Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos

Teisės aktai palaipsniui keičiasi, tobulėja piliečiams. 2019-ieji žada daug naujovių visose reguliavimo srityse. Išsamiau panagrinėkime nedarbingumo atostogų ir išmokų, susijusių su kompensacija už laikiną neįgalumą, klausimą.

Visa tiesa apie nedarbingumo atostogas

Neįgalumo pažymėjimas arba, kaip dažniausiai vadinamas, nedarbingumo atostogos yra reikšmingas dokumentas tiek piliečiui, tiek organizacijai, kurioje jis dirba. Juk būtent šis lapas yra pagrindinis pateisinimas, kad darbuotojas nepraleido darbo proceso.

O pagal jį buhalterinis darbuotojas skaičiuos pašalpą už laiką, kol darbuotojas sirgo (ar nedarbingumo atostogų).

Šį dokumentą gali gauti ne tik darbuotojas savo ligos proga, bet ir vaiko besilaukianti moteris, giminaitį ar vaiką slaugantis pilietis, sanatorinis besigydantis asmuo, kaip ir kiti asmenys, numatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Kadangi FSS prisiėmė prievolę mokėti už nedarbingumo atostogas, „profesinės“ ligos ir su darbu susiję sužalojimai priskiriami draudiminiams įvykiams.

Kaip padaryti nedarbingumo atostogas be klaidų 2019 m.?

Lapas formuojamas ir išduodamas specialioje formoje, kurią tvirtina Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija. Galiojantį nedarbingumo pažymėjimą negali išduoti jokia gydymo įstaiga, kaip įprasta manyti, o tik gydymo įstaiga.

Norint gauti neįgalumo pažymėjimą, su savimi pakanka turėti asmens dokumentą. Kitų dokumentų, įskaitant draudimo polisą, nereikia.

Biuletenį galima paimti pirmo apsilankymo pas gydytoją metu arba užvertus lapą. Pirmosios paraiškos pateikimo data nurodyta pastraipoje „Išdavimo data“. Kreipdamiesi į gydytoją po darbo dienų, geriau paprašykite, kad kitą dieną pasirašytų nedarbingumo lapelį.

Priešingu atveju susiklostys dvejopa situacija: žmogus dirbo visą dieną ir lapas atsidaro tą pačią dieną. Darbdavys už tą dieną darbo užmokesčio ir išmokų tuo pačiu metu nemokės.

Taip pat draudžiama išduoti nedarbingumo atostogas „atgal“.

Gali susidaryti situacija, kad liga aplenkė užsienį ir ten gydytojai išdavė pažymą. Asmuo gali reikalauti teisės į kompensaciją Rusijos Federacijoje, jeigu įteisins išduotas pažymas ir pateiks jas savo gydymo įstaigai.

Jei liga iškrito per mokamas atostogas, jos gali būti pratęstos tiek dienų, kiek asmuo sirgo. Arba perkelti, susitarus su vadovybe dėl šio fakto, kitam laikotarpiui. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos išduodamos kaip įprasta.

Tačiau savo lėšomis atostogų taip pratęsti negalima, o nedarbingumo atostogos bus atidarytos tik po jų.

Kiek žmonių susirgs – niekas negali pasakyti. Bet pagal įstatymus gydantis gydytojas gali išrašyti lapą ne ilgiau kaip 15 dienų, odontologas – ne ilgiau kaip 10 dienų.

Jei vis dėlto reikia pratęsti nedarbingumo atostogas, tai atlieka medicinos komisija ir tik 15 dienų.

Uždarius invalidumo lapą, jis turi būti perduotas buhalterijai. Lapas galioja ne ilgiau kaip šešis mėnesius.

Bet, žinoma, negalima dvejoti, nes tai yra dokumentas, patvirtinantis, kad žmogus nepraleido darbo proceso.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės 2019 m

2018-ieji pasaulinių naujovių skaičiuojant pinigines išmokas ligos atveju neatnešė. Kompensacija, priskaičiuota už laiką, kai asmuo buvo nedarbingumo atostogų metu, nėra nustatomas pagal konkrečią sumą. Viskas priklauso nuo piliečio atlyginimo ir draudimo patirties.

Verta paminėti, kad jei vidutinis darbo užmokestis už metus, į kuriuos buvo atsižvelgta, viršija nustatytą ribą, skaičiuojant bus imama maksimali leistina suma.

Darbuotojo draudimo laikotarpis yra laikotarpis, per kurį jis faktiškai buvo apdraustas nuo laikinojo neįgalumo.

Tai įtraukia:

Darbas pagal standartinę darbo sutartį/
Iždo ar savivaldybės tarnyba /
Dirbti individualiu verslininku, kunigu, pavaduotoju ir kt.
Darbas teisėsaugoje, karo tarnyboje.

Paprastai visas nedarbingumo atostogų apskaičiavimas yra toks:

vidutinio darbo užmokesčio už nurodytą laikotarpį apskaičiavimas;
vidutinio darbo užmokesčio per dieną apskaičiavimas;
dienpinigių apskaičiavimas;
nustatant išmokos dydį.

Jei draudimo stažas neviršija šešių mėnesių, kiekvienas nedarbingumo atostogų mėnuo baigiamas vienu. Tai yra, nuo šių metų sausio ši suma yra lygi 11 280 rublių.

Darbdavys turi atsiminti, kad tris dienas nedarbingumo atostogų pradžioje tiesiogiai apmoka organizacija, o kitas – FSS.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas nuolatiniam darbuotojui ir darbuotojui ne visą darbo dieną 2019 m

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, nuolatinis darbuotojas turi laikytis šios schemos:

Per pastaruosius kelerius metus imama bendra pajamų bazė, nuo kurios buvo sudarytos draudimo sumos.
Gautas galutinis rezultatas padalytas iš 730 dienų (išeina vidutinis uždarbis).
Įmokos procentas nustatomas atsižvelgiant į draudimo patirtį.

Pavyzdžiui: asmuo toje pačioje įmonėje dirba penkerius metus. Jo dvejų metų pajamų bazė yra 335 200 rublių.

335 200 / 730=459,18 (rubliai);

459,18 * 60% = 275,51 (rubliai).

Kiekvieną dieną nedarbingumo atostogų metu nuolatiniam darbuotojui bus mokama 275,51 rublio. Organizacija sumokės už pirmąsias tris dienas - 826,53 rubliai; likusi pašalpa yra FSS.

Norėdami apskaičiuoti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo atostogas, turite laikytis šios schemos:

Norėdami kreiptis dėl nedarbingumo gydymo įstaigoje, turite paprašyti kelių lapų, kuriuose nurodyta pagrindinė darbo vieta ir antrasis darbas.
Ilgai dirbdamas vienoje vietoje, darbuotojas susikuria pajamų bazę, pagal kurią abu darbdaviai mokės nedarbingumo atostogas.
Jei per pastaruosius dvejus metus darbuotojas persikėlė iš vienos darbo vietos į kitą, tada iš kiekvienos organizacijos turite pasiimti 180H formos pažymėjimą.
Darbe pateikus šias pažymas, darbuotojui bus mokama piniginė pašalpa (Federalinio įstatymo-255 13 straipsnis).

Jei pilietis negali pateikti pažymos 180N, jam reikia parašyti prašymą, pagal kurį jie pateiks prašymą teritoriniam FŽP perduoti duomenis apie visus mokėjimus.

Šiame dokumente nurodoma kelių metų atlyginimo ir kitų grynųjų pinigų suma; einamieji metai su draudimo įmokų pervedimu; bendras dienų skaičius, kai asmuo nedirbo, vaiko priežiūros atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos; asmens nušalinimo nuo darbo laikas, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo taisykles rasite vaizdo įraše.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas už vaiko priežiūrą

Susirgus vaiko ar vaikų šeimoje, pilietis gali kreiptis dėl piniginės kompensacijos už vaiko priežiūrą. Lapo išdavimo procedūra šiuo atveju šiek tiek skiriasi nuo įprastos procedūros.

Neįgalumo pažymoje gydytojas įrašo vaiko amžių, giminystės kodą su tuo, kuris sėdės su vaiku. Eilute, kurioje nurodoma suma, paliekama tuščia, nes tokiu atveju visą pašalpos sumą sumoka FSS.

Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai išduodamos tam šeimos nariui ar kitam giminaičiui, kuris faktiškai jį prižiūri / prižiūri. Tai yra, jei lapas išduodamas mamai, ji neturi teisės dirbti, kol, pavyzdžiui, močiutė sėdi su vaiku.

Be to, keli šeimos nariai įstatymų nustatytais terminais gali pakaitomis išeiti nedarbingumo atostogų.

Susirgus kelių vaikų šeimoje, nedarbingumo atostogas gali gauti abu tėvai. Pirmam vaikui vienas parūpins lapelį darbo vietoje, antras - antram.

Neįgalumo pažymėjimas neišduodamas, jei:

vaikas yra vyresnis nei 15 metų, o paauglys gydomas ligoninėje;
pilietis yra mokamų atostogų;
pilietis yra motinystės atostogose;
darbuotoja motinystės atostogose.

Balsavimo biuletenio išdavimo terminas priklauso nuo vaiko amžiaus. Jei vaikui iki 7 metų, nedarbingumo atostogos išduodamos visam ligos laikotarpiui, jei nuo 7 iki 15 metų – iki dviejų savaičių, priklausomai nuo ligos, vyresniam nei 15 metų – iki trijų dienų.

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai priklauso nuo gydymo rūšies. Gydant namuose, pirmąsias dešimt dienų apmokama nuo globėjo (giminaičio) draudimo stažo, sekančiomis dienomis laikoma 50% vidutinio uždarbio.

Gydant ambulatoriškai išmokos dydis priklauso tik nuo draudimo stažo.

Ligos pašalpa išėjus į pensiją

Pasitaiko, kad nedarbingumo atostogas turi apmokėti jau išėjęs darbuotojas. Pasirodo, arba susirgo po atleidimo, arba prieš išeidamas, bet lapą atsinešė išėjęs iš organizacijos.

Pirmuoju atveju įstatymas numato taip: išmoka mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio, jei liga pasireiškė per mėnesį po atleidimo. Šiuo atveju, dėl kokios priežasties sutartis buvo nutraukta, nesvarbu. Nedarbingumo atostogos mokamos tik buvusiems darbuotojams.

Antruoju atveju pašalpa mokama ir apskaičiuojama pagal bendrą taisyklę.

Ligoninės išmokų dydžio, priklausomai nuo stažo ir darbuotojo neįgalumo priežasties nustatymo, lentelė 2019 m.

Pravaikštų priežastis	Draudimo patirtis	Išmokos suma
Darbuotojo liga darbuotojo sužalojimas, karantinas, odontologinė intervencija pagal gydytojo nurodymus, gydymas kurortuose po ligoninės.	Iki 5 metų	60%
	Nuo 5 iki 8 metų	80%
	Virš 8 metų	100%
Profesinė liga, darbo sužalojimas.	Nesvarbu	100%
Vaiko priežiūra namuose	Iki 5 metų	Pirmąsias 10 dienų 60%, kitas 50%
	Nuo 5 iki 8 metų	Pirmąsias 10 dienų 80%, kitas 50%
	Virš 8 metų	Pirmąsias 10 dienų 100%, kitas 50%
Vaiko priežiūra ligoninėje	Iki 5 metų	60%
	Nuo 5 iki 8 metų	80%
	Virš 8 metų	100%
Darbuotojo liga, pasireiškusi ne vėliau kaip per mėnesį po atleidimo	Nesvarbu	60%

Kada ribojama ligos išmoka?

Nedarbingumo atostogos apmokamos atsižvelgiant į Rusijos Federacijos įstatymų normas, kurios numato tam tikrus šio proceso apribojimus:

Dvejų metų pajamų bazė neturėtų viršyti leistinos sumos (Federalinio įstatymo-255 14 str. 3 d.).
Tai yra, 2014 m. leistina vertė yra 624 000 rublių, 2015 m. - 670 000 rublių.
Atitinkamai, 2018 m. ši vertė yra 1 294 000 rublių.
Ši suma bus naudojama nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti.
Neįgalumo pažymėjime neturėtų būti pastabų apie režimo pažeidimą.
Tai yra, jei pacientas pažeidė nustatytą režimą, ant lapo įrašoma pažeidimo data ir nuo jos skaičiuojama pašalpa nuo minimalaus atlyginimo.
Draudimo laikotarpio trukmė.
Slaugant vaiką pašalpos dydis priklauso nuo amžiaus ir gydymo pobūdžio.

Kada bus apmokamos nedarbingumo atostogos ir kas tai padarys

Nuo 2011 m. iki šios dienos nedarbingumo atostogas, neįskaitant pirmųjų trijų dienų (kurias apmoka darbdavys), apmoka FSS. Manoma, kad artimiausiu metu fondas prisiims visą atsakomybę už nedarbingumo atostogų apmokėjimą.

Organizacijai reikės tik teisingai apskaičiuoti išmokų mokėjimą.

Taigi, darbdaviui patikrinus nedarbingumo pažymėjimo galiojimą, jis perkeliamas į FSS, kur jie taip pat gali patikrinti visus dokumente nurodytus duomenis. Kasos darbuotojas turi teisę patikrinti duomenų teisingumą: gali paskambinti į gydymo įstaigą ir pasiteirauti, ar nedarbingumo lapelį pasirašęs gydytojas dirba, ar pažymą pateikęs asmuo tikrai gydėsi, ar buvo kokių nors gydymo režimo nesilaikymo ir pan.

Gavusi nedarbingumo lapelį, FSS per dešimt darbo dienų lape apskaičiuoja pašalpos dydį. Šią išmoką darbuotojas gali gauti jau nuo kitos išmokos (ar tai būtų avansas, ar atlyginimas).

Jei darbuotojas nedarbingumo atostogas suteikė likus porai dienų iki atlyginimo, tai laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos kitą laikotarpį. Fondas kontroliuoja informacijos apie nedarbingumo atostogas įvedimo tikslumą, o organizacijos darbuotojas turi teisingai apskaičiuoti išmokos dydį.

Čia svarbų vaidmenį atlieka draudimo laikotarpis ir nedraudiminis laikotarpis, vidutinis atlyginimas per pastaruosius kelerius metus, užrašų buvimas lape, ligos laikas, maksimali nedarbingumo atostogų sumos riba.

Svarbiausi teisės aktų pakeitimai 2019 m

Taigi 2019 m. ligoninių sąskaitų apmokėjimo pokyčių nebuvo. Keistis gali tik palūkanų skaičiavimas pagal darbo stažą.

Šiais metais planuojama draudimo stažą pailginti šešiais mėnesiais. Kitaip tariant, norint gauti 100% nedarbingumo pašalpą, reikia turėti 8 metų ir 6 mėnesių stažą. Iki 2028 metų planuojama pailginti draudimo stažą maksimaliai išmokai iki 15 metų.

Tokiu atveju FSS perims visas išmokas už nedarbingumo atostogas.

Priešingu atveju viskas lieka taip pat. 2019-ieji žada būti solidūs.

Išvada

Pagaliau baigėsi laikai, kai organizacijose darbuotojai bijojo susirgti. Įstatymai stojo ginti eilinius piliečius.

Dabar, norint gauti gerą ligos pašalpą, pakanka turėti nepertraukiamą draudimo stažą. Ir nebūtina dirbti tik vienoje organizacijoje.

Pažymas dėl nedarbingumo galima atsiimti iš buvusių darbo vietų.

Todėl nepamirškite dokumentų, kuriuos buhalterija išduoda atleidžiant iš darbo, jie vis tiek gali praversti.

Sužinokite apie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą iš vaizdo įrašo.

Susisiekus su

Už darbuotojo laikinojo nedarbingumo dėl jo ligos ar sužalojimo laikotarpį, taip pat už atleidimo iš darbo laiką, susijusį su sergančio šeimos nario slaugymu, darbuotojas turi teisę gauti pašalpas, jei jis turi nedarbingumo atostogas. Išmokų, mokamų už tokias nedarbingumo atostogas, dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo. Tai yra, kiek procentų nuo vidutinio darbo užmokesčio atsižvelgs buhalteris mokėdamas už nedarbingumo atostogas, lemia darbo stažas: kuo daugiau darbuotojas turi patirties, tuo didesnis nedarbingumo pašalpos procentas. Draudimo laikotarpio ir tai, kokią vidutinio darbo užmokesčio dalį buhalteris turėtų naudoti apskaičiuodamas nedarbingumo atostogas 2017-2019 metais, atitikimas parodytas lentelėje.

Nedarbingumo atostogų išmoka, priklausomai nuo stažo 2017–2019 m. (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 7 straipsnio 1 dalis)

Kitaip tariant, jei jūsų darbuotojas susirgs, jis gaus 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio nedarbingumo atostogas tik tuo atveju, jei dirba 8 ir daugiau metų.

Nedarbingumo atostogų dydis, priklausantis nuo stažo slaugant sergantį šeimos narį

Jei darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose dėl to, kad slaugė sergantį savo šeimos narį, nedarbingumo atostogų išmoka priklausys ne tik nuo darbo stažo, bet ir nuo to, kas buvo slaugomas (3, 4 dalys). 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 7 straipsnis).

Nedarbingumo atostogų draudimas: ką jis apima

Į ligos atostogų draudimo laikotarpį įeina laikotarpiai ():

dirbti pagal darbo sutartį;
valstybinė civilinė ar savivaldybių, karinė ir kita tarnyba (gaisrų gesinimas, tarnyba bausmių vykdymo sistemos organuose ir kt.);
kita veikla, kai asmuo buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu dėl laikino neįgalumo ir susijusi su motinyste. Pavyzdžiui, verslininkui savanoriškai sumokėjus įmokas į FSS.

Kaip sužinoti draudimo patirtį dėl nedarbingumo atostogų

Duomenys nedarbingumo stažui skaičiuoti imami iš darbuotojo dokumentų: darbo knygelės, rašytinių darbo sutarčių, ankstesnėje darbo vietoje išduotų pažymų, kitų dokumentų (Taisyklių 8, 9 punktai, patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2007 02 06 N 91). Karinės tarnybos trukmę gali patvirtinti darbuotojo karinis pažymėjimas.

Peržengus bet kurį iš nurodytų laikotarpių į darbo stažą įskaičiuojamas tik vienas iš jų (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 16 straipsnio 2 dalis).

Kaip apskaičiuoti draudimo laikotarpį nedarbingumo atostogoms

Atsakydami į klausimą, kaip apskaičiuoti nedarbingumo stažą, pradėkime nuo to, kad jis nustatomas dieną prieš laikinojo nedarbingumo atsiradimo datą (Gruodžio 29 d. Įstatymo 16 straipsnio 3 dalis). 2006 N 255-FZ, Taisyklių 7 punktas, patvirtintas Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-02-06 įsakymas N 91).

Beje, ar nedarbingumo atostogos įskaičiuotos į darbo stažą? Taip, jei ateityje Jūsų darbuotojas susirgs dar kartą, skaičiuojant stažą už kitą nedarbingumo laikotarpį reikės atsižvelgti į esamą laikinojo nedarbingumo laikotarpį (Įstatymo 1, 1.1 d., 16 str. 2006 m. gruodžio 29 d. N 255-FZ).

Nedarbingumo atostogų stažas apskaičiuojamas pagal pilnus metus ir pilnus mėnesius (Taisyklių 21 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-06-02 įsakymu N 91, raštas 2012-10-30 FSS N 15-03-09 / 12-3065P). Tai yra, pirmiausia nedarbingumo atostogose 2017–2019 m. skaičiuojami visi darbuotojo darbo metai ir mėnesiai. Pilni metai yra ne kalendoriniai metai, o 12 mėnesių nuo įsidarbinimo dienos (į stažą įskaityto laikotarpio pradžios dienos). Visas mėnuo yra ne kalendorinis mėnuo, o 30 dienų. Ir tada procedūra yra tokia:

suskaičiuoti bendrą dienų skaičių, neįskaičiuotą į visus mėnesius ir metus;
Paverskite šį dienų skaičių į mėnesius pagal taisyklę: 30 dienų yra lygus 1 mėnesiui. Tai yra, padalinkite dienų skaičių iš 30 ir tolesniam skaičiavimui paimkite tik sveikąją vertės dalį, gautą padalijus. Tai atitiks ištisų mėnesių skaičių;
jei gauta visų mėnesių suma yra didesnė nei 12, tada mėnesius reikės paversti ištisus metus pagal taisyklę: 12 mėnesių yra lygus 1 metams. Mėnesiai, kurie neįtraukti į ištisus metus, skaičiuojant lieka ištisais mėnesiais.

Apskaičiuotos ištisų mėnesių ir metų reikšmės turi būti pridedamos prie visų mėnesių ir metų, į kuriuos iš pradžių buvo atsižvelgta skaičiuojant nedarbingumo stažą 2017/2018/2019 metais (pačiame pirmajame skaičiavimo žingsnyje).

Gautas stažas turi būti nurodytas darbuotojo nedarbingumo lapelyje taip pat ištisus metus ir mėnesius.

Nedarbingumo atostogų išmoka priklauso nuo darbuotojo darbo stažo ir jo vidutinio uždarbio. Todėl nedarbingumo atostogų dydis skirtingiems darbuotojams skirsis.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimą atlieka buhalteris. Jis privalo tai padaryti per 10 dienų po to, kai darbuotojas jam atneša teisėtai išduotą nedarbingumo atostogas. Darbuotojas privalo gauti nedarbingumo atostogų išmokas kito atlyginimo mokėjimo dienomis.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos

Kaip jau minėta, išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo ir jo vidutinio uždarbio. Apskaičiuojant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, reikia paimti jo paskutinių 2 metų darbo pajamų sumą, skaičiuojant nuo šio darbuotojo ligos momento. Tai yra visos išmokos, už kurias darbdavys sukaupė draudimo įmokas.

Taigi, skaičiuojant nedarbingumo išmokas 2018 metais, verta atsižvelgti į darbuotojo pajamas už 2017 ir 2016 metus. Pavyzdžiui, darbuotojas susirgo 2018 m. vasario 10 d. Skaičiavimui imamas darbuotojo darbo užmokestis už 2017 ir 2016 m. Tačiau yra maksimali ir minimali darbuotojo pajamų suma, nuo kurios išskaičiuojama iš FSS. 2016 ir 2017 metais šios sumos buvo atitinkamai 718 tūkst. ir 755 tūkst. rublių. Maksimali uždarbio suma apskaičiuojant nedarbingumo atostogas yra ribojama 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 255-ФЗ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju“.

Vidutinio dienos uždarbio formulė yra tokia: ligos pašalpa = bendros pajamos per pastaruosius 2 metus / 730, kur 730 yra dienų skaičius per 2 metus. Jei metai buvo keliamieji metai, tada skaičiavimui reikia paimti skaičių 731. Todėl didžiausia dienos uždarbio suma nedarbingumo atostogų metu 2018 m. bus lygi (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rublis.

Taip pat yra nustatytas minimalus vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas. Jis apskaičiuojamas remiantis GRO. Jis bus lygus (9 489 * 24 (mėnesių skaičius per 2 metus)) / 730 = 311,97 rubliai.

Apskaičiavus darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, jis turi būti dauginamas iš nedarbingumo dienų skaičiaus ir koeficiento, kuris nustatomas iš darbo stažo.

Kiek mokama nedarbingumo atostogų?

Darbo stažas skaičiuojant nedarbingumo atostogas turi būti skaičiuojamas nuo nedarbingumo atostogų pradžios. Jis skaičiuojamas visais mėnesiais ir metais. Reikia turėti omenyje, kad skaičiuojant darbo stažą 1 mėnuo yra 30 dienų, 1 metai – 12 mėnesių. Ši tvarka nustatyta „uodegų“ skaičiavimui. Visų metų ir mėnesių nereikia konvertuoti į dienas ir atvirkščiai.

Jei darbuotojas turi daugiau nei 8 metų draudimo stažą, jis gauna nedarbingumo atostogas, kurios sudaro 100% vidutinio darbo užmokesčio. Jei darbuotojo stažas nuo 5 iki 8 metų – tada 80%, jei stažas iki 5 metų – 60%. Tuo atveju, jei darbuotojas „išėjo į nedarbingumo atostogas“ nedirbęs net šešis mėnesius, tada skaičiuojama visos Rusijos minimalaus darbo užmokesčio vertė, kuri 2018 m. yra 9 489 rubliai.

Nedarbingumo atostogos turi būti išduodamos visiškai laikantis nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n. Tai yra pagrindinė nedarbingumo atostogų kaupimo sąlyga.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys: Pilietis A. buvo nedarbingumo atostogose nuo 2015-01-15 iki sausio 23 d. (8 dienos). Bendras uždarbis už 2013 metus - 376 tūkst., už 2014 metus - 489 tūkst. Darbo patirtis 6 metai.

Vidutinis uždarbis per dieną = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rubliai

Suma, kurią reikia gauti = (1 184,93 * 8) * 80% = 7 583,56 rubliai

Pilietis M. buvo nedarbingumo atostogose nuo 2018 m. kovo 03 d. iki 21 d. (18 dienų). Draudimo stažas - 7 metai, tačiau nei 2017, nei 2016 metais ji nedirbo.

Vidutinis uždarbis M. \u003d (9 489 * 24) / 730 \u003d 311,86 rub.

Gaunama suma = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 rubliai.

Kiek dienų apmokamos nedarbingumo atostogos

Darbdavys privalo mokėti savo darbuotojui už laikinojo nedarbingumo laikotarpius dėl šių priežasčių:

susirgo pats darbuotojas;
Jis buvo sužalotas ir laikinai buvo nedarbingas. Kartu apmokama ir namuose gauta trauma, ir darbe patirta trauma, tačiau išmokų apskaičiavimo tvarka kiek skiriasi;
darbuotojui po stacionarinio gydymo prireikė reabilitacijos sanatorijoje ar pensionate;
darbuotojui prireikė protezavimo, kurį jis atliko valstybinėje gydymo įstaigoje;
karantinas, kuriame darbuotojas buvo priverstas būti;
sergančio šeimos nario priežiūra;
darbuotojas slaugė vaiką, kuriam dar nebuvo 7 metai, arba kitą nedarbingą šeimos narį, esantį karantine.

Tai yra bendros taisyklės, tačiau joms yra išimčių:

nedarbingumo atostogos nemokamos, jei darbuotojas slaugo šeimos narį, kuriam jau 15 metų ir yra ligoninėje;
lėtinėmis ligomis sergančių žmonių priežiūrai ligos remisijos laikotarpiais.

Neįgalumo pašalpos mokamos dalimis: pirmos dienos mokamos FSS lėšomis, o kitos dienos mokamos darbdavio lėšomis. Jei nedarbingumo atostogų išdavimo pagrindas yra sergančio šeimos nario, įskaitant vaiką, priežiūra, mokėjimas atliekamas tik FSS lėšomis.

Kaip rodo praktika, dažniausiai jie ima nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaikus. Dirbančioms moterims gresia pavojus. Rečiau juos priima ligoninės tėčiai ir seneliai. Išduodamas nedarbingumo lapelį, gydytojas nereikalauja dokumentų, kurie patvirtintų sergančio vaiko ryšį su nedarbingumo lapelį išrašiusiu asmeniu. Dizainas kilęs iš suaugusiųjų žodžių.

Maksimali ligos trukmė gali būti 60 kalendorinių dienų per metus. Tačiau FSS parengė ligų, kurioms gydyti galite skirti iki 90 kalendorinių dienų per metus, sąrašą. Ši taisyklė taikoma vaikams iki 7 metų. Jei suserga 7–15 metų vaikas, maksimali metinė jo ligos trukmė sumažinama iki 45 kalendorinių dienų per metus. Jei vaikui jau 15 metų, tada mamai nedarbingumo atostogos nebus skiriamos. Jei vaikas neįgalus, maksimalus nedarbingumo atostogų už jo priežiūrą mokėjimo laikotarpis yra iki 120 kalendorinių dienų per metus.

Kiek nedarbingumo lapelių apmokama per metus

Nedarbingumo lapelių skaičius per metus neribojamas. Ribojamas tik ligos dienų, už kurias darbuotojas gaus atlyginimą, skaičius. Pats darbuotojas gali sau leisti sirgti ne ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų per metus.

Jei darbuotojas serga ilgiau, pratęsti nedarbingumo atostogas gali tik speciali medicinos komisija. Pratęsiamas dar 30 kalendorinių dienų. Sunkiais atvejais nedarbingumo laikotarpis gali būti pratęstas iki keturių mėnesių, tačiau tuomet jau galima kelti neįgalumo klausimą. Todėl darbuotojas nedarbingumo lapelių gali imti tiek, kiek nori. Tai gali būti 30 nedarbingumo dienų 1 dienai arba 2 nedarbingumo dienos 15 dienų.

Kada mokama ligos pašalpa?

Darbuotojas privalo atnešti nedarbingumo atostogas į savo darbdavio buhalteriją. Per 10 dienų po to buhalteris atlieka atitinkamą skaičiavimą. Darbuotojas neturėtų rašyti jokio pareiškimo, nes tai ne jo užgaida, o darbdavio pareiga. Nedarbingumo atostogų išmoka turi būti sumokėta artimiausiomis darbo užmokesčio ar avanso mokėjimo dienomis visiems darbuotojams.

Nedarbingumo lapelį patartina perduoti buhalterijai iš karto po ligos. Bet jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negali to padaryti, jis turi šešis mėnesius „atsargoje“ nuo invalidumo pažymėjimo uždarymo.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių praleido šį terminą, dėl mokėjimo jis turi tiesiogiai susisiekti su draudiko teritorine įstaiga. Tokiu atveju pareiškėjas turės įrodyti, kad negalėjo kreiptis dėl mokėjimo anksčiau, nes tam buvo svarių priežasčių.

Jokiame įstatyme nėra tikslios „geros priežasties“ sąvokos, tačiau, remiantis praktika, jos apima:

force majeure ir force majeure;
užsitęsusi liga;
persikėlimas į kitą miestą;
neteisėtas atleidimas iš darbo ir priverstinė pravaikšta;
artimo giminaičio sužalojimas, liga ar mirtis.

Prie svarbių priežasčių priskiriamos kitos aplinkybės, išdėstytos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakyme Nr. 74. Draudiko darbuotojai kiekvieną atvejį vertins atskirai ir svarstys individualiai.

Nepamirškite, kad yra tam tikrų aplinkybių, kai kreipimosi į darbdavį dėl nedarbingumo atostogų sąlygos šiek tiek skiriasi nuo visuotinai priimtų:

Net atleistas darbuotojas gali kreiptis dėl ligos pašalpos. Tačiau turi būti įvykdytos dvi būtinos sąlygos:
- nuo oficialios darbo santykių nutraukimo dienos nepraėjo 30 dienų;
- draudiminis įvykis susijęs su buvusiu darbuotoju asmeniškai, tai yra, nebebus galima gauti nedarbingumo atostogų, pavyzdžiui, dėl sergančio giminaičio priežiūros.
Darbdavys privalo mokėti nedarbingumo atostogas, net jei darbuotojas dar nepasveikęs ir gydomas kitoje gydymo įstaigoje. Pavyzdžiui, darbuotojas suserga ir patenka į ligoninę. Gydytas stacionare, pašalinti kai kurie priepuoliai, vėliau išsiųstas tolesniam gydymui į polikliniką pagal gyvenamąją vietą. Ligoninėje jam buvo išduotas neįgalumo pažymėjimas. Jau klinikoje pasveikęs gaus dar vieną invalidumo lapą. Tuo pačiu metu jis turi teisę pateikti pirmąsias nedarbingumo atostogas, kad sumokėtų jam atitinkamas išmokas. O darbdavys privalo apmokėti pateiktą nedarbingumo pažymėjimą.
Mirus piliečiui, turinčiam teisę į nedarbingumo išmokas, jo įpėdiniai privalo per 4 mėnesius nuo mirties dienos pateikti prašymą pervesti jiems atitinkamas sumas.

Mokamos nedarbingumo atostogos dėl traumos

Darbuotojas gali susižaloti tiek namuose, tiek darbe. Sužalojimas buityje yra sužalojimas, padarytas ne darbo valandomis ir niekaip nesusijęs su nukentėjusio asmens darbo pareigų atlikimu.

Kai kuriems sužalojimams reikalingas ilgalaikis gydymas, įskaitant hospitalizavimą. Nedarbingumo atostogos išduodamos bendra tvarka, atsižvelgiant į kai kuriuos niuansus:

gydant ambulatoriškai, jį išduoda gydytojas iki 15 dienų laikotarpiui. Jei darbuotojas per šį laiką nepasveiks, nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos dar 15 dienų. Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 12 mėnesių, tačiau jis turi būti atnaujinamas kas 15 dienų;
jei darbuotojui reikalingas gydymas ligoninėje, nedarbingumo atostogas išrašys gydantis gydytojas, išrašydamas visą buvimo ligoninėje laiką. Prireikus nedarbingumo atostogos bus pratęsiamos dar 10 dienų gydytis gyvenamosios vietos poliklinikoje.

Jei su nukentėjusiuoju sudaroma neterminuota darbo sutartis, apmokamos visos ligos dienos, skubios atveju – tik 75 dienos. Mokėjimas atliekamas pagal standartinę schemą, priklausomai nuo darbo stažo ir vidutinio uždarbio. Sužalojimas darbe yra sužalojimas, padarytas darbuotojui atliekant darbo pareigas. Jei reikalingas gydymas, darbdavys turi sumokėti visas šias dienas. Mokėjimas atliekamas FSS sąskaita.

Kad FSS apmokėtų darbuotojo nedarbingumo dienas, reikia dviejų dokumentų:

nedarbingumo atostogos;
pažyma, kad šis atvejis pripažintas gamybiniu pažeidimu. Tai nustatys speciali komisija.

Nepriklausomai nuo darbuotojo darbo stažo, mokama 100% jo vidutinio darbo užmokesčio. Nustačius, kad jis buvo sužalotas dėl savo kaltės, bus sumokėta 75 proc.

Atostoginė alga

Nedarbingumo atostogos išduodamos kalendorinėmis dienomis, į kurias įeina savaitgaliai ir nedarbo dienos, įskaitant. Todėl mokėjimas turėtų būti atliekamas pagal bendrą principą. Ta pati taisyklė galioja apmokant poilsio dienas, kurios pagal Vyriausybės nutarimus yra nedarbo atostogos.

Šios dienos nebus mokamos šiais atvejais:

jeigu nedarbingumas atsirado dėl darbuotojo tyčinio sveikatos sutrikdymo;
darbuotojas susirgo būdamas administracinių atostogų;
darbuotojas buvo sulaikytas;
darbuotojas buvo suimtas;
darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo.

Kompensacija už nedarbingumo atostogas

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo apmokėjimo būdas priklauso nuo to, kur ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas buvo registruotas dirbti per pastaruosius 2 metus iki ligos. Gali pasirodyti, kad tai pavyko:

iš tų pačių darbdavių, kaip ir tais metais, kai išėjo nedarbingumo atostogų. Tada moka tie patys darbdaviai. Kai darbuotojas kreipiasi dėl nedarbingumo atostogų, jam reikės išduoti tiek invalidumo pažymėjimų kopijų, kiek turi darbdavių. Tuo pačiu metu neįmanoma išduoti vienos nedarbingumo atostogos ir padaryti jų kopijų;
su kitais darbdaviais, o ne su tais, pas kuriuos dirba tais metais, kai paėmė nedarbingumo atostogas. Tada jis gali kreiptis dėl atlyginimo iš bet kurio iš šių darbdavių. Tokiu atveju darbdaviui, iš kurio jis planuoja gauti pašalpas, išduodama tik 1 nedarbingumo atostogos. Bet prie šio lapo jis turi pridėti informaciją apie savo pajamas per paskutinius 2 metus, kurias gavo iš kitų darbdavių;
pas tuos pačius darbdavius, bet turėjo ir kitų darbų. Tada jis turi teisę išduoti neįgalumo pažymėjimą bet kurio šiuo metu jam dirbančio darbdavio vardu. Taip pat būtina pridėti dokumentus, patvirtinančius praėjusių 2 metų pajamų dydį.

Paprastai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pas kiekvieną darbdavį dirba trumpiau nei 8 valandas. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas, reikia atsižvelgti į šiuos niuansus:

apskaičiavimas turi būti atliekamas pagal ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius 2 metus, jei vidutinis darbo užmokestis yra didesnis nei minimalus darbo užmokestis;
skaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį, jeigu vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, ir tokiu atveju atsižvelgiama į minimalaus darbo užmokesčio dalį, kuri nustatoma proporcingai faktinei darbo užmokesčio normai. darbuotojo darbo valandų pagal sutartį.

Mokėti išėjus į pensiją

Nutrūkus darbuotojo ir darbdavio darbo santykiams, darbuotojas vis dar turi teisę apmokėti nedarbingumo atostogas. Tačiau yra keletas niuansų:

laikinojo neįgalumo laikotarpis turi įvykti per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo;
buvęs darbuotojas neturi būti įdarbintas naujoje darbovietėje ligos laikotarpiui;
buvęs darbuotojas neturėtų turėti oficialaus bedarbio statuso, tai yra, nespėjo eiti į Užimtumo centrą ir negauna bedarbio pašalpos;
bus apmokamos tik nedarbingumo atostogos, kurios išduodamos „sau“, bet ne „slaugyti“ vaiką ar kitą sergantį giminaitį;
buvęs darbuotojas per šešis mėnesius po atleidimo privalo pateikti nedarbingumo pažymėjimą. Šis laikotarpis gali būti pakeistas, jei tam yra rimtų priežasčių. Tada mokėjimą atliks ne darbdavys, o teritorinė draudiko įstaiga.

Dabar kyla klausimas dėl mokėjimo momento. Jei darbuotojui mokama darbo užmokesčio dienomis, kaip su atleistam darbuotojui? Taisyklės lygiai tokios pačios. Darbdavys privalo pervesti išmoką atleidžiamam darbuotojui tuo pačiu metu, kai kiti darbuotojai gauna darbo užmokestį ar avansą. Jei per mėnesį nuo dokumentų pateikimo atleistas darbuotojas negavo darbo užmokesčio, tai yra priežastis surašyti rašytinį ieškinį darbdaviui arba ieškinį teisme.

Jei buvęs darbuotojas užsiregistravo Užimtumo centre kaip bedarbis, jis taip pat turi teisę į nedarbingumo atostogas. Laikinojo neįgalumo pašalpos dydis yra toks pat kaip ir bedarbio pašalpos. Mokėjimai atliekami FSS lėšomis.

Kiek mokama nedarbingumo atostogų? Tai yrapriklauso nuo daugelio faktorių. Kokie rodikliai turi įtakos išmokų dydžiui ir kaip teisingai ją apskaičiuoti, sužinokite medžiagoje.

Kaip skaičiuojama nedarbingumo išmoka 2017-2018 m

Pervedimus socialinio draudimo asmenims, susijusiems su negalia, kontroliuoja 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ Nr. 255-FZ. Kad suprastum kiek ligos pašalpos, reikėtų nustatyti keletą svarbių rodiklių.

Vienas iš jų – vidutinis darbo užmokestis. Šis rodiklis nustatomas pagal asmens pajamas dvejus pilnus kalendorinius metus iki invalidumo atsiradimo.

SVARBU! Kai kuriais atvejais apskaičiuojant gali būti naudojamos ne ankstesnių metų, o kitų laikotarpių pajamos. Tai taikoma tais atvejais, kai neseniai motinystės atostogose prasideda invalidumo laikotarpis. Metų, už kuriuos imamos pajamos, pakeitimo taisyklės yra išdėstytos šio straipsnio 1 dalyje. Įstatymo 255-FZ 14 straipsnis ir FSS 2015 m. lapkričio 30 d. raštas Nr.02-09-11/15-23247.

Vidutinį darbo užmokestį skaičiuoti vadovaujantis 2 str. Įstatymo 255-FZ 14 str., visi pervedimai darbuotojui naudojami tokiais metų kiekiais, neviršijančiais atitinkamais laikotarpiais galiojančių ribų:

Atsiskaitymo laikotarpio pajamos dalijamos iš 730. Tai dienų skaičius per dvejus kalendorinius metus. Vidutinis dienos darbo užmokestis savo ruožtu dauginamas iš procento, atitinkančio darbo stažą, ir iš nedarbingumo dienų skaičiaus, atsižvelgiant į savaitgalius ir švenčių dienas.

Kaip pašalpos dydis priklauso nuo darbo stažo

Koks yra mokamų nedarbingumo atostogų procentas? tiesiogiai priklauso nuo draudimo. Darbo stažo apskaičiavimo algoritmas nustatytas 2 str. Įstatymo 255-FZ 16 straipsnis ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymas Nr. 91.

Pagal įstatymų nustatytą dokumentų sąrašą draudimo stažui nustatyti gali būti naudojami:

darbo istorija;
darbuotojų darbo sutartys;
ankstesnių darbdavių rekomendacijos;
karinis ID.

SVARBU! Draudimo laikotarpio trukmė nurodoma atitinkamame nedarbingumo lapelio stulpelyje. Šis stulpelis pildomas atsižvelgiant į visus metus ir visus dirbtus mėnesius.

Specialiu metodu išmoka apskaičiuojama tiems darbuotojams, kurių draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, jei per pastaruosius 2 metus jie neturėjo pajamų. Tokiems asmenims ligos pašalpa nustatoma pagal minimalų atlyginimą, atsižvelgiant į stažo procentą (60 proc.). Bet jei ankstesniais metais buvo kažkoks uždarbis, nedarbingumo atostogas reikėtų skaičiuoti pagal 60% vidutinio dienos uždarbio ir lyginti su pašalpa, apskaičiuota pagal 60% vidutinio darbo užmokesčio pagal minimalų atlyginimą. . Bet kuriuo atveju bendra mėnesinė pašalpa neturi būti didesnė už minimalų atlyginimą (proporcingai nedarbingumo dienų skaičiui).

Pavyzdys

Asmuo organizacijoje įsidarbino 2017 m. rugsėjo mėn. Iki to momento jis niekur nedirbo. Jo uždarbis, į kurį atsižvelgta apskaičiuojant socialines pašalpas, 2017 metais siekė 325 489 rublius. 2018 metų sausį susirgo darbuotojas. Neįgalumo pažymėjimas išduotas laikotarpiui nuo sausio 16 iki sausio 24 dienos (9 kalendorinės dienos).

Kadangi darbuotojas jau turėjo draudimo patirtį ankstesniais metais, vidutinis dienos uždarbis turėtų būti skaičiuojamas taip:

325 489 / 730 x 60 % = 267,53

Minimalus atlyginimas 2018 m. sausio mėn. yra 9 489 rubliai. Taigi vidutinis atlyginimas, atsižvelgiant į darbo stažą sausio mėnesį, yra:

9 489 / 31 × 60% = 183,66 rubliai.

Akivaizdu, kad vidutinis darbo užmokestis, pagrįstas atsiskaitymo laikotarpio pajamomis, viršija maksimalią leistiną priedą, nustatytą minimaliu atlyginimu. Todėl darbuotojui priskiriama šios sumos nedarbingumo išmoka:

145,16 × 9 = 1 652,94 rubliai.

SVARBU! Motinystės pašalpos apskaičiavimas nepriklauso nuo darbo stažo. Net ir esant minimaliam darbo laikotarpiui iki nėštumo, motinystės pašalpa mokama visa. Tai nurodyta 1 str. Įstatymo 255-FZ 11 straipsnis.

Kiek procentų nuo atlyginimo apmokamos nedarbingumo atostogos, kai darbo stažas mažesnis nei 8 metai

Kiek procentų apmokamos nedarbingumo atostogos 2016 m-2017 metų, kai patirtis ne didesnė kaip 8 metai, galima pamatyti lentelėje:

Nustatant ligos pašalpą asmeniui, turinčiam mažesnį nei 8 metų draudimo stažą, būtina nustatyti, kaip ji mokama nedarbingumo atostogos – kiek procentų nuo atlyginimo imama skaičiuoti, koks pasirodė vidutinio darbo užmokesčio dydis ir ar jis mažesnis už vidutinį darbo užmokestį pagal minimalų atlyginimą. Bendra pašalpos suma apskaičiuojama pagal formulę: Pašalpa = Vidutinis dienos uždarbis × Procentas, atitinkantis stažą × Nedarbingumo trukmė.

SVARBU! Nedarbingumo lapelyje pildant eilutę „Vidutinis dienos uždarbis“, rodiklis atspindimas neatsižvelgiant į procentą, kuris jį koreguoja pagal darbo stažą. Tai išplaukia iš Nedarbingumo atostogų išdavimo tvarkos (patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n) 66 punkto.

Kiek mokama už nedarbingumo atostogas turint stažą nuo 8 metų ir daugiau

Draudimo stažui viršijus 8 metus, nedarbingumo atostogos mokamos viso vidutinio darbo užmokesčio dydžio, nesumažinant su darbo trukme.

Apie tai, kaip teisingai nustatyti invalidumo pašalpų apskaičiavimo stažą, skaitykite leidinyje.

SVARBU! Kreipiantis dėl kompensacijos iš FSS, nereikia patvirtinti darbuotojo draudimo stažo, pridedant darbo knygos kopiją. Tokios pareigos įstatymas nenumato.

Tuo pačiu, net ir turint tokį stažą, tikėtina, kad atlyginimas už praėjusius dvejus metus bus mažesnis nei 24 minimalios algos. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos apmokamos pagal minimalų atlyginimą.

Skaitykite apie apatinę ir viršutinę ligos pašalpos ribas.

Be to, yra ir kitų niuansų, mažinančių išmokų dydį, nepaisant ilgo darbo stažo.

Kas dar turi įtakos invalidumo pašalpų dydžiui

Į pensiją išėjusiems darbuotojams – kitaip nedarbingumo atostogų išmoka 2016 m. 2017 metų – procentaisšiuo atveju jis nustatomas nepriklausomai nuo darbo stažo. Atlyginimas bus 60% vidutinio atlyginimo. Bet atleistas darbuotojas gali kreiptis dėl išmokų tik tuo atveju, jei liga pasireiškia per mėnesį nuo darbo sutarties nutraukimo.

Jeigu slaugyti vaiką išduodamas nedarbingumo pažymėjimas, tai šiuo atveju taip pat numatytos specialios nedarbingumo atostogų apmokėjimo sąlygos. Pagal 3 str. Įstatymo 255-FZ 7 straipsniu, jei vaikas serga namuose, įprastos išmokų apskaičiavimo taisyklės taikomos tik pirmąsias 10 invalidumo laikotarpio dienų, po kurių kompensacija neviršys 50% vidutinių pajamų. Jei gydymas atliekamas ligoninėje, taikomos standartinės taisyklės.

SVARBU! Jeigu vaiką pakaitomis prižiūri keli šeimos nariai, tai kiekvienam išduodamas atskiras nedarbingumo pažymėjimas, kuris apmokamas kaip atskiras draudiminis įvykis. Tai yra, pirmųjų 10 dienų taisyklė šiuo atveju galioja kiekvienai naujai nedarbingumo atostogoms, nepriklausomai nuo vaiko ligos pradžios. Tokį paaiškinimą FSS pateikė 2016-07-28 rašte Nr.02-09-14 / 15-04.

Pažiūrėkite, kas pasikeitė „vaikų“ nedarbingumo lapelių išdavimo tvarkoje nuo 2018-10-04.

Taip pat kiek jie moka už nedarbingumo atostogas, priklauso nuo to, ar liga susijusi su pramoniniu sužalojimu. Pagal 1998 m. liepos 24 d. įstatymą „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ Nr. 125-FZ, išmokos mokamos nuo 100% vidutinio darbo užmokesčio, tačiau atsižvelgiant į įstatyme aprašytus niuansus.

Rezultatai

Apmokamų nedarbingumo atostogų procentas priklauso nuo darbuotojo darbo stažo. Tačiau, be to, yra ir kitų veiksnių, turinčių įtakos ligos pašalpos dydžiui. Priklausymas tam tikrai darbuotojo kategorijai, taip pat kai kurios neįgalumo priežastys reiškia, kad socialinė pašalpa mokama mažesniu procentu, palyginti su vidutiniu darbo užmokesčiu, neatsižvelgiant į faktinį asmens darbo stažą. Ir yra, priešingai, priežasčių, dėl kurių invalidumas mokamas visa apimtimi, nepaisant darbo stažo.

Įstatymo požiūriu darbuotojui yra nustatyta tam tikra nedarbingumo atostogų išdavimo tvarka, kuria, atlikdami skaičiavimus, turi vadovautis organizacijų buhalteriai.

Asmeniui mokėtinų įmokų dydis priklauso nuo daugelio rodiklių. Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos, žiūrėkite žemiau.

Jeigu asmuo kurį laiką neatlieka mokamų profesinių pareigų dėl ligos, jis turi teisę gauti jam priklausančią piniginę kompensaciją ligoninės išmokų forma. Šiuo atveju ligos priežastis – (nelaimingas atsitikimas, operacija, vaiko liga ir pan.) nėra svarbi.

Nustatant invalidumo pašalpų dydį, reikia atsižvelgti į šiuos duomenis:

Atsiskaitymo laikotarpis.
atsiskaitymo laikotarpiu.
Išmokėjimo limitas.

Nedarbingumo atostogų suteikimo taisykles reglamentuoja federalinis įstatymas Nr. 255.Įstatyme atsispindi ši informacija:

Darbdavys apmoka už pirmąsias tris nedarbingumo atostogų, atidarytų dėl ligos ar traumos, dienas. Nuo 4 dienos mokama iš valstybės biudžeto (FSS).
Kitais atvejais (, sanatorinis gydymas) apmokama nuo pat pradžių iš valstybės biudžeto.
Mokėjimai atliekami už kalendorines dienas, tai yra, atsižvelgiama į visą neįgalumo pažymėjimo galiojimo laiką.
Didelę reikšmę turi asmens draudimo patirtis. Šis darbo stažas skiriasi nuo darbo stažo tuo, kad apima tik tuos darbinės veiklos laikotarpius, per kuriuos darbuotojui buvo pervedamos draudimo įmokos. Todėl svarbu turėti oficialias pajamas iš patikimo darbdavio. Ligos atveju mokėtinų išmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo darbo stažo ir darbo užmokesčio dydžio, nes jis skaičiuojamas procentais nuo darbo užmokesčio, atitinkančio darbo stažą. Turint mažiau nei 5 metų patirtį, įmokų dydis yra 60% vidutinių mėnesinių pajamų, 5-8 metų - 80%, 8 ir daugiau - 100%.
nustatomas pagal per dvejus metus gautų pajamų vidurkį. Jei per šį laikotarpį darbuotojas pakeitė darbo vietą, skaičiuojant atsižvelgiama ir į draudimo patirtį pas ankstesnį darbdavį.
Vidutinis dienos uždarbis yra per atsiskaitymo laikotarpį gautas pajamas padalijus iš 730.
Nedarbingumo atostogos turi trukmę, kurią nustato įstatymas. Leidžiamas nebuvimo darbe laikas priklauso nuo ligos sunkumo. Dėl to nedarbingumo atostogos turi būti uždarytos arba paskiriamas asmuo. Taip pat nustatomi terminai nedarbingumo, atsiradusio dėl vaiko ligos, laikotarpiams. Tai priklauso nuo vaiko amžiaus. Išimtis yra ypač sunkūs atvejai, kai darbuotojo apmokamo nebuvimo laikas gali būti pratęstas.

Skaičiuojant nedarbingumo atostogų sumą, visada reikia vadovautis dviem pagrindinėmis taisyklėmis: atsiskaitymo laikotarpis apima dvejus kalendorinius metus, šio laikotarpio uždarbis dalijamas iš 730.

Ligos pašalpa išėjus į pensiją

Kartais darbuotojas iš karto. Jei jo neatvykimo priežastis buvo paties darbuotojo sveikatos problemos arba jis buvo sužalotas, tada atsiranda galimybė kreiptis dėl išmokų jo buvusio darbo vietoje.

Registruojant biuletenį, susijusį su kito asmens priežiūra, tokia galimybė nėra.

Darbuotojas gali tikėtis apmokėjimo už nedarbingumo atostogas, atidarytas per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos.

Kreiptis į buvusį darbdavį su nedarbingumo pažymėjimu reikia per šešis mėnesius po atleidimo. Norėdamas gauti išmokas, pilietis turi patvirtinti dvejų metų draudimo stažą, pajamų dydį. Pajamas patvirtina pažyma (f. Nr. 4-n), paimta iš buvusio darbdavio buhalterinės apskaitos.

Jeigu buvęs darbuotojas nedarbingumo atostogų metu jau buvo įdarbintas naujoje darbovietėje, prievolę mokėti išmokas jam tenka dabartiniam darbdaviui. Jei pilietis po atleidimo užsiregistravo užimtumo centre, išmokos apskaičiuojamos atsižvelgiant į gautą sumą.

Skaičiuojant nedarbingumo atostogas, atleidimo būdas neturi reikšmės. Bendrosios taisyklės vienodai taikomos tiems asmenims, kurie išvyko savo noru, ir tiems, kurie ar dėl to.

Įmonė, iš kurios pasitraukė susirgęs darbuotojas, jam sumoka tik tris balsavimo dienas. Likusį nedarbingumo laikotarpį apmoka Socialinio draudimo fondas.

Norėdami kreiptis dėl atsiskaitymo grynaisiais, turite pateikti:

Paso kopija.
Darbo knygos kopija. Dokumente neturėtų būti įrašo apie darbą naujoje vietoje ligos laikotarpiu.

Atskira darbuotojų kategorija, kurių teises ypač rūpestingai gina valstybė, yra nėščios moterys. Atleisti darbuotoją iš pareigų galima tik šalių susitarimu. Visos kitos galimybės prieštarauja įstatymams.

Buvęs darbdavys neprivalo mokėti moteriai už nedarbingumo laikotarpį, atsiradusį dėl nėštumo ir vėlesnio gimdymo. Išimtis yra situacijos, kai nėštumo ir gimdymo atostogų data atėjo per 30 dienų, kai nėščia moteris turi rimtų priežasčių (sveikata, persikėlimas į kitą vietą ir pan.).

Svarbu atkreipti dėmesį, kad išmokos dydis išeinančiam į pensiją darbuotojui yra 60% pajamų, nepriklausomai nuo darbo stažo.

Ligos pašalpos pokyčiai

2016 m. nedarbingumo atostogų apmokėjimo srityje įvyko šie pokyčiai:

Keitėsi pašalpa, skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Panašus skaičiavimas taikomas, kai darbuotojas ataskaitiniu laikotarpiu neturėjo darbo arba darbo užmokestis buvo mažesnis už nustatytą minimumą. Nuo šių metų sausio 1 dienos minimalus atlyginimas siekė 6204 rublius. Pagal šią sumą skaičiuojamos nedarbingumo atostogos.
Buvo nustatyta didžiausia leistina dienpinigių suma – 1772 rubliai. Viršijus šią sumą, draudimo įmokos negrąžinamos.

Ligos pašalpos apskaičiavimo pavyzdys

Išsiaiškinkime, kaip apskaičiuojama nedarbingumo atostogų išmoka. Skaičiavimo pavyzdys:

Grigorjevas Konstantinas buvo nedarbingumo atostogose 2016 m. sausio 18–30 d. Jo draudimo patirtis yra 4 metai. Atsiskaitymo laikotarpis – 2014-2015 m.

Pirmiausia turite nustatyti darbuotojo pajamas per pastaruosius dvejus metus. 2014 m. ji siekė 280 000 rublių, kitais metais - 350 000 rublių.

Atitinkamai, atsiskaitymo laikotarpiu bendra pajamų suma sudarė 630 000 rublių (280 000 + 350 000). Dienos uždarbis - 863,01 rublis (630 000/730).