Ovuliacija 

Vienetinio darbo užmokesčio formulės skaičiavimas. Kaip apskaičiuoti vienetinio darbo užmokesčio tarifą

vienetinio darbo užmokestis Jis paplitęs pramonės, statybos, transporto ir ryšių, vartotojų paslaugų šakose, kur yra sukurti darbo sąnaudų ir darbo užmokesčio standartai pagal darbo rūšis ir galima tiksliai apskaičiuoti pagaminamos produkcijos ir teikiamų paslaugų apimtį. Tokia mokėjimo sistema nustato tiesioginį ryšį tarp darbo užmokesčio ir galutinių gamybos rezultatų bei prisideda prie efektyvaus darbo ir finansinių išteklių panaudojimo.

Vienetinio darbo užmokestis, kaip taisyklė, naudojamas darbuose, kuriuose daug fizinio darbo, kur darbas gali būti normuojamas (pakankamai tiksliai nustatyti laiko ir našumo normas). Nusistovėjęs normavimas ir tiksli produkcijos apskaita bei gaminių kokybės kontrolė yra svarbiausios vienetinio darbo užmokesčio naudojimo sąlygos.

Pagrindinis darbuotojų (komandos, grandies, darbuotojo) planavimo, apskaitos ir apmokėjimo dokumentas yra vienetinis darbas. Jame pateikiamas darbų sąrašas, sudėtis ir atlikimo terminas, nurodant gamybos sąlygas, visą ir faktiškai atliktų darbų apimtį, sugaišto laiko normatyvus ir darbų vieneto kainas bei visą jų apimtį. Kitoje vienetinio drabužio pusėje yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Vienetinio darbo užsakymą sudaro meistras, dalyvaujant normavimo darbuotojui, ir įteikiamas darbuotojams prieš pradedant dirbti. Atlikus ir priėmus darbą, vienetinio darbo užsakymas uždaromas, jame apskaičiuojamas norminis laikas ir darbo užmokesčio dydis. Tada vienetinio darbo užsakymas perduodamas buhalterijai darbo užmokesčiui apmokėti.

Vienetinio darbo užmokesčio įvairovė yra tiesioginis individualus kūrinys, kūrinys-bonusas, kūrinys-progresyvus, kolektyvinis (brigadinis) kūrinys, netiesioginis kūrinys ir akordas.

At tiesioginis individualus vienetinis atlygis darbuotojo darbo užmokestis 3 ) tiesiogiai priklauso nuo jo pagamintų gaminių ar atliktų operacijų skaičiaus ir nustatoma pagal formulę:

kur R- vieneto kaina už produkcijos ar darbo vienetą, UAH; Npr.f.- faktinis pagamintų gaminių ar atliktų darbų skaičius per nurodytą laikotarpį.

R) apskaičiuojamas pagal formulę:

Arba ,

kur Šv- iškrovimo tarifas per pamainą, UAH; Tv.- gamybos norma, vienetai; Šv. val.- valandinis tarifas, UAH; Nv.r.- laiko norma, val.

Darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio tarifą, o ne pagal darbuotojui nustatyto rango atlyginimo tarifą.

At priedas prie darbo užmokestį už darbą darbuotojo uždarbis WHSD) prie bazinių kūrinių įkainių papildomas specialiais priedais; jį galima apskaičiuoti pagal formulę:

,

kur Kp.r.- premijos koeficientas už kokybišką pamainos užduoties atlikimą, %.

Premijos dydis paprastai nustatomas kaip uždarbio procentas, nustatomas pagal vienetų įkainius, atsižvelgiant į gamybos ypatybes ir atliekamo darbo pobūdį. Premijos didina darbuotojo suinteresuotumą gerinti kiekybinius ir kokybinius gamybos rodiklius.
Pastaraisiais metais vis daugiau darbuotojų už darbą apmokama pagal gabalo priedų sistemą. Išskirti individualus ir kolektyvinis vienetinis darbo užmokestis.

dažniausiai jis įvedamas lemiamose srityse, kurios yra „butelio kaklelis“, kai yra ypatingas darbuotojų materialinių paskatų poreikis didinti produkciją. Pagal šią sistemą darbuotojo darbo užmokestis už produkcijos normos įvykdymą nustatomas kaip tiesioginis vienetinis atlyginimas. Jei nustatyta norma viršijama, priemokos prie bazinio vieneto atlygio palaipsniui didėja. Progresiniai priemokos skaičiuojami pagal mėnesinio darbo rezultatus. Skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama tik į kokybiškus produktus.

Su gabaliniu progresiniu atlyginimu, darbo užmokestis ( 3sd prog.) apskaičiuojamas pagal formulę:

kur Ku- kūrinio įkainio padidėjimo koeficientas, kai pamainos užduotis yra perpildyta, %; Np.p.- planuojama gamyba (pamainos užduotis), vnt.

Vienetinio progresinio darbo užmokesčio skaičiavimas yra sudėtingas ir reikalauja daug skaičiavimo darbų. Šios sistemos trūkumas yra tas, kad darbuotojo darbo užmokestis auga greičiau nei darbo našumas.

Šiuo metu ši sistema apmoka nedidelį skaičių darbuotojų.

Pastaruoju metu jis buvo plačiai naudojamas kolektyvinis vienetinis (brigados) darbo užmokestis, o tam tikrose pramonės šakose (anglies, kasybos, miškininkystės) tapo pagrindine. Pavyzdžiui, metalurgijos gamyklose ši sistema apmoka daugumos pagrindinių gamybos cechų darbuotojų darbą. Šios atlygio formos panaudojimo plėtra siejama su gamybos procesų mechanizavimo plėtra, naujausių modernių agregatų ir mašinų įdiegimu, konvejerinės gamybos plėtra. Tuo pačiu kiekvieno individualaus darbuotojo darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į komandos pagamintos galutinio produkto (darbo) apimtį; individualaus darbuotojo dirbtų valandų skaičius; jo kvalifikacija.

Pagrindinis kolektyvinio darbo užmokesčio privalumas yra tas, kad jis domina visus kolektyvo darbuotojus galutiniais darbo rezultatais, prisideda prie kolektyvinės atsakomybės už pavestą užduotį jausmo ugdymo, savitarpio pagalbos darbe.

Netiesioginis vienetinis darbo užmokestis daugiausia naudojami pagalbiniams darbuotojams atlyginti. Pagal šią sistemą darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo jo aptarnaujamo gamybos sektoriaus produkcijos.

Anglies pramonėje netiesioginis vienetinis darbo užmokestis naudojamas dirbant sustojimus, metalurgijoje - metalurgijos padalinius aptarnaujantiems mechanikams, mechanikos inžinerijoje - reguliuotojams, tekstilės pramonėje - ataudų būgnų, diržų krovėjams ir kitiems darbininkams.
Darbuotojų, kuriems atlyginama pagal šią sistemą, dalis yra palyginti nedidelė.

Vienkartinis atlyginimas yra logiškas tiesioginio vienetinio darbo sistemos tęsinys, susijęs su išplėstomis darbų rūšimis (pavyzdžiui, gaminio gamyba pramonėje, darbų kompleksas ar pastato dalis statyboje). Tokia sistema efektyviausia brigadinėje darbo organizavimo formoje. Visiems darbams nustatomas gabalo įkainis su jo atlikimo terminu (kartais neribojant darbo dienos trukmės).

Tam tikroms darbuotojų grupėms įvedamos vienkartinės išmokos, siekiant sustiprinti jų materialinį suinteresuotumą didinti darbo našumą ir sutrumpinti darbo atlikimo laiką. Vienetinio darbo apmokėjimo dydis nustatomas pagal galiojančias laiko (gamybos) normas ir įkainius, o jų nesant – pagal panašaus darbo normas ir įkainius. Pagrindinis dokumentas planuojant ir apskaitant darbo užmokestį yra akordinė apranga, panaši į kūrinį, o norminė bazė – darbo sąnaudų ir darbo užmokesčio apskaičiavimas už padidintą darbą. Priemoka gali būti kaupiama už užmokestį už vienetą, kuri neturi viršyti didžiausios įmonės darbuotojų priedų nuostatuose už tokio pobūdžio darbą nustatyto dydžio. Premijos dydis nustatomas priklausomai nuo akordo užduoties atlikimo terminų sutrumpinimo.

Darbo užmokestis (įskaitant priedus) paskirstomas darbuotojams proporcingai dirbtam laikui pagal priskirtas kategorijas.

Akordo kūrinio atlikimo metu padarytus trūkumus (defektus) darbuotojai pašalina be papildomo mokesčio.

Akordų sistemos efektyvumą lemia sumažėjęs įsakymų rengimo ir uždarymo tarifų nustatytojų darbo kiekis, supaprastintos meistro, kuris suteikia brigadai užbaigtą darbų apimtį ir priima praktiškai baigtą darbą, funkcijų supaprastinimas. produktų, taip pat sutrumpėjo buhalterių ir ekonomistų laikas. Be to, akordų sistema palaiko kolektyvizmą brigadoje, padeda sumažinti produkcijos savikainą, taupyti materialinius ir energetinius išteklius.

Vienetinio darbo privalumas yra tiesioginis ryšys tarp veiklos rezultatų ir atlyginimo. Organizacijai šios sistemos naudojimas reiškia, kad vienas iš svarbiausių jos kaštų komponentų – darbo sąnaudos – tampa kintamąja verte, tai yra, jos kinta priklausomai nuo gamybos apimčių, o tai mažina finansinės rizikos lygį.

Vienetinė apmokėjimo forma skatina darbuotoją didinti savo gaminių apimtį. Jei įmonei tai įdomu, užmokestis už vienetinius darbus yra geriausia priemonė tikslui pasiekti. Be to, toks atsiskaitymo būdas darbuotojams yra suprantamas ir vertinamas dėl objektyvumo.

Tuo pačiu metu gabalų darbo sistema, nepaisant viso savo išorinio paprastumo ir patrauklumo, turi apribojimai.

Kaip rodo pramoninės gamybos raidos istorija, kokybė ir vienetinis darbas praktiškai nesuderinami. Kai tik darbuotojas pradeda gauti atlygį už pagamintos produkcijos vienetą, jis sutelkia dėmesį tik į jo kiekį. Kad pasiektų reikiamą kokybės lygį, vadovybė turi sukurti techninės kontrolės skyrius, kurie ženkliai padidina sąnaudas, tačiau, kaip taisyklė, tikslo nepasiekia.

Vienetinio darbo naudojimas organizacijoje dažnai sukelia įtemptą situaciją, nes vienetiniai darbuotojai daro didelį spaudimą meistrams ir meistrams, dalyvaujantiems priimant pagamintą produkciją. Todėl vienetinio darbo sistema yra brangi, nes atsiranda papildomų tiesioginių ir netiesioginių išlaidų.

Yra žinomi atvejai, kai vienetiniai darbuotojai, siekiantys didesnių tarifų, sąmoningai riboja darbo našumą.

Be to, vienetinio darbo sistema darbuotojo uždarbį susieja išskirtinai su jo individualiais rezultatais, todėl padalinio ir visos organizacijos darbas paliekamas be priežiūros, o tai neigiamai veikia kolektyvinę motyvaciją ir grupinį darbą.

Vienetinio darbo užmokesčio apimtys apsiriboja veikla, kai asmuo dirba savarankiškai ir gamina vienarūšius produktus. Šiuolaikinėje labai mechanizuotoje gamyboje, kurioje naudojamas ne tiek fizinis, kiek intelektinis darbas, tokių sekcijų yra labai mažai.

Kad įmonė veiktų efektyviai, reikia imtis priemonių, kurios padidintų darbuotojų susidomėjimą darbu. Motyvavimas yra viena iš pagrindinių personalo valdymo funkcijų. Tai turėtų apimti ne tik moralinę, prestižinę, bet ir materialinę naudą. Pajamos iš darbo yra pagrindinis darbuotojų pajamų šaltinis. Jo dydį reglamentuoja įstatymas ir galva. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip apskaičiuojamas darbo laikas ir darbo užmokestis.

Apibrėžimas

Darbo užmokestis (z / n) - tai socialinio produkto dalis, išreikšta pinigine išraiška, kurią darbuotojas gauna pagal įdėtas pastangas. Jis yra dviejų tipų. Pagrindinis – atlygis, kuris mokamas už atliktus darbus nustatytais įkainiais. Papildoma – kompensacija už darbą, viršijantį normatyvą.

Darbo užmokesčio organizavimas

Tai veiklų visuma, kurios tikslas yra mokėti atlyginimą. Tai apima normavimą, tarifų skalę ir darbo užmokesčio sistemą. Pirmasis punktas grindžiamas sąnaudų, kurios tam tikromis sąlygomis būtinos produkcijos vienetui pagaminti, proporcijų nustatymu.

Normalizavimo elementai:

  1. Tarifas – mokėjimo suma už laiko vienetą, kuri išreiškiama pinigine išraiška. Tai gali būti kas valandą, kasdien, kas mėnesį.
  2. Tarifų skalė – skalė, susidedanti iš kategorijų ir koeficientų. Jis naudojamas skaičiuojant bet kurio darbuotojo pajamas.
  3. Rodyklės – norminis dokumentas, kuriame išvardijami kiekvienos kategorijos darbų tipai, profesijos ir būtinos žinios.

Struktūra

Iki šiol pagrindiniai pajamų apskaičiavimo sistemos komponentai yra rūšys ir atlyginimų schemos. Darbo departamentas nustato minimalų atlyginimą. Tai yra žemutinė žemos kvalifikacijos darbo jėgos savikainos riba, kuri skaičiuojama vienam mėnesiui.

Darbuotojų, taip pat ir inžinierių, pajamos nustatomos pagal darbo užmokesčio schemą. Studentų darbo užmokesčio fondas apskaičiuojamas pagal jų skaičių ir priedo dydį. Atskirai skaičiuojamas darbo laiko, darbininkų ir vienetų apmokėjimas. Tam naudojamas techninis laiko, gamybos ir priežiūros normavimas. Tai reiškia, kad darbuotojas turi pagaminti tam tikrą kiekį produkcijos per tam tikrą laiką, dirbdamas keliomis mašinomis.

Susitarimai

Šiuolaikinėmis sąlygomis įmonės rengia teisės aktus, reglamentuojančius darbuotojų ir darbdavių socialinius ir darbo santykius. Darbo sutarties sutartis sudaroma Rusijos Federacijos lygiu tarp subjektų ir teritorijų. Kolektyvinis – numato šalių santykius įmonės lygmeniu. Darbo sutartis gali būti sudaryta bandomajam laikotarpiui, sezoniniam arba visam gyvenimui.

Pagrindinės darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės

Specialistų ir darbuotojų pajamoms apskaičiuoti naudojami tarnybiniai atlyginimai, kuriuos nustato vadovybė pagal darbuotojo kvalifikaciją. Gali būti skiriamos papildomos premijos už rezultatus. Atlyginimo dydis priklauso nuo darbuotojo veiklos rezultatų ir nepertraukiamo darbo trukmės. Teisės aktai nustato papildomus mokėjimus už nukrypimus nuo įprastų darbo sąlygų. Kas 60 minučių darbo nakties metu skaičiuojamas 20% darbuotojo atlyginimo tarifu, dirbant keliomis pamainomis - 40%.

Jei šventė patenka į savaitgalį, ji perkeliama į kitą darbo dieną. Apdorojimo valandas išduoda apranga. Jie neturėtų viršyti 240 minučių per 2 dienas. Pirmos 2 valandos mokamos pusantro dydžio, o kitos – dvigubai. Atostogų darbas leidžiamas tik tuo atveju, jei gamybos sustabdymas sukeltų rimtų problemų.

Formos

Atlyginimas už vienetinį darbą priklauso nuo įdėtų pastangų kiekio ir kokybės. Darbuotojo pajamos apskaičiuojamos pagamintos produkcijos kiekį padauginus iš kainos. Pastarasis yra atitinkamos sudėtingumo kategorijos tarifo normos sandauga pagal laiko normą. Ši forma turi keletą veislių.

Laiko apmokėjimo sistema apskaičiuojama atsižvelgiant į laiką, kurį darbuotojas sugaišo užsakymui įvykdyti. Ši forma naudojama, kai neįmanoma nustatyti kiekybinių veiklos rodiklių. Praktikoje abi schemos dažniausiai naudojamos kartu su priemokais ir premijomis. Panagrinėkime kiekvieną iš jų išsamiau.

Tiesioginis darbo užmokestis už darbą

Jis apskaičiuojamas pagal anksčiau nustatytą kiekvienos rūšies paslaugos tarifą.

Pavyzdys: darbuotojo tarifas yra 30 rublių per valandą. Laiko norma yra 2 valandos / vnt. Kaina: 30 x 2 = 60 rublių. Darbuotojas pagamino 100 detalių. Jo uždarbis bus: 60 x 100 = 6000 rublių.

Kaina apskaičiuojama pagal tarifo tarifą. Masinėje gamyboje naudojamos gamybos normos, smulkioje gamyboje fiksuojamas laikas. Antruoju atveju formulė atrodys taip:

R \u003d Td: Nvyr, kur:

  • P - prekės vieneto kaina;
  • Td – paros tarifo norma;
  • Nvyr - gamybos norma.

Jei atsižvelgiama į gamybos laiką, formulė atrodo taip:

P \u003d Tch x Hv, kur:

  • Tch – valandinis tarifas;
  • Hv – prekių vieneto pagaminimo laiko norma.

Vienetinio darbo užmokestis pagal tiesioginę sistemą apskaičiuojamas sudedant įkainius, padaugintus iš produkcijos:

Z \u003d ∑ (P x Qn), kur:

  • Z – bendras uždarbis;
  • R - kiekvienos rūšies darbo kaina;
  • Qn yra išvesties tūris.

Darbuotojų paskatinimai

Vienetinio darbo progresinis darbo užmokestis skaičiuojamas dviem etapais. Gamyba normos ribose finansuojama nustatytais įkainiais, virš normos - išpūstomis kainomis.

Pavyzdys: gamybos norma yra 40 piniginių vienetų 100 produktų. Plėtros atveju kaina išauga 10 proc. Darbininkas padarė 140 vnt. Skaičiavimas atliekamas tokiu būdu: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rublių.

Pradinė bazė apskaičiuojama remiantis normų įgyvendinimo konkrečioje vietoje per pastaruosius šešis mėnesius analize. Nuo šių skaičių pagrįstumo priklauso visos sistemos efektyvumas. Kainos didinimo skalė gali būti vienpakopė arba daugiapakopė. Tačiau bazės padidėjimo laipsnis turi būti didelis, kad darbuotojas būtų labai suinteresuotas.

Priemoka už gabalinį darbą susideda iš bazinių įkainių ir papildomų išmokų už sąlygų įvykdymą. Pagrindinis skirtumas tarp šios formos ir ankstesnės yra tas, kad premijos rodikliai nustatomi iš anksto, atsižvelgiant į gamybos detales ir gaminių savybes.

Pavyzdys: kaina - 50 rublių / vnt. Nesant santuokos partijoje, mokama priemoka - 10% pajamų. Darbininkas padarė 90 vnt.

Skaičiavimas: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rublių.

Alternatyvi formulė:

Z apie \u003d Z sd + (Z sd x (% in +% pr +% per) / 100), kur:

  • Gūžys – bendros pajamos;
  • Zsd – vienetinio darbo uždarbis;
  • %c - % papildomas mokėjimas už rodiklių atlikimą;
  • %pr – % priemoka;
  • % per - % premijų rodiklių perviršis.

Jei naudojama netiesioginė vienetinio darbo forma, tai darbuotojo atlyginimas didėja priklausomai nuo rezultatų. Šią sistemą efektyviau naudoti darbuotojams, kurių darbas turi didelę įtaką pagrindinių darbuotojų darbo rezultatui. Tokia schema dažniau taikoma derinimo, remonto ir kitų priežiūros darbų brigadai. Jei teikiamos kelių rūšių paslaugos, kainos skaičiuojamos kiekvienai atskirai:

P \u003d Td / (Nvyr * K), kur:

  • P - kaina;
  • Td - tarifo norma;
  • Nvyr - paros gamybos norma;
  • K – aptarnaujamų objektų skaičius.

Bendras uždarbis:

Z \u003d ∑ (P * Q), kur:

  • Z - s / n;
  • Q yra kiekvieno objekto gamyba.

Laiko atlyginimas

Ši forma yra padalinta į du tipus:

  • Paprasta.
  • Laiko priemoka.

Pirmuoju atveju norma dauginama iš dirbto laiko. Antrajame prie mėnesinių pajamų pridedamas procentas.

Laiku pagrįstos formos naudojimo ypatybės

Ši schema naudojama, kai atliktas darbas nėra atskaitingas. Administracijos, budinčio personalo, remonto darbų ir kt. darbas apmokamas pagal laiką. Tokiems darbuotojams nustatoma:

  • atlyginimas - atlyginimo dydis per mėnesį;
  • tarifo tarifas – piniginis atlygis už laiko vienetą.

Naudojama paprasta darbo laiko forma, kai už darbą apmokama faktiškai dirbtu laiku pagal tarifinį tarifą. Dažniausiai kasdien arba kas valandą. Jeigu skaičiuojama mėnesiniu tarifu, tai atlyginimas nuo dirbtų valandų nepriklauso.

Tikslinga naudoti laiku pagrįstą sistemą, jei:

  • įmonė eksploatuoja konvejerio linijas aiškiai apibrėžtu ritmu;
  • darbuotojo užduotis – stebėti ir kontroliuoti technologinį procesą;
  • pagamintos produkcijos kiekio apskaičiavimo kaina yra didelė;
  • kiekybinį rezultatą apskaičiuoti labai sunku arba jo neįmanoma;
  • darbo kokybė yra prioritetas;
  • darbas labai pavojingas;
  • yra netaisyklingos apkrovos;
  • Šiame etape nepatartina didinti produkcijos arba tai gali sukelti santuoką.

Schemų privalumai ir trūkumai

Darbo užmokestis yra geriausias pasirinkimas motyvuojant darbuotojus, kai yra reali galimybė pažymėti veiklos rodiklius. Kainos nustatomos kursą dalijant/dauginant iš nustatyto kurso. Visų rūšių vienetinio darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal pradinį produkcijos lygį. Kainos gali keistis palaipsniui. Siekiant maksimaliai padidinti darbuotojo susidomėjimą, naudojama progresinė tarifų skalė, pagrįsta didėjančia procentine dalimi. Ši sistema gali būti ypač efektyvi tose srityse, kur rezultatas priklauso nuo darbuotojo gebėjimų. Tiesioginis vienetinis darbo užmokestis turi vieną trūkumą – sąryšį tarp panaudotų pastangų kiekio ir kokybės.

Priemokos mokėjimo forma skatina darbuotoją kokybiškai atlikti savo pareigas. Tokia schema dažniau naudojama apskaičiuojant darbo užmokestį gamybos darbuotojams, taip pat jei:

  • galima vesti atliktų darbų apimties apskaitą;
  • užsakymai dideli, darbuotojų skaičius ribotas;
  • vienas iš struktūrinių organizacijos padalinių riboja produktų išleidimą visoje įmonėje;
  • skubiai reikia didinti gamybą.

Tikslinga naudoti netiesioginę vienetinio apmokėjimo formą, kai rezultatas priklauso nuo darbuotojo veiklos tempo ir kokybės. Jis taip pat gali būti naudojamas skaičiuojant ITP ir vadovaujančio personalo atlyginimą.

Akordų sistema plačiai naudojama statybose, kai komandai reikia atlikti darbų kompleksą iki tam tikros datos. Tikslinga jį naudoti, jei:

  • įmonės terminai yra labai riboti ir už jų pažeidimą bus priversta sumokėti baudą;
  • avariniu atveju, dėl kurio gamyba bus sustabdyta;
  • kai būtina skubiai atlikti tam tikras užduotis.

Pagal šią sistemą atlyginimas už vienetinį darbą priklauso nuo šių veiksnių:

  • laikas, praleistas komandos darbui;
  • dalyvavimo darbo rinkoje rodikliai;
  • darbuotojo kvalifikacija;
  • kiti kolektyvinėje sutartyje nurodyti veiksniai.

Panašiai galima apskaičiuoti ir kiekvieno brigados nario pajamų dydį. Ši parinktis taip pat naudojama, jei įmonė pajamoms apskaičiuoti naudoja tarifų sistemą. Tuo pačiu metu visi grupės nariai turi identišką kategoriją ir atlieka vienodo sudėtingumo darbą.

Brigadų sistema naudojama daugelyje vidaus įmonių. Tai leidžia racionaliai naudoti laiką ir išteklius, didina gamybą, kokybiškos produkcijos gamybą. Visi šie veiksniai turi įtakos bendrai įmonės veiklai, didina jos konkurencingumą. Tačiau norint, kad komandos veiktų efektyviai, būtina sukurti palankią psichologinę atmosferą, kuo labiau sumažinti darbuotojų kaitą, skatinti darbuotojus plėtoti susijusias profesijas.

Vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimas

tiesioginė sistema

1. Gamybos greitis frezavimo sekcijoje yra 48 skliaustai per pamainą. Dienos tarifo norma yra 970 rublių. Per mėnesį darbuotojas pagamino 1000 skliaustų.

Vienetų norma: P = 970: 48 = 20,2.

Mėnesio uždarbis: Z \u003d 20,2 x 1000 \u003d 20 200 (rubliai).

2. Posūkio sekcijos laikas yra 40 minučių vienai operacijai. Tarifas yra 100 piniginių vienetų. Per mėnesį darbuotojas atliko 420 operacijų.

Įvertinimas: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Uždarbis: W \u003d 66,67 x 420 \u003d 28001,4 rubliai.

3. Šaltkalvis mėnesį atliko įvairius darbus. Tarifas per valandą – 130 piniginių vienetų. Produkto A laiko norma yra 25 minutės, B - 40 minučių, C - 100 minučių. Iš viso pagaminta 190 vienetų A, 115 vnt. B, 36 vnt. C.

Kainos:

RA \u003d 130 x 25: 60 \u003d 54,16.

RB = 130 x 40: 60 \u003d 86,67.

PB \u003d 130 x 100: 60 \u003d 216,67.

Darbuotojo mėnesinis atlyginimas buvo

Zsd = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 \u003d 28057,44 rubliai.

Kai kurios užsienio įmonės naudoja pajamų skaičiavimo sistemas, kurios motyvuoja darbuotoją sutrumpinti rankų darbo laiką ir didinti produkciją. Priemokos dydis priklauso tik nuo vieno iš šių veiksnių. Tokia sistema leidžia pagrįstai keisti uždarbį ir išvengti tradicinių konfliktų tarp įvairų darbą atliekančių darbuotojų.

Vidaus įmonėse darbuotojų vienetinis darbo užmokestis nustatomas per tarifinį tarifą, užsienio įmonėse - per darbuotojo atlyginimą. Vokietijoje pajamos apskaičiuojamos naudojant laiko panaudojimo koeficientą, kuris yra planuotų ir faktinių išlaidų santykis.

Vienetinio darbo užmokesčio forma gali būti naudojama kombinuotoje schemoje. Pastovioji bazinių pajamų dalis – 60-70 proc. Kintamasis likutis – įmokos, kurios apmokestinamos pagal tarifus. Tarifai periodiškai peržiūrimi dėl produkcijos santykio procento, pagamintos produkcijos kokybės, darbo drausmės ir kt.

Pavyzdžiai

Pagal vienetinius įkainius darbuotojas gaudavo 21 120 rublių per mėnesį. Premijos pozicijoje numatyta: jei 95% produktų pagaminta iš pirmo skambučio, tai išmokama 10% premijos. Už kiekvieną aukščiau esantį procentinį tašką – 3 proc. Per mėnesį nuo pirmojo pristatymo buvo pristatyta 99% užsakymo. Atlyginimas už vienetinį darbą pagal premijų schemą apskaičiuojamas taip:

Z apie \u003d 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) \u003d 25766,4 rubliai.

gabalų progresyvi sistema

Vienpakopėje skalėje už kiekvieną per daug standartizuotą gamybos vienetą kaina padidėja 50%. Su dviem etapais: nuo 1 iki 15% perviršis - 50% priemoka; daugiau nei 15% - 100%. Kaina: 50 rublių. už 400 vienetų Darbininkas padarė 500 vnt. gaminiai be defektu.

Užduočių perpildymo procentas:

500/400 x 100 – 100 = 25 %.

Tai yra, dviejų pakopų skalėje pirmieji 15% perviršio bus atlyginti 50%, o likusieji 10% – 100%.

Darbuotojas gaus pajamų (palūkanos pateikiamos akcijomis):

Z \u003d 50 rublių. x 400 vienetų + ((50 rublių x 400 vienetų) x 0,15) x 1,5 + ((50 rublių x 400 vienetų) x 0,1) x 2 = 20 tūkst. + 4,5 tūkstančio rublių. + 4 tūkstančiai rublių. = 28,5 tūkstančiai rublių.

Taikant vienos pakopos skalę, darbuotojo uždarbis bus:

50 rub. x 400 vienetų + 50 rub. x 100 vienetų x 1,5 = 27 500 rublių.

Pagal įprastą schemą darbo užmokestis pagal vienetinius tarifus būtų siekęs 25 tūkstančius rublių. Tai yra, šios sistemos tikslas yra priversti darbuotoją per daug įvykdyti pateiktą planą.

gabalas-regresyvi forma

Jis naudojamas, kai netikslinga didinti gamybos apimtis viršijant nustatytą planą. Arba jei reikia apriboti darbo krūvio perskirstymą patyrusių darbuotojų naudai. Tai nustato skirtingus tarifus. Jie priklauso nuo tikrojo tūrio nukrypimo nuo planuojamo laipsnio. Už perviršį mokėjimas sumažinamas. Čia taip pat galima naudoti vieno ir dviejų pakopų skalę.

Skaičiavimų bazė: 800 vnt. gaminių, kurių vieneto kaina 25 piniginiai vienetai. Jei planas perpildytas, numatomas 0,7 infliacijos koeficientas. Darbuotojas padarė 900 vnt. Bendras uždarbis:

Z \u003d 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 \u003d 20 tūkstančių rublių. + 1,75 tūkst. rublių. = 21 750 rublių.

Standartinėje formoje vienetinio darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

25 x 900 = 22,5 tūkstančio rublių

netiesioginė schema

Darbuotojas, kurio dienos norma yra 1200 rublių, aptarnauja 2 eilutes su skirtingų rūšių produktais. Pirmojo gamybos norma yra 20 vnt., antrojo - 60 vnt. Per mėnesį iš pradžių buvo pagaminta 440 vnt. ir 1600 vnt. - Antroje. Apskaičiuokime netiesiogines kainas:

Pirmoje eilutėje: P \u003d 1200 / (20 x 2) \u003d 30 rublių;

Antroji eilutė: P \u003d 1200 / (60 x 2) \u003d 10 rublių.

Mėnesinis atlyginimas už vienetinį darbą: Z = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 rublių.

Išvada

Atlyginimas už gabalinį darbą – tai atlygis už įdėtas pastangas, kuris skaičiuojamas priklausomai nuo pagamintos produkcijos apimties ir kokybės. Yra keletas šios darbo užmokesčio formos atmainų. Jų pasirinkimas priklauso nuo darbo sąlygų ir darbuotojo stimuliavimo tikslų. Kad darbo užmokesčio sistema būtų efektyvi, reikia reguliariai peržiūrėti visus parametrus, pagal kuriuos skaičiuojamas darbo laikas ir vienetinis darbo užmokestis.

Atlyginimas – tai atlygis už įdėtą darbą, o už vienetinį darbą – atlygis už tam tikrą rezultatą. Tai yra, kuo geresni pasiekimai, tuo didesnio atlyginimo galite tikėtis. Tai puikus būdas sudominti darbuotoją darbo našumo gerinimu. Daugeliui įmonių vieneto įkainiai yra vienintelis racionalus būdas paskatinti darbuotojus. Apie tai ir kitas darbo užmokesčio už vienetinį darbą ypatybes pakalbėsime vėliau.

Vienetinio darbo užmokesčio įvairovė

Vienas pagrindinių klausimų kreipiantis dėl darbo yra diskusija atlyginimo dydis ir mokėjimo būdas. Dauguma Rusijos įmonių taiko laiku pagrįstą atsiskaitymą, kai darbuotojas dirba tam tikrą laiką pagal darbo grafiką. Pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui, jam išmokamas atlyginimas, sukauptas pagal fiksuotą atlyginimą.

Taikant vienetinio darbo standartus, „išsėdėti“ neišmoksite, nes galutinis mokėjimas priklauso nuo įdėtų pastangų ir darbuotojo įgūdžių, naudojamų norint pasiekti norimą rezultatą.

Vienetinis atlyginimas yra viena iš darbo užmokesčio rūšių darbuotojas, kuriame galutinio atlygio dydis visiškai priklauso nuo jo gamybinės veiklos efektyvumo.

Bet kokiam gabaliniam darbui taikomos specialios kainos atsižvelgti į jų sudėtingumą. Tuo pačiu darbuotojas tikrai žino, kad už daugybę nekokybiškų gaminių ar darbų neatsiskaitys.

Todėl darbuotojas stengiasi už jį atlikti maksimalų įmanomą darbų kiekį neprarasdamas jo kokybės.

Ne visi darbuotojai atitinka vieneto įkainius. Pavyzdžiui, buhalteris ar sandėlininkas negali apibūdinti savo veiklos kiekybiniais vienetais, todėl jiems taikyti vienetų įkainius nėra prasmės.

Rusijos įstatymai leidžia įmonėje naudoti bet kokias darbuotojų paskatas. Atsiskaitymas už gabalinį darbą turi keletą variantų, kurie gali būti taikomi atsižvelgiant į gamybos tikslus:

  1. Tiesiai. Reikalauja apskaityti pagamintos produkcijos kiekį. Kiekvienas gaminys vertinamas pagal sudėtingumą, tam tikros patirties, žinių ir kvalifikacijos poreikį.
  2. Progresyvus. Kiekvienam darbuotojui tam tikram kalendoriniam laikotarpiui yra nustatytas gamybos standartas aiškiais įkainiais. Gaminant prekes, viršijančias nustatytą planą, darbuotojui priklauso progresinė priemoka. Paprastai perteklinių produktų tarifas yra du kartus didesnis už normatyvinį. Šis gamybos skatinimo būdas yra laikinas, norint įvykdyti skubius užsakymus.
  3. Premija. Naudodamasis šia sistema darbuotojas, atitinkantis nustatytą standartą, gali gauti papildomą atlygį už nekokybiškų gaminių nebuvimą, medžiagų taupymą, padidėjusį darbo našumą. Už kiekvieną pasiekimą skiriamas prizas.
  4. Akordas.Ši mokėjimo forma apima ne produkcijos vieneto, o visos apimties apskaitą. Tai yra, nustatoma darbo apimtis ir jo vykdymo laikotarpis. Atlygis išmokamas tik įvykdžius visą užsakymą. Už ilgalaikį darbą tikimasi išankstinio mokėjimo pagal galiojančius įstatymus. Jei užduotis atlikta kokybiškai ir anksčiau nei numatyta, gali būti skiriama premija. Ši mokėjimo sistema aktuali statybos įmonėms ir remonto organizacijoms.
  5. Netiesioginis. Jis naudojamas aptarnaujančio personalo stimuliavimui, kurio kokybė priklauso nuo pagrindinių dirbtuvių veiklos. (Pavyzdžiui, įrenginių derintojai, remontininkai, tiekėjai, elektrikai ir kiti smulkūs darbuotojai.) Jų atlygis tiesiogiai priklauso nuo pagrindinių pramonės šakų pagaminamos produkcijos apimties.
  6. Laiko ruošimas. Tai kombinuota forma. Retai naudojamas gamyboje. Per mėnesį darbuotojas gali atlikti vienetinį darbą. Jei jų nėra, atsiskaitykite laiku.
  7. Kolektyvinis. Jis naudojamas apmokėjimui už brigados darbą. Ši forma yra plačiai paplitusi. Darbuotojų grupei pavedama konkreti užduotis, kurios atlikimas įvertinamas konkrečia suma. Kiekvieno brigados nario atlyginimas priklauso nuo jo indėlio ir sprendžiamas visuotiniu balsavimu.

Vienetinį atlyginimą gaunantys darbuotojai privalo laikytis įmonės nustatyto darbo grafiko, nepaisant to, kad jų darbo užmokestis nepriklauso nuo darbo vietoje praleistų valandų skaičiaus.

Skaičiavimo pavyzdys

Pabandykime apsvarstyti keletą darbo užmokesčio už vienetinį darbą apskaičiavimo pavyzdžių, kad geriau suprastume jo esmę.

1 pavyzdys

Darbininkui Petrovui taikomi gabalų darbų įkainiai už darbo įvertinimą. Vienas pagamintas produktas kainuoja 500 rublių. Per mėnesį turi būti pagaminama ne mažiau kaip 65 vienetai gaminių. Kovo mėnesį Petrovas kokybiškai įvykdė nustatytą standartą. Jo mėnesinis atlyginimas yra:

500 * 65 = 32500,00 rublių.

Šis rezultatas apskaičiuojamas. Sumokėjus visus reikalingus mokesčius, į rankas bus išrašyta mažesnė suma. Tai yra tiesioginio darbo užmokesčio už vienetinį darbą apskaičiavimo pavyzdys.

2 pavyzdys

Balandžio mėnesį Petrovas nustatytą normą viršijo 5 vnt. Kiekvienas produkto vienetas, viršijantis normą, yra 750 rublių. Jo atlyginimas bus:

500 * 65 = 32500,00 rublių.

750 rublių x 5 vienetai perteklinių produktų = 3750,00 rublių

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 rubliai

Tokia suma bus įskaityta Petrovui, kai bus taikomi progresiniai įkainiai.

3 pavyzdys

Jei vertinant produkto kokybę naudojamas klasifikavimas, gali susidaryti tokia situacija. Petrovas gegužę įvykdė nustatytą 65 vienetų gatavų gaminių standartą.

Kur:

  • 5 produktai priskiriami III klasės produktams ir yra vertinami 350 rublių už vienetą;
  • 7 produktai - II klasės gaminiams po 450 rublių už vienetą;
  • 53 produktai - pirmos klasės gaminiams po 500 rublių už vienetą.

Darbo užmokestis bus skaičiuojamas taip:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 rubliai

4 pavyzdys

Darbuotojo Petrovo darbas vertinamas vieneto priedų tarifais, pagal kuriuos nustatoma 15% bazinio tarifo premija už plano viršijimą 10% ar daugiau. Pagrindinis atsiskaitymas yra 500 rublių už kiekvieną gamybos vienetą. Pagal standartą per mėnesį turėtų būti pagaminta 65 gaminiai. Ivanovas gegužę pagamino 73 vienetus produkcijos, o tai planą viršija 8 vienetais arba 12,3 proc. Šios sąlygos įvykdymas leidžia sukaupti premiją.

Mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

500 * 65 = 32500,00 rublių

Priemoka yra:

32500,00 * 15% = 4875,00 rubliai

Bendros pajamos yra:

32500,00 + 4875,00 = 37375,00 rubliai.

Privalumai ir trūkumai darbuotojui ir įmonei

Kiekviena darbo apmokėjimo sistema turi tam tikrų pranašumų tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Naudodama šią darbuotojų skatinimo formą, įmonė gauna šiuos privalumus:

  1. Darbuotojų motyvavimas kokybiniam darbo našumo didinimui.
  2. Atlyginimas už darbą visiškai priklauso nuo pagamintos produkcijos kokybės ir kiekio.
  3. Gamybos kaštų sumažinimas gaminio vieneto gamybai.
  4. Gamybos pelningumo didinimas mažinant darbo intensyvumą.

Įmonės darbuotojai įvedę vienetų įkainius išskiria šiuos teigiamus aspektus:

  1. Atlyginimo dydis priklauso nuo jų pačių pastangų ir pastangų.
  2. Gauta užduotis visiškai atitinka asmeninę patirtį ir profesinius įgūdžius.
  3. Kai kurias užduotis galima gauti nepateikus gyvenimo aprašymo arba neturint prastos reputacijos. Ryškiausias tokio darbo pavyzdys – derliaus nuėmimas.

Su daugybe teigiamų veiksnių ši darbo motyvavimo sistema turi daug trūkumų.

Vieneto darbuotojui nustatomi šie neigiami veiksniai:

Įvesdama vienetinio įkainio kainodarą, įmonė turi būti pasirengusi šių neigiamų veiksnių pasireiškimui:

  • produkto kokybės pablogėjimas dėl jo kiekio padidėjimo;
  • papildomų padalinių, skirtų pagamintos produkcijos kiekio apskaitai ir jos kokybei įvertinti, įvedimas, naujų darbo apskaitos dokumentinių formų kūrimas;
  • dėl noro daugiau uždirbti darbuotojas gali perkrauti įrangą, dėl ko ji suges. Galbūt darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, daugybės nekokybiškų gaminių atsiradimas, panaudotų medžiagų, elektros energijos ir kitų neigiamų dalykų perteklius;
  • darbo užmokesčio fondo dydis nuolat kinta priklausomai nuo gamybos apimties;
  • stengdamasis pakelti kiekybinius darbo rodiklius, darbuotojas pradeda ignoruoti visą technologinį darbo ciklą. Dėl to sumažėja darbo sudėtingumas. Dėl to mažėja vieneto kaina. Tai vadinama „reketo efektu“;
  • taikant individualius vienetinio darbo įkainius, darbuotojas pakimba nuo savo rezultato įgyvendinimo. Jis atsiskiria nuo kolektyvo, jam neįdomios organizacijos ateities perspektyvos, bendras padalinių ir dirbtuvių darbas. Šiuo metu darbuotojas daugiausia dėmesio skiria pinigų uždirbimui. Tik šis rodiklis išlaiko jį įmonėje. Dėl to tokie darbuotojai dažnai keičia darbą.

Kiekviena įmonė gali pasirinkti pati optimaliausia atlygio forma darbuotojų. Esant daugybei neigiamų veiksnių, atlygis už vienetinį darbą gali būti laikomas teisingiausia darbuotojų motyvavimo forma. Kiekvienas vienetinio tarifo kainodaros tipas turi savo neigiamų ir teigiamų aspektų. Todėl negalite naudoti to paties tipo skirtingoms dirbtuvėms ir skyriams. Sunku atsakyti, kuri apmokėjimo už vienetinį rūšis yra geresnė. Kiekvienai organizacijai tai yra individualus sprendimas. Galbūt po kelių nesėkmingų bandymų parengti racionaliausią darbuotojų piniginės motyvacijos schemą.

Šiame vaizdo įraše rasite naudingos informacijos apie darbo užmokesčio rūšis.

Instrukcija

Norėdami nustatyti gabalų darbą norma vieno darbuotojo gaminamiems gaminiams analizuoti trijų, šešių ar dvylikos mėnesių darbą. Sudėkite visus gaminius, pagamintus per analizinį laikotarpį, padalykite iš atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Vidutiniškai gausite per vieną dieną pagamintos produkcijos. Padalinkite pradinį rezultatą iš darbo valandų skaičiaus, gausite produkcijos kiekį per vieną valandą.

Kitas, jums reikia padaryti norma pagamintus gaminius. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite vidutinį darbuotojo dienos atlyginimą. pagaminkite sudėjus visas per 12 mėnesių uždirbtas sumas, padalinkite iš 12 ir iš 29,4 – tai yra vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius. Jūs gausite atlyginimą per vieną dieną.

Per vieną dieną pagaminamų produktų skaičius yra du palyginami dalykai. Pavyzdžiui, jei jūsų darbuotojas per vieną dieną pagamina 4 dalis, tada vidutinį dienos atlyginimą padalinkite iš 4, gausite vienos dalies savikainą. Tačiau toks skaičiavimas dažnai lemia tai, kad vieno produkcijos vieneto kainos nėra visiškai teisingos, todėl naudojama kelių toje pačioje tarifų kategorijoje dirbančių ar tą pačią kvalifikaciją turinčių darbuotojų darbo analizė.

Norėdami nustatyti vidutinius vienetų įkainius, pridėkite trijų, šešių ar dvylikos darbuotojų brigados mėnesių pagamintų gaminių skaičių, padalykite iš darbo dienų, per kurias gaminiai buvo išleisti, skaičiaus. Apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį per analizuojamą laikotarpį. Vidutinį dienos atlyginimą padalinkite iš per dieną pagamintų produktų skaičiaus. Gausite vidutinį vieneto įkainį norma, kuris bus tikslesnis.

Toks apskaičiavimas leis mokėti atlyginimus pagal faktinį kiekvieno darbuotojo darbą. Jei kas nors dirbs lėčiau, atitinkamai ir gaus mažiau.

Perėjimas prie vienetinio darbo užmokesčio skatina darbo našumą, o produkcijos kiekis gerokai išauga, tačiau kartu turi veikti sklandžiai mechanizmai, kuriais remiantis ji gaminama. Sena įranga neįmanoma pagaminti rekordinių produktų kiekių.

Vieneto tarifas naudojamas darbuotojo uždarbiui pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą nustatyti. Tai rodiklis, kuriuo matuojamas darbuotojo atlygio už produkcijos vienetą arba už atliktą operaciją dydis, išreikštas pinigine išraiška.

Jums reikės

  • 1. Laiko sąnaudų tyrimo metodų išmanymas: darbo dienos laikas ir fotografavimas.
  • 2. Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas (ETKS).
  • 3. Jūsų pramonės šakoje taikoma tarifų skalė.

Instrukcija

Nustatykite laiko normą (valandomis arba minutėmis) arba gamybos normą natūraliais metrais (kilogramais, metrais, vienetais ir kt.), remdamiesi darbo dienos nuotrauka arba laiko skaičiavimu.

Gaminti vienetinius darbus. Tai galima padaryti įvairiais būdais. Jei 3 veiksme nustatėte laiko normą, gabalų darbą norma Tarifą galite padauginti iš jūsų nustatyto laiko tarifo. Jei nustatėte gamybos tempą, tada dirbkite su gabalais norma jūs gaunate padalijus tarifo tarifą (valandą arba dieną) iš atitinkamos gamybos normos (valandos arba dienos).

pastaba

Kūrinio įkainio dydis nepriklauso nuo to, kada darbas buvo atliktas: dieną ar naktį. Būtina pakeisti kūrinio įkainio dydį, jei:
- darbo standartų (gamybos standartų ir laiko normų) keitimas, susijęs su gamybos sąlygų gerinimu (pavyzdžiui, keičiant technologiją, pakeičiant įrangą pažangesne, tobulinant darbo metodus).
- tarifų normų peržiūra.

Naudingi patarimai

Nustatant vienetinius įkainius būtina laikytis laiko vienetų, kuriems parenkami tarifo įkainiai, laiko vienetų, kuriems nustatomi normatyvai (valanda arba pamaina). Jei naudojate pamaininį gamybos tarifą, apskaičiuodami tarifą naudokite pamainos (dienos) tarifo tarifą. Jei naudojate valandinį gamybos įkainį, tada nustatykite tarifą naudokite valandinį įkainį.

Šaltiniai:

  • Rusijos Federacijos darbo kodeksas su komentarais.

Vienetinio darbo užmokestis – tai toks darbo užmokestis, kuriame darbo užmokestis apskaičiuojamas proporcingai pagamintos produkcijos ar suteiktų paslaugų vienetams. Toks apmokėjimas yra paskata didinti darbuotojų našumą, be to, išlaisvina darbdavius ​​nuo darbuotojų darbo laiko naudojimo kontrolės. Mokėjimo pagrindas yra norma (tarifas) už pagamintos produkcijos (suteiktų paslaugų) vienetą. Yra keletas darbo užmokesčio už vienetinį atlygį rūšys: už vienetinį darbą, priedas ir netiesioginis vienetinis darbas.

Instrukcija

Norėdami apskaičiuoti atlygį už vienetą, turite padauginti už vienetą iš darbuotojo išleistų gaminių skaičiaus. Pavyzdžiui, už vienas pagamintas duris reikia sumokėti 400 Lt. Gegužės mėnesį darbuotojas pagamino 22 gaminius. Taigi, 400 rublių / vienetas * 22 vnt. \u003d 8800 rublių.

Skaičiuojant vienetinio tarifo priemoką, taip pat remiamasi tarifu, tačiau už pagamintą produkciją, viršijančią normą, mokama daugiau. Pavyzdžiui, ta pati įmonė, tik darbininkas padarė dar 5 duris viršijant normą. Įmonės vadovas nustatė, kad už normą viršijančią produkciją mokama pusantro karto daugiau. Taigi, 400 rublių / vienetas * 22 vnt. \u003d 8800 rublių. ir 300 rublių / vnt. * 5 vnt. \u003d 1500 rublių. 8800 rublių + 1500 rublių = 10300 rublių

Daugelis įmonių taiko vienetinę mokėjimo sistemą darboįdiegta siekiant pagerinti darbuotojų veiklą. Apmokėjimo būdas, kai atlyginimo dydis tiesiogiai priklauso nuo atliekamo darbo kiekio, motyvuoja pavaldinius. Tačiau tam, kad darbuotojo – „gabalininko“ dokumentai nekeltų klausimų mokesčių inspekcijai, buhalteriai visus dokumentus turi surašyti pagal galiojančias taisykles.

Instrukcija

Į įmonės kolektyvinę sutartį įtraukite punktą dėl vienetinio apmokėjimo sistemos įvedimo darbo. Užsirašykite visus niuansus, įskaitant „gabalinio darbo“ tipus, kurie bus praktikuojami (tiesioginis, netiesioginis, progresinis, kolektyvinis apmokėjimas ir pan.). Taip pat nurodykite, kurie jūsų organizacijos skyriai gali dirbti pagal vienetinio darbo sistemą.

Išduokite įsakymą pakeisti mokėjimo formą darbo remiantis mokėjimo politika. Jame, kaip ir kolektyviniame, taip pat turėtų būti nurodytos darbuotojų, kurie bus perkeliami į vienetinio darbo apmokėjimo sistemą, pareigos (arba padalinio pavadinimas). darbo. Nurodykite Įsakymo įsigaliojimo datą. Jį turi patvirtinti įmonė asmeniniu parašu.

Padaryti Mokėjimo nuostatų ir Įsakymo dėl perėjimo prie naujos mokėjimo sistemos kopijas ir pasirašytinai supažindinti su jais visus, kurie bus perkelti į „gabalinį darbą“. Darbo RF teigimu, tik po dviejų mėnesių nuo susipažinimo įmonės darbuotojai gali gauti pagal naują tvarką. Ši taisyklė netaikoma tiems kolektyvo nariams, kurie įsidarbino po Įsakymo išdavimo.

Pateikite naujų užsakymų, priimtų pagal vienetinio mokėjimo sistemą darbo, tipinis Įsakymas su papildymu „Priimti su darbo užmokesčiu pagal darbo sutartį“ arba „Priimti su darbo užmokesčiu pagal etatų lentelę“. Mokėjimo forma darbo- gabalinis darbas" - neprivaloma, tačiau jei darbuotojas to reikalauja, galite tai įrašyti asmeniniame Užsakyme.

Šaltiniai:

  • Darbo užmokesčio sistemos pasirinkimas

Darbo užmokestis yra nustatytas kolektyvine sutartimi ar kitais norminiais aktais, kurie yra privalomi tik konkrečiai įmonei. Jei pagal darbo sutartį šiam darbuotojui yra nustatyta vienetinė apmokėjimo forma, tada jos apskaičiavimas atliekamas tokia tvarka.

Instrukcija

Vienetinio darbo užmokestis apima darbo užmokesčio apskaičiavimą pagal atlikto darbo kiekį ir šios apimties vieneto kainas. Nustatykite, koks dokumentas bus apskaitos forma: užsakymų knyga, maršrutas, apskaitos žiniaraštis, vieneto darbo užsakymas, užpildymo aktas ir kt. Vieningos šių dokumentų formos nėra, todėl sukurkite juos savo įmonei patys.

Nustatykite būtinų pirminių dokumentų paketą, atsižvelgdami į apmokėjimo už vienetą tipą. Jei tai yra tiesioginis vienetinis darbas, tada reikalingas užsakymas, kuriame būtų nustatyti kiekvienos rūšies darbų įkainiai ir užsakymas vienetiniam darbui. Taikant progresinį darbo užmokestį, be užsakymo vienetiniam darbui, jums reikės nustatyti vienetinio darbo įkainius tiems darbams ar gaminiams, kurie bus pagaminti viršijant standartą. Jei tipas yra gabalas-premija, reikia išduoti užsakymą gabaliniam darbui ir įsakymą dėl premijų.

Jei darbuotojas gauna netiesioginį vienetinį darbo užmokestį (pagalbiniai darbuotojai ir inžinerinis bei techninis personalas), tai jo darbo užmokestis turėtų tiesiogiai priklausyti nuo to, kaip dirba pagrindiniai jo aptarnaujami arba jam vadovaujami darbuotojai, komandos ar skyriai. Tuo pat metu paruoškite padaliniui aprangą tam tikram darbui atlikti, darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir pagrindinio darbuotojo tarifus.

Tradiciškai yra dvi atlygio formos: už vienetinį darbą ir. Vienetinio darbo apmokėjimas naudojamas, kai reikia atsižvelgti į kiekybinius darbo rezultato rodiklius. Šią formą naudoja organizacijos, kurios gali aiškiai užfiksuoti šiuos rodiklius.

Darbo užmokesčio suma vienetine apmokėjimo forma mokama už produkcijos vienetą arba atlikto darbo apimtį pagal vienetinius įkainius. Kainos skaičiuojamos pagal tarifinį tarifą, kuris susideda iš šios rūšies darbų kategorijos ir nustatytų gamybos standartų, t.y. laikas.

Vienetinės darbo užmokesčio formos

1) Tiesioginis darbo užmokestis už darbą. Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal tarifų tarifus už dirbto laiko vienetą ir gamybos normose nustatytą laiką. Vienetų įkainiai nustatomi padalijus tarifo tarifą iš produkcijos normos.

2) Netiesioginis darbo užmokestis. Darbo užmokestis skaičiuojamas priklausomai nuo pagrindinio dirbančiojo personalo produkcijos pagal gaminių skaičių arba įmonės atliekamų darbų kiekį. Tokie atlyginimai, kaip taisyklė, kaupiami paslaugų ūkių ir pagalbinės pramonės darbuotojams.

3) Darbo užmokestis prie darbo. Be uždarbio pagal tiesioginius kūrinio įkainius, už tam tikrų kokybinių ir kiekybinių rodiklių pasiekimą papildomai kaupiami priedai.

4) Vienetinis-progresinis darbo užmokestis. Pagrindinis darbas apmokamas tiesioginiais gabalų įkainiais, o dirbant virš normos – didesniais įkainiais.

5) Vienkartinis atlyginimas. Kainos nustatomos visai darbų apimčiai, o ne atskiriems veiksmams ir operacijoms. Pavyzdžiui, taikant tokią darbo apmokėjimo sistemą, darbuotojas gauna priedą už darbo laiko sutrumpinimą.

Atlyginimo už atlygį už ir prieš

Vienetinio darbo apmokėjimo privalumas yra tas, kad darbuotojas turi realią galimybę padidinti savo uždarbį didinant darbo našumą arba dirbdamas daugiau. Šiuo atveju darbuotojo naudingumas visiškai priklauso nuo jo sugebėjimų ir norų.

Tačiau nepaisant viso vienetinio mokėjimo formos patrauklumo, ji turi ir trūkumų. Taigi darbdavys gali neatsižvelgti į tokius veiksnius kaip liga, įrangos gedimas, oro sąlygos. Darbdavio trūkumas gali būti tas, kad siekdami kiekybės darbuotojai gali pamiršti kokybę.

Yra keletas vienetinio darbo užmokesčio tipų:

  • tiesus;
  • vieneto priemoka;
  • gabalas-progresyvus;
  • netiesioginis gabalų darbas;
  • akordas.

Tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistema

Taikant tiesioginio vienetinio darbo sistemą, darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

Vieneto įkainis nustatomas pagal formulę:

Gamybos norma – tai produkcijos (darbų, paslaugų) kiekis, kurį darbuotojas turi pagaminti per darbo laiko vienetą (pvz., 10 gaminių per valandą). Gamybos standartus nustato įmonės administracija. Valandinio (dienos) tarifo dydis nustatytas Darbo užmokesčio ir etato nuostatuose.


PAVYZDYS

Passive LLC darbuotojo Ivanovo valandinis tarifas yra 160 rublių per valandą.

Gamybos greitis yra 2 dalys per 1 valandą.

Balandžio mėnesį Ivanovas pagamino 95 dalis.

Vienos prekės vieneto įkainis yra:

160 rub. : 2 vnt. = 80 rublių / vnt.

Ivanovo atlyginimas balandžio mėnesį bus:

80 rublių / vnt × 95 vnt. = 7600 rublių.

Dalinis darbas-premijų atlygio sistema

Vienetinėje priemokos sistemoje darbuotojas prie darbo užmokesčio gauna priedus.
Jie gali būti nustatomi tiek fiksuotomis sumomis, tiek procentais nuo darbo užmokesčio. Darbo užmokestis apskaičiuojamas taip pat, kaip ir tiesioginio vienetinio darbo sistemoje. Tada prie jo pridedama priemoka ir jie sumokami kartu.


PAVYZDYS

„Aktiv“ UAB „Petrov“ III kategorijos tekintojui buvo paskirtas vienetinis atlygis. 3 kategorijos tekintojo vieneto įkainis yra 1000 rublių. vienam gatavam produktui. Pagal „Aktiv JSC“ premijų nuostatus, nesant santuokos, pagrindinės gamybos darbuotojams mokama 1000 rublių mėnesinė priemoka.

Balandžio mėnesį Petrovas pagamino 100 vienetų. Jo pagrindinis mėnesinis atlyginimas bus:

100 rublių / vnt × 100 vnt. = 10 000 rublių.

Bendra Petrovui sukaupto darbo užmokesčio suma yra lygi:

10 000 rub. + 1000 rub. = 11 000 rublių.

Vienetinio darbo progresinio darbo užmokesčio sistema

Pagal šią sistemą vienetiniai įkainiai priklauso nuo per tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, mėnesį) pagamintos produkcijos kiekio. Didėjant produkcijai, didėja ir kūrinių skaičius.


PAVYZDYS

JSC „Aktiv“ taiko šiuos vienetų įkainius:

Balandžio mėnesį UAB „Aktiv“ „Somov“ darbuotojas pagamino 120 gaminių.

Jo atlyginimas bus:

(110 vnt. × 100 rublių / vnt.) + (10 vnt. × 110 rublių / vnt.) = 12 100 rublių.

Netiesioginė vienetinio darbo užmokesčio sistema

Netiesioginė vienetinio darbo sistema paprastai naudojama paslaugų ir pagalbinių pramonės šakų darbuotojams apmokėti. Šiuo atveju priklauso jų uždarbis
nuo pagrindinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčio, gaunančių vienetinį darbą.

Paslaugų darbuotojų atlyginimai nustatomi procentais nuo jų aptarnaujamos produkcijos darbuotojų darbo užmokesčio. Tai leidžia, pavyzdžiui, sudominti įrangos derintojus ir remontininkus patikimu jos veikimu, nes dėl to ant šios įrangos bus pagaminama daugiau gaminių.


PAVYZDYS

Petrovui, UAB „Aktiv“ pagalbinės gamybos darbuotojui, netiesiogiai buvo mokamas vienetinis atlyginimas. Petrovas gauna 3% pagrindinės gamybos darbuotojų uždarbio.

Lapkričio mėnesį pagrindinės gamybos darbuotojai gavo 258 000 rublių atlyginimą.

Todėl lapkričio mėnesį Petrovas gaus:

258 000 RUB × 3% = 7740 rublių.

Vienkartinis atlyginimas

Akordų sistema naudojama apmokėti brigadai. Kelių žmonių komandai pateikiama užduotis, kurią reikia atlikti per tam tikrą laiką. Už tai komandai mokamas atlygis. Jos suma yra padalinta tarp brigados darbuotojų, priklausomai nuo to, kiek laiko kiekvienas iš jų dirbo.

Užduoties kainas nustato įmonės vadovybė, susitarusi su komanda.


PAVYZDYS

Dviejų šaltkalvių ir vieno derintojo komanda liftą suremontavo per 3 dienas (24 val. darbo laikas).

Bendra darbų kaina yra 12 000 rublių. Šaltkalviai dirbo 18 val., o derintojas – 6 val.

Šaltkalviams mokėtina suma bus:

12 000 rub. : 24 valandos × 18 valandų = 9000 rublių

Vieno šaltkalvio atlyginimas lygus:

9000 rub. : 2 žmonės = 4500 rublių.

Montuotojui mokėtina suma bus:

12 000 rub. : 24 valandos × 6 valandos = 3000 rublių

Priklausomai nuo konkrečios įmonės veiklos specifikos, ji gali taikyti kitas darbo apmokėjimo sistemas.