Vadovėlis: Darbo ekonomika: Ekonominė darbo teorija. Paprastas darbo paklausos modelis

Planuoti

1. Paprastas darbo paklausos modelis.

2. Masto efektas ir pakeitimo efektas darbo paklausoje.

3. Darbo paklausos elastingumas ir išvestinės paklausos dėsniai.

4. Fiksuotos išlaidos ir darbo jėgos paklausa.

Darbo jėgos paklausa apibrėžiamas kaip darbo jėgos kiekis, kurį darbdaviai nori panaudoti per tam tikrą laikotarpį už tam tikrą atlyginimo dydį. Darbo, kaip gamybos veiksnio, paklausa yra išvestinė paklausa: darbas turi būti naudojamas prekių ir paslaugų gamyboje, o sprendimas dėl sunaudotos darbo jėgos yra priešinga sprendimo dėl gamybos apimties pusė. geras.

paprastas modelis darbo jėgos paklausa grindžiama šiomis prielaidomis:

a) Tikslinė įmonės funkcija yra pelno maksimizavimas.

b) Įmonės elgseną apibūdina dviejų veiksnių tipo gamybos funkcija, kurios veiksniai yra darbas ir kapitalas.

c) įmonė veikia konkurencingoje prekių rinkoje ir konkurencinėje darbo rinkoje.

d) Įmonės darbo sąnaudas sudaro tik darbuotojų darbo užmokestis.

Trumpuoju laikotarpiu įmonė turi fiksuotą kapitalo kiekį kaip gamybos veiksnį ir sprendžia tik dėl vieno veiksnio – darbo jėgos – panaudojimo apimties.

Gamybos funkcija gali būti pavaizduota kaip tik vieno gamybos veiksnio - darbo - funkcija:

Q = f(L,K) arba Q = f(L),

čia Q yra gamybos apimtis;

L - darbo faktorius;

K yra kapitalo veiksnys, kuris iš esmės yra pastovus per tam tikrą laikotarpį.

Ribinis darbo pinigų produktas yra lygus darbo užmokesčiui lygiems ribiniams darbo kaštams. Pelnas maksimizuojamas, kai ribinis darbo natūra produktas yra lygus realiajam darbo užmokesčiui. Jei ribinis darbo produktas viršija realųjį darbo užmokestį, darbdaviui naudinga toliau samdyti darbuotojus, kol jie bus lygūs. Jei ribinis darbo produktas yra mažesnis už realųjį darbo užmokestį, tai darbdaviui naudinga atleisti dalį darbuotojų, tai yra sumažinti naudojamo darbo kiekį iki tokio lygio, kad ribinis produktas būtų lygus ribinių darbo sąnaudų.

ribinio produkto kreivė

Darbo jėgos paklausa

Ryžiai. 2. Ribinis darbo produktas ir darbo paklausos kreivė

Taigi samdomo darbo apimtis, priklausanti nuo darbo užmokesčio, nustatoma per ribinį darbo produktą, o darbo paklausos kreivė trumpuoju laikotarpiu lygi ribinio darbo produkto kreivei.

Ilgainiui darbo paklausos apimtį lemia sąlyga, kad ribinio darbo produkto ir ribinių darbo sąnaudų santykis bei kapitalo ribinio produkto ir ribinių kapitalo kaštų santykis yra lygus.

Rusijos darbo rinkoje yra daugybė veiksnių, kurie atbaido darbo jėgos paklausą.

v Apsaugokite esamas užduotis. Tai gerai tiems, kurie juose apsigyveno („saviškiai“), bet blogai ekonomikos modernizavimui, naujų darbo vietų kūrimui, inovatyvioms pramonės šakoms ir darbo našumo augimui. Dėl to bendras užimtumas yra mažesnis, o jo kokybė prastesnė.

v Kai kas mano, kad nuolatinis minimalaus atlyginimo didinimas yra kone pagrindinis kelias į bendrą gerovę. Gerovę kuria didelis darbo našumas, o ne priešrinkiminis perskirstymas mažiausiai kvalifikuotos darbo jėgos daliai. Centralizuotas vieningo minimalaus atlyginimo didinimas perkelia atlyginimų skalę visiems darbuotojams, o ne tik mažai uždirbantiems. Padidinus darbo sąnaudas, sumažėja bendra jos paklausa. Bet ne visi „mokės“ už minimalų atlyginimą ir ne iš karto. Visų pirma, tai liečia lengvosios pramonės ir žemės ūkio įmones, kuriose darbo jėgos dalis sąnaudose yra didelė, o pelningumas nulinis arba neigiamas, ir problemiška pietinė federalinė apygarda.

v Perkėlimas. Numatomas „pigios“ migrantų darbo jėgos pakeitimas „brangia“ rusų darbo jėga sumažins bendrą darbo jėgos paklausą ir bendrą darbo vietų skaičių. Dažnai žemos kvalifikacijos migrantų darbas papildo kvalifikuotą rusų darbo jėgą.

v Likusios kliūtys naujų įmonių kūrimuisi ir plėtrai, didelė korupcija centre ir vietovėse, susižavėjimas valstybinėmis monopolistinėmis įmonėmis, kenkiantis privačių gamintojų konkurencijai, teismų sistemos neefektyvumas, rublio brangimas ir rinkos augimas. efektyvus valiutos kursas, sugriežtinimas ir savivalė mokesčių administravimo srityje, bandymai administraciniais metodais spręsti mažo darbo užmokesčio problemą.

Darbo jėgos paklausa apibrėžiama kaip darbo jėgos kiekis, kurį darbdavys nori panaudoti per tam tikrą laikotarpį už tam tikrą darbo užmokesčio normą.

Kaip gamybos veiksnys, darbo jėgos paklausa yra išvestinė paklausa, nes sprendimas dėl naudojamos darbo apimties priklauso nuo sprendimo dėl materialinių gėrybių ir paslaugų gamybos apimties.

Paprastas darbo paklausos modelis grindžiamas šiomis prielaidomis:

Tikslinė įmonės funkcija yra pelno maksimizavimas.

Firmos elgsena apibūdinama dviejų faktorių tipo gamybos funkcija (veiksniai – darbas ir kapitalas).

Įmonė veikia konkurencingoje prekių rinkoje ir darbo rinkoje.

Įmonės darbo sąnaudas sudaro tik darbuotojų darbo užmokestis.

Nuo darbo užmokesčio priklausanti samdomo darbo apimtis nustatoma per ribinį darbo produktą, o darbo paklausos kreivė trumpuoju laikotarpiu lygi ribinio darbo produkto kreivei. Mažėja darbo jėgos paklausos funkcija.

Galų gale Kintamieji yra ir darbas, ir kapitalas. Prekės gamintojo (darbdavio) sprendimas dėl naudojamų veiksnių kiekio priklauso nuo gamybos veiksnių ir naudojamos technologijos santykinių kainų.

Pagrindinis kintamųjų proporcijų dėsnis renkantis du gamybos veiksnius teigia, kad veiksniai bus naudojami taip, kad kiekvieno veiksnio papildomu vienetu pridėtos santykinės produkcijos kiekiai būtų proporcingi jų santykinėms vertėms.

Esant pastovioms gamybos veiksnių kainoms (w, r), bendrųjų kaštų padidėjimas grafiškai išreiškiamas lygiagrečiais poslinkiais aukštyn ir į dešinę nuo izokostų eilučių. Kiekviena iš šių izokvantų bus liestinė tik vienam izokvantui. Izokostų ir izokvantų prisilietimo taškai rodo didžiausią išvestį esant tam tikram įvesties lygiui arba minimalią įvestį, reikalingą tam tikrai išeičiai.

Linija, jungianti visus izokostų ir izokvantų sąlyčio taškus, parodo, kaip pasikeis naudojamų gamybos veiksnių skaičius, pasikeitus įmonės produkcijos lygiui. Ši kreivė vadinama „įmonės plėtros būdas“.

Darbo pramonės ir rinkos paklausa. Jei įmonės konkuruoja toje pačioje darbo rinkoje ir skirtingose prekių rinkose, bendra darbo jėgos paklausa yra lygi atskirų firmų darbo paklausos sumai. Jeigu įmonės konkuruoja toje pačioje darbo ir prekių rinkoje, t.y., sudaro šaką, tai tokios pramonės darbo jėgos poreikis nėra lygus atskirų jos firmų darbo poreikių sumai.

Paprastas darbo paklausos modelis daro prielaidą, kad egzistuoja du veiksniai – kapitalas ir darbas. Tačiau darbo jėga negali būti laikoma vienalyte – darbuotojai skiriasi profesijomis, kvalifikacija, lytimi, amžiumi. Darbo paklausos modelio išplėtimas rodo, kad yra mažiausiai dviejų rūšių darbo jėgos – kvalifikuota ir nekvalifikuota. Jie gali veikti kaip papildai ir pakaitalai gaminant prekes (kaip išteklių rūšys), taip pat būti visaverčiais papildais ir pakaitalais formuojant darbo paklausą.

Darbuotojų, dirbančių visą ir ne visą darbo dieną, darbas taip pat gali būti laikomas dviem skirtingomis įmonės naudojamomis darbo rūšimis. Tam tikro šių darbuotojų derinio pasirinkimas priklauso nuo santykinių jų darbo sąnaudų ir santykinio produktyvumo.

Masto ir pakeitimo poveikis darbo paklausai. mastelio efektas vadinamas samdomo darbo apimčių pokyčiu, reaguojant į produkcijos apimties pokytį, kurį sukelia gamybos veiksnių kainų ir atitinkamai gamybos kaštų vertės pasikeitimas.

pakeitimo efektas vadinamas samdomo darbo kiekio pokytis, reaguojant į naudojamų gamybos veiksnių apimčių santykio kitimą, kurį sukelia gamybos veiksnių kainų pokyčiai.

Keičiantis darbo užmokesčio normai, masto ir pakeitimo poveikis darbo paklausos atžvilgiu veikia ta pačia kryptimi, o keičiantis kapitalo kainai – skirtingomis kryptimis.

Didėjant darbo užmokesčiui, masto ir pakeitimo poveikis sumažės darbo jėgos paklausa.

Dviejų rūšių darbas, kaip gamybos veiksniai, gali būti vienas kito pakaitalai, jei daugiau panaudojus vieną iš jų, kitas mažiau naudojamas gaminant tam tikrą produkcijos kiekį. Ar šie gamybos veiksniai (darbo rūšys) yra visiški pakaitalai ar papildymai, priklauso nuo pakeitimo ir masto efektų absoliučių verčių santykio.

Nekvalifikuota darbo jėga ir kapitalas, kaip taisyklė, yra gamybos priedas. Jie naudojami kartu ir pasikeitus vieno iš šių veiksnių kainai. Įmonė keičia abiejų šių veiksnių paklausą ta pačia kryptimi. Tačiau jei kapitalo kaina kyla, įmonė gali sumažinti kvalifikuotos darbo jėgos ir kapitalo paklausą ir kompensuoti šį sumažėjimą didindama nekvalifikuotos darbo jėgos paklausą.

Darbo paklausos elastingumas ir išvestinės paklausos dėsniai. Tiesioginis darbo paklausos elastingumas darbo užmokesčio atžvilgiu apibrėžiamas kaip santykinis (procentinis) tam tikros rūšies darbo jėgos užimtumo pokytis L i , sukeltas vieno santykinio (vieno procento) šios darbo rūšies darbo užmokesčio pokyčio w i .

Darbo paklausos elastingumo pokytį lemia keturi išvestinės paklausos Marshall-Hicks dėsniai. Jie teigia, kad, esant vienodiems kitiems dalykams, tiesioginis tam tikros rūšies darbo paklausos elastingumas darbo užmokesčio atžvilgiu yra didesnis:

didesnis paklausos elastingumas firmos gaminamo produkto kainai;

šią darbo rūšį lengviau pakeisti kitais gamybos veiksniais;

didesnis kitų gamybos veiksnių pasiūlos elastingumas;

didelę šios rūšies darbo sąnaudų dalį sudaro visos gamybos sąnaudos.

Tai geriausias įrankis ieškant informacijos svetainėje.

Modifikuoti firmos darbo paklausos modeliai

iš „Žmogiškųjų išteklių valdymo“

Iki šiol mūsų samprotavimų išeities taškas buvo pozicija, kad įmonė gamina produkciją kainomis, kurios sudaro konkurencingą rinką, o gamybos apimtys neturi įtakos pardavimo kainoms. Bet jei įmonė turi monopolinę padėtį produkto rinkoje ir patenkina didžiąją jos paklausos dalį, tada ji susiduria su savo produkto paklausos kreive, kuri krenta žemyn, o tai apibūdina kainos mažėjimą didėjant apimčiai. Tokiu atveju paaiškėja, kad ribinės pajamos, gautos pardavus kiekvieną paskesnį produkcijos vienetą, sumažės. Taip yra dėl to, kad pardavimų augimas yra susijęs su būtinybe mažinti visos pagamintos produkcijos kainą, o ne tik paskutinę. Dėl šios priežasties monopolinės įmonės darbo jėgos paklausa prekės rinkoje nėra nustatoma pagal formulę MR = W.
Tokia firma samdys naujus darbuotojus tol, kol ribinis pinigų produktas prilygs darbo užmokesčiui (darbo rinka yra konkurencinga, o darbo užmokesčio normos įmonei yra savaime suprantamos). O kadangi gamybos apimties ir įdarbintų darbuotojų skaičiaus padidėjimas lemia ribinio pinigų produkto sumažėjimą, monopolinė įmonė apribos savo gamybą ir darbuotojų samdymą, palyginti su įmone, veikiančia konkurencinėje rinkoje. Todėl, ceteris paribus, darbo paklausos kreivė jai eis žemiau ir į kairę konkurencingos įmonės.
Iki šiol kalbame apie situaciją, kai darbdavys patenka į konkurencingą darbo rinką, kurioje darbo užmokesčio normos jam yra savaime suprantamas dalykas. Bet jei įmonė ar firma yra vienintelis tam tikro įgūdžių turinčios darbo jėgos pirkėjas tam tikrame regione, koks yra samdymo ir atlyginimo santykis? yra priversti susidoroti su didėjančia pasiūlos kreive, būtent rinkos pasiūlos kreive, kur kiekvienas papildomas darbuotojas, sudarantis darbo santykius, kainuoja daugiau. Kad padidintų gamybą, monopsoninė įmonė turi didinti atlyginimus, priešingai nei konkurencinga įmonė, kuri gali padidinti gamybą esant stabiliam darbo užmokesčio lygiui.
Kalbėdami apie ilgalaikę perspektyvą, turime omenyje nuolatinio kapitalo sudėties pokyčius. Darbdaviai savo nuožiūra keičia kapitalą ir samdomų darbuotojų skaičių. Darbo užmokesčio didėjimas yra susijęs su dirbančiųjų skaičiumi pagal du veiksnius. Pirmasis yra masto efektas. Ją sudaro tai, kad įmonė, siekianti maksimaliai padidinti pelną, didins gamybos apimtį ir darbuotojų skaičių tol, kol ribinės pajamos iš paskutinio pagaminto vieneto bus lygios ribinėms gamybos sąnaudoms. Tokiomis sąlygomis darbo užmokesčio padidėjimas padidina sąnaudas, nepažeidžiant ribinių pajamų. Dėl to, esant ankstesniam produkcijos pusiausvyros lygiui, ribiniai kaštai pradeda viršyti ribines pajamas. Įmonė patiria nuostolių dėl paskutinio produkcijos vieneto produkcijos, o pajamas po darbo užmokesčio padidinimo gali padidinti tik mažindama gamybą, tai yra sumažindama naudojamą kapitalą ir darbo jėgą.
Antrasis veiksnys yra pakeitimo efektas. Firmos noras minimalizuoti gamybos kaštus pasiekiamas, kai papildomas produkcijos vienetas, pagamintas papildomu darbo vienetu (nekeičiant kapitalo), kainuoja tiek pat, kiek būtų gaminamas didinant kapitalą. Taigi. firma nori išlaikyti pastovų gamybos lygį, tačiau norėtų pakeisti kapitalo ir darbo santykį, tikėdamasi sumažinti kaštus. Jeigu gamybos padidinimo vienu vienetu naudojant tik papildomą darbo jėgą ribiniai kaštai yra 13 USD, o didinant kapitalą – 10 USD, tai atitinkamai sumažinus darbo sąnaudas ir padidinus kapitalą, išlaikomas toks pat gamybos lygis ir išlaidos sumažėja 3 USD. Darbo jėgos pakeitimas kapitalu vyks tol, kol papildomo produkcijos vieneto gamybos sąnaudos dėl papildomo darbo vieneto samdymo viršys papildomo produkcijos vieneto gamybos sąnaudas, susijusias su kapitalo padidėjimu.
Ši lygtis rodo, kad įmonė, norėdama užtikrinti minimalius gamybos kaštus, turi didinti kapitalą ir darbą tol, kol jų santykiniai ribiniai kaštai prilygs santykiniam ribiniam produktyvumui.
Pagalvokite apie nekvalifikuotų darbuotojų darbo rinką, darant prielaidą, kad jiems visiems bus taikomas garantuoto minimumo įstatymas.
Ant pav. 8.4 rodoma nekvalifikuotos darbo jėgos rinka, kuri yra pusiausvyros būsenoje prieš įvedant įstatymiškai nustatytą minimalų atlyginimą. Užimtumo lygis yra Eo, o realus darbo užmokestis yra Wo/Po. Kas atsitiks įvedus naujus tarifus, didesnius nei pradinis darbo užmokestis Dėl to realus darbo užmokestis pakils iki Wl / Po lygio, tačiau įmonės samdomų darbuotojų skaičius turės būti sumažintas iki E1. Tačiau norinčiųjų dirbti už naują atlyginimą skaičius išaugo iki E2, o tai padidina bedarbių skaičių iki vertės (E2 - E1).
Kiek tokia situacija prisideda prie priimtino dirbančiųjų gyvenimo lygio pasiekimo Viskas priklauso nuo konkretaus šio minimumo dydžio, kiek jis sugeba kompensuoti nuostolius dėl galimo nedarbo, kaip nedarbo draudimo sistema leidžia egzistuoja naujo darbo paieškos laikotarpiu.

FEDERALINĖ VALSTYBĖ AUKŠTOJO PROFESINIO MOKYMO INSTITUCIJA

„ŠIAURĖ – KAUKAZIO VIEŠŲJŲ PASLAUGŲ AKADEMIJA“

EKONOMIKOS TEORIJOS IR VERSLUMO KATEDRA

„Darbo paklausos ir pasiūlos modeliai“

Rostovas prie Dono

Darbo rinka – tai specifinė prekių rinkos rūšis, kurios turinys yra specialios rūšies prekės pardavimas (pirkimas ir pardavimas) – darbo jėga, arba asmens darbingumas.

Darbo rinka, kaip ir bet kuri prekių rinka, yra pagrįsta pasiūla ir paklausa. Paklausa šiuo atveju pasireiškia poreikiu užimti laisvas darbo vietas ir atlikti darbus, o pasiūla – tai bedarbės darbo jėgos buvimas arba noras keisti darbą. Pasiūla ir paklausa vyksta konkurencinėje kovoje, viena vertus, tarp darbuotojų dėl tam tikro darbo užimtumo ar darbo atlikimo, kita vertus, tarp darbdavių dėl reikiamos darbo jėgos pritraukimo tiek jos kiekybine, tiek kokybine prasme. kompozicija. Teisingas šio konkurso sprendimas suponuoja tam tikrų sąlygų laikymąsi. Pirmiausia darbo jėgos mobilumas, racionalus gamybinių jėgų paskirstymas.

Paklausa darbo rinkoje reiškia bendrą šalies darbo išteklių paklausą bet kokia jų kaina.

Pasiūla darbo rinkoje yra bendra šalies darbuotojų darbo išteklių pasiūla visomis įmanomomis darbo kainomis.

Paklausa darbo rinkoje priklauso nuo :

Verslo aplinka ir ekonominio ciklo fazės;

Techninis gamybos lygis;

Situacijos investicijų srityje;

Vyraujantis darbo užmokesčio lygis;

mokesčių politika.

Darbo rinkos pasiūla priklauso nuo :

Demografinė padėtis (gyventojų skaičius ir lyties bei amžiaus sudėtis);

Darbingų gyventojų vidinė ir išorinė migracija;

atlyginimo lygis;

Alternatyvios darbo sąnaudos, galimybė gauti pajamų iš kitų šaltinių nei užimtumas.

Be to, profesinės sąjungos, valstybės užimtumo politika, švietimo ir profesinio mokymo sistemos išsivystymo lygis turi įtakos pasiūlai ir paklausai darbo rinkoje. Nemenką reikšmę turi ir tautinės gyvenimo būdo ypatybės.

Čia galima išskirti keturis pagrindinius konceptualius šiuolaikinės darbo rinkos funkcionavimo analizės modelius.

Pagal klasikinis modelis , pateiktame grafike (1 pav.), tiesių D ir S, atspindinčių pasiūlą ir paklausą darbo rinkoje, susikirtimo taške yra pusiausvyrinė darbo kaina (darbo užmokestis W 0) ir tam tikras užimtumo lygis E 0. nustatyta. Jei darbo užmokesčio lygis dėl kokių nors priežasčių pakils nuo W 0 iki W 1, tai padidės ir pasiūla, nes darbo rinkoje atsiras papildomas skaičius žmonių, kurie anksčiau nesutiko dirbti už atlyginimą W 1. Tačiau darbo jėgos paklausa sumažės, nes samdyti darbo jėgą darbdaviams bus nuostolinga dėl brangios jos kainos. Darbo jėgos pasiūla viršys jos paklausą, o tai lems nedarbo didėjimą. Jei darbo užmokesčio lygis nukris iki W2, darbdaviams taps pelninga samdyti papildomų darbuotojų, o tai padidins darbo jėgos paklausą. Tačiau darbo jėgos pasiūla mažės tų, kurie nėra patenkinti darbo užmokesčio lygiu, sąskaita. Dėl to paklausa darbo rinkoje viršys pasiūlą, trūks darbo jėgos. Remiantis šiuo požiūriu, nedarbas iš esmės yra savanoriškas, nes jis yra susijęs su darbuotojų nenoru dirbti už, jų nuomone, nepakankamai aukštą atlyginimą. Pagrindinis veiksnys kovojant su nedarbu yra darbo užmokesčio mažinimas.

1 pav. Klasikinis darbo rinkos modelis

Pasekėjai neoklasikinis modelis jie mano, kad darbo rinka, kaip ir visos kitos rinkos, veikia kainų pusiausvyros pagrindu, t.y. pagrindinis rinkos reguliatorius yra kaina – šiuo atveju darbo jėga (darbo užmokestis). Būtent darbo užmokesčio pagalba, jų nuomone, reguliuojama darbo pasiūla ir paklausa, palaikomas jų balansas. Investicijos į švietimą ir kvalifikaciją (žmogiškąjį kapitalą) yra analogiškos investicijoms į mašinas ir įrangą, kurios vykdomos tol, kol nemažėja šių investicijų grąžos norma. Iš neoklasikinės sampratos išplaukia, kad darbo kaina lanksčiai reaguoja į rinkos poreikius, didėja arba mažėja priklausomai nuo pasiūlos ir paklausos, o nedarbas neįmanomas, jei darbo rinkoje yra pusiausvyra (2 pav.).

Pusiausvyros darbo užmokesčio norma ir tam tikros rūšies darbo užimtumo pusiausvyros lygis nustatomi darbo pasiūlos ir paklausos kreivių sankirtoje (taške C).

Ryžiai. 2. Neoklasikinis darbo rinkos modelis

Keinso modelis siūlo kitokią darbo rinkos funkcionavimo mechanizmo interpretaciją. Keyneso teigimu, kapitalizme nėra mechanizmo, kuris garantuotų visišką užimtumą. Nedarbo priežastys daugiausia slypi visiško sinchroniškumo stoka priimant pagrindinius ekonominius sprendimus, ypač sprendimus dėl taupymo ir investicijų. Be to, keinsistai abejoja darbo užmokesčio kainų elastingumu. Tuo pačiu metu tiek produktų kainos, tiek darbo užmokestis yra atsparūs mažėjimui dėl daugelio veiksnių, tokių kaip profesinių sąjungų, monopolijų, minimalaus darbo užmokesčio įstatymų įtaka (3 pav.).

Ryžiai. 3. Keinsinis darbo rinkos modelis: Sc 1 , Sc 2 - visuminė pasiūla; - visuminė paklausa; P - kaina; Q – reali produkcija

Dėl kainų ir darbo užmokesčio neelastingumo žemyn visuminės pasiūlos kreivė yra horizontali (Sc 2). Todėl gamybos sumažėjimas kainai įtakos neturės. Pasiekus visiško užimtumo lygį (potencialios gamybos lygį) – tašką C – visuminės pasiūlos kreivė užima vertikalią padėtį (Sc 1).

Kadangi kaina (darbo užmokestis) pagal šią sąvoką nėra rinkos reguliatorius, ji (reguliatorius) turi būti įvedama iš išorės. Jos vaidmuo priskiriamas valstybei, kuri, mažindama ar didindama visuminę paklausą, gali panaikinti šį disbalansą. Taigi valstybė, mažindama mokesčius, skatina paklausos ir vartojimo augimą. Tai savo ruožtu lemia gamybos ir užimtumo padidėjimą. Taigi darbo jėgos paklausą pagal šį modelį reguliuoja ne darbo rinkos kainų svyravimai, o visuminė paklausa, kitaip tariant, gamybos apimtis.

marksizmas darbo rinką laiko ypatinga rinkos rūšimi. Iš kitų rinkų ji išsiskiria skirtumu tarp prekės „darbo“ ir fizinio kapitalo. Jei darbo jėga kuria vertę darbo procese, tai visas kitas išteklių rūšis į naują vertę perkelia tik pats darbas, tai radikaliai išskiria darbo jėgą iš visų kitų išteklių, užtikrina jos esminę reikšmę socialinėje gamyboje. Be to, marksistai mano, kad darbo rinka, nors ir pavaldi bendriesiems rinkos dėsniams, turi reikšmingų bruožų, nes pats darbas, kaip subjektyvus gamybos veiksnys, būdamas preke, gali tuo pat metu aktyviai veikti pasiūlos ir paklausos pusiausvyrą.

IN institucionalistinis modelis(J. Dunlop, L. Ullman ir kt.) daugiausia dėmesio skiria profesinių ir sektorinių darbo jėgos struktūros skirtumų ir atitinkamų darbo užmokesčio lygių analizei. Čia nukrypstama nuo makroekonominės analizės ir rinkos prigimtį bandoma aiškinti atskirų ūkio šakų, profesionalių demografinių grupių dinamikos ypatumais.

Nė vienas iš aukščiau išvardintų metodų nesuteikia išsamaus ir tinkamo darbo rinkos mechanizmo supratimo, nors atspindi atskirus jos elementus. Panašu, kad nagrinėjamos sąvokos, viena kitą papildančios, sudaro bendrą darbo rinkos funkcionavimo vaizdą.

Ši rinka, paprastai paklūstanti pasiūlos ir paklausos dėsniams, pagal daugelį savo veikimo principų yra specifinė rinka, turinti nemažai reikšmingų skirtumų nuo kitų prekių rinkų. Čia reguliatoriai yra ne tik makro- ir mikroekonominiai, bet ir socialiniai bei socialiniai-psichologiniai veiksniai, kurie anaiptol ne visada susiję su darbo jėgos kaina – darbo užmokesčiu.

Realiame ekonominiame gyvenime darbo rinkos dinamiką įtakoja daugybė veiksnių. Taigi darbo jėgos pasiūlą pirmiausia lemia demografiniai veiksniai: gimstamumas, darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus augimo tempas, lyčių ir amžiaus struktūra.

Be demografinių rodiklių, svarbus darbo rinkos dinamikos veiksnys yra įvairių darbingų gyventojų demografinių ir etninių grupių ekonominio aktyvumo laipsnis, skaičiuojamas kaip dirbančiųjų ir bedarbių skaičiaus santykis su bendru darbingų gyventojų skaičiumi. šios grupės darbingų gyventojų. Imigracijos procesai daro didelę įtaką darbo jėgos dinamikai.

Paklausos pusėje pagrindinis veiksnys, turintis įtakos užimtumo dinamikai, yra ekonominės situacijos būklė, ekonominio ciklo fazė. Be to, mokslo ir technologijų pažanga daro didelę įtaką darbo jėgos poreikiui.

Taigi darbo jėgos paklausą lemia šių veiksnių įtaka:

ūkio aprūpinimas reikalingais ištekliais (gamybos veiksniais). Pagal gamtinių išteklių potencialą Rusija užima vieną iš pirmųjų vietų pasaulyje, o tai leidžia, naudojant, atsižvelgiant į nacionalinius interesus, išlaikyti labai aukštą darbo jėgos paklausos lygį, ekonomikos būklę, ekonomikos vystymosi tempai, įskaitant gamybą.

Šiuo metu ekonomika įveikia gilią krizę, dėl kurios smarkiai sumažėjo darbo vietų, sumažėjo darbo paklausa ir atsirado masinis nedarbas, technologiniai pokyčiai šalies ūkio sektoriuose yra visiškai natūralūs. normaliai veikiančią ekonomiką. Rusijos sąlygomis jie yra ekonominės sistemos žlugimo su visomis iš to išplaukiančiomis neigiamomis pasekmėmis pasekmė: aukštos kvalifikacijos darbuotojų perkėlimas iš mokslo ir žinioms imlių pramonės šakų į prekybą ir paslaugų sektorių; mokslo, meno atstovų išvykimas į užsienį ir kt., investicijų į šalies ūkį apimtys. Investicijų į gamybos ir paslaugų sektorių plėtrą apimčių augimas tiesiogiai susijęs su darbo vietų augimu arba darbo jėgos paklausos didėjimu.

Demografiniai ciklai daro didelę įtaką darbo jėgos pasiūlai visoje ekonomikoje. Taigi pastaraisiais metais Rusijoje darbingo amžiaus gyventojų skaičius nuolat mažėja, o tai lemia neigiamas ankstesnių metų natūralus gyventojų prieaugis. Nepaisant neigiamo šių pokyčių pobūdžio, visuomenės požiūriu, demografinis nuosmukis tam tikru mastu mažina įtampą darbo rinkoje, nes mažina besikreipiančių žmonių skaičių.

Kiekvienu laiko momentu savo paslaugas darbo rinkoje siūlantys darbingi gyventojai skirstomi į dvi grupes: dirbančius (dirbančius) ir nedirbančius, aktyviai ieškančius darbo (bedarbius). Dėl darbo paklausos ir darbo pasiūlos sąveikos šioje rinkoje susidaro pusiausvyrinė darbo kaina, kurią lemia užimtumo lygis ekonomikoje.

Naudotos literatūros sąrašas:

1. G. Tomčinas. Darbo rinkos vaidmuo.http://www.dialogbv.ru/1rtruda.html

2. E.F. Borisovas Ekonomikos teorija: vadovėlis. - M.: Teisininkas, 2007 m.

3. Ekonomikos teorijos kursas: Vadovėlis / Red. red. Čepurina M.N., Kiseleva E.A. - 6 leidimas, pataisytas. ir papildomas - Kirovas: „ASA“, 2010 m

4. Rofe A.I. Darbo rinka, M., „MIK“, 2007 m

5. Ekonomikos teorija. Ekonomika: vadovėlis / Red. red.A.V. Soboleva, N.N. Solovychas. - M .: ITK „Dashkov and Co“, 2008 m.

FEDERALINĖ VALSTYBĖ AUKŠTOJO PROFESINIO MOKYMO INSTITUCIJA

„ŠIAURĖ – KAUKAZIO VIEŠŲJŲ PASLAUGŲ AKADEMIJA“

EKONOMIKOS TEORIJOS IR VERSLUMO KATEDRA

„Darbo paklausos ir pasiūlos modeliai“

Pagaminta Valstybinio medicinos universiteto fakulteto studento

556 grupės

Aleksejeva Lyana

Rostovas prie Dono

Darbo rinka – tai specifinė prekių rinkos rūšis, kurios turinys yra specialios rūšies prekės pardavimas (pirkimas ir pardavimas) – darbo jėga, arba asmens darbingumas. vienas

Paklausa darbo rinkoje reiškia bendrą šalies darbo išteklių paklausą bet kokia jų kaina.

Pasiūla darbo rinkoje yra bendra šalies darbuotojų darbo išteklių pasiūla visomis įmanomomis darbo kainomis.

Paklausa darbo rinkoje priklauso nuo:

Verslo aplinka ir ekonominio ciklo fazės;

Techninis gamybos lygis;

Situacijos investicijų srityje;

Vyraujantis darbo užmokesčio lygis;

mokesčių politika.

Darbo rinkos pasiūla priklauso nuo:

Demografinė padėtis (gyventojų skaičius ir lyties bei amžiaus sudėtis);

Darbingų gyventojų vidinė ir išorinė migracija;

atlyginimo lygis;

Alternatyvios darbo sąnaudos, galimybė gauti pajamų iš kitų šaltinių nei užimtumas.

Čia galima išskirti keturis pagrindinius konceptualius šiuolaikinės darbo rinkos funkcionavimo analizės modelius.

Pagal klasikinis modelis, pateiktame grafike (1 pav.), tiesių D ir S, atspindinčių pasiūlą ir paklausą darbo rinkoje, susikirtimo taške yra pusiausvyrinė darbo kaina (darbo užmokestis W 0) ir tam tikras užimtumo lygis E 0. nustatyta. Jei darbo užmokesčio lygis dėl kokių nors priežasčių pakils nuo W 0 iki W 1, tai padidės ir pasiūla, nes darbo rinkoje atsiras papildomas skaičius žmonių, kurie anksčiau nesutiko dirbti už atlyginimą W 1. Tačiau darbo jėgos paklausa sumažės, nes samdyti darbo jėgą darbdaviams bus nuostolinga dėl brangios jos kainos. Darbo jėgos pasiūla viršys jos paklausą, o tai lems nedarbo didėjimą. Jei darbo užmokesčio lygis nukris iki W2, darbdaviams taps pelninga samdyti papildomų darbuotojų, o tai padidins darbo jėgos paklausą. Tačiau darbo jėgos pasiūla mažės tų, kurie nėra patenkinti darbo užmokesčio lygiu, sąskaita. Dėl to paklausa darbo rinkoje viršys pasiūlą, trūks darbo jėgos. Remiantis šiuo požiūriu, nedarbas iš esmės yra savanoriškas, nes jis yra susijęs su darbuotojų nenoru dirbti už, jų nuomone, nepakankamai aukštą atlyginimą. Pagrindinis veiksnys kovojant su nedarbu yra darbo užmokesčio mažinimas. vienas

1 pav. Klasikinis darbo rinkos modelis

Pusiausvyros darbo užmokesčio norma ir tam tikros rūšies darbo užimtumo pusiausvyros lygis nustatomi darbo pasiūlos ir paklausos kreivių sankirtoje (taške C).

Ryžiai. 2. Neoklasikinis darbo rinkos modelis

Ryžiai. 3. Keinsinis darbo rinkos modelis: Sc 1 , Sc 2 - visuminė pasiūla; - visuminė paklausa; P - kaina; Q – reali produkcija

Taigi darbo jėgos paklausą lemia šių veiksnių įtaka:

Naudotos literatūros sąrašas:

G. Tomčinas. Darbo rinkos vaidmuo. http://www.dialogbv.ru/1rtruda.html

E.F. Borisovas Ekonomikos teorija: vadovėlis. - M.: Teisininkas, 2007 m.

Ekonomikos teorijos kursas: vadovėlis / Red. red. Čepurina M.N., Kiseleva E.A. - 6 leidimas, pataisytas. ir papildomas - Kirovas: „ASA“, 2010 m