Apskaičiuokite išmokas už vaiką iki 1,5 metų. Mėnesio pašalpa už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą

Be sutuoktinio pagalbos, jauna mama gali tikėtis ir finansinės valstybės paramos. Mūsų straipsnyje išsamiai aprašoma apskaičiavimo tvarka, pašalpos dydis už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą.

Teisinis pagrindimas

Kompensacija už vaiko priežiūrą mokama kas mėnesį iki 1,5 metų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį. Tiek dirbantys, tiek nedirbantys tėvai gali tikėtis mėnesinių išmokų. Šiandien Rusijoje vaiko priežiūros pašalpą gali gauti artimieji, kurie yra tiesiogiai susiję su vaiko auklėjimu ir priežiūra (tėvas, seneliai, įtėviai ar globėjai).

Nuoroda.Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos iki vaikui sukaks treji metai, o pašalpa mokama tik iki pusantrų metų. Kai vaikui sukanka 1,5 metų vaiko priežiūros pašalpa 50 rublių suma.

Kur kreiptis dėl dotacijos

Visas nėštumo ir vaiko priežiūros išmokas moka Sodrai įstatymų nustatyta tvarka. Norėdami gauti kompensaciją už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą, turite pasiimti dokumentų paketą ir kreiptis į šias institucijas:

Darbingi gyventojai darbo vietoje pateikia dokumentų paketą.

Būsimoji mama buvo atleista iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, bedarbio pašalpa nebuvo tinkamai išmokėta. Dokumentus reikia siųsti RUSEN.

Nedirbantys piliečiai, taip pat nuolatinių studijų studentai visus dokumentus privalo pateikti Gyventojų socialinės apsaugos departamentui pagal gyvenamąją vietą.

Pašalpa už kūdikio iki 1,5 metų priežiūrą mokama dirbančioms moterims darbo užmokesčio gavimo dienomis. Lėšų už vaiko priežiūrą nedirbantiems piliečiams gavimo terminus nustato socialinės apsaugos tarnyba registracijos vietoje. Pašalpa turi būti gauta iki penktos ateinančio mėnesio dienos.

Sąlygos gauti priežiūros pašalpą iki 1,5 metų

Šiandien Rusijos Federacijoje yra dvi gyventojų kategorijos, turinčios visą teisę gauti išmokas vaikui iki 1,5 metų.

Dirbantys piliečiai - šiai gavėjų kategorijai priklauso visi šeimos nariai, kurie rūpinasi vaiku ir atitinka darbo sutarties sąlygas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Piliečiai, turintys oficialią darbo vietą, vaiko priežiūros atostogas gali dalyti į dalis, kelis mėnesius slaugą teikia tėvas, likusį laikotarpį – jauna mama.
Nedirbantys piliečiai- asmenys, kurie neturi darbo įsipareigojimų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Gauti pašalpas dirbantiems piliečiams reikia atlikti šiuos veiksmus.

Pasibaigus motinystės atostogoms rašote laisvos formos prašymą, adresuotą organizacijos, kurioje dirbate, vadovui. Jei gimdymas praėjo be komplikacijų, kreiptis dėl išmokų galima po 70 dienų po gimdymo, sunkiai gimus – po 86 dienų, o jei gimdote du ir daugiau vaikų – po 110 dienų. Daugelis darbdavių rekomenduoja pradėti rinkti dokumentus dėl prašymo išmokoms gauti iš anksto.

Vėliau turite gauti įsakymo suteikti vaiko priežiūros atostogas kopiją. Dokumentą galima pateikti personalo skyriuje, įsitikinus, kad jame yra atostogų pradžios ir pabaigos datos.

Būtina parašyti prašymą dėl išmokų apskaičiavimo organizacijos vadovui. Surinkite reikiamus dokumentus ir atneškite juos į personalo skyrių.

Prie prašymo pridedamas: kūdikio gimimo liudijimo originalas ir kopija, paso kopija, taip pat pažyma iš sutuoktinio darbovietės, patvirtinanti, kad jis nesikreipė dėl šios pašalpos.

Išmokoms gauti iki 1,5 metų reikia nedirbančiam žmogui.

Bedarbio pašalpos negaunantys piliečiai ir dieninių studijų studentai dėl vaiko priežiūros pašalpos gali kreiptis į Gyventojų socialinės apsaugos departamentą registracijos vietoje. Praėjus dešimčiai dienų nuo viso dokumentų paketo gavimo, priimamas sprendimas dėl lėšų sumos ir mokėjimo pradžios. Į dokumentų paketą įeina: darbo knygos išrašas iš paskutinės darbo (studijų) vietos, įsakymo atleisti iš paskutinės darbovietės kopija, pažyma apie šeimos sudėtį, vidutinio uždarbio apskaičiavimas, taip pat motinystės pašalpų apskaičiavimas (jei ši pašalpa buvo išduota paskutinei darbo vietai).
Į socialinę tarnybą kreipiasi nedirbantys piliečiai, turintys prašymą dėl išmokų už vaiko iki 1,5 metų slaugą kaupimo. Jaunos mamos gali pačios pasirinkti valstybės paramos gavimo formą: bedarbio pašalpą ar vaiko priežiūros pašalpą. Pateikti dokumentų paketą sudaro: vaiko gimimo liudijimo kopija, pažyma, kad bedarbio pašalpa nemokama.

Dokumentai prašymui gauti pašalpą

Vaiko priežiūros išmokos bus pradėtos mokėti nuo dokumentų paketo pateikimo atitinkamoms institucijoms momento. Iki šiol Rusijos Federacijos teisės aktai patvirtino vieną būtinų dokumentų sąrašą, kurį nėščioms moterims geriausia surinkti iš anksto prieš gimstant kūdikiui.

Moterys, išėjusios vaiko priežiūros atostogų iš oficialios darbo vietos, privalo pateikti tokio pobūdžio dokumentų paketą:

- Rusijos Federacijos piliečio paso kopija.
- Vaiko gimimo ar įvaikinimo pažymėjimas ir kopija.
- Prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas, adresuotas organizacijos vadovui.
- Gimimo ar įvaikinimo liudijimas, taip pat ankstesnių vaikų mirtis.
- Pažyma iš sutuoktinio darbovietės, kad vaiko priežiūros išmoka jam neskaičiuojama.
- Paraiška dotacijai gauti.

Moterys ar kiti nedirbantys artimieji, taip pat negaunantys bedarbio pašalpos, norėdami kreiptis dėl vaiko priežiūros pašalpos, turi pateikti šį dokumentų paketą:

- Darbo knygos originalas ir kopija su įrašu apie paskutinę darbo vietą. Atleidimas iš darbo savo noru arba atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo nėštumo metu.
- Prašymas skirti vaiko priežiūros pašalpą.
– Tiems, kurie atleidžiami iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu, turi būti pateikta įsakymo dėl atostogų kopija.
- Pažyma apie vidutines pajamas, į kurias atsižvelgus bus skaičiuojamos pašalpos.
- Vaiko gimimo liudijimas.
- Darbo biržos ar įdarbinimo įstaigų pažyma, kad bedarbio pašalpos nemokamos.

Kaip teisingai apskaičiuoti mėnesinę pašalpą už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą

Šiuolaikinėmis vaiko auginimo sąlygomis malonumas yra gana brangus, todėl jaunos šeimos yra labai dėmesingos vaikų gimimui. Dėl vyriausybės programų būsimos motinos gali tikėtis valdžios ir tiesioginių darbdavių paramos.

Pašalpos dydis iki 1,5 metų 2019 m

Nuo 2019 metų sausio 1 d minimali priežiūros pašalpa pirmam vaikui yra 4512 rubliai, antram ir paskesniems vaikams - 6 284,65 rubliai.

Ma maksimalus dydis vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metųnuo 2019 myra– 26 152 rubliai 27 kapeikos. Teisę gauti nustatyto dydžio pašalpą turi šie asmenys:

nėštumo metu atleistų motinų, susijusių su organizacijos likvidavimu

motinos, tėčiai, nuolatiniai globėjai

giminaičiai, prižiūrintys vaiką, motinai ir (ar) tėvui atėmus tėvystės teises

Darbuotojų skaičiavimo tvarka

Vaiko priežiūros pašalpa dirbančioms moterims yra daug didesnė ir apskaičiuojama pagal naujus teisės aktus atsižvelgiant į 40% paskutinių dvejų metų vidutinių mėnesinių pajamų. Nuo 2013 metų buvo peržiūrimi vaikų mėnesinių išmokų teisės aktai, todėl šiandien jaunos moterys gali gauti gerus pinigus už kūdikių išlaikymą.

Skaičiavimo formulė mėnesinės įmokos yra gana paprastos ir reprezentuoja

SDZ = (SZ 2013 + SZ 2014) / (730 – neįskaitant kalendorinių dienų) * 30,4 * 40%.

Norėdami gauti 2019 metų išmokų sumą, turite pridėti 2018 ir 2017 metų vidutinį atlyginimą, padalyti iš 730 (atėmus kalendorines dienas), tada padauginti iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus. Nuo gautos sumos skiriama 40 proc., tai kas mėnesį mokama išmoka už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą. Pažymėtina, kad skaičiuojant pašalpas neįtraukiamas nedarbingumo ir nėštumo ir gimdymo atostogų laikas.

Svarbu. Jei vidutinis darbo užmokestis yra didesnis už maksimalią draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertę, tada skaičiuojant naudojami šie.

Prašyti gali tik nedirbančios moterys. Mėnesinių vaiko pašalpų dydis yra griežtai kontroliuojamas valstybės, be minimalios pašalpos, valstybė yra nustačiusi ir didžiausią vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį. Vidutinio darbo užmokesčio dydis negali viršyti metinių įmokų į socialinio draudimo fondą.

Didžiausia draudimo įmokų suma skaičiuojant išmokas už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą

- 2009 ir 2010 m. - 415 000 rublių;
- 2011 m. - 463 000 rublių;
- 2012 m. - 512 000 rublių;
- 2013 m. - 568 000 rublių;
- 2014 m. - 624 000 rublių;
- 2015 m. - 670 000 rublių;
- 2016 m. - 718 000 rublių;
- 2017 m. - 755 000 rublių;
- 2018 m. - 815 000 rublių.

Vaiko auginimas – labai atsakingas užsiėmimas, tačiau svarbu užtikrinti vaikui orų gyvenimą. Daugelis jaunų mamų pradeda dirbti daug anksčiau, nei kūdikiui sukanka 1,5 metų. Rusijos Federacijos darbo kodeksas garantuoja moteriai, esančiai vaiko priežiūros atostogose, laisvą valią, todėl ji gali bet kada grįžti į darbą. Savo ruožtu darbdaviai įpareigoti jauną mamą aprūpinti darbu pagal pareigybės aprašymą ir mokėti visą darbo užmokestį. Reikia atsiminti, kad vaiko priežiūros pašalpa nutraukiama nuo pirmos darbo dienos. Tačiau jūs galite išlaikyti teisę perregistruoti vaiko priežiūros atostogas kitam šeimos nariui, išlaikydami mėnesines įmokas. Norint gauti reikiamas išmokas iš valstybės ar darbdavių už kūdikio išlaikymą, reikia skirti deramą dėmesį dokumentų rinkimui.

Parengė "Personal Rights.ru"

Pašalpą už vaiko iki 1,5 metų slaugą gauna tie piliečiai, kurių šeimoje atsirado (arba jis į šeimą priimtas, įvaikintas) jaunesnis nei pusantrų metų naujagimis. Pašalpa skiriama kartą per mėnesį nuo vaiko gimimo dienos iki 1,5 metų. Mėnesio sumos dydį galima paskaičiuoti internetinėje skaičiuoklėje. Apskaičiuokite nemokamai naudodami toliau pateiktą skaičiuotuvą.

Ši skaičiuoklė veikia internete, tai yra, galite užpildyti jos laukus ir dabartiniu režimu sužinoti įmokos sumą, kurią reikia gauti kas mėnesį už vaiką iki 1,5 metų, susijusius su jo priežiūra.

Skaičiavimo skaičiuoklėje formulė yra tokia:

P \u003d (Sal.Pl. 2 metams / (Dienų skaičius per 2 metus - Atimti laikotarpiai)) * 30,4 * 40%.

Šioje formulėje:

Zar.Pl. - tai darbo užmokestis - pinigai, kuriuos išmokų davėjas gauna iki 1,5 metų už numatomą dvejų metų laikotarpį. Imami metai iki globos pašalpos įregistravimo metų.
Dienų skaičius per 2 metus gali būti 730 arba 731. Jis apskaičiuojamas priklausomai nuo keliamųjų metų buvimo laikotarpyje.
Atimti laikotarpiai – dienos, kurios gali būti neįtraukiamos į bendrą atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičių. Tai gali būti tokie laikotarpiai kaip ligos (svarbu patvirtinti nedarbingumo atostogomis), vaiko priežiūros atostogos (tai yra ankstesnis naujagimis šeimoje), dekretas. Visos tokios numatomo laikotarpio dienos turi būti sudedamos ir atimamos iš 730 arba 731.
30,4 yra vidutinis mėnesio dienų skaičius.
40% - vaiko priežiūros pašalpos mokėjimo procentas nuo vidutinio uždarbio.

Kaip apskaičiuoti išmokas iki 1,5 metų internetinėje skaičiuoklėje

Skaičiuoklės naudojimo instrukcijos yra šios:

Sudėkite visas lėšas, kurios buvo uždirbtos už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpį – abi sumos turi būti įrašytos į du viršutinius internetinės skaičiuoklės laukelius. Atkreipkite dėmesį į ribas – tai ribinės bazės, virš kurių į pajamas neatsižvelgiama. Šios ribos nustatomos kasmet. Už 2015 metus tai yra 670000, 2016 - 718000. Jei uždirbote daugiau, į skaičiuoklės duomenų eilutes įveskite limitų sumą.
Apskaičiuokite dienas, kurios pateko į atskaitomus atsiskaitymo laikotarpio laikotarpius. Skaičiuoklės apatiniame laukelyje reikia įvesti bendrą gautų kalendorinių dienų skaičių. Atkreipkite dėmesį, kad visos šios dienos gali būti dokumentuojamos.

Šių dviejų žingsnių pakanka, kad vaiko priežiūros pašalpa būtų apskaičiuojama internetu. Skaičiuoklė parodys mėnesinės įmokos sumą, taip pat bendrą įmokų sumą už visas vaiko atostogas iki 1,5 metų.

Svarbu: Mėnesinę išmoką už vaiką iki 1,5 metų gali gauti tik išėję vaiko priežiūros atostogų. Be to, šis asmuo tikrai turėtų rūpintis kūdikiu, derinti su darbu galima tik ne visą darbo dieną. Vieno vaiko atžvilgiu tokių atostogų gali kreiptis tik vienas asmuo. Jei gimė du vaikai, vienam iš tėvų gali būti išduotos atostogos, antrajam - pavyzdžiui, kitam tėvui ar močiutei. Tokiu atveju pašalpa iki 1,5 metų bus skaičiuojama atskirai kiekvienam nepilnamečiui.

Daugiau internetinių skaičiuoklių mūsų svetainėje:

Išėjimo į motinystės atostogas datos apskaičiavimas.

Minimali ir maksimali vaiko priežiūros išmoka 2017 m

Norint teisingai apskaičiuoti mėnesinės įmokos sumą iki 1,5 metų, reikia žinoti esamus apribojimus. Ji negali būti skiriama mokėti mažiau nei minimali suma, apskaičiuota pagal minimalų atlyginimą, ir didesnė už maksimalią sumą, apskaičiuotą pagal ribinius įmokų pagrindus.

2017 metais išmokų limitams nustatyti taikomi šie gairės:

Minimalus atlyginimas = 7800;
Ankstesnė 2015 metų bazė = 670000;
Ankstesnė 2016 m. bazė = 718000.

Į internetinę skaičiuoklę neįveskite pajamų sumų, viršijančių nustatytas bazes, antraip išmokos apskaičiavimo rezultatas bus pervertintas.

Šiuo būdu, minimali pašalpa už vaiko priežiūrą 2017 m. yra minimalus atlyginimas * 40% = 3120 rublių. Jis mokamas, kai darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai arba pajamos už 2 metus yra mažesnės nei 24 minimalios algos.

Didžiausia pašalpa iki 1,5 metų 2017 m. = (ribinių bazių suma / 730) * 30,4 * 40% = 23120,66 rubliai. Mokama, kai vaiko priežiūros atostogų išeinančio asmens pajamos prilygsta ribinėms bazėms arba viršija jas. Be to, didžiausią naudą galima gauti turint didelį neįtrauktų dienų skaičių ir dideles pajamas.

Bedarbis piliečiai gali neskaičiuoti pašalpų iki 1,5 metų, nes jiems yra fiksuota mėnesio suma. Tokie piliečiai gauna pašalpą už visą mėnesį už pirmąjį vaiką 3065,69 rublio, už antrąjį - 6131,37 rublio.

Jaunos šeimos dažnai patiria finansinių sunkumų pirmaisiais santuokos metais. Atsiradus kūdikiui, finansinė padėtis tampa vis sudėtingesnė, todėl sutuoktiniai neskuba susilaukti vaikų. Jauniems tėvams paremti parengta nemažai valstybinių programų, skirtų papildomų lėšų skyrimui mažas pajamas gaunantiems piliečiams. Norint gauti daugybę išmokų, reikia apskaičiuoti pajamas kiekvienam šeimos nariui.

Kas turi teisę gauti mėnesinį vaiko išlaikymą?

Rusijoje yra daugybė subsidijų programų, skirtų materialinei pagalbai mažas pajamas gaunančioms šeimoms. Norint gauti mokėjimus, būtina surinkti dokumentų paketą ir pateikti jį per aiškiai apibrėžtą laikotarpį.

Tėvas turi teisę kreiptis dėl finansinės paramos iš valstybės tais atvejais, kai:

kareivis ar kitas asmuo, priklausantis kariniam junginiui, esančiam už Rusijos ribų;
turi Rusijos Federacijos pilietybę ir nuolat gyvena šalies teritorijoje;
turi dokumentą, patvirtinantį pabėgėlio iš kitų šalių statusą, gyvenantį Rusijoje.

Teisės aktai numato situaciją, kai dėl valstybės paramos kreipiasi ne nepilnamečio vaiko tėvas, o kitas atstovas pagal įstatymą (globėjas, įtėvis, rūpintojas).

Išmokų gauti negali šie asmenys:

piliečiai, kuriems buvo atimta teisė auginti savo vaikus;
tėvai, kurių vaikai yra valstybės išlaikomi;
asmenys, turintys Rusijos Federacijos pilietybę, bet gyvenantys už jos teritorijos ribų.

Asmenys, turintys teisę kreiptis dėl išmokų iš valstybės, gali tikėtis ir vienkartinių, ir mėnesinių išmokų. Kartu su mokėjimais planuojama iš dalies subsidijuoti nemažai paslaugų ir dalyvauti valstybinėse būsto sąlygų gerinimo programose. Didėjant pragyvenimo minimumui (PM) Rusijoje, didėja mokamų pašalpų dydžiai. 1 lentelėje pateiktas mėnesinių pašalpų šeimoms sąrašas.

Mėnesinės vaiko pašalpos Rusijoje:

Išmokos pavadinimas	Išmokos suma	Paaiškinimai
Pašalpa už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą.	Minimali išmokėjimo suma: pirmam vaikui 3795,60 rub. (nuo gegužės 1 d. išmokų už pirmąjį vaiką dydis padidės iki 4465,20); už antrą ir paskesnius vaikus 6284,65 rub. Didžiausia išmokos suma: 24536,57 rubliai.	Mokama asmeniui, kuris yra vaiko priežiūros atostogose. Teikiama ir dirbantiems, ir nedirbantiems asmenims.
Išmoka už kariškio vaiką iki 3 metų, tarnaujantį kariuomenėje.	11374,18 RUB	Mokama vaiko motinai, kurios tėvas atlieka karinę tarnybą. Mokėjimas mokamas neatsižvelgiant į teisę į kitas mėnesines išmokas. Perdavimas baigiasi pasibaigus vaiko tėvo tarnybos terminui.
Pašalpa kario, kurio tėvas mirė ar dingo eidamas karinę pareigą, vaikui.	2287,65	Pašalpa mokama iki vaiko pilnametystės, neatsižvelgiant į tai, ar šeima skurdi. Jei vaikas po pamokų mokosi dieninėje mokykloje, mokėjimo laikotarpis pailginamas iki 23 metų.
Pašalpa mažas pajamas gaunančioms šeimoms iki vaikui sukaks 16 metų.	Išmokamų sumų dydis priklauso nuo kreipimosi šeimos kategorijos.	Yra papildomos valstybės garantijos: vienišos motinos; daugiavaikės šeimos; tėvai, kurių vaikai yra neįgalūs.
Kompensacija mamoms, kurios išeina atostogauti vaiką iki 3 metų prižiūrėti.	50 rub.	Mokama kas mėnesį.
Mokėjimas daugiavaikėms šeimoms už trečią vaiką.	Regiono, kuriame gyvena šeima, premjeras.	Mokama kas mėnesį 69 Rusijos Federacijos regionuose.
Pirmagimio pašalpa.	Vieno dalyko PM suma vienam vaikui	Mokama iki vaikui sukaks pusantrų metų. Dėl pašalpų gali kreiptis šeimos, kuriose vaikas gimė po 2018 m. sausio 1 d.

Lentelėje nurodyta mokėjimų suma nurodyta atsižvelgiant į Rusijoje nuo 2018 m. vasario 1 d. galiojančio PM pasikeitimą. Jei šeima gyvena teritorijoje, kuriai taikomas rajono koeficientas, pagal jį didėja išmokos. Išmokos vaikui dydis turėtų didėti kiekvieną kartą didinant pragyvenimo lygį.

Kokiu atveju šeima laikoma neturtinga ir gali pretenduoti į „vaikus“?

Kai kurios valstybės pagalbos rūšys teikiamos tik mažas pajamas gaunančioms šeimoms. Norint įgyti šį statusą, reikia atvykti į socialinio draudimo įstaigas ir pateikti dokumentus, patvirtinančius vidutines bendras šeimos mėnesio pajamas. Pagal federalinį įstatymą Nr. 134 mažas pajamas gaunanti šeima yra susituokusi pora arba vienas iš tėvų, auginantis vieną ar daugiau nepilnamečių vaikų, kurių vidutinės mėnesinės pajamos vienam gyventojui kiekvienam šeimos nariui yra mažesnės už pragyvenimo ribą. Atsižvelgiama į kiekvieno iš tėvų atlyginimą ir kitus mokėjimus.

Kai jauna mama išeina atostogas prižiūrėti kūdikį iki pusantrų metų, jai mokama privaloma pašalpa vaikui, nepaisant jos, kaip mažas pajamas gaunančios, statuso. Jeigu moteris nedirba, tuomet įmokas moka Sodrai. Šis išrašas netaikomas išmokoms už pirmąjį vaiką, kurios mokamos nuo 2018 m. sausio 1 d.

Išmokos gali būti neteikiamos šeimoms, kurios negali pateikti patikimos informacijos apie savo finansinę padėtį. Šeimos, kuriose vienas ar abu sutuoktiniai sąmoningai nenori gauti oficialaus darbo, negalės gauti mažas pajamas gaunančio statuso.

Kokios turėtų būti šeimos pajamos, kad būtų galima gauti išlaikymą vaikui?

Daugelis domisi, kokios turėtų būti šeimos pajamos, kad būtų galima kreiptis dėl pašalpų. Kiekviename dalyke pragyvenimo išlaidos skaičiuojamos pagal tai, kiek kainuoja būtiniausios prekės. Į vartotojų krepšelį įeina maisto produktai, ne maisto prekės (drabužiai, avalynė, vaistai ir kt.) ir paslaugos (būsto paslaugos, viešasis transportas ir kt.). Taip pat PM dydžiui įtakos turi regioninių koeficientų buvimas. Minimalumo dydis priklauso ir nuo kategorijos, kuriai pilietis priklauso.

Situacija: ar galima skaičiuojant vaiko priežiūros išmokas kalendorinius metus pakeisti ankstesniais, jei darbuotoja motinystės atostogų išėjo pas kitą darbdavį? Šiais metais ji įsidarbino organizacijoje ir tais pačiais metais išeina motinystės atostogų.

Taip tu gali. Bet tik tuo atveju, jei tenkinamos tam tikros sąlygos.

Nėra jokių apribojimų pakeisti vienerius ar abu metus atsiskaitymo laikotarpiu tik tais laikotarpiais, kai darbuotojas dirbo pas paskutinį darbdavį. Tačiau vis tiek turi būti įvykdytos kelios sąlygos. Būtent:

dėl pakeitimo pašalpos dydis turėtų padidėti (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalis ir nuostatos, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, 11 punktas). 2007 m. birželio 15 d. Nr. 375);

darbuotoja turi pateikti dokumentus, patvirtinančius, pirma, laiką, kada jai buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, ir, antra, darbo užmokesčio dydį tais metais, kurie bus pakeisti atsiskaitymo laikotarpiu.

Jei su pirmąja sąlyga viskas aišku, tai su antrąja viskas nėra taip paprasta. Pasufleruokime.

Apskritai atleidžiant darbuotoją turėjo būti išduotas specialus pažymėjimas. Ji tik patvirtina išmokų darbuotojui dydį, taip pat laikotarpius, kada ji buvo nėštumo ir gimdymo atostogose (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 3 str. 2 d., 4.1 str., Tvarkos 1 p. išdėstytas Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymo Nr. 182n 2 priede).

Tačiau pažymėjimas išduodamas tik už paskutinius dvejus darbo metus. Ankstesnis darbdavys neprivalo išduoti pažymėjimo už ankstesnius laikotarpius (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 3 straipsnio 2 dalis, 4.1 straipsnis). Be tokios pažymos už ankstesnius laikotarpius, tikslios informacijos skaičiavimui gauti nebus įmanoma.

Kaip elgtis šioje situacijoje? Dalį reikiamos informacijos galima gauti iš Rusijos Federacijos pensijų fondo. Dėl to jums bus suteikta informacija specialia forma. Tačiau joje bus nurodyta tik visa darbuotojo uždarbio suma. Informacija apie tas dienas, kurias reikia neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį, formoje nepateikiama.

Taigi išeina, kad visaverčiu išmokoms skaičiuoti reikalingos informacijos šaltiniu gali tapti tik buvęs darbdavys. Taigi, jei darbuotoja nori perkelti metus iš atsiskaitymo laikotarpio, ji turės su juo susitarti. Jei tai pavyksta, tuomet buvęs darbdavys jai gali suteikti reikiamą informaciją, papildydamas pažymą už paskutinius dvejus metus. Norėdami tai padaryti, jis gali pridėti papildomų eilučių į formą. Jo išdavimo tvarka, nustatyta Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymo Nr. 182n 2 priede, to nedraudžia. Tokia išvada išplaukia ir iš Rusijos FSS 2013-07-24 rašto Nr.15-02-01 / 12-5174l.

Pavyzdys, kai darbuotojas pateikia dokumentus išmokoms už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą skaičiuoti. Laikotarpiu iki vaiko priežiūros atostogų pradžios darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose pas kitą darbdavį

Organizacijos darbuotojas E.V. Ivanova įmonėje įsidarbino 2016 m. vasarį ir tais pačiais metais išėjo motinystės atostogų. 2015 metais ji dirbo kitoje organizacijoje, kur jai buvo suteiktos motinystės atostogos.

Vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo atsiskaitymo laikotarpis apima 2014 ir 2015 m. Tačiau 2015 metais darbuotoja buvo motinystės atostogose. Todėl Ivanova prašė pakeisti atsiskaitymo laikotarpio 2015 metus 2013 m., kuriuos ji visiškai atidirbo. Taigi darbuotojo pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą bus skaičiuojama pagal 2013 ir 2014 metų uždarbį.

Kadangi Ivanova 2016 m. išėjo iš ankstesnio darbdavio, tada, kai ji išėjo, ankstesnis darbdavys ją išdavė pajamų deklaracija už 2014 ir 2015 metus.

Siekdama pakeisti atitinkamą laikotarpį (2015 m.) ankstesniais kalendoriniais metais (2013 m.), Ivanova organizacijai pateikė šiuos dokumentus:

prašymas perkelti vienerius atsiskaitymo laikotarpio metus (nuo 2015 m. į 2013 m.);
pajamų deklaracija iš ankstesnio darbo 2013 m.

Pažymą apie 2014 ir 2015 metų uždarbio dydį Ivanova pateikė anksčiau - 2016 metų vasarį kreipiantis dėl darbo.

Pašalpa turės būti perskaičiuota tik tuo atveju, jei kitąmet prasidės nutrūkusios vaiko priežiūros atostogos. Juk tada, norint apskaičiuoti pašalpą, reikės paimti kitų metų uždarbį - atsiskaitymo laikotarpis pasislinks.

Norėdamas nutraukti vaiko priežiūros atostogas, darbuotojas rašo pareiškimą. Jam nusprendus atnaujinti nutrauktas atostogas, mėnesinė pašalpa turi būti vėl paskirta. Paaiškinimas paprastas – išmokos dydį reikia nustatyti draudžiamojo įvykio metu. Tai yra, kai bus atnaujintos vaiko priežiūros atostogos.

Taigi išeina, kad jei atostogos atnaujinamos tais pačiais metais, už kuriuos jau buvo paskaičiuota pašalpa, tai jų dydžio iš naujo nustatyti nereikia. Ir atvirkščiai, jei vaiko priežiūros atostogos vaikui iki 1,5 metų prasidės kitais metais, tai norint apskaičiuoti pašalpą, reikės pasiimti uždarbio už kitą laikotarpį. Žinoma, jei darbuotojas neparašo prašymo dėl atsiskaitymo laikotarpio perkėlimo į tuos pačius metus, už kuriuos anksčiau buvo paskaičiuota pašalpa. Vėlgi, jums nereikia perskaičiuoti pašalpos.

Kad būtų aiškiau, pateikdami pavyzdžius išanalizuosime visus tris variantus.

Vaiko priežiūros atostogos atnaujintos kitais metais

Darbuotoja vaiko priežiūros atostogose yra nuo 2015-02-20, tačiau dirba ne visą darbo dieną. Atsiskaitymo laikotarpis – 2013 ir 2014 m. 2016-02-01 darbuotojas nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir išeina kasmetinių mokamų atostogų 14 kalendorinių dienų. Nuo 2016 metų vasario 15 dienos atnaujintos vaiko priežiūros atostogos. Vaiko priežiūros pašalpa buvo paskirta iš naujo. Kartu pasikeitė atsiskaitymo laikotarpis į 2014 ir 2015 m. Todėl pašalpa turi būti perskaičiuota.

Vaiko priežiūros atostogos atnaujintos kitais metais. Darbuotojas pasinaudojo teise perkelti atsiskaitymo laikotarpį į ankstesnius metus

Darbuotoja vaiko priežiūros atostogose yra nuo 2015-02-20, tačiau dirba ne visą darbo dieną. Atsiskaitymo laikotarpis – 2013 ir 2014 m. 2016-02-01 darbuotojas nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir išeina kasmetinių mokamų atostogų 14 kalendorinių dienų. Nuo 2016 metų vasario 15 dienos atnaujintos vaiko priežiūros atostogos. Vaiko priežiūros pašalpa buvo paskirta iš naujo. Tuo pačiu metu prieš atostogų atnaujinimo metus (2014 ir 2015 m.) darbuotojas išmokų apskaičiavimo tikslais prašė jį pakeisti iki 2013 ir 2014 m. Kadangi galiausiai atsiskaitymo laikotarpis liko toks pat, pašalpos perskaičiuoti nereikia.

Tais pačiais metais atnaujintos vaiko priežiūros atostogos

Darbuotoja vaiko priežiūros atostogose yra nuo 2016-02-20, tačiau dirba ne visą darbo dieną. Atsiskaitymo laikotarpis – 2014 ir 2015 m. 2016-04-01 darbuotojas nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir išeina kasmetinių mokamų atostogų 14 kalendorinių dienų. Nuo 2016 m. balandžio 15 d. vaiko priežiūros atostogos buvo atnaujintos. Vaiko priežiūros pašalpa buvo paskirta iš naujo. Kadangi atsiskaitymo laikotarpis išliko toks pat – 2014 ir 2015 m., pašalpos perskaičiuoti nereikia.

Visa tai išplaukia iš 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 ir 3.1 dalių ir Rusijos FSS 2014 m. liepos 14 d. raštų Nr. 17-03-14 / 06-7836, sausio mėn. 11, 2013 Nr. 15 -03-18 / 12-169, Rostrud 2012 m. spalio 15 d. Nr. PG / 8139-6-1.

Atkreipiame dėmesį, kad jei darbuotojas vaiko priežiūros atostogose yra ilgiau nei vienerius metus, pašalpa yra privaloma indeksas.

Vidutinis uždarbis pašalpoms apskaičiuoti

Į vidutinį uždarbį apskaičiuojant pašalpas įtraukite visi mokėjimai ir kiti atlyginimai, iš kurių kaupiamos įmokos į Rusijos FSS . Tai numatyta 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 dalyje, nuostatos, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375, 2 dalyje.

Neįtraukite mokėjimų, už kuriuos įmokos į Rusijos FSS nėra sukauptos į vidutinį atsiskaitymo laikotarpio uždarbį. Pavyzdžiui, tokios išmokos apima išmokas ligoninėje ir motinystės pašalpas (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 1 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnis).

Svarbu atsiminti, kad vidutinis uždarbis už kiekvienus atsiskaitymo laikotarpio metus gali būti imamas tik įmokų į Rusijos FSS apskaičiavimo bazę. Tai yra, ne daugiau kaip šios sumos:

2015 m. - 670 000 rublių;

2014 m. - 624 000 rublių;

2013 m. - 568 000 rublių;

2012 m. - 512 000 rublių;

2011 m. - 463 000 rublių;

2010 m. - 415 000 rublių.

Šią tvarką nustato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.2 dalis ir 2010 m. gruodžio 8 d. įstatymo Nr. 343-FZ 2 straipsnio dalis.

Vidutinis dienos uždarbis

Apsisprendę dėl atsiskaitymo laikotarpio ir į kokias sumas atsižvelgti, galite apsvarstyti vidutinio dienos uždarbio dydį. Norėdami tai padaryti, naudokite formulę:

Šią tvarką nustato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis.

Nustačius darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, patikrinkite, ar jis neviršija ribos. Jį galima nustatyti naudojant šią formulę:

Jei vidutinis dienos uždarbis yra didesnis nei didžiausias, tada norint apskaičiuoti pašalpą, reikės tiksliai paimti ribinę vertę.

Šią tvarką nustato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalis.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo pavyzdys pašalpai už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą

Organizacijos darbuotoja 2016 metais išeina atostogauti prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų. Ji pasirūpins anūku.

Atsiskaitymo laikotarpiu yra tik 730 kalendorinių dienų. Tačiau buhalterė iš jų neįskaitė laiką, kada darbuotojas sirgo – 45 kalendorines dienas.

Vidutinis uždarbis buvo:

630 000 RUB - už 2014 metus;
620 000 RUB – už 2015 metus.

Didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazė Rusijos FSS:

624 000 RUB - už 2014 metus;
670 000 RUB – už 2015 metus.

Atsižvelgdamas į didžiausią Rusijos FSS draudimo įmokų bazės dydį, apskaičiuodamas vidutinį dienos uždarbį, buhalteris atsižvelgė į:

624 000 RUB - už 2014 metus (630 000 rublių > 624 000 rublių);
620 000 RUB - už 2015 metus (620 000 rublių.< 670 000 руб.).

1816,06 RUB ((624 000 rublių + 620 000 rublių) : (730 dienų - 45 dienos)).

Po to buhalteris nustatė maksimalią vidutinio dienos uždarbio vertę:

1772,60 RUB ((624 000 rublių + 670 000 rublių) : 730 dienų).

Kadangi gauta maksimali reikšmė mažesnė už paskaičiuotąją (1816,06 rub. > 1772,60 rub.), tai jo buhalterė naudojosi skirdama pašalpą už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą.

Situacija: ar reikia perskaičiuoti mėnesinę pašalpą, jei vaiko priežiūros atostogos trunka ilgiau nei metus? Pirmaisiais metais faktinis vidutinis darbo užmokestis per dieną buvo didesnis nei didžiausias, o kitais metais buvo mažesnis už šią ribą.

Ne, to nereikia.

Nepriklausomai nuo to, kaip keičiasi vidutinis dienos uždarbis ar jo ribinė vertė, pašalpa turi būti mokama pagal dydžius, kurie buvo nustatyti darbuotojo atostogų metu. Nesvarbu, kiek metų darbuotojas rūpinsis vaiku. Perskaičiuoti pašalpą turėsite tik tada, kai atostogos bus nutrauktos ir atnaujintos kitais metais.

Vidutinio dienos uždarbio nustatymo pavyzdys vaiko priežiūros pašalpai skaičiuoti. Tais metais, kai prasidėjo atostogos, faktinis vidutinis dienos uždarbis viršijo maksimalią sumą, o kitais metais tapo mažesnis už maksimalų

Organizacijos sekretorius E.V. Ivanova nuo 2015 m. rugsėjo 2 d. išėjo motinystės atostogų.

Vaiko priežiūros pašalpai apskaičiuoti buhalterė nustatė jos faktinį vidutinį dienos uždarbį pagal atsiskaitymo laikotarpio (2013 m. ir 2014 m.) darbo užmokestį. Faktinis vidutinis dienos uždarbis siekė 1700 rublių per dieną.

Didžiausia šių laikotarpių vidutinio darbo užmokesčio vertė yra:
1632,88 RUB per dieną ((568 000 rublių + 624 000 rublių) : 730 dienų).

Ši vertė yra didesnė už maksimalią vertę (1700 rublių per dieną > 1632,88 rublių per dieną).

Todėl 2015 metais buhalterė skaičiavo mėnesinę vaiko priežiūros išmoką pagal maksimalų vidutinį dienos uždarbį (1632,88 rub./d.).

2016 m. maksimalus vidutinis dienos uždarbis jau yra 1772,60 rublių per dieną. Ši vertė yra didesnė už faktinį darbuotojo vidutinį dienos uždarbį (1772,60 rub./dieną > 1700 rub./d.).

Nepaisant to, buhalterė ir toliau skaičiuoja mėnesinę vaiko priežiūros išmoką 2016 metais pagal 2015 metams nustatytą maksimalų vidutinį dienos uždarbį. Tai yra, 1632,88 rubliai per dieną.

Atkreipiame dėmesį, kad jei darbuotojas vaiko priežiūros atostogose yra ilgiau nei vienerius metus, pašalpa yra privalomaindeksas .

Sveiki, mieli tinklaraščio skaitytojai. Šiame straipsnyje grįšiu prie socialinių pašalpų, priklausančių darbuotojui, susijusių su vaiko gimimu, klausimų. Ir šiandien mes pažiūrėsime, kaip teisingai apskaičiuoti ir kaupti "Kas mėnesįvaiko priežiūros pašalpaiki 1,5 metų" programinės įrangos gaminyje 1C Darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių valdymas. Kaip ir ankstesniuose straipsniuose, aš jums papasakosiu šiek tiek teorijos apie tokio tipo pašalpos apskaičiavimo ypatybes ir, žinoma, apie darbą su dokumentu „Atostogos rūpintis vaiku“ 1C ZiUP. Taip pat primenu, kad jau paskelbta medžiaga apie socialines išmokas moterims, susijusioms su nėštumu ir gimdymu:

– fiksuota 13 741,99 rublio įmoka;
- vienkartinė išmoka, skaičiuojama nuo vidutinio darbo užmokesčio.

Šiek tiek teorijos

Pirma, iš karto noriu pastebėti, kad teisę gauti šią išmoką gali gauti ne tik moteris, vaiko mama. Taip pat mokėjimu gali tikėtis: tėvai, giminaičiai, globėjai. Žinoma, ne visus iš karto, o kas nors vienas. Taip pat asmuo, gavęs šią pašalpą, turi teisę dirbti namuose arba ne visą darbo dieną.

Dabar apie tai, kaip apskaičiuojama ši pašalpa. Priminsiu, kad tai ne vienkartinis mokėjimas, o mėnesinis planinis mokestis, kuri darbuotojui mokama iki vaikui sukaks 1,5 metų. Taigi mėnesinės pašalpos dydis nustatomas pagal šią formulę:

Mėnesio pašalpa = vidutinis mėnesinis uždarbis * 40% = vidutinis dienos uždarbis * 30,4 * 40%

Jeigu pašalpa prasideda ir baigiasi mėnesio viduryje, tai pašalpa už pirmąjį ir paskutinįjį mėnesį apskaičiuojama proporcingai:

Mėnesio pašalpa = (vidutinis dienos uždarbis * 30,4 * 40%) / kalendorinių dienų skaičius per mėnesį * pašalpos dienų skaičius

Leiskite šiek tiek paaiškinti: 30,4 yra vidutinis metinis dienų skaičius per mėnesį; 40% – pagal įstatymą išmokama lygiai 40% vidutinio darbo užmokesčio. Šių procentų nereikėtų painioti su nedarbingumo atostogų išmokomis, kur procentas priklauso nuo darbuotojo darbo stažo (skaitykite daugiau). 40% tarifas nepriklauso nuo darbo stažo ir yra pastovus, nebent, žinoma, valstybė nuspręstų jį keisti.

Dabar apie tai, kaip jis apskaičiuojamas Vidutinės dienos pajamos. Jis nustatomas pagal šią formulę:

Vidutinis dienos uždarbis \u003d 2 metų uždarbis / 2 metų kalendorinių dienų skaičius

Dabar aptarkime kiekvieną rodiklį. Uždarbis 2 metus yra atlyginimas darbuotojo, kuris įtraukta į draudimo įmokų apskaičiavimo bazę. 2 metai yra 2 kalendoriniai metai, einantys prieš metus, kuriais įvyko draudiminis įvykis. Tokiu atveju darbuotojas gali kreiptis raštu pakeisti atsiskaitymo laikotarpį jei per ankstesnius 2 kalendorinius metus ji buvo nėštumo ir gimdymo ir (arba) vaiko priežiūros atostogose. Taip pat svarbu žinoti, kad maksimali uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant pašalpas, yra ribota:

624 000 RUB už 2014 metų pajamas;
568 000 RUB už 2013 metų pajamas;
512 000 RUB už 2012 metų pajamas;
463 000 RUB už 2011 metų pajamas;
415 000 RUB už 2010 m. ir ankstesnes pajamas.

Kalendorinių dienų skaičius 2 metams – į šias kalendorines dienas neįtraukiamos dienos, patenkančios į šiuos laikotarpius:

Laikinos negalios laikotarpis;
Motinystės atostogos;
Vaiko priežiūros atostogos.

Jei 2 kalendorinius metus tokių laikotarpių nebuvo, tai vidutiniam dienos darbo užmokesčiui apskaičiuoti 2 metų uždarbį dalijame iš 730 dienų(731, jei tai buvo keliamieji metai).

Remiantis šiais duomenimis, galima apskaičiuoti didžiausias dienos uždarbis:

(568 000 + 512 000) / 731 = 1 477,43 rubliai.

Taip pat galima paskaičiuoti maksimalios mėnesinės pašalpos dydžio prižiūrėti vaiką iki pusantrų metų:

1 477,43 * 30,4 * 40% \u003d 17 965,55 rubliai.

Kalbant apie minimalus dydis mėnesinė pašalpa, tada valstybės nustatyta tokiais dydžiais 2014 m.

2576,63 RUB vienam vaikui;
5153,24 RUB antrajam ir paskesniam.

Kaip 1C ZUP programa naudoja šiuos apribojimus, galite sužinoti atitinkamame straipsnyje, kuris yra.

Darbas su dokumentu „Atostogos vaiko priežiūrai“ 1C ZUP

✅

✅
nemokama prieiga prie įrašo (2 val.):

Pirmiausia, prieš pradėdami dirbti su dokumentu „Tėvystės atostogos“, į informacinę bazę įvesime informaciją apie darbuotojo uždarbį ankstesnėje darbo vietoje. Ji mūsų organizacijoje dirba nuo 2014-01-01, todėl tokia informacija yra būtina. Jie įvedami naudojant dokumentą, apie kurį jau rašiau. Štai kaip dokumentas atrodys mūsų darbuotojui.

Pirmyn. Skirti darbuotojui pašalpą už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų ir pašalpą iki 3 metų, kas yra taip įžeidžiamai juokinga, kad teorinėje dalyje net nepradėjau apie tai kalbėti, naudojamas dokumentas „Atostogos rūpintis vaiku“. Jį galite rasti pagrindinio programos meniu skiltyje „Darbo užmokestis“ viduriniame stulpelyje. Taigi sukurkime naują dokumentą. Jame turime užpildyti šiuos laukus:

Atostogų laikotarpis nuo: 2014-08-16 iki 2017-06-16 - jei atidžiai skaičiuojate, tai šis laikotarpis apima ne 3 metus, o 2 metus ir 10 mėnesių. Reikalas tas, kad ši pašalpa dažniausiai skiriama, kai vaikui sukanka 2 mėnesiai, nes prieš tai darbuotoja yra motinystės atostogose ir gauna atitinkamą pašalpą. Daugiau apie tai skaitykite straipsnyje;
Išmokėti per: 2015-12-16 – tai laukas nustatymų skiltyje „Išmokos iki 1,5 metų“. Nustatome datą, kada vaikui sukaks 1,5 metų;
Vidutinis dienos uždarbis nepildyti, skaičiuojama automatiškai;
Vaikų skaičius - 1 vaikas. Nustato pašalpos dydį;
Atsižvelgti į ankstesnių draudikų pajamas - apskaičiuodamas pašalpą atsižvelgia į dokumento duomenis „Kito apdraustojo pažyma apie uždarbį“. Apie šio dokumento naudojimą rašiau straipsnyje. Pažymime šį langelį, nes darbuotojas buvo priimtas į darbą tik 2014-01-01 ir kitoje darbovietėje turėjo uždarbio už 2012 ir 2013 metus;
Tai pirmas vaikasĮtakoja minimalios pašalpos dydžio apribojimą. Skaityti daugiau. Uždedame varnelę;
Išmokėti per: 2017-06-16 - nustato laikotarpį, iki kurio mokama juokinga 50 rublių pašalpa. Išmoka iki 3 metų.

Vidutinis dienos uždarbis buvo apskaičiuotas taip:

(210 000 + 190 000) / (731 - 14) = 400 000 / 717 = 557,88 rubliai.

✅ Seminaras „1C mokesčių agentų ataskaitos dėl gyventojų pajamų mokesčio: 2 gyventojų pajamų mokestis ir 6 gyventojų pajamų mokestis“
nemokama prieiga prie įrašo (2 val.):

✅ Seminaras „Svarbi klaida išleidžiant 3.1.9 dėl gyventojų pajamų mokesčio + naujas gyvenimo hackų pasirinkimas 1C ZUP 3.1“
nemokama prieiga prie įrašo (2 val.):

Dabar šiek tiek apie žymes, kurios yra šiame dokumente. Pažymėkite „Vidutinio uždarbio apskaičiavimas“. Ji automatiškai užpildo informaciją, reikalingą vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti. Mūsų atveju jie buvo paimti iš dokumento „Kitų draudikų pažymos apie pajamas“. Duomenys čia, žinoma, gali būti redaguojami rankiniu būdu, tačiau geriau to vengti.

Dabar žymės „Planuoti kaupimai“ ir „Planuoti atskaitymai“. Čia programa automatiškai nustato išmokų rūšis, kurios turi būti nutrauktos vaiko priežiūros atostogų metu. Žymelę pildome tik su kaupimu, nes darbuotojas jokių atskaitymų neturėjo. Skaičiavimo tipas nutrauktas "Atlyginimas už dieną".

Dabar galite paskelbti dokumentą. Pastebėsiu vieną svarbią detalę. Iš esmės šis dokumentas paskiria naują planinį mokestį. Ji neapskaičiuoja mėnesinių mokesčių sumos. Tai įvyks dokumente „Organizacijos darbuotojų darbo užmokestis“. Taigi, atliekant aptariamą dokumentą, priskiriami trys nauji skaičiavimo tipai:

Išmoka už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą;

Aiškumo dėlei pateiksiu informacijos registro fragmentą „Planuoti organizacijos sukaupimai“ su eilutėmis, susijusiomis su ką tik paskelbtu dokumentu.

Tai iš tikrųjų viskas. Dabar galite atsidaryti dokumentą „Organizacijos darbuotojų darbo užmokestis“, užpildyti ir apskaičiuoti vaiko priežiūros atostogas.

Taigi „Išmoka už vaiko iki 1,5 metų slaugą“ šiam mėnesiui skaičiuojama proporcingai su šia pašalpa susijusioms dienoms, nes pašalpa skiriama mėnesio viduryje:

(557,88 * 30,4 * 40%) / 31 * 16 \u003d 3 501,33 rubliai.

Ir vis dėlto atkreipkime dėmesį į „Išmoką už vaiko iki 3 metų priežiūrą“:

50 / 31 * 16 = 25,81 rublis.

Jau kitą mėnesį proporcinio skaičiavimo nebus: (557,88 * 30,4 * 40%) = 6 783,82 rubliai.

Tai viskas siandienai! Netrukus bus naujos įdomios medžiagos.

Norėdami pirmasis sužinoti apie naujus leidinius, užsiprenumeruokite mano tinklaraščio atnaujinimus: