Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiavimas. Piniginės kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą apskaičiavimas

Darbo užmokesčio įsiskolinimai yra gana dažnas reiškinys, su kuriuo susiduria dauguma komercinių organizacijų darbuotojų. Galiojantys teisės aktai įtvirtina piliečių teisę reikalauti kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą 2019 m. Jis apskaičiuojamas ir mokamas darbuotojams atskirai nuo viso atlyginimo. Šis straipsnis bus naudingas tiek įmonių buhalteriams, tiek darbuotojams, kurių teisės ir laisvės buvo pažeistos. Apsvarstykite kompensacijos sąvokos reikšmę ir baudų bei netesybų už uždelstą darbo užmokestį apskaičiavimo tvarką 2019 m.

Kompensacija už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą 2019 m

Darbuotojo teisė į pastovų darbo užmokestį yra įtvirtinta keliuose teisės aktų straipsniuose.

Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio 3 dalis

„Kiekvienas turi teisę dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, į atlygį už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas bei teisę į apsaugą nuo nedarbo.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis

„Darbuotojas turi teisę: laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį, atitinkantį jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamo darbo kiekį ir kokybę;

Vadovo pareiga atlyginti žalą, padarytą dėl vėlavimo mokėti darbo užmokestį, neatsižvelgiant į skolos susidarymo priežastis, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis

„Jei darbdavys pažeidžia atitinkamai nustatytą darbo užmokesčio, atostoginių, atleidimo iš darbo ir (ar) kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo juos sumokėti su palūkanomis (pinigine kompensacija). ...“

Kompensacija – tai žalos, padarytos darbuotojui dėl nesavalaikio apmokėjimo už darbą, atlyginimas. Darbdavys yra finansiškai atsakingas už piliečių laisvių pažeidimą, todėl kiekvienas darbuotojas turi teisę pateikti skundą savo įmonės vadovybei.

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už pavėluotą darbo užmokestį

Kompensacijos dydis apskaičiuojamas kiekvienam darbuotojui individualiai, atsižvelgiant į jo pajamų rodiklius. Įstatyme nustatyta minimali palūkanų suma – 1/300 refinansavimo normos. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje:

„... ne mažesnės kaip vienos trijų šimtųjų dalies tuo metu galiojusios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos po mokėjimo terminas iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine sutartimi, vietiniu reglamentu arba darbo sutartimi. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai nuo darbdavio kaltės.“

Skaičiuojant atsižvelgiama į tarifo, galiojusio vėlavimo laikotarpiu, reikšmę. Jei šiuo metu rodiklis padidėjo, į abi reikšmes atsižvelgiama proporcingai laikui. Kompensacijos dydis gali būti didesnis, jeigu jos vertė yra nustatyta įmonės darbo ir kolektyvinėse sutartyse. Tačiau jis negali būti mažesnis už minimalius ribinius rodiklius, nes tai laikoma tiesioginiu Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio reikalavimų pažeidimu:

„Vietinių norminių aktų normos, pabloginančios darbuotojų padėtį, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, taip pat vietiniais teisės aktais, priimtais nesilaikant DK 372 straipsnyje nustatytos tvarkos. Šis kodeksas, skirtas atsižvelgti į atstovaujamojo organo darbuotojų nuomonę, netaikomas. Tokiais atvejais taikomi darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, sutartys.

Pailginus delsimo laikotarpį, padidėja kompensacijos dydis. Norint savarankiškai apskaičiuoti kompensaciją už pavėluotą darbo užmokestį, skaičiuoklė nereikalinga. Pavyzdžiui, mėnesinis atlyginimas yra 30 tūkstančių rublių. Šiuo atveju mokėjimas atliekamas du kartus: kiekvieno mėnesio 1 ir 15 dienomis. Refinansavimo norma nuo 2016 metų sausio 1 dienos – 11 proc. Jei darbdavys vėlavo mokėti atlyginimą už laikotarpį nuo 1 iki 15 mėnesio dienos, skaičiavimo formulė atrodys taip:

15 000 rublių (skola) * 11 (kursas) / 100 / 300 * 15 (vėlavimo dienos) \u003d 82,5 rubliai.

Jei neturite galimybės patys skaičiuoti išmokų dydžio, galite pasinaudoti automatine skaičiuokle kompensacijai už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą apskaičiuoti. Pagal apskaitos principus šis mokėjimas nėra derinamas su bendrosios veiklos išlaidomis. Specialistai kompensaciją atspindi 73 sąskaitoje „Atsiskaitymai su personalu už kitas operacijas“, o 2016 m. darbo užmokesčio uždelsimo kompensacijos įrašas vadinasi Debetas 91-2 Kreditas 73. Specializuotose kompiuterinėse programose, skirtose apskaitai 1C ir ZUP, kompensacija už vėlavimą atlyginti skiriama. kaip atskirą stulpelį, kad būtų supaprastintas ataskaitų teikimas.

Jei darbdavys atsisako mokėti kompensaciją, tai suteikia darbuotojui teisę ginti savo teises aukštesnėse organizacijose, įskaitant teismą. Tačiau teisės aktai riboja darbo ginčų padavimo ir nagrinėjimo terminus. Pažeidus laisves, darbuotojas turi teisę pareikšti ieškinį komisijai ar teismui per 3 mėnesius nuo pažeidimo fakto paaiškėjimo. Dažnai darbdaviai neskuba atlyginti darbuotojams padarytos žalos, todėl profesionalaus teisininko konsultacija padės išvengti klaidų rengiant skundus.

(Rusijos Federacijos darbo kodeksas), jei darbdavys pažeidžia nustatytą atsiskaitymo terminą atleidžiant iš darbo, jis privalo jas sumokėti su palūkanomis (kompensacija pinigais) ne mažiau kaip vieną tris šimtąsias CBR refinansavimo. tuo metu galiojusį tarifą nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo sekančių dienų po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.
Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine arba darbo sutartimi.

(Rusijos Federacijos darbo kodekse) nėra atskiro vėlavimo dienų apibrėžimo, todėl jos turėtų būti laikomos kalendorinėmis dienomis. Vėlavimo terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po mokėjimo termino. Paskutinė diena, už kurią mokamos palūkanos, yra faktinio atsiskaitymo diena.
Piniginės kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, apskaičiavimas atliekamas taip.

Neišmokėta darbuotojui mokėtina suma turi būti padauginta iš koeficiento, atitinkančio srovę refinansavimo norma TSB RF ( esant 10 % – 0,10, o esant 10,25 % – 0,1025). Gautą reikšmę reikia padalyti iš 300, o padalijimo rezultatą padauginti iš uždelstų kalendorinių dienų skaičiaus.

Tas pats kaip formulė:

K \u003d ZP x (SR x 1/300) x Dn , kur:

Į— kompensacijos už pavėluotą mokėjimą dydis;
RFP — laiku nesumokėtas darbo užmokestis;
SR — CBR refinansavimo norma;
dieną — uždelstų dienų skaičius.

Apsvarstykite pavyzdį.

Kokia kompensacija už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą atleidžiant iš darbo 2007-10-31?

Nemokėjimo suma yra 4000 rublių. Kompensacijos laikotarpis nuo 2007-11-01 iki 2008-02-22

Laikotarpis nuo 2007-11-01 iki 2008-02-22 imtinai susideda iš 114 kalendorinių dienų. Todėl už 114 vėlavimo dienų reikia sumokėti piniginę kompensaciją.
Apskaičiuojant piniginę kompensaciją būtina taikyti refinansavimo normą, galiojusią konkrečią termino pažeidimo dieną. Atkreipiame dėmesį, kad nuo 2007-06-19 iki 2008-03-02 refinansavimo norma buvo 10 procentų (Centrinio banko 2007-06-18 instrukcija N 1839-U). Todėl nuo 2007-11-01 iki 2008-02-03 imtinai taikomas 10 procentų metinis tarifas. Nuo 2008-02-04 refinansavimo norma yra 10,25 proc. per metus (Centrinio banko 2008-02-01 instrukcija N 1975-U).

Paskaičiuokime kompensacijos dydį šiuo atveju.
Nemokėjimo suma yra 4000 rublių. Vėlavimo laikotarpis yra 114 dienų.
Mokėjimo uždelsimo laikotarpiu nuo 2007-11-01 iki 2008-02-03 imtinai (95 dienos) turi būti taikomas 10% refinansavimo tarifas, o laikotarpiu nuo 2007-02-04 iki 2008-02-22 (19 dienų) - 10,25%. .
Mokėtinos kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą dydis laikotarpiu nuo 2007-11-01 iki 2008-02-03 bus:
4000 rub. x 10 % : 100 % x 1/300 x 95 dienos = 126,67 rubliai.
O mokėtinos kompensacijos dydis už vėlavimą atsiskaityti laikotarpiu nuo 2008-02-04 iki 2008-02-22 yra lygus:
4000 rub. x 10,25 % : 100 % x 1/300 x 19 dienų = 25,97 rubliai.

Taigi bendra kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą suma yra 152,64 rubliai. (126,67 rubliai + 25,97 rubliai).

Palūkanos, mokamos remiantis (Rusijos Federacijos darbo kodeksu) delspinigiais už pavėluotus mokėjimus, pripažįstamos kompensacine išmoka, susijusia su asmens darbo pareigų atlikimu, ir šiuo pagrindu nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (3 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso) 217 straipsnio ir UST (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso) 238 straipsnio 2 punkto 1 dalis). Tokie paaiškinimai pateikti Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2006-12-07 laiškuose N 2042-6-1, UMNS Maskvai 2004-03-02 N 28-11 / 13193, Rusijos Federacijos finansų ministerijos 26 d. .2007 N 03-04-05 -01/247 ir 2007-08-06 N 03-04-05-01/261.

IŠVADA:
Nagrinėjamoje situacijoje už vėlavimą atsiskaityti atleidžiant iš darbo turėtų būti sumokėta ne mažesnė kaip 152,64 rublio piniginė kompensacija.

Dar vienas pavyzdys.

Darbo užmokestis nemokamas nuo 2009 metų spalio mėnesio.

Pagal darbo sutartį atsiskaitymas sumokamas kito mėnesio, einančio po darbuotojo, 25 dieną.

Atlyginimas buvo iki 2010 m. gegužės mėn. – 23 000 rublių

Nuo 2010 m. gegužės mėn. - 26 000 rublių

Birželio mėnesį prie atlyginimo buvo sukaupta 1500 rublių premija.

Darbo santykius tarp darbdavio ir darbuotojų nustato organizacijos vietiniai norminiai aktai, pagrįsti darbo teisės aktais. Vienas iš svarbių punktų – atlygis už darbą. Jos dydis, apmokėjimo sąlygos, paskatos, nuobaudos turėtų būti nustatytos su darbuotoju sudarytoje sutartyje ir kituose organizacijos veiklos parametrus reglamentuojančiuose dokumentuose.

Teisiškai nustatyta, kad darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Tuo pačiu metu darbdavys gali nustatyti datas savarankiškai, laikydamasis ne trumpesnio kaip 15 kalendorinių dienų laiko tarpo tarp atlyginimo dalių.

Dėl tam tikrų aplinkybių ar nesąžiningumo darbdavys ne visada laiku išmoka darbuotojams priklausantį darbo užmokestį. Tai yra įstatymų pažeidimas ir darbdaviui gresia daugybė problemų. Be baudų skyrimo, iš jo gali tekti sumokėti kompensaciją darbuotojams už kiekvieną neatsiskaitymo dieną.

Atlyginimo delsimo kompensacijos skaičiuoklė

Neišmokėto darbo užmokesčio skaičiuoklė veikia pagal meno taisykles. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. Įveskite reikiamas reikšmes į skaičiuotuvo langelius:

Skolos (laiko intervalai ir pati suma)
data šiai dienai
Ar buvo dalinis grąžinimas?
Kokio tipo ataskaita reikalinga

Kas yra uždelsto atlyginimo kompensacija?

Darbo kodekso 136 straipsnis įpareigoja bet kokios nuosavybės formos organizacijas darbo užmokestį apskaičiuoti ir mokėti ne rečiau kaip kartą per 15 dienų. Jei šie terminai pažeidžiami, darbdavys privalo skaičiuoti kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną. Šia išmoka bus atlyginta dėl pavėluoto darbo užmokesčio darbuotojams padaryta materialinė žala.

Kompensacijos apskaičiavimo taisyklė taikoma visiems laiku neatliktiems mokėjimams:

darbo užmokestis;
laikino neįgalumo pašalpos ir kitos socialinės pašalpos;
atostogų išmokų sumos;
darbdavio nuostatuose nustatytos priemokos ir papildomos išmokos;
kompensacijų išmokėjimas atleidžiant iš darbo;
kitos išmokos darbuotojui.

Darbdavio atsakomybė už pavėluotą atsiskaitymą darbuotojams minėtų rūšių apskaičiavimų sumas pateikiama straipsnio tekste. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis:

Jei darbdavys pažeidžia atitinkamai nustatytą darbo užmokesčio, atostoginių, atleidimo iš darbo ir (ar) kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo jas sumokėti kartu su palūkanomis (pinigine kompensacija). ne mažesnė kaip šimtas penkiasdešimtoji Rusijos Federacijos centrinio banko tuo metu galiojusio bazinio kurso suma nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo diena imtinai. Nepilnai laiku išmokėjus darbuotojui priklausantį darbo užmokestį ir (ar) kitas įmokas, palūkanų (piniginės kompensacijos) dydis skaičiuojamas nuo faktiškai laiku nesumokėtų sumų.

Tokiu atveju kompensacijos dydis gali būti didesnis, jei tai nustato organizacijos vietiniai aktai, nustatomi darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Kada išmokama kompensacija?

Kompensacijos kaupimas ir mokėjimas vykdomas neatsižvelgiant į aplinkybes, dėl kurių vėluojama sumokėti darbo užmokestį ir kitas darbuotojo naudai išmokas. Savalaikio darbo užmokesčio dienų skaičius skaičiuojamas už visą laikotarpį ir pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po atsiskaitymo su darbuotoju diena. Šiuo atveju faktinio sumų išmokėjimo data įskaitoma į bendrą uždelsimo laikotarpį.

Kompensacijos suma

Norint teisingai apskaičiuoti kompensacijos dydį, reikės išmanyti bendruosius skaičiavimo principus. Jos dydis 2019 m. yra ne mažesnis kaip 1/150 pagrindinės refinansavimo normos pagal centrinį banką ir apmokestinamas neatsižvelgiant į:

vėlavimo priežastys;
vadovo ar kito pareigūno kaltės buvimas;
įmonės sąskaitų areštas ir kt.

Kompensacijos dydis negali būti ribojamas jokiu limitu. Jei pavėluota yra bet koks laiko tarpas, buhalteris privalo skaičiuoti kompensaciją už visų rūšių nesumokėtas sumas už visas vėlavimo dienas. Atitinkamai, kuo ilgiau darbdavys atidėlios lėšas, tuo didesnė bus kompensacijos suma. Esant ilgam laikotarpiui, darbuotojai turi teisę inicijuoti įmonės patikrinimo procesą ir griežtesnes administracijos nuobaudas.

Formulės ir skaičiavimo pavyzdys

Minimalus kompensacijos dydis už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą, kitą piniginį atlyginimą už darbą, socialines pašalpas, atostogų išmokas ir kt. apskaičiuojamas pagal šią formulę:

K = SV * ST / 150 * D, kur

K - kompensacija;
SV - darbuotojui priklausančių išmokų suma, atėmus gyventojų pajamų mokestį;
SP - Centrinio banko kursas, galiojęs vėlavimo laikotarpiu;
D - uždelstų dienų skaičius, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino pabaigos, baigiant mokėtinų sumų išmokėjimo darbuotojui diena.

Kompensacija neapmokestinama, tačiau atsižvelgiama į pavėluoto mokėjimo sumą, nuo kurios ji jau buvo paskaičiuota. To pagrindas yra du laiškai: Federalinės mokesčių tarnybos 2013-04-06 N ED-4-3 / 10209 ir Finansų ministerijos 2013-01-23 N 03-04-05 / 4-54. Bet už tai darbdavys privalo mokėti draudimo įmokas.

Pavyzdys: Paimkime atvejį dėl pavėluoto darbo užmokesčio, kuris nebuvo išmokėtas organizacijos norminiuose dokumentuose nustatytą datą 6 dieną. Iš viso darbuotojui turėtas pervesti įmokas už antrą kovo mėnesio pusę siekė 15 tūkst.

Faktiškai lėšos buvo pervestos balandžio 15 d., todėl vėlavimo dienų skaičius buvo 9 dienos (laikotarpis nuo balandžio 7 iki 15 d.). Kompensacija turi būti skaičiuojama neatsižvelgiant į tokią situaciją sukėlusią priežastį.

Vienas iš įvesties parametrų yra centrinio banko bazinė palūkanų norma, jos dydis šiuo laikotarpiu buvo 7,25%. Be to, nuo sukauptos sumos išskaičiuosime gyventojų pajamų mokestį:

15 tūkstančių rublių - 13% = 13 050 tūkstančių rublių.

Taikykite skaičiavimo formulę ir gaukite kompensacijos sumą taip:

K \u003d 13 050 * 7,25% / 150 * 9 dienos \u003d 56,77 rubliai.

Ši suma yra minimali. Nors konkrečiam darbuotojui tai nebus apčiuopiama, bet apskritai organizacijai, kurioje kolektyvas yra pakankamai didelis, tai gali duoti neblogų rezultatų.

Darbdavio atsakomybė už kompensacijos nemokėjimą

Jei kalbėsime apie darbdavio atsakomybės laipsnį už vėlavimą mokėti atlyginimą ir vengimą kaupti atitinkamą kompensaciją, tai yra gana rimta. Darbo teisės aktai yra privalomi visiems darbo santykių dalyviams, o tarnybinės drausmės kontrolė patikėta Valstybinei darbo inspekcijai. Ji turi teisę:

atlikti planinius darbdavių patikrinimus;
atlikti tyrimus dėl nustatytų pažeidimų faktų;
gavus piliečių kreipimusis vykdyti nenumatytą veiklą.

Nustačius pažeidimus, inspektoriai įpareigoti perduoti informaciją prokuratūrai, pagal kurią bus parinkta atsakomybės priemonė. Bausmės apima:

drausminė nuobauda pareigūnui, padariusiam teisės pažeidimą (DK 22, 195, 370 straipsniai);
administracinė nuobauda – piniginė bauda organizacijos vadovybei, vadovaujantis Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.;
baudžiamasis persekiojimas, jeigu paaiškės ir pasitvirtins pareigūnų nesumokėtų lėšų panaudojimo samdomu būdu faktas. Taikomas Baudžiamojo kodekso 14.1 str.

Inicijuoti auditą dėl uždelsimo darbo užmokesčio ir jo išmokėjimo neatsižvelgiant į kompensaciją dažnai kyla iš darbo kolektyvo ar konkretaus darbuotojo. Norėdami pradėti pažeistų teisių atkūrimo procesą, turėsite raštu kreiptis į Darbo komisiją, teismą ar prokuratūrą. Ieškinio pareiškimo surašymo atveju darbuotojai taip pat turi teisę reikalauti atlyginti moralinę žalą, padarytą dėl mokėtinų sumų nesumokėjimo.

Jei organizacijoje yra profesinės sąjungos komitetas, darbuotojai turi teisę į jį kreiptis su skundu dėl pažeistų teisių. Darbuotojų prašymas turi būti užregistruotas ir išnagrinėtas per 10 dienų.

Vaizdo įrašas: Kompensacija už pavėluotą lėšų išmokėjimą – įstatymas ir pavyzdžiai

30.05.2018, 8:15

Bet kurios organizacijos ar įmonės darbuotojai privalo laiku ir ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio gauti jiems nustatytą atlyginimą. Konkrečios nustatytos dienos gali būti nustatomos pagal sutarties normas, galiojančias tam tikros vidaus tvarkos taisykles ar kitą panašų šį klausimą reglamentuojantį aktą. Be to, su mokėjimais susijusiame dokumente turėtų būti aiškiai nurodyta konkreti diena, kurią darbuotojai gauna pinigus, o ne tik gavimo laikotarpis. Jei pažymėtas skaičius patenka į savaitgalį, darbuotojai mokėtinas įmokas turėtų gauti praėjusią savaitės dieną – iki savaitgalio pradžios. Šioje konsultacijoje pasakojame, kaip apskaičiuoti kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį.

Tuo atveju, kai vėluojama – tai yra, kai darbdavys dėl kokių nors priežasčių sumoka sutartą sumą vėliau nei nustatyta diena, pažymėtą ir fiksuotą tiesiogiai šiuos klausimus reglamentuojančiame dokumente, jis, be mokėtinos sumos, taip pat privalo sumokėti priskaičiuoti kompensaciją už vėlavimą. Šis klausimas domina tiek darbuotojus, kurie yra susidūrę su panašia situacija, tiek darbdavius, kuriems reikia mokėti kompensacijas. Taip pat verta atsižvelgti į tai, kad kompensacija gali būti mokama ir kitais atvejais.

Skaičiavimo ypatybės

Skaičiuojant išmokas, gautas kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį forma, jos skaičiuojamos už kiekvieną atskirą kitą vėlavimo darbo dieną. Atgalinis skaičiavimas prasideda nuo kitos dienos po mokėjimo datos, nustatytos ir įrašytos dokumentuose, ir baigiant mokėtinos sumos gavimo diena imtinai, taip pat remiantis 1/150 dabartinio pagrindinio kurso dalimi.

Atkreipkite dėmesį, kad kompensacija už uždelstą darbo užmokestį 2018 metais nustatoma pagal bazinę, o ne refinansavimo normą.

Jei delsimo metu paaiškėjo, kad galiojo keli skirtingi tarifai, tai visas toks laikotarpis yra padalintas į kelis atskirus atitinkamus intervalus, kurių kiekvienas skaičiuojamas pagal savo tarifą, kuris tuo momentu buvo aktualus.

Kompensacija turi būti skaičiuojama tiesiogiai nuo sumos, kuri nebuvo išmokėta atskaičius mokesčius. Tai yra atlyginimas, kurį įprastu būdu darbuotojas turėjo gauti per nurodytą laikotarpį.

SKAIČIAVIMAS

Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį susideda iš: Sumos, nesumokėtos darbuotojui su išskaičiuojamu mokesčiu × 1/150 × vėlavimo laikotarpiu taikomo tarifo vertė × bendras vėlavimo dienų skaičius

Tokiu atveju mokėtina kompensacija turi būti išmokėta bet kuriuo atveju, net jei: Ši formulė leidžia apskaičiuoti mažiausią mokėtinos kompensacijos sumą, kuri turi būti išmokėta vėliau. Tokių išmokų mokėjimas yra privalomas darbdavio veiksmas, kurį reglamentuoja įstatymai. Taip pat kompensacija gali būti didesnė nei minimali suma, jeigu tai kažkaip nurodyta darbdavio vidiniuose dokumentuose.

pats darbdavys nėra tiesiogiai atsakingas už vėlavimą;
Tokia situacija susiklostė ne dėl jo kaltės.

Kaip ir bet kuri organizacijoje darbuotojui oficialiai sumokėta suma, kompensacija už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą nurodoma jo darbo užmokesčio lapelyje tarp kitos informacijos apie mokėjimus.

Skaičiavimo pavyzdys

Tarkime, kad organizacijoje yra tokia tvarka, kad atlyginimas mokamas atskirai dviem dalimis. Be to, pirmoji dalis išduodama ne vėliau kaip 22 dieną, o antroji pusė – ne vėliau kaip iki kito mėnesio 7 dienos.

Atlyginimas šioje įmonėje dirbančiam darbuotojui už lapkričio antrąją pusę buvo sumokėtas vėliau: jį gavo tik gruodžio 17 d. Šio darbuotojo atlyginimas yra 18 000 rublių. Rusijos Federacijos centrinio banko kursas nuo gruodžio 8 iki 17 dienos buvo 7,25%. Turėdami šiuos duomenis galite atlikti visus reikalingus skaičiavimus šiam darbuotojui priklausančiai kompensacijai nustatyti.

Sprendimas:

Pirmiausia iš nurodytos sumos reikia išskaičiuoti mokesčius:

18 000 rub. - (18 000 rublių × 13%) = 15 660 rublių.

Po to, naudodamiesi aukščiau pateikta formule, galite apskaičiuoti kompensaciją už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą:

15 660 RUB × 1/150 × 7,25 % × 10 dienų = 75,7.

Taip paaiškėjo, kad kompensacija už nurodytą laikotarpį siekia 75,7 rublio.

Skaičiavimai gali būti atliekami rankiniu būdu, tačiau yra ir specialių skaičiuoklių paslaugų, kurios leidžia greitai nustatyti kompensacijos dydį. Norėdami tai padaryti, jums tereikia įvesti visus reikiamus duomenis, o skaičiavimai bus atlikti automatiškai. Tačiau taip pat nebus nereikalinga žinoti skaičiavimo formulę, kad galėtumėte viską dar kartą patikrinti.

Mokesčiai ir įmokos

Sukaupta kompensacija už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą pagal priimtus teisės aktus gyventojų pajamų mokesčiu neturėtų būti apmokestinama. Bet kartu iš jo turi būti kaupiamos ir privalomojo draudimo įmokos.

Taip pat pažymime, kad į kompensaciją negalima atsižvelgti apskaičiuojant pajamų mokestį ir mokestį pagal supaprastintą mokesčių sistemą.

Darbo sustabdymas

Tais atvejais, kai darbuotojui darbo užmokestis dėl kokių nors priežasčių nebuvo mokamas ilgiau nei 15 dienų, darbuotojas gali sustabdyti darbą apie tai pranešdamas darbdaviui.

Reikėtų pažymėti, kad kai kuriais atvejais neįmanoma pasinaudoti šia teise:

jei organizacija priklauso ypač pavojingai zonai;
kai teritorijoje įvedama karo padėtis;
kitais panašiais atvejais, atskirai numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Tokiose situacijose darbuotojas privalo ir toliau vykdyti savo pareigas pagal nustatytą režimą, taip pat ramiai laukti, kol bus apskaičiuota kompensacija už uždelstą darbo užmokestį ir gaus atitinkamas sumas.

Jeigu uždelsimo terminas yra trumpesnis nei 15 dienų, po kurio buvo atliktas kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį apskaičiavimas ir sumokėtos visos išmokos, darbuotojas privalo toliau eiti savo pareigas įprasta tvarka. Atsiskaitęs jis gaus jam priklausančią sumą, kurios sumokėjimas atsispindės jo atlyginimo lapelyje.

Sunki ekonominė padėtis, gamybos sulėtėjimas ir pagamintos produkcijos pardavimo problemos yra pagrindinė priežastis, dėl kurios negaunamos lėšos į organizacijos biudžetą. Neretai žmogus, nesvarbu, ar darbuotojas, ar darbuotojas, gali susidurti su situacija, kai darbdavys vėluoja arba visai nemoka darbo užmokesčio, stipendijų ir kitų išmokų. Būtina išsiaiškinti, ką daryti tokioje situacijoje ir ar galima gauti kompensaciją už piliečio teisės į darbo užmokestį pažeidimą.

Kas yra kompensacija už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą

Priimant į darbą profesiniai santykiai tarp pavaldinio ir darbdavio įforminami darbo sutartimi. Čia aiškiai fiksuota prievolė mokėti atlyginimą už atliktą darbą. Plačiąja prasme darbo užmokestis yra piniginis ar materialinis atlygis už darbą, kurį darbdavys privalo mokėti darbuotojui už atlikto darbo kiekį. Atlyginimo dydis tiesiogiai priklauso nuo kiekio, sudėtingumo, kokybės ir darbo sąlygų, taip pat nuo darbuotojo kvalifikacijos.

„Atlyginimo“ sąvoka, be bazinio atlyginimo, apima priedus, atostogų išmokas ir kitas kolektyvinėje sutartyje numatytas darbo užmokesčio rūšis. Jeigu darbdavys nesilaiko darbo užmokesčio mokėjimo terminų, pagal įstatymą už tai atsako jis. Kompensacija už darbo užmokesčio nemokėjimą mokama nuo pirmos nemokėjimo dienos. Už darbo įstatymų nesilaikymą darbuotojas turi teisę reikalauti:

piniginė kompensacija;
mokesčių indeksavimas;
nuobaudų skyrimas vyriausiajam ir vyriausiajam buhalteriui;
moralinės žalos atlyginimas;
be to, darbuotojas turi teisę sustabdyti tarnybinių pareigų vykdymą.

Iš pradžių darbuotojas kreipiasi į įmonės vadovą, tačiau jei problemos nepavyksta išspręsti ilgą laiką, galite imtis veiksmų:

Rašyti įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą, jei vėluojama daugiau nei 15 kalendorinių dienų. Tokiu atveju leidžiama neiti į darbą tol, kol asmuo negauna oficialaus patvirtinimo apie vadovybės ketinimą sumokėti jam priklausančią sumą. To negali padaryti valstybės tarnautojai, sukarintų padalinių darbuotojai, gyventojų gyvybės palaikymo ir ypač pavojingų pramonės šakų darbuotojai.
Kreipkitės į prokuratūrą arba Valstybinę darbo inspekciją Maskvoje arba bet kuriame mieste, kuriame asmuo gyvena.
Surašyti ieškinio pareiškimą teisminėms institucijoms, reikalaudami priversti administraciją sumokėti darbo užmokestį ir kompensaciją.

Atskirai pažymėtina, kad jeigu darbuotojas moka alimentus, ir tai daro pats, o ne automatiškai išskaičiuodamas dalį atlyginimo, tai darbdaviui delsiant mokėti, mokėtojas nekaltinamas dėl alimentų nemokėjimo. Jis neprivalo mokėti netesybų ir atlyginti nuostolių.

Teisinis reguliavimas

Pagrindinis dokumentas kiekvienam rusui, suteikiantis ne tik teisę dirbti, bet ir atlyginimą už atliekamą darbą, yra Konstitucija. Kalbant apie pareigūnų, kurie yra darbdaviai, pareigas ir pačių darbuotojų teises, jos detaliai atsispindi tokiuose teisės aktuose kaip:

Darbo kodeksas;
Mokesčių kodas;
Administracinių teisės pažeidimų kodeksas;
Baudžiamasis kodeksas;
Civilinis kodeksas;
2016-03-07 įstatymas Nr.272-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų dėl darbdavių atsakomybės už su darbo užmokesčiu susijusių teisės aktų pažeidimus padidinimo“ pakeitimo.

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo kodeksas numato, kad darbdavių organizacija privalo ne rečiau kaip du kartus per mėnesį mokėti darbo užmokestį savo pavaldiniams. Tikslias mokėjimo datas nustatys pati organizacija individualiai ir jos turi būti dokumentuojamos vietos norminiuose teisės aktuose. Jie neturėtų prieštarauti dabartiniams teisės aktams, kuriuose atsispindi pagrindiniai kaupimo bruožai:

Atlyginimas išduodamas ne vėliau kaip per 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo skaičiuojamas, pabaigos.
Avansas sumokamas ne vėliau kaip paskutinę dirbto mėnesio dieną.
Apmokėjimas už atliktus darbus atliekamas ne rečiau kaip kartą per 15 dienų.
Atostogų išmoka turi būti pervesta likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki atostogų pradžios.
Visiškas atsiskaitymas atleidžiant ar nutraukus sutartį patenka į atleidimo dieną.
Jei mokėjimas patenka į savaitgalį arba šventinę dieną, apskaičiavimas atliekamas dieną prieš šią datą.

Darbdavys turi teisę keisti lėšų už atliktus darbus mokėjimo datas, jei tai neprieštarauja galiojančiiems Rusijos teisės aktams. Tuo pačiu jis privalo apie tai pranešti savo pavaldiniams, o kai kuriais atvejais – susitarti su darbuotoju dėl numerio (jei data nurodyta, pavyzdžiui, Darbo sutartyje). Be to, darbo užmokesčio mokėjimo diena gali būti nukelta ir paties piliečio iniciatyva, jei tai neprieštarauja teisės aktams ir norminiams aktams ir darbdavys neprieštarauja.

Kada atsako darbdavys?

Viena iš pagrindinių darbuotojo teisių yra teisė į laiku ir visą darbo užmokestį – tai nurodo Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal šį dokumentą darbdavys privalo mokėti už asmens atliktus darbus, neatsižvelgiant į susidariusias aplinkybes. Darbo inspekcijos turi teisę atlikti neplaninius įmonių patikrinimus, jei gaunami darbuotojų skundai. Kadangi darbdavys turi tam tikrus darbo užmokesčio mokėjimo terminus, jei pažeidžia savo įsipareigojimus, jis už tai atsako. Tai įvyksta keliais atvejais:

Vadovas, turintis galimybę mokėti atlyginimą už atliktus darbus savo pavaldiniams, to nedaro, o turimas lėšas nukreipia kitiems tikslams, pavyzdžiui, naujos įrangos pirkimui ar pastato remontui.
Skaičiavimas atliekamas ne ilgiau kaip 2 mėnesius ar ilgiau. Ši situacija reiškia visišką darbo užmokesčio nemokėjimą. Tai gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę, taip pat pinigų, priklausančių uždarbiui išmokėti, panaudojimą asmeniniais tikslais.
Dalinis atsiskaitymas per tris mėnesius mažiau nei pusei mokėtinų lėšų. Tai taip pat gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę.

Kaip apskaičiuoti atlyginimo kompensaciją

Darbo užmokesčio nemokėjimas dažnai įvyksta dėl kelių priežasčių, pavyzdžiui, dėl įmonės finansinių išteklių trūkumo, atsakingo darbuotojo ligos ir pan. Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės atidėti išmokėjimo. darbo užmokesčio, o jei tai neįmanoma, žalą dėl nemokėjimo privalo atlyginti tą pačią dieną, kai planuojami pinigai. Kompensacija skaičiuojama nuo pirmos vėlavimo dienos, o jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio ilgiau nei 2 savaites, galite visiškai nustoti dirbti.

Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiavimas apima kelis rodiklius:

Atlyginimas piliečio, kuris vėlavo atsiskaityti už atliktą darbą. Skaičiuojant imama suma atėmus gyventojų pajamų mokestį. Vėluojant iš dalies, kompensacija apskaičiuojama pagal nesumokėtą lėšų sumą.
Apskaičiuojamas koeficientas. Pagal numatytuosius nustatymus jis yra lygus 1/150 centrinio banko bazinio kurso, tačiau kiekviena organizacija ar įmonė turi teisę nustatyti savo rodiklį, kuris neturėtų būti mažesnis nei nustatytas įstatyme.
Nemokėjimo dienų skaičius. Skaičiavimas skaičiuojamas nuo tos datos, kuri patenka į kitą dieną po darbo užmokesčio išmokėjimo pagal grafiką.

Skaičiavimo formulė

Norint suprasti klausimą, kokia kompensacija turi būti mokama už darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimą, pradinius duomenis reikia pakeisti specialia formule:

[RZ*K*KD], kur:

РЗ - įmonės skolos asmeniui suma. Nurodyta rubliais.
K – koeficientas. Pagrindas yra 1/150 centrinio banko bazinės palūkanų normos. Iki 2016 m. spalio 3 d. buvo naudojamas kitoks rodiklis - 1/300 CU centrinio banko. Skaičiavimui naudojamas Rusijos banko bazinis kursas, kuris galioja konkrečią dieną (nuo 2017-12-18 yra 7,75%).
KD – dienų skaičius, per kurias nesumokamas mokėtinas uždarbis.

Delspinigiai už pavėluotą atlyginimą

Pagal darbo teisę kompensuotiną sumą darbdavys skaičiuoja pats už kiekvieną uždelstą sumokėti darbo užmokestį dieną. Ji mokama kartu su palūkanomis ir visa skolos suma. Kompensacijos dydis priklauso ne tik nuo skolos dydžio, bet ir nuo taikomo koeficiento.

Kiekviena organizacija, apskaičiuodama palūkanas už skolos išieškojimą, gali taikyti savo koeficientą. Jis neturėtų būti mažesnis už įstatyme nustatytą dydį. 2019 m. sausio 1 d. lygus 0,05 %/dieną (7,75 %/150=0,05 %). Įmonėje priimtas dydis yra nustatytas vietiniuose norminiuose teisės aktuose ir yra privalomas vykdyti, tačiau gali būti tikslinamas.

Konkrečiame regione gali būti nustatytas padidintas kompensacijos už darbo užmokesčio nemokėjimą koeficientas. Vietos vykdomoji valdžia gali nustatyti naują dydį tik suderinusi šį klausimą su įmonių ir profesinių sąjungų atstovais. Paskelbus įsakymą, bet kurios įmonės vadovas per mėnesį gali raštu pateikti motyvuotą atsisakymą. Priešingu atveju atsakymo nebuvimas reikš sutikimą su sprendimu.

Kompensacijos suma

Apibendrinant tarpinį rezultatą, būtina atkreipti dėmesį į keletą svarbių veiksnių:

Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį yra ne mažesnė nei įstatymų nustatytas lygis, lygus 1/150 Rusijos banko pagrindinės normos (galiojančios skolos mokėjimo dieną) už skolos sumos dieną.
Regioniniu lygmeniu arba vienoje įmonėje darbdavys gali savarankiškai nustatyti kompensacijos dydį, tačiau su sąlyga, kad jis nėra mažesnis už įstatyme numatytą dydį. Šis faktas atsispindi vietiniuose teisės aktuose ir veikia atskiro subjekto ar įmonės rėmuose.

Kad būtų lengviau suprasti, galime apsvarstyti 2 mažus pavyzdžius:

Pagal įmonės vidaus taisykles darbo užmokestis įskaitomas sausio 8 d. Dėl tam tikrų aplinkybių vėlavo pinigų išdavimas ir apmokėjimas bus pateiktas 12 d. Pirmoji nemokėjimo diena bus laikoma 9-ąja. Tada bendras dienų skaičius bus 4 (9.01, 10.01, 11.01, 12.01). Bendra skolos suma yra 3000 rublių. Šiandien pagrindinis kursas yra 7,75. Remiantis duomenimis, kompensacija už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą bus 6 rubliai. 20 k.
Pagal kolektyvinę sutartį už kiekvieną uždelstą sumokėti darbo užmokestį dieną darbdavys įsipareigoja darbuotojui išmokėti 0,07 procento dydžio kompensaciją per dieną nuo įsiskolinimo sumos. Gruodžio mėnesį darbo užmokesčio diena iškrito 18 d., tačiau darbdavys vėlavo mokėti ir sumokėjo tik 21. Vėluojamų dienų skaičius buvo 3 (19.12, 20.12, 21.12). Mokėtina suma buvo 7500. Skaičiuojant paaiškėja, kad darbdavys privalo sumokėti 15 rublių, viršijantį mokėtiną sumą. 75 k. (7500 * 0,07 % * 3 = 15,75)

Darbo užmokesčio įsiskolinimo skaičiuoklė

Kalbant apie gamybos procesų automatizavimą, retai matote organizacijas, kuriose darbo užmokestis skaičiuojamas skaičiuojant skaičiuokle. Aukščiau pateikta formulė skirta paprastam pasauliečiui, kad jis apytiksliai apskaičiuotų sumą, kuria jis turi teisę tikėtis, jei darbdavys vėluoja sumokėti jam. Be esamos formulės, galite kreiptis į specialius internetinius skaičiuotuvus, kurie taip pat padės skaičiuoti.

Jų veikimo principas yra paprastas, o skaičiavimams atlikti reikia minimalių duomenų:

skolos atsiradimo data;
kompensacijos išmokėjimo data;
skolos suma.

Kai kuriose svetainėse galite naudoti papildomas parinktis:

Apskaičiuokite dalinę skolą.
Atlikite skaičiavimus pridėdami esamą ir naujai suformuotą skolą.
Įkelkite esamus duomenis iš skaičiuoklių rengyklės, pvz., „Excel“.
Atsispausdinkite gautą formą.

Gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų mokėjimas nuo kompensacijos sumos

Skaičiuojant kompensaciją už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, daugelis domisi, ar nuo susikaupusios sumos reikia mokėti priklausančias įmokas. Šis klausimas yra išaiškintas 2017-02-28 Finansų ministerijos rašte Nr.03-04-05/1196. Anot jo, darbuotojas gauna visą priskaičiuotą kompensaciją. Tokiu atveju PVM mokėti nereikia.

Kai bauda už uždelstą darbo užmokestį yra didesnė, nei reikalauja įstatymai, ir tai atsispindi organizacijos teisės aktuose, mokesčių mokėti irgi nereikės. Bet jei tokio pakeitimo nėra, pajamų mokestis turėtų būti mokamas nuo skirtumo tarp įstatymo nustatytos sumos (kuri apskaičiuojama pagal pagrindinio tarifo dydį) ir sukauptos sumos.

Kalbant apie draudimo išmokas iš kompensacinių pinigų, nėra aiškaus reguliavimo. Atsigręžę į teisės aktus, galime daryti išvadą, kad draudimo įmokų mokėti nereikia, tačiau reguliavimo institucijų atstovai laikosi visiškai priešingo požiūrio. Teismų praktika taip pat nėra orientacinė, nes priimti sprendimai neturi aiškaus pagrindimo, nors daugumoje jų nurodoma, kad reikia mokėti įmokas.

Administracinė darbdavio atsakomybė

Pagal teisės aktus kiekvienas darbuotojas turi garantuotą teisę laiku gauti užmokestį už savo darbą. Tiksli lėšų pervedimo data nustatoma pagal vietinius teisės aktus, tačiau ji negali būti rečiau kaip du kartus per mėnesį. Pagal šiuos dokumentus kartu numatyta ir atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą. Sankcijos taikomos ir visai įmonei, ir atskiriems vadovams, pavyzdžiui, generaliniam direktoriui ar vyriausiajam buhalteriui.

Patraukimas materialinėn atsakomybėn vykdomas net ir pavienį personalo uždirbtų pinigų mokėjimo tvarkos ir terminų pažeidimą. Administracinė atsakomybė, kaip ir baudžiamoji, užtraukia sistemingus pažeidimus. Pagal Administracinių nusižengimų kodeksą, bus baudžiama tiek visa, tiek ir iš dalies pavėlavus ar nesumokėjus darbo užmokesčio. Administracinė atsakomybė už netinkamą pareigų vykdymą išreiškiama taip:

Finansinis išieškojimas, kuris vykdomas skiriant baudą.
Drausminė nuobauda iki pašalinimo iš pareigų ir galimybė vienerius metus eiti vadovaujančias pareigas.

Drausminės nuobaudos

Rusijos darbo kodeksas numato, kad kiekvienas asmuo už savo tarnybinių pareigų nevykdymą ir netinkamą vykdymą traukiamas drausminėn atsakomybėn, jei įvykis įvyko dėl jo kaltės ar neatsargumo. Darbo užmokesčio nemokėjimas ar vėlavimas yra laikomas netinkamu organizacijos vadovybės pareigų atlikimu. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį jiems taikoma drausminė atsakomybė, kuri gali būti išreikšta:

pastabos;
papeikimas;
atleidimai iš darbo.

Bauda už darbo užmokesčio nemokėjimą

Administracinių teisės pažeidimų kodekse nurodyta, kad be kompensacijos darbuotojui už kiekvieną uždelstą dieną ir paties atlyginimo išmokėjimo, iš darbdavio papildomai renkamos netesybos. Šie pinigai siunčiami ne darbuotojui, o tiesiai į valstybės iždą. Baudos dydis skiriasi priklausomai nuo darbdavio statuso ir pažeidimų dažnumo:

Už pakartotinius pažeidimus:

Pareigūnų atsakomybė savininkui

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimas gali užtraukti materialinę atsakomybę. Įmonės ar organizacijos savininkas gali iš kalto asmens išieškoti jam padarytos žalos dydį. Paprastai jis apmokestinamas iš pareigūnų, kurie delsė. Nuostoliai – tai pinigai, kuriuos darbdavys turi rasti, kad sumokėtų skolą darbuotojui, nes be to, kad nukentėjusysis turi teisę į kompensaciją už atlyginimo nemokėjimą, darbuotojas gali reikalauti:

Moralinės žalos atlyginimas.
Skolos sumos indeksavimas į infliacijos procentą.
Negautų pajamų dėl darbo sustabdymo kompensacija.

Pareigūnų baudžiamoji atsakomybė

Galiojantys teisės aktai taip pat numato baudžiamąją bausmę už darbo užmokesčio, atsiradusio dėl organizacijos vadovo ar jos savininko asmeninio intereso ar savanaudiškų veiksmų, vėlavimą ar nemokėjimą. 2 mėnesių darbo užmokesčio arba jo dalies (mažiau nei pusė mokėtinos sumos) nemokėjimo 3 mėnesius, tai reiškia:

120 tūkstančių rublių arba uždarbio dydžio bauda iki 1 metų.
Teisės dirbti tam tikras pareigas atėmimas iki 5 metų.
Laisvės atėmimas iki 2 metų.

Dėl rimtų pasekmių bausmių sąrašas tampa griežtesnis:

Bauda nuo 300 iki 500 tūkst arba uždarbio dydžio laikotarpiui iki 3 metų.
Laisvės atėmimas nuo 3 iki 7 metų su atėmimu (arba be) galimybe dirbti tam tikras pareigas iki 3 metų.