pasirašymo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis):

laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas;
Laikinas darbas;
sezoninis darbas;
dirbti užsienyje;
nebūdingų įmonei darbų atlikimas (remontas, rekonstrukcija ir kt.);
praktika, pramoninis mokymas ir kt.

Svarbu sutartyje teisingai nurodyti darbo terminą. Ją tekste galima apibūdinti tiek pagal konkrečią datą, jei įmanoma ją nustatyti, tiek pagal įvykio pradžią (sezono pabaiga, pagrindinio darbuotojo įėjimas į darbą ir pan.).

Atitinka profesijos standarto „Personalo valdymo specialistas“ reikalavimus, už išlaikymą – kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimas. Mokomoji medžiaga pateikiami vaizdinių užrašų formatu su ekspertų video paskaitomis, kartu su paruoštais dokumentų šablonais, kuriuos galite atsisiųsti ir pasilikti sau.

Amžinas

Jei neterminuota sutartis iš pradžių buvo pasirašyta pilnas laikas, tada veiklos eigoje kursas gali būti keičiamas. Norėdami tai padaryti, turite gauti darbuotojo sutikimą ir sudaryti papildomą susitarimą su naujomis sąlygomis. Tokiu atveju sutartyje galima nurodyti jo galiojimo laiką. Atėjus sutartai datai, pagrindinis sutarties tekstas atnaujinamas.

Sudarius papildomą susitarimą neterminuotos sutarties skubos padaryti neįmanoma.

Standartinė darbo sutartis: kaip ją išgryninti iki idealo

Kad negaištumėte laiko kurdami idealią darbo sutartį, išanalizavome standartinę formą ir pašalinome visus nereikalingus. „Live“ nuotraukos padės palyginti formuluotę standartinė sutartis kas jums tinka ir ką Vyriausybė sukūrė labai mažoms įmonėms. Gaukite idealią sutartį žurnale HR Handbook.

Kaip surašyti darbo sutartį 0,5 tarifo

Nebaigtas darbo laikas turi būti aiškiai nurodyta darbo sutartyje.

Sutartį tiesiogiai sudaro personalo skyriaus darbuotojas arba kitas įgaliotas asmuo, kai pilietis įdarbinamas. Kandidatas į laisvas pareigas, kreipdamasis į personalo skyrių, pateikia šiuos dokumentus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis):

pasas;
SNILS;
darbo knygelė (jei darbuotojui darbas ne pirmas);
karinis ID;
išsilavinimo dokumentai (pateikus reikalavimus išsilavinimo lygiui);
kitus teisės aktų nustatytus dokumentus.

Dar prieš pasirašydamas dokumentą darbuotojas turi būti susipažinęs su įmonės LNA, kolektyvine sutartimi, pareigybės aprašymu.

Norėdami sudaryti tokio tipo sutartį, darbdavys gali naudoti standartinę formą, atlikdamas atitinkamus jos pakeitimus. Skiltyje „Mokėjimas“ būtina tai paaiškinti darbo užmokestis mokama proporcingai dirbtoms valandoms. Toliau skyriuje „Darbo ir poilsio režimas“ detaliai aprašomas konkretaus darbuotojo darbo grafikas.

1 pavyzdys Darbo ne visą darbo dieną savaitė už 0,5 įkainį

Darbo savaitė yra trijų dienų su keturiomis poilsio dienomis:

darbo dienomis - pirmadienis, antradienis, trečiadienis;
poilsio dienos – ketvirtadienis, penktadienis, šeštadienis, sekmadienis;
darbo laikas pirmadieniais, antradieniais: nuo 9-00 iki 18-00;
Darbo laikas trečiadienį: nuo 9:00 iki 13:00 val.

2 pavyzdys Ne visą darbo dieną už 0,5 tarifą

Darbo savaitė - penkios dienos su dviem poilsio dienomis:

darbo dienomis - pirmadienis, antradienis, trečiadienis, ketvirtadienis, penktadienis;
poilsio dienos – šeštadienis, sekmadienis;
darbo laikas - 20 valandų per savaitę;
Darbo laikas pirmadieniais, antradieniais: nuo 9:00 iki 13:00 val.

Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais ir ją pasirašo šalys. Jis laikomas sudarytu nuo pasirašymo momento arba nuo nurodytos datos.

Atsakymas į šį klausimą pateiktas konkrečių pavyzdžių paveda vadovauti valstybiniam darbui Vinicos regione.

Darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, tai yra priskaičiuoto darbo užmokesčio dydžiui, atitinkamai 0,5; 0,25 nuo 3 200 UAH

3200 × 0,5 = 1600 UAH

3200 × 0,25 = 800 UAH

1 pavyzdys: Neįgalus darbuotojas dirba įmonėje už 0,25 tarifo (išorinis darbas ne visą darbo dieną). Oficialus atlyginimas, atsižvelgiant į užimtumą, yra 500 UAH. (2 000 UAH × 0,25 akcijų paketas). Nėra priedų, priedų, premijų.

Jeigu jo darbo užmokestis už įvykdytą mėnesinį darbo normą yra mažesnis nei minimalus, darbdavys privalo įvykdyti reikalavimą ne mažesniam nei minimalus darbo užmokestis (toliau – minimalus darbo užmokestis). Tai yra, privilegijuotoms darbuotojų kategorijoms išimčių nėra. Anksčiau pateiktame pavyzdyje neįgalus darbuotojas yra ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas. Tuo pačiu metu jo atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas. Todėl jo atžvilgiu reikės įvykdyti reikalavimą mokėti priemoką iki minimalios algos dydžio.

3200 UAH × 0,25 = 800 UAH

Papildomos išmokos dydis iki minimalaus atlyginimo dydžio bus:

800–500 = 300 UAH,

kur 500 – atlyginimas už visiškai išdirbtą mėnesį, atsižvelgiant į darbuotojo užimtumą.

Visas atlyginimas neįgalaus darbuotojo (išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną) 2017 m. sausio mėn. bus:

2 pavyzdys: Įmonės darbuotojas dirba 0,75 tarifo buhalteriu (pagrindinis darbas) ir 0,25 tarifo žmogiškųjų išteklių inspektoriumi (vidinis darbas ne visą darbo dieną). Oficialus atlyginimas pagrindinėms pareigoms, atsižvelgiant į užimtumą, yra 1650 UAH. (UAH 2200 × 0,75 kursas), dirbant ne visą darbo dieną 500 UAH. (2 000 UAH × 0,25 akcijų paketas). Taip pat pagrindinėje darbo vietoje 2017 m. sausio mėn. darbuotojas gavo 300 UAH mėnesinę priedą. ir jubiliejinį 500 UAH apdovanojimą. Sausio mėnesį darbuotojas dirbo visas dienas.

Reikalavimas mokėti priemoką iki minimalaus atlyginimo lygio turėtų būti vykdomas atskirai pagrindinėje darbovietėje ir atskirai dirbant ne visą darbo dieną. Sumuokite atlyginimą pagrindinėje darbo vietoje su atlyginimu dirbant ne visą darbo dieną, įsk. ir vidinis, tai nėra būtina. Tuo pačiu metu kiekvienoje darbo vietoje mėnesio darbo užmokestis turės būti lyginamas su minimalaus darbo užmokesčio lygiu, kuris nustatomas proporcingai įvykdytai darbo normai, tai yra, atsižvelgiant į darbuotojo užimtumą ( proporcingai dirbtoms valandoms).

Papildomą priemoką iki minimalaus atlyginimo lygio skaičiuojame už kiekvieną vietą atskirai.

Pagal pagrindinę darbo vietą:

1) Nustatykite minimalaus darbo užmokesčio dydį, atsižvelgdami į jo užimtumą:

3200 UAH × 0,75 = 2 400 UAH

2) Nustatykite išmokų, į kurias atsižvelgiama lyginant su minimalaus darbo užmokesčio lygiu, dydį. 2017 m. sausio mėn. darbuotojui buvo priskaičiuota: pareiginė alga 1650 UAH, mėnesinė premija 300 UAH. ir apdovanojimas už jubiliejaus data 500 UAH, vienkartinė premija (iki jubiliejaus datos) neįskaitoma į mokėjimų sumą, lyginant su "MW lygiu". Taigi į palyginimą įtrauktas atlyginimas už dirbtas valandas ir mėnesinė priemoka. 2017 m. sausio mėn. mokėjimų suma bus:

1650 + 300 = 1950 UAH

3) Nustatykite papildomos išmokos dydį iki minimalaus darbo užmokesčio lygio:

2 400–1 950 = 450 UAH

4) Bendra 2017 m. sausio mėn. priskaičiuoto atlyginimo suma lygi:

1650 (atlyginimas) + 300 (mėnesio priedas) + 450 (prie minimalaus atlyginimo) + 500 (vienkartinė premija) = 2900 UAH

Vidiniu bendradarbiavimu:

Nustatykime minimalaus darbo užmokesčio dydį, atsižvelgdami į jo užimtumą:

3200 UAH × 0,25 = 800 UAH

Nustatykime papildomos išmokos dydį iki minimalaus atlyginimo lygio:

800–500 = 300 UAH,

kur 500 yra pareiginė alga, atsižvelgiant į darbo stažą, priskaičiuota už 2017 m. sausio mėn. (kitų priskaičiavimų nėra).

Visa priskaičiuoto atlyginimo suma 2017 m. sausio mėn. yra lygus:

500 (atlyginimas) + 300 (priemoka iki minimalaus atlyginimo) = 800 UAH.

Atlyginimas skaičiuojamas už laiko vienetą (valandą, dieną, mėnesį). Skaičiuojant naudojamas specialus rodiklis - tarifo norma, kuri priklauso nuo darbuotojo ir pramonės profesionalumo lygio.

Apibrėžimas

Kursas yra Apmokėjimas grynaisiais darbuotojui už tam tikro sudėtingumo užduotis atlikimą per nustatytą terminą. Šis dydis yra nustatytas darbo sutartyje ir yra minimalus garantuotas darbo užmokestis, žemiau kurio darbuotojas negali gauti, jei atliekamos visos pareigos. Įmonė gali sudaryti darbo užmokesčio tarifines normas, tarifų skales ir etatus, pagal kuriuos nustatomas darbuotojo atlyginimas. Taisyklės, pagal kurias atliekamas skaičiavimas, pateiktos darbo teisės aktuose.

Kaip apskaičiuoti savo atlyginimą?

Pirmiausia turite susipažinti su konkrečios pramonės šakos tarifų kvalifikaciniu katalogu, kad sužinotumėte tarifo dydį, pateiktų kategorijų skaičių ir papildomų mokėjimų prieinamumą. Skaičiavimo formulė yra tokia:

Norma = 1 kategorijos norma x Didėjimo koeficientas.

Skaičiuojant mėnesiniai įkainiai naudojami tik tuo atveju, jei faktinis darbo užmokestis atitinka normatyvus, dienos įkainiai - jei faktinio darbo dienų skaičius per savaitę skiriasi nuo 5. Apskaičiuojant darbo užmokestį būtinai naudojamas darbuotojo valandinis atlygis. :

pavojingomis, sunkiomis ir kenksmingomis sąlygomis;
už perteklinę gamybą;
naktinėse pamainose;
savaitgaliais.

Jis apskaičiuojamas darbo užmokestį padalijus iš dirbtų valandų skaičiaus per mėnesį (arba vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus per metus). Tikslus skaičiavimo algoritmas yra nurodytas Kolektyvinėje sutartyje.

Mokėjimo schemos

Apmokėjimo sistema – tai darbo ir atlygio už jį mato santykis. Tai taip pat apima skatinamųjų išmokų ir premijų apskaičiavimo sąlygas ir tvarką. Patvirtinta sistema fiksuojama Kolektyvinėje sutartyje.

laiko sistema

Taikant laiko skaičiavimo sistemą, kuriami normatyviniai uždaviniai, nustatomas jų įgyvendinimui reikalingas laiko kiekis. Norint apskaičiuoti uždarbį, dirbtų valandų skaičius turėtų būti padaugintas iš normos. Tai gali būti kas valandą arba kas mėnesį.

1 pavyzdys

Darbuotojo valandinis įkainis yra 75 rubliai. Per mėnesį jis dirbo 160 valandų 168 valandų tarifu. Darbuotojo atlyginimas yra: 75 x 160 = 12 tūkstančių rublių.

Informacija skaičiavimams paimama iš „Laiko žiniaraščio“ ir darbuotojo asmeninės kortelės. Dažniausiai apskaičiuojant pramonės darbuotojų atlygį naudojamas valandinis atlygis, specialistams ir vadovams nustatomi mėnesiniai atlyginimai.

2 pavyzdys

Buhalteris organizacijoje turi 15 000 rublių atlyginimą. Mėnesį jis dirbo 17 dienų iš 20. Jo atlyginimas: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 tūkst.

Nustatomos mokėjimo formos:

Paprastas pagal laiką – numato apmokėjimą už užduočiai sugaištą laiką.
Laiko premijos sistema – suteikia papildomų mokėjimų už produkto kokybę.

vienetinio darbo užmokesčio sistema

Atlyginimo dydis gali priklausyti nuo pagamintų gaminių skaičiaus. Šiuo atveju įkainiai nustatomi dauginant normą iš kategorijos ir gamybos normos. Išsamiau panagrinėkime darbo užmokesčio formas.

Tiesioginis gabalų darbas

Šioje sistemoje atlyginimas yra tiesiogiai proporcingas pagamintos produkcijos skaičiui pagal nustatytas kainas. Skaičiavimo procedūra priklausys nuo normos tipo.

3 pavyzdys

Šaltkalvio tarifas yra 180 rublių per valandą, kai gamybos norma yra 3 vienetai per valandą. Per mėnesį pagaminta 480 dalių. Atlyginimas: 180: 3 x 480 = 28,8 tūkst.

4 pavyzdys

Tekomojo tarifas yra 100 rublių per valandą, kai laiko tarifas yra 1 valanda už vienetą. Per mėnesį pagaminta 150 dalių. Atlyginimas: (100: 1) x 150 = 15 tūkstančių rublių.

Panašios apmokėjimo schemos gali būti taikomos ne tik konkrečiam darbuotojui, bet ir visai komandai.

5 pavyzdys

Komanda, kurią sudaro trys darbuotojai, nurodytą darbų kiekį atliko per 360 valandų. Pagal sutarties sąlygas ji turi teisę į 16 tūkstančių rublių išmoką. Komandos narių tarifai ir faktiškai praleistas laikas pateikiami lentelėje.

1. Tarifinių atlyginimų (rubliais) apskaičiavimas:

Aleksandrovas: 60 x 100 = 6000.
Varnos: 45 x 120 = 5400.
Karpovas: 45 x 140 = 6300.

Visos brigados tarifinis uždarbis yra 17,7 tūkst.

2. Raskite pasiskirstymo koeficientą:

16: 17,6 = 0,91.

3. Faktinis darbuotojų atlyginimas parodytas šioje lentelėje.

gabalų premijų sistema

Ši schema numato priedus už produkciją, viršijančią nustatytą normą. Tokie papildomi mokesčiai laikomi faktinio uždarbio dalimi ir nustatomi atsižvelgiant į atlyginimą.

6 pavyzdys

Normą darbuotojas įvykdė 110 proc. Remiantis vienetiniais skaičiavimais, jo atlyginimas yra 6 tūkstančiai rublių. Priemokų reglamentas numato 10% atlyginimo dydžio perviršį. Skaičiavimas bus toks:

6000 x 0,1 \u003d 600 rublių. - premija.
6000 + 600 = 6600 rublių - priskaičiuotas atlyginimas.

Įrangą aptarnaujančių darbuotojų atlyginimas skaičiuojamas netiesioginiais vienetais ir priklauso nuo pagamintos produkcijos kiekio.

Akordų sistema

Šiuo atveju numatomas darbų komplekso įgyvendinimo laikas. Atlyginimo dydis priklauso nuo kiekvienos darbo rūšies apskaičiavimo ir bendros išmokų sumos. Sistema suteikia premijas už ankstyvą užduoties atlikimą. Jis naudojamas apskaičiuojant atlyginimus darbuotojams, patekusiems į nelaimingų atsitikimų padarinius ir atliekant kitas neatidėliotinas užduotis.

7 pavyzdys

Normą darbuotojas įvykdė 110 proc. Remiantis vienetiniais skaičiavimais, jo atlyginimas yra 6 tūkstančiai rublių. Pagal „Premijų nuostatus“ už pervargimą numatytas 150% atlyginimo atlygis. Skaičiavimas:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 tūkst. rublių. - premija.
6 + 0,9 = 6,9 tūkstančio rublių - priskaičiuotas atlyginimas.

Kombinuotos sistemos

Nagrinėjamos atlygio sistemos priklauso nuo pagamintos produkcijos kiekio. Bet pagal darbo teisės aktų reikalavimus atlyginimas turėtų priklausyti ir nuo atliekamo darbo kokybės. Todėl praktikoje nagrinėjamos darbo apmokėjimo sistemos yra diferencijuojamos priklausomai nuo pagamintos produkcijos kokybės, tai yra, naudojamos kombinuotos sistemos. Pavyzdžiui, tarifo tarifas skaičiuojamas pagal tiesioginio vienetinio darbo sistemą, o kai dirbama viršijant normatyvą, mokami priedai. Diferencijuotų sistemų atlyginimams apskaičiuoti naudojami šie:

Profesijų tarifų žinynai.
Kvalifikacinės savybės.
Darbo įvertinimo ataskaita.
Tarifo tarifas.
Tarifinis tinklas.
Premijų išmokėjimo koeficientai.

„Vieningas kvalifikacinis pareigybių ir atlyginimų žinynas“

Tarifinis atlyginimo dydis valstybės institucijose priklauso nuo tarifų sertifikavimo iš „Vieningo pareigybių žinyno“ (CEN) rezultatų. Jame pateikiami pareigybių aprašymai ir kvalifikacijos reikalavimai. Jis naudojamas darbui įvertinti ir darbuotojams priskirti rangus.

Kataloge pateikiami tarifų tarifai už laiko vienetą, priklausomai nuo darbuotojo kategorijos.

1-os kategorijos įkainis yra žemiausios kvalifikacijos darbo užmokestis. Jos dydis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, o didėjantis koeficientas yra „1“. 2 kategorijos tarifo tarifas apskaičiuojamas I kategorijos tarifą dauginant iš atitinkamo koeficiento ir kt. Visi šie rodikliai, papildyti regioniniais priemokų ir lengvatų koeficientais, sugrupuoti į tarifų skalę.

skatinamosios išmokos

Priemoka – tai piniginė kompensacija už nestandartinį darbo grafiką, darbo sąlygas ir darbo intensyvumą. Pašalpa – tai išmoka, skatinanti darbuotoją kelti kvalifikaciją ir įgūdžių lygį. Teisės aktai numato šias skatinamųjų išmokų rūšis:

už darbą poilsio dieną;
viršvalandžiai ir naktinis darbas;
kelių pamainų režimas;
pozicijų derinys;
darbo apimties didinimas ir kt.

Norint apskaičiuoti kiekvieną papildomų išmokų rūšį, turėtų būti sukurtas faktinių darbo sąlygų nukrypimų nuo standartinių nustatymo algoritmas. Tai yra, reikia darbo sutartyje numatyti darbo nakties režimą, kiekvieno darbuotojo nurodymus ir pan.. Tada, palyginus faktines darbo sąlygas su normatyvinėmis, paskaičiuoti pašalpos dydį ir atlikti mokėjimus.

Teisingai suprantu, kad kyla tam tikra painiava suprantant terminą „darbo norma“ dėl to, kad šios sąvokos Darbo kodekse nėra: 1) viena vertus, įkainis suprantamas kaip darbo valandos (1 tarifas – pilnas). laikas, dalis tarifo, pavyzdžiui, 0,5 - ne visą darbo dieną)? 2) kita vertus, norma suprantama kaip personalo vienetas / pareigybė, o tada pagal visa norma suprantamas darbas pagrindinėje vietoje, o pagal dalinę įkainį – darbas ne visą darbo dieną (remiantis Vieningos etato formos naudojimo gairėmis)? jau antruoju atveju darbuotojas negali būti priimtas už dalinę įkainį į pagrindinį darbą, nes Ar jis turėtų būti įdarbintas visu etatu (visu etatu), bet tuo pačiu metu jam turėtų būti suteiktas darbas ne visą darbo dieną? taigi?O tokiu atveju etato lentelėje bus nurodytas 1 įkainis (1 etato vienetas), ir nebeatspindės neakivaizdinis režimas?pagrindinį darbą priimsime 0,5 įkainiais tik todėl, kad jis turės 20 valandų darbo savaitė. Paaiškėjo, kad jie teisūs?Atsakykite į kiekvieną klausimą atskirai su nuorodomis į patvirtinamuosius dokumentus

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

1) viena vertus, įkainis suprantamas kaip darbo laikas (1 tarifas - visas darbo laikas, dalis tarifo, pvz., 0,5 - nepilna darbo diena)?
ir tokiu atveju galimas priėmimas neakivaizdiniu būdu į pagrindinį darbą, nes tam nėra draudimo.

Taip, tu teisus. Įstatymas neatskleidžia normos sąvokos.

Praktikoje norma, kaip taisyklė, suprantama kaip darbo laiko trukmė. Atitinkamai, darbas bet kokiose pareigose įprastu darbo laiku laikomas visu etatu. Darbas ne visą darbo dieną yra ne visą darbo dieną, tai gali atsispindėti personalo lentelėje.

2) kita vertus, įkainis suprantamas kaip etato vienetas / pareigybė, o tada visas įkainis reiškia darbą pagrindinėje vietoje, o dalinis – ne visą darbo dieną (remiantis Vieningo darbo etato naudojimo gairėmis). personalo forma)? Taigi
Personalo padalinys gali būti suprantamas kaip oficialus padalinys, numatytas personalo lentelėje.

Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną nebūtinai reikš darbą ne visą darbo dieną.

Jis naudojamas organizacijos struktūrai, personalui ir personalui įforminti pagal jos chartiją (nuostatus). Personalo lentelėje yra sąrašas struktūriniai padaliniai, pareigybių, specialybių, profesijų, nurodančių kvalifikaciją, pavadinimus, informaciją apie personalo vienetų skaičių.2
Pildant 4 stulpelį, atitinkamų pareigybių (profesijų), kurioms numatytas nepilno etato vieneto turinys, skaičius, atsižvelgiant į darbo ne visą darbo dieną ypatumus pagal galiojančius teisės aktus. Rusijos Federacija, nurodoma atitinkamomis proporcijomis, pavyzdžiui, 0,25; 0,5; 2.75 ir t.t.
5 stulpelyje „Tarifas (atlyginimas) ir kt.“ mėnesinis atlyginimas nurodomas rubliais tarifo tarifą(atlyginimas), darbo užmokesčio skalė, pajamų procentas, pelno dalis ar procentas, dalyvavimo darbe koeficientas (KTU), paskirstymo koeficientas ir kt., atsižvelgiant į organizacijoje pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus priimtą darbo užmokesčio sistemą, kolektyvinės sutartys, darbo sutartys, susitarimai ir organizacijos vietiniai nuostatai.1
6–8 stulpeliuose „Priedai“ rodomos skatinamosios ir kompensacinės išmokos (premijos, pašalpos, papildomos išmokos, skatinamosios išmokos), nustatytos galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais (pavyzdžiui, šiaurinės pašalpos, pašalpos už mokslo laipsnį ir kt.), kaip taip pat įvestus organizacijos nuožiūra (pavyzdžiui, susijusius su režimu ar darbo sąlygomis).1
Jei organizacija negali užpildyti 5–9 stulpelių rubliais dėl kitų darbo užmokesčio sistemų (be tarifų, mišrių ir kt.) naudojimo pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, šie stulpeliai užpildomi. atitinkamais matavimo vienetais (pavyzdžiui, procentais, koeficientais ir pan. .)vienas
Patvirtinama įsakymu (instrukcija), kurį pasirašo organizacijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo.

Teisinis pagrindas: RUSIJOS GOSKOMSTATO SPRENDIMAS 2004 01 05 Nr. 1
Rodyklė: kuriuos darbuotojus įtraukti į vidutinį (vidutinį) darbuotojų skaičių ir į kuriuos neatsižvelgti

Darbuotojo kategorija	Kaip atsižvelgiama į skaičių		Dokumento nuoroda
Eiliniai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (įskaitant bandomuosius darbuotojus)			patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, atvežti pakeisti nesančius darbuotojus (pavyzdžiui, esanti moteris). motinystės atostogos)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai su terminuotomis darbo sutartimis	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai	Skaičiuojant atsiskaityta kaip vienas vienetas		patvirtintos instrukcijos
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai	Į šį rodiklį skaičiuojant neatsižvelgiama.		, n. , instrukcijos patvirtintos
Darbuotojai nedarbingumo atostogose			patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai atostogauja (kasmetinės arba papildomos)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai (neatsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas)		patvirtintos instrukcijos
Nemokamų atostogų išėję darbuotojai (nepriklausomai nuo atostogų trukmės)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai (neatsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas)		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kurie yra: - motinystės atostogose; - atostogose dėl naujagimio įvaikinimo; - motinystės atostogose			patvirtintos instrukcijos
Komandiruoti darbuotojai, jei jiems išlieka vidutinis uždarbis (įskaitant trumpalaikes komandiruotes į užsienį)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Namų darbininkai	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kuriems pagal įstatymą sutrumpintas darbo laikas (nepilnamečiai, I ir II grupės neįgalieji, pavojingų pramonės šakų darbuotojai ir kt.)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		, nurodymai patvirtinti
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną arba kas savaitę (pagal darbo sutartį arba jų sutikimu)	Skaičiuojant tokius darbuotojus į juos atsižvelgiama proporcingai dirbtoms valandoms.	tokių darbuotojų skaičius nustatomas pagal įdarbinimą visą darbo dieną (dirbtas darbo dienas padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal ataskaitinio mėnesio kalendorių)	ir patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, administracijos iniciatyva perkelti dirbti ne visą darbo dieną (be raštiško sutikimo)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, laikinai išsiųsti iš kitų organizacijų (jei jie neišsaugo vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbo vietoje)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Etatiniai darbuotojai, su kuriais papildomai sudaromos civilinės teisės sutartys	Skaičiuojant tokius darbuotojus į juos atsižvelgiama vieną kartą		, nurodymai patvirtinti
Neetatiniai darbuotojai, su kuriais sudaromos darbo sutartys ir kitos civilinės teisės sutartys	Šie darbuotojai į skaičiavimą neįtraukiami.	Skaičiuojant tokius darbuotojus, jie skaičiuojami už kiekvieną kalendorinę dieną kaip į visus vienetus per visą sutarties galiojimo laikotarpį, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį.	, nurodymai patvirtinti
Verslininkai, su kuriais sudarytos darbo, mokamų paslaugų ir kitos civilinės teisės sutartys	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		n. , instrukcijos patvirtintos
Darbuotojai, kurie derina darbą su studijomis ir yra mokymosi atostogose, išlaikydami vidutinį uždarbį	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kurie derina darbą su studijomis ir atostogauja savo lėšomis	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, kuriems dėl perdavimo suteikiamos atostogos savo lėšomis stojamieji egzaminaiį universitetą, kolegiją ir pan.	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, siunčiami mokytis (kelti kvalifikaciją, įgyti naują profesiją) su pertrauka nuo darbo (jei išsaugo vidutinį uždarbį)	Į tokių darbuotojų skaičių atsižvelgiama visiškai		patvirtintos instrukcijos
Piliečiai (kariškiai ir asmenys, atliekantys laisvės atėmimo bausmę), samdomi dirbti pagal specialias sutartis su valstybinėmis darbo teikimo organizacijomis ir yra įskaičiuojami į vidutinį darbuotojų skaičių.	Skaičiuojant tokius darbuotojus, jie atsižvelgiama į visus vienetus pagal darbo dienų skaičių.	Šie darbuotojai į skaičiavimą neįtraukiami.	, nurodymai patvirtinti
Darbuotojai, perkeliami dirbti į kitą organizaciją, jei neišlaikomas atlyginimas, taip pat siunčiami dirbti į užsienį	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Piliečiai, su kuriais sudaryta studento sutartis dėl profesinio mokymo (su stipendija)	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Darbuotojai, pateikę pareiškimą išeiti iš darbo ir nutraukę darbą nepasibaigus įspėjimo terminui arba nutraukę darbą neįspėję administracijos	Skaičiuojant tokių darbuotojų skaičių, neatsižvelgiama į nuo pirmos nebuvimo darbe dienos		patvirtintos instrukcijos
Organizacijos savininkai, kurie negauna atlyginimo	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Kooperatyvo nariai, nesudarę darbo sutarčių su organizacija	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Teisininkai	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos
Kariai, atliekantys savo pareigas karinė tarnyba	Skaičiuodami neatsižvelgti į tokių darbuotojų skaičių		patvirtintos instrukcijos