Kaip teisingai parašyti prašymą padidinti atlyginimą. Atmintinė apie atlyginimo didinimą – pavyzdys

Šiuo metu galiojantys teisės aktai numato, kad darbdavys turi teisę padidinti darbuotojo atlyginimą paaukštinimo, funkcionalumo padidinimo, įdarbinimo sąlygų pasikeitimo, įmonės finansinių rezultatų gerinimo ir kitomis aplinkybėmis. Jei darbdavio administracija „nepastebi“, kad specialisto darbo užmokestis neatitinka atliktų apimčių ar esamos situacijos darbo rinkoje, jis turi teisę savarankiškai kelti klausimą dėl išmokų dydžio pakeitimo, rašydamas pareiškimą adresu vadyba.

Jei darbuotojas atlieka daugiau funkcionalumo nei anksčiau, jis pasiekia didelio našumo našumą, jis turi teisę kreiptis į vadovybę su prašymu padidinti darbo užmokesčio. Jei žodinis bendravimas yra neefektyvus arba nepatogus, naudojamas rašytinis bendravimas pareiškimo forma. Jis parengtas laisva forma, laikantis verslo stiliaus standartų.

Dokumentas perduodamas vadovybei šiais būdais:

• per registratūros darbuotoją;
• asmeniškai;
• per personalo skyrių.

Jei įmonė yra suorganizavusi elektroninį dokumentų valdymą, peticiją vadovybei galite siųsti per vidinį tinklą.

Specialistas pasirenka tokį prašymo pildymo variantą, kuris jam atrodo priimtiniausias: nėra griežtų taisyklių. Tekstas gali būti parašytas ranka arba atspausdintas kompiuterines programas. Rekomenduotina dokumentą rengti A4 formato lape, įmonės firminio blanko geriau nenaudoti.

Gavęs prašymą, sprendimą dėl atlyginimo keitimo priima vienas įmonės vadovas. Jis analizuoja darbuotojo pateiktus argumentus ir lygina su savo nuomonę apie darbuotoją, įmonės finansines galimybes. Galimi ir teigiami, ir neigiami atsakymai.

Individualus prašymas padidinti atlyginimą: pavyzdys, pavyzdys

Vieningo dokumento šablono nėra. Darbuotojas vartoja kalbą ir kelia reikalavimus, atitinkančius jo konkrečią situaciją. Norėdami parengti kompetentingą peticiją, turite laikytis šios struktūros:

1. "Kepurė"

Tai yra vadovo, kuriam skirta paraiška, vardas ir pavardė (visas) ir pareigos. Praktiškai dokumentas dažniausiai siunčiamas įmonės generaliniam direktoriui, tačiau jį pasirašo jo skyriaus vadovas.

Žemiau „antraštėje“ nurodomas visas kandidato darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos.

2. Dokumento pavadinimas

Eilutės centre parašyta „Prašymas padidinti darbo užmokestį“.

Tai yra konkretus autoriaus reikalavimas. Darbuotojas nurodo priežastis, dėl kurių jam reikia padidinti atlyginimą. Galite nurodyti pasiektus laimėjimus, pardavimų augimą (procentais), padidėjusį pelningumą, sumažėjusias išlaidas, padidintą funkcionalumą, pozicijų derinį ir kt. Atidžiai pasirinkite argumentus: jais remdamasi vadovybė nuspręs patenkinti prašymą.

Nurodomas pretendento darbuotojo darbo sutarties numeris ir data bei prašoma pakelti atlyginimą nuo dabartinio lygio (nurodomas tikslus jo dydis) iki naujo (nurodomas pageidaujamas dydis).

Galite remtis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 str., kuriame teigiama, kad specialisto darbo užmokestis priklauso nuo kvalifikacijos, darbo sudėtingumo ir jam skirto laiko. Jei funkcionalumas padidėjo, darbuotojas turi teisę reikalauti padidinti.

4. Išvada

Darbuotojas nurodo dokumento surašymo datą ir popierių patvirtina savo parašu.

Pagamintas dokumentas pateikiamas skyriaus (skyriaus) vedėjui, kuris susipažįsta su darbuotojo prašymu ir jį priima, pažymėdamas „Neprieštarauju“ ir asmeniškai pasirašydamas.

Panagrinėkime pareiškimo dėl darbo užmokesčio padidinimo teksto pavyzdį:

„Prašau apsvarstyti galimybę pakeisti 2017-10-12 darbo sutartį Nr.5 dėl darbo užmokesčio nuo 45 000 rublių. iki 50 000 rub. dėl išaugusių pardavimo apimčių. Per 2017 m. IV ketvirtį šis skaičius išaugo 30 proc., o skyriaus darbuotojų sumažėjo nuo 4 iki 3 žmonių. Mano asmeninis rezultatas įgyvendinus planą buvo 125%.

Kolektyvinio prašymo dėl darbo užmokesčio padidinimo surašymo tvarka

Dabartiniai teisės aktai nesiūlo vieningo kolektyvinės peticijos pavyzdžio. Pagal nustatytas taisykles paraiškoje turi būti ši informacija:

• Visas gavėjo vadovo vardas ir pavardė;
• Įmonės pavadinimas;
• dokumento pavadinimas – „Bendrinis pareiškimas“;
• Visas darbo kolektyvo atstovo, jei toks yra, vardas ir pavardė;
• paklausos priežasčių pagrindimas (pvz., gamybos apimčių padidėjimas, darbo sąlygų pasikeitimas ir kt.);
• kiekvieno darbuotojo, kurio interesais buvo surašytas dokumentas, darbo sutarčių numeriai ir datos;
• esamo atlyginimo dydis ir pageidaujama jo vertė;
• dokumento parengimo data;
• kiekvieno pareiškėjo ranka parašyti parašai.

Formuluotė gali atrodyti taip:

„StroyTorg LLC darbo kolektyvas, atstovaujamas Afanasijaus Sergejevičiaus Petrovo, dėl esminio gamybos sąlygų pasikeitimo prašo pakeisti darbo sutartis (kiekvieno susitarimo Nr. ir data) nustatant atlyginimą nuo 20 000 iki 30 000 rublių. .

Praktika rodo, kad kolektyviniai kreipimaisi yra rečiau nei individualūs prašymai. Mažesnė tikimybė, kad jie bus patvirtinti, nes reiškia reikšmingą įmonės darbo sąnaudų padidėjimą.

Kaip išvengti klaidų teikiant paraišką?

Peticiją rašančio darbuotojo užduotis – įtikinti savo vadovus savo teisingumu ir svarba įmonei. Norėdami įgyti vadovybės palankumą ir nesukelti susierzinimo bei sumišimo, turite vengti šių galimų klaidų:

• Susisiekite su savo tiesioginiu viršininku. Skyriaus vedėjas neturi įgaliojimų didinti atlyginimų, tai yra aukščiausios vadovybės pareiga, todėl peticija turi būti adresuota jam.
• Tekstas per ilgas. Paraiška turi tilpti viename puslapyje, pernelyg ilgas trijų puslapių darbo privalumų pristatymas greičiausiai sukels negatyvą nei norą padidinti atlyginimą.
• Šnekamosios kalbos posakių vartojimas. Peticija yra oficialus dokumentas, pateikiamas vadovybei, todėl verslo stiliaus standartų laikymasis yra svarbus.
• Palyginkite savo atlyginimą su kitų darbuotojų pajamomis. Spėjama, kad specialistų atlyginimai yra komercinė paslaptis, o tokios informacijos atskleidimas bus argumentas „prieš“ pareiškėją. IN geriausiu atveju jam bus atsisakyta didinti atlyginimą, blogiausiu atveju jo bus paprašyta palikti įmonę.
• Savo funkcionalumo palyginimas su kolegų darbo apimtimi. Netapkite „sėlinuku“, nelyginkite savęs su kitais, apsiribokite savo darbo pasiekimų ir įgūdžių sąrašu.
• Skundai dėl sunkios finansinės padėties. Asmeninis lieka asmeninis, darbas – darbu. Įmonės vadovybė apmoka darbo jėgą, nesiderina prie individualių specialistų poreikių.

Paraiškos nagrinėjimo rezultatas

Vadovas peržiūri gautą iš samdomo specialisto (darbo komandos) prašymą ir priima sprendimą. Jei jis neigiamas, darbuotojui bus atsakyta žodžiu arba raštu, nekeičiant darbo sutarties.

Jei vadovybė sureagavo į darbuotojo argumentus, prasideda atlyginimo didinimo procedūra. Jį sudaro šie etapai:

1. Papildomo susitarimo prie darbo sutarties sudarymas

Papildomą susitarimą pasirašo abi teisinių santykių šalys: darbuotojas ir darbdavys, kiekvienas gauna savo egzempliorių. Dokumente turi būti nurodytas darbo sutarties numeris, naujas mėnesinės algos dydis, laikotarpis, nuo kurio jis nustatomas. Nurodoma, kad likusios sutarties sąlygos lieka nepakitusios.

2. Įsakymo išdavimas

Dokumentas parengtas laisvos formos, turi unikalų numerį ir datą. Jame teigiama:

• Įmonės pavadinimas;
• Pilnas specialisto vardas, pavardė ir pareigos;
• naujas atlyginimo dydis;
• laikotarpis, nuo kurio nustatomas naujas atlyginimas;
• Pagrindinio dokumento (papildomo susitarimo prie darbo sutarties) Nr. ir data.

Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas ir už jo vykdymą atsakingas asmuo.

3. Personalo lentelės pakeitimų atlikimas

Pagrindas yra išduotas įsakymas. Nuo dokumente nurodyto momento specialistui kaupiamas ir mokamas padidintas atlyginimas.

Gebėjimas teisingai užpildyti prašymą padidinti atlyginimą yra naudingas darbuotojo įgūdis. Tai civilizuota ir efektyvus metodas lobizmas už savo interesus. Svarbiausia yra kruopščiai apgalvoti argumentus ir laikytis nustatytų formos ir struktūros reikalavimų.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Prašymo dėl atlyginimo padidinimo pavyzdžio ir pavyzdžio gali prireikti, jei žmogus nori padidinti atlyginimą. Laikui bėgant dauguma darbuotojų nori padidinti savo pajamas, nes bėgant metams jų patirtis ir pareigų skaičius auga. Viršininkai ne visada galvoja, kad vienam iš žmonių reikia mokėti daugiau. Todėl peticija būtina, kai yra noras pasididinti atlyginimą. Norėdami tai padaryti, turite pateikti atmintinę, užpildytą pagal tam tikras taisykles.

Kur pradėti

Kai kurie žmonės gali laukti metų metus, kol gaus padidintas pajamas už savo pareigų atlikimą. Tačiau jei jūsų netenkina atlyginimas, turėtumėte elgtis taip, kad būtų galimybė ištaisyti situaciją. Galite pradėti net ne nuo laiško, o nuo asmeninio pokalbio su savo vadovu.

Žodinės diskusijos metu bus patogiau paaiškinti, kam reikalingas atlyginimo didinimas ir dėl kokių priežasčių jis turėtų būti patvirtintas. Bus galima iš karto aptarti, ką reikia padaryti, kad prašymas būtų patvirtintas. Arba bus lengviau suprasti, kodėl jie atsisakė ir kaip elgtis.

Rekomenduojama iš anksto pasiruošti kalbai ir įsijungti rimtas pokalbis. Jei pajamų didinimas nepritariamas, neturėtumėte kelti skandalo ar atvirai rodyti savo nusivylimo ar skųstis. Arba galite pabandyti užsidirbti padidinimą mokėjimai grynaisiais, jei tai prasminga. Kartais nutinka taip, kad pakeisti darbą lengviau nei išsiderėti dėl paaukštinimo. Bet kokiu atveju žmogus turėtų stengtis pasiekti tai, ko nori.

Svarbu! Galite parašyti atmintinę darbuotojui, prašydami padidinti atlyginimą. Šis dokumentas pateikiamas viršininkui, popieriuje turi būti pagrindinė informacija.

Šiek tiek vėliau išsiaiškinsime, kaip parašyti pareiškimą, kad jo forma būtų teisinga. Juk nuo to priklausys, ar pavyks gauti pritarimą, ar iš karto būsi atmestas.

Priežastys

Daugelis svajoja apie atlyginimo padidinimą, tačiau vien noro daugiau uždirbti neužtenka. Juk, kaip taisyklė, vadovai nenorės duoti daugiau didelę sumą specialistas, jei jis atliks tą patį darbą. Todėl prieš kreipdamiesi dėl atlyginimo padidinimo turite įsitikinti, ar yra teigiamo atsakymo priežasčių.

Taip pat skaitykite Vidutinis atlyginimo lygis Dubajuje

Pagrindų pavyzdžiai:

1. Atsakomybių išplėtimas. Natūralu, kad jei žmogus pradės daryti daugiau, praplės darbų apimtis, jis galės pretenduoti į didesnį atlyginimą.
2. Bandomojo laikotarpio pabaiga. Gana dažnai naujiems darbuotojams mokamas mažesnis atlyginimas, kol jie neįrodė, kad yra geri specialistai.
3. Valandiniai viršvalandžiai.
4. Pakelta kvalifikacija. Jei žmogus yra savo srities profesionalas, jis gali pasikliauti geras lygis pajamos.
5. Infliacija ir kylančios kainos. Šiais laikais dažnai galima pastebėti, kad brangsta net maisto produktai. Todėl ankstesnių pajamų gali tiesiog neužtekti, nes anksčiau tai buvo laikoma normalia, o dabar kainų atžvilgiu jos tapo mažos. Todėl asmuo gali remtis šia priežastimi reikalauti padidinti atlyginimą. Tokioje situacijoje dažnai kyla kolektyvinis noras, nes yra daug nepatenkintų žmonių.
6. Ryšium su naujomis pareigomis. Jei žmogus buvo paaukštintas ir pareigų yra daugiau, tuomet galite drąsiai kreiptis dėl atlyginimo padidinimo.

Žmogus gali asmeniškai pasikalbėti su savo viršininku, ką daryti, kad padidintų pajamas. Galbūt vadovas pasiūlys variantų ar pasiūlys darbo vietų augimą. Viskas priklauso nuo konkrečios situacijos, o tokio pokalbio baigtį nuspėti sunku.

Kompiliacija

Nėra nustatytos prašymo formos, todėl žmonės gali sudaryti formas laisva forma. Tačiau įsitikinkite, kad yra visa reikalinga informacija. Kadangi neužtenka tik parašyti: „Prašau padidinti pajamas“, reikia pateikti tam tikrą informaciją.

Darbuotojo prašyme padidinti atlyginimą turi būti šie elementai:

1. Kelionės tikslas. Būtina išsamiai nurodyti, kam siunčiamas šis užrašas.
2. Vadovo, kuris turėtų perskaityti šį dokumentą, pavardė.
3. Organizacijos informacija.
4. Vardas. Tokiu atveju rašoma „Aptarnavimo pastaba“.
5. Pagrindinis tekstas. Savo norą turėsite išreikšti oficialiu stiliumi, aiškiai išsakydami mintis. Dažnai neužtenka tik parašyti: „Prašau padidinti man atlyginimą“. Pravartu nurodyti norimą gauti sumą. Priešingu atveju jie gali sutikti padidinti pajamas, bet padidins labai nedaug.
6. Dokumento rengėjo pareigos ir asmens duomenys.
7. Darbuotojo parašas, taip pat užpildymo data.
8. Įeinantis numeris ir registracijos numeris apskaitos žurnale.

Pagamintas dokumentas pateikiamas skyriaus (skyriaus) vedėjui, kuris susipažįsta su darbuotojo prašymu ir jį priima, pažymėdamas „Neprieštarauju“ ir asmeniškai pasirašydamas. Panagrinėkime pareiškimo dėl darbo užmokesčio padidinimo teksto pavyzdį: „Prašau apsvarstyti galimybę pakeisti 2017-10-12 darbo sutartį Nr.5 dėl darbo užmokesčio nuo 45 000 rublių. iki 50 000 rub. dėl išaugusių pardavimo apimčių. Per 2017 m. IV ketvirtį šis skaičius išaugo 30 proc., o skyriaus darbuotojų sumažėjo nuo 4 iki 3 žmonių. Mano asmeninis rezultatas įgyvendinus planą buvo 125%. Kolektyvinio prašymo dėl darbo užmokesčio padidinimo rengimo tvarka Dabartiniai teisės aktai nepateikia vieningo kolektyvinio prašymo pavyzdžio.

Kaip parašyti laišką apie darbuotojų atlyginimų padidinimą

Peticija yra oficialus dokumentas, pateikiamas vadovybei, todėl verslo stiliaus standartų laikymasis yra svarbus.

• Palyginkite savo atlyginimą su kitų darbuotojų pajamomis. Spėjama, kad specialistų atlyginimai yra komercinė paslaptis, o tokios informacijos atskleidimas bus argumentas „prieš“ pareiškėją. Geriausiu atveju jam bus atsisakyta didinti atlyginimą, blogiausiu – bus paprašyta palikti įmonę.
• Savo funkcionalumo palyginimas su kolegų darbo apimtimi.
  Netapkite „sėlinuku“, nelyginkite savęs su kitais, apsiribokite savo darbo pasiekimų ir įgūdžių sąrašu.
• Skundai dėl sunkios finansinės padėties. Asmeninis lieka asmeninis, darbas – darbu. Įmonės vadovybė apmoka darbo jėgą, nesiderina prie individualių specialistų poreikių.

Kolektyvinio prašymo dėl atlyginimo padidinimo pavyzdys

Dažnos teiginių klaidos

• Kelionės tikslas. Dažniausia klaida surašant pažymą dėl atlyginimo padidinimo yra neteisingas adresato identifikavimas. Net jei darbuotojas mano, kad suma į darbo užmokestis yra nepalyginamas su jo įdėtomis pastangomis ir pasiektais rezultatais, tada jis turi teisingai nubrėžti maršrutą jo prašymui apsvarstyti.
• Nepriklauso vadovo kompetencijai. Nebūtų visiškai teisinga reikalauti papildomo atlyginimo iš savo tiesioginio vadovo, jei šių klausimų sprendimas nėra jo kompetencija.

Tačiau tuo pat metu neturėtumėte „šokti per galvą“ ir rašyti apeliaciją generalinis direktorius. Dauguma Tinkamas būdas– atkreipti savo skyriaus vedėjo dėmesį į finansinį neatitikimą ir pakviesti jį su prašymu peržiūrėti aukštesnes institucijas.

Argumentavimas.

Advokatų katalogas

Dėmesio

Marina Rusijos Federacija, Sankt Peterburgas #3 2009 m. spalio 13 d., 14:26 Pirmą kartą apie tai girdžiu))) Bijau, kad po tokio pareiškimo jums bus patarta ieškoti kito darbo su aukštesne atlyginimas))) Norėčiau atkreipti moderatoriaus dėmesį į šią žinutę, nes: Siunčiamas pranešimas... Man patinka šis forumas!!! Viktoras Rusijos Federacija #4 2009 m. spalio 13 d., 14:30 Mūsų yra 8 ir reikia parašyti vieną pareiškimą, visi pasirašys pareiškimą, visi jau sutinka išvykti, bet kad komanda nesugriūtų, nusprendėme pabandyti, jei paaukštins tai liksime, jei ne, tai visi 8 žmonės išeiname, visi jau turi atsistatydinimo raštą... Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas...

Kaip parašyti atmintinę dėl atlyginimo padidinimo?

Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip sudaromas atmintinė dėl atlyginimo padidinimo. Atmintinės dėl atlyginimo padidinimo ypatumai Atmintinė – tai dokumentas, kuriuo vykdoma vidinė komunikacija tarp lygiavertes pareigas užimančių vadovų (darbuotojų). Yra prašymas, pasiūlymas, pastaba. Tačiau ji neturi oficialaus statuso, OKUD tokios formos nenumato.
Pateikiami rekomenduojami oficialių dokumentų, kuriuos galima pradėti naudoti, rengimo reikalavimai valstybiniai standartai GOST R 6.30–2003 USORD. Užbaigtą atmintinę galima perduoti darbdaviui vienu iš organizacijoje priimtų būdų:

• asmeniškai;
• per registratūros darbuotoją;
• per personalo skyrių.

Organizacijos dažnai tvarko elektroninius dokumentus. Tada paslauga siunčiama per vidinį tinklą.

Balsas:

Pastabos struktūra Komponentai Antraštė Viršutiniame dešiniajame kampe nurodoma: Organizacijos, kuriai skirtas užrašas, vadovas, vardas, pavardė, sudarytojo pareigos Dokumento pavadinimas Centre parašyta „Office memo“ Pagrindinė dalis iš pradžių aprašoma situacija, tada nurodomas prašymas, pasiūlymas Priedai, jei reikia, sudaromi taip: kai jų keli, tada jie numeruojami, jei pagrindiniame tekste apie juos informacijos nėra, tada kiekvieno priedo pavadinimai su puslapių ir lapų skaičiumi nurodomas Baigiamoji dalis. Teksto apačioje dedama: pastabos parašymo data (arabiškais skaitmenimis eilėje: diena-mėnuo-metai), kompiliatoriaus pareigos , jo pilnas vardas su stenograma, sudarytojo parašas Kaip parašyti oficialų laišką dėl atlyginimo padidinimo? Skyriaus vedėjas surašo tokį prašymą.

Atmintinė dėl atlyginimo padidinimo: pavyzdžių pildymas

Paaiškinimai Atmintinės dėl darbuotojo darbo užmokesčio padidinimo surašymas Surašytas (atspausdintas) ir vizuotas skyriaus vedėjo Pažymos įregistravimas Vienas iš būdų, nustatytų organizacijos vidaus nuostatuose Pažymėjimo peržiūra organizacijos vadovo ir surašyti sprendimas Vadovas išnagrinėja bylos aplinkybes, dažniausiai per 1-3 dienas ir surašo sprendimą rezoliucijos forma pačiame raštelyje (sutinka arba atmeta prašymą) Priima įsakymą padidinti darbuotojo atlyginimą Įsakymas įteikiamas kaip pagrindą atlikti būtinas priemones, skirtas darbuotojui mokėti padidintą darbo užmokestį. Personalo skyriaus pakeitimų atlikimas ir apskaita Pakeitimai susiję su darbo sutartimi, personalo lentele, darbuotojo asmens kortele, prireikus (perkeliant ) pažymas darbo knyga Jei kyla sunkumų surašant oficialų įrašą, pagalbos galite kreiptis į HR arba buhalteriją.

Prašymas padidinti atlyginimą

Apskritai procesas vyksta keliais etapais:

1. Iniciatyvos rodymas. Pats darbuotojas gali užsiminti apie norą kokybiškai pagerinti savo finansinę padėtį arba situaciją pagerinti nuspręs jo skyriaus vadovas.
2. Faktiškai surašome atmintinę ir nusiunčiame ją aukštesnio rango vadovui ar pareigūnui, turinčiam teisę priimti tokius sprendimus.
3. Vidinio pranešimo registravimas gaunamos korespondencijos žurnaluose arba siuntimas paštu.
4. Pasiūlymo peržiūra ir atsakymo parengimas.
5. Sutikimas dažniausiai išreiškiamas įsakymu padidinti darbo užmokestį ir pakeisti personalo lentelę.

Prašymas padidinti atlyginimą: pavyzdys

Tačiau vidinei verslo korespondencijai ataskaita ir atmintinė yra labiau paplitusi forma. Vieningos šių dokumentų formos nepateikiamos, tačiau juos rengiant rekomenduojama atkreipti dėmesį į GOST 6.30-2003 USORD. Jos normos turi būti taikomos tiek pildant „antraštę“, tiek kuriant turinį.

Be to, siunčiant pažymą dėl atlyginimo padidinimo, išryškėja vietiniai įmonės aktai:

• darbo užmokesčio nuostatai;
• kolektyvinė sutartis;
• darbo sutartis;
• personalo tvarkaraštis;
• pareigybių aprašymų rinkinys;
• susitarimas su profesinių sąjungų organizacija.

Juk juose dažniausiai būna konkretūs atlyginimų didinimo konkrečioje įmonėje kriterijai ir sąlygos.

Kolektyvinio laiško dėl atlyginimo padidinimo pavyzdys

Jis skaičiuojamas dviem būdais: taikant gamybos standartus – padalijimu tarifo tarifą iki gamybos greičio; taikant laiko normatyvus – tarifo normą dalijant iš laiko normos. Gamybos standartus ir laiko standartus rasite str. 160 Darbo kodekso 160 str. ir jo komentaras Kartu su rodikliu gali būti nustatomos ir priemokos sąlygos, t.y. papildomi reikalavimai, neįvykdžius priedas neskiriamas arba sumažinamas jos dydis. yra vienkartinio skatinimo pobūdžio, todėl apmokami paprastai, nereguliariai ir dažnai nesusiję su konkrečiais pasiekimais darbe vienašališku darbdavio nuožiūra.Rašant prašymą dėl atlyginimo padidinimo reikia atsižvelgti į visus veiksnius atsižvelgti į: pablogėjimą šeimyninė padėtis, minimalių pragyvenimo išlaidų padidėjimas, kainų kilimas.

Darbuotojai pirmiausia turi nustatyti savo reikalavimus ir užrašyti juos ant popieriaus. Paprasti sakiniai laisva forma.

Dalis laiško turėtų būti išdėstytų reikalavimų pagrindimas, taip pat laisva forma, paprastais sakiniais.

Šis laiškas bus kolektyvinis darbuotojų kreipimasis – dviejų ar daugiau darbuotojų kreipimasis į pareigūną.

Laiškas parašytas remiantis piliečių kreipimosi įstatymu, todėl jame turi būti įstatymo reikalaujamos dalys:

1. pareigūno pareigos, pavardė, vardas, patronimas

2. informacija apie pareiškėjo darbo vietą.

3. apeliacinio skundo esmės pareiškimas

4. darbuotojų pavardė, vardas, patronimas

5. asmeninis darbuotojų parašas

Laiško pabaigoje turėtumėte pridėti: „Prašome pateikti raštišką atsakymą į mūsų prašymą, vadovaudamiesi Piliečių apeliacijų įstatymas adresu:“ nurodykite organizacijos ar vieno iš darbuotojų adresą.

Laiškas siunčiamas registruotu paštu (galbūt su gavimo patvirtinimu) įmonės adresu. Turite pasilikti laiško ir pašto kvito fotokopiją.

Prasminga rašyti laišką tokiu pačiu tekstu profesinės sąjungos pirmininko adresu. Tik užuot reikalaudami padidinti atlyginimą, reikalaukite, kad profesinė sąjunga sudarytų kolektyvines derybas su darbdaviu dėl atlyginimo padidinimo. Tai turi būti padaryta, nes direktorius gali duoti biurokratinį atsakymą į kolektyvinį darbuotojų pareiškimą, o direktorius negali ignoruoti profesinės sąjungos reikalavimo dėl kolektyvinių derybų, kuris yra ryžtingas. darbo kodeksas. Jei profesinė sąjunga atsisako sudaryti kolektyvines derybas dėl darbo užmokesčio padidinimo, darbuotojams prasminga parašyti atsistatydinimo iš tokios sąjungos laišką. Nereikia maitinti parazitų savo įnašais.

Anoniminiai skundai nesvarstomi, išskyrus skundus, kuriuose pateikiama informacija apie rengiamą, daromą ar baigiamąjį nusikaltimą. Pavyzdžiui, apie tai, kaip vadovai slėpė su darbu susijusias traumas.

Laiško formos pavyzdys.

generaliniam direktoriui

UAB „Promstoymontazh“.

Ivanovas N.A.

2 aikštelės darbuotojai

KOLEKTYVINIS PAREIŠKIMAS

Pagal Piliečių apeliacijų įstatymą

2011 m. 10 mėnesių pagrindinė infliacija siekė 101,5%. Žymiai išaugo maisto, drabužių, batų, namų apyvokos prekių kainos. Pietūs gamyklos valgykloje gerokai išaugo. Apmokėjimo už mūsų darbą lygis neatitinka žymiai padidėjusių vartojimo prekių kainos.

Prašome rasti galimybę tinkamai padidinti darbo užmokestį iki tokio lygio, kuris užtikrintų orų gyvenimo lygį, atsižvelgiant į mūsų darbo indėlį į pasiektą darbo rezultatą.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, mes, žemiau pasirašiusieji, siūlome peržiūrėti mūsų objekto Nr. 2 darbuotojų darbo užmokestį iki 30 proc.

(Laiške profesinei sąjungai jis pridurs: „Reikalaujame pradėti kolektyvines derybas su darbdaviu dėl atlyginimo didinimo“)

Pateikite raštišką atsakymą į mūsų paraišką pagal Piliečių apeliacijų įstatymas adresu: Polockas, UAB „Promstoymontazh“, aikštelė Nr. 2, Smirnovas Aleksejus Anatoljevičius

2012 m. vasario 10 d

Atminkite – pradėdami kovoti dėl didesnių atlyginimų, pagalvokite apie savo ekonominę apsaugą. Geriau turėti papildomų pajamų iš kitų šaltinių. 500 USD pajamos internete yra prieinamos daugeliui.

parsisiųsti PDF failas Informacinis dokumentasPirminė Baltarusijos laisvosios profesinės sąjungos OJSC „Polotsk-Steklovolokno“ darbuotojų organizacija

„Atmintinė apie atlyginimo padidinimo pavyzdį“ - panašus prašymas dažnai randamas paieškos sistemose. Jei neturite jo rašymo patirties, gali prireikti tokio pažymėjimo surašymo pavyzdžio. Jei kyla sunkumų rašant paslaugų laišką, naudokite toliau pateiktą informaciją.

Atmintinės sudarymo principas

Įstatymas nenumato jokių specialių reikalavimų atmintinių rašymui, todėl jie surašomi pagal Bendrosios taisyklės rašymas verslo laiškai. Atmintinės struktūra atrodo maždaug taip:

Atmintinę galima pateikti:

• tiesiogiai adresatui;
• per vadovo priėmimą;
• per biurą;
• bet kokiu kitu organizacijos priimtu būdu.

Atmintinės pavyzdys apie atlyginimo padidinimą

„Romashka LLC“ direktoriui

Matsakovas D.S.

Iš vyresniojo mechaniko

Golubitsyna V.I.

PASLAUGOS PASTABA

Per mechaniko darbo laikotarpį nuo 2013 m. kovo 12 d. iki dabar I. A. Ivanovas įrodė, kad yra atsakingas ir efektyvus darbuotojas, turintis visus įgūdžius, reikalingus dirbti šiose pareigose.

Praėjusiais metais Ivanovas I. A. baigė kvalifikacijos kėlimo kursus ir kėlė profesinį lygį, įvaldė dirbti su papildoma įranga. Šiuo metu jis yra vienintelis darbuotojas, turintis įgūdžių ir kvalifikacijos, reikalingos naujai atnaujintai WPC gamybos linijai valdyti.

Komandoje Ivanovas I.A. gerbiamas kolegų ir vadovybės. Bendraujant jis apibūdinamas kaip santūrus, taktiškas, visada pasiruošęs padėti žmogus. Savo darbui priekaištų neturi, remiantis šių metų liepos mėnesį atlikto patikrinimo rezultatais, pažeidimų nenustatyta.

Remiantis kitų organizacijų panašių specialybių darbuotojų atlyginimų analize, vidutinis tokio lygio specialisto mėnesinis atlyginimas yra 28-30 (dvidešimt aštuoni - trisdešimt) tūkstančių rublių. Ivanovo I. A. atlyginimas šiandien yra 23 (dvidešimt trys) tūkstančiai rublių.

Dėl besąlygiškų pasiekimų darbe ir būtinybės atlyginti darbuotoją už nepriekaištingą darbą, prašau Ivanovo I. A. atlyginimą padidinti 7 (septyniais) tūkstančiais rublių.

Jei sprendimas yra teigiamas, atlikite atitinkamus pakeitimus darbo sutartis ir kiti reikalingi dokumentai.