Problemos nėštumo metu 

Organizacijos rekomendacinio laiško pavyzdys. Darbdavio rekomendacinis laiškas darbuotojui

Tikiuosi, kad per daug jūsų nenuliūdinsiu, jei pasakysiu taip: interviu nėra kavalerijos užtaisas. Tai jūsų treniruočių ir pasiekimų testas. Jei kas nors negerai su paskutiniais dviem punktais, bus sunku įžūliai paimti bastioną.

Žodis „rekomenduoti“ kilęs iš „rekomenduoti“. Tai ne tiek konkreti rekomendacija iš konkrečių žmonių, kiek visas jūsų „bagažas“, su kuriuo einate į pokalbį, jūsų pasiekimai. O šis bagažas tikrinamas dar prieš pokalbį.

Ką vežate šiame "bagaže"? Ar ten yra kažkas, kas gali sukelti problemų, kurių darbdaviui visai nereikia?

Kiek ši informacija patvirtinama pirmajame pokalbio etape?

Pats interviu neprasideda nuo nulio. Jūs jau turite tam tikrą nuomonę. Tai tarsi neįgaliųjų lenktynės. Kai kurie kandidatai turi pirmąją starto poziciją, kiti – paskutinę.

Galbūt jus pakvies į pokalbį, bet jei jūsų „bagažas“ turi tamsių dėmių, jūsų startinis numeris bus pačioje pabaigoje. Tikimybė pirmam pasiekti finišą išlieka, bet...

Mes gyvename pasaulinio pasitikėjimo deficito eroje.

Ir daugelis tai žino, įnirtingai bandydami įžvelgti ką nors, ant ko būtų galima sukurti pasitikėjimo kupinus santykius. Ne išimtis ir darbdaviai.

Jis nori pamatyti, ar galima tavimi pasikliauti. Kiek saugi bus jūsų viešnagė įmonėje? Ar tau gali patikėti sunki užduotis ir nereikia stovėti aukščiau savo sielos? Jis įvertina riziką.


Akivaizdu, kad skirtingose ​​pozicijose rizika skiriasi, tačiau išvada vienareikšmė: jei nebuvo įmanoma gauti pasitikėjimo kredito, greičiausiai pasiūlymo negausite.

Pradinis pasitikėjimo kreditas išduodamas dar anksčiau. Pažiūrėkime, iš kokių plytų sumūrytas šis pagrindas.

  • Rezultatai (reputacija, disciplina, lojalumas)
  • Profesionalumas (patirtis, išsilavinimas)
  • Lojalumas
  • Rekomendacijos

Einame eilės tvarka.

Pasiekimų sąrašas

Turėdami patirties, jie paprastai bando tai išsiaiškinti dar prieš pokalbį su sprendimą priimančiu vadovu. Kartais atsiranda įdomių dalykų.

Naujausias pavyzdys: surengė preliminarų pokalbį su kandidatu į komercijos direktoriaus pareigas. Prieš pateikiant jį generolui, būtina parengti savo išvadą tiek iš pokalbio, tiek iš kitos turimos informacijos.

Einu į internetą, paieškos sistemoje įvedu jo vardą. Trečioje klausimo eilutėje matau: ištrauką iš teismo posėdžio protokolo, kuriame kandidatas veikė kaip kaltinamasis sukčiavimo byloje. Tokie įrodymai ne visada patenka į tinklą ir atrodo, kad jie neturėtų ten patekti, tačiau faktas yra faktas.

Išvada: jei nestebi savo reputacijos, tai nereiškia, kad jos nėra.

Patarčiau rimtai atkreipti dėmesį į savo reputaciją tinkle. Tiesiog, kaip sakoma, paieškok tinkle, kartais paieškoje atsiranda tavo socialinių tinklų paskyros, kartais ne, matyt, nustatymuose.


Pažiūrėk į savo paskyrą darbdavio akimis, kas ten tavo draugai, kokie įrašai ir t.t. Kaip tai tinka jums ir pozicijai, į kurią pretenduojate.

Pamenu, radau kandidato į finansų skyriaus vadovus paskyrą. Drauguose abejotinos asmenybės, kažkoks erotikos klubas. Kaip čia būti? Žinoma, ne nusikaltimas, bet...

Dėl smagumo jis pristatė savo gyvenimo aprašymą savo viršininkui - toks ir toks žmogus, patyręs kvalifikuotas specialistas, dirbo ten ir ten, MBA diplomas. Be darbo, jis mėgsta pornografiją. Mes juokėmės ir... aptraukėme šią galimybę. Laikykitės atokiau nuo nuodėmės) Bet jei rimtai, vadovas turi stebėti savo įvaizdį.

Jei radote kažką panašaus apie save, turite tai pataisyti. Arba paruoškite pagrįstą paaiškinimą.

Kitas pavyzdys:

Kandidatas į katedros vedėjo pareigas Logistikos katedroje. Padarė gerą įspūdį. Po pirminio pokalbio – saugumo patikra.

Siunčiu dokumentus. Ateina atsakymas: jam buvo padarytas nusižengimas – suėmimas ir administracinė nuobauda už chuliganizmą. Kova degalinėje. Saugos tarnyba paprastai tikrinama policijos bazėse. Kartais viskas pasirodo.

Dažniausiai tai būna su alkoholiu susiję incidentai – vairavimas išgėrus, rečiau teisėsaugos pareigūnų sulaikymai. Tai daugiausia liečia dirbančių profesijų personalą, pavyzdžiui, vairuotojai, vadovai atsiranda daug rečiau, bet taip nutinka.

Skambinu šiam kandidatui, sakau: „Na, sss, piliete... pasakyk man, kas ten yra ir kaip“. Dėl tam tikrų priežasčių jis pradėjo neigti epizodą, kuris apskritai yra visiškai nepagrįstas. Tada pasakė, kad arba gynėsi, arba ką nors apgynė. Aišku, kad su šiuo kandidatu jie daugiau nesusitiko ir net ne dėl to, kad su juo viskas nesiseka, o todėl, kad jis pradėjo meluoti ir išlipti.

Jei jūsų biografijoje yra panašių epizodų, nereikia to neigti, darbdavys patikės faktais, o ne jūs. Geriau iš anksto sugalvoti kokį nors pagrįstą paaiškinimą. Visko gyvenime nutinka. Praktikoje kartais darbdavys nesureikšmina nedidelių epizodų.

Profesionalumas

Štai pasitikėjimo veiksniai:

Gerai parašytas gyvenimo aprašymas ir.Specialybės patirtis. Pasiekimai. Pagrindinės kompetencijos.

Kaip tinkamai jame susidėlioti ir reflektuoti – kitų straipsnių temos. Juos galite peržiūrėti paspaudę nuorodas.

Lojalumas

Palyginti retai keičiasi darbo vieta.

Darbai dabar keičiami daug dažniau nei anksčiau. Per pusantrų metų pakeisti darbą, mano nuomone, visai priimtina. Anksčiau jie buvo keičiami rečiau ir tai nebuvo sveikintina. Galite prisiminti tokius žmones. vadinami skrajutės.

H o kartais atsiranda kandidatų, kuriems per 3 metus pavyksta pakeisti 7-8 įmones, tai yra vidutiniškai mažiau nei šešis mėnesius per vienus. Čia, žinoma, kyla klausimų.

Ruošdamiesi pokalbiui būtinai apsispręskite.

„Na, matai ...“ „Na, kaip aš galiu tau pasakyti ...“ - tokie kalbos posūkiai yra nepageidaujami. Reikšmingi jūsų karjeros epizodai turėtų skambėti aiškiai.

Visai neseniai perskaičiau naują straipsnį, mano nuomone, apie Superjob. Išsigandusi, cituoju:

Nenuvertinkite, kaip rimtai verbuotojas domėsis jūsų istorija. Tai taikoma ne tik bendriems klausimams apie buvusias darbovietes ir finansinę padėtį. Personalo vadovas gali susisiekti su jūsų buvusiu viršininku ir pasikalbėti su juo asmeniškai.

To tikrai nereikėtų nuvertinti, bet ir pervertinti. Daug kas priklauso nuo pozicijos. Grubiai tariant, kur yra ką vogti, jie atidžiau tikrina. Jie gali nusiųsti jus į poligrafą.

Į buvusius viršininkus kreipiamasi ne taip dažnai, rekomendacijos taip pat ne visada tikrinamos. Dėl įvairių priežasčių tikriausiai neskubėsiu su istorijomis apie tai, ko negali paveikti.

Jūsų užduotis – rasti rekomenduotojų, kurie galėtų jus apibūdinti iš geriausios pusės. Jų pavardės, vardai ir pareigos įrašomos gyvenimo aprašymo formoje. Kontaktų rašyti nereikia. Svetainėse tai nėra būtina, geriau parašyti „pateiksiu paprašius“.


Dar karta kartoju: jūsų, kaip ieškančio darbo, įvaizdis formuojasi palaipsniui pradedant nuo gyvenimo aprašymo. Norėdami įrodyti save interviu, turėtumėte padaryti viską, kad galėtumėte kreiptis į jį su gera reputacija.

Būk atsargus.Kiekvienas žmogus palieka pėdsaką. Patyręs verbuotojas žino, kaip jį perskaityti.

Išmokytas kandidatas turėtų sugebėti aprėpti savo pėdsakus.)

Tačiau net jei jūs beveik „paveldėjote“, neturėtumėte nusiminti. Yra tikimybė susigrąžinti neįgalumą. Bet tai yra kitų straipsnių tema. Sekite naujienas.

Dėkojame už Jūsų susidomėjimą. Būčiau dėkingas už komentarą (puslapio apačioje).

Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinės žiniasklaidos mygtukais) ir gaukite straipsniusJūsų pasirinktomis temomisį jūsų paštą.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

Parašyti puikų informacinį laišką tinkamu stiliumi gali būti sudėtinga. Galite palengvinti šią užduotį savo garantui, jei patys pasiūlysite jam rekomendacinio laiško pavyzdį. Tokiu atveju galėsite iš anksto nustatyti dokumento turinį norima kryptimi. Blogas rekomendacinis laiškas ne tik nepadidins jūsų šansų, bet gali visiškai sugadinti bendrą įspūdį ir tapti neįmanomu jums norimos padėties.

2. 1 pastraipoje laiduotojas paaiškina, kiek laiko yra su jumis. Trumpai apibūdinkite savo veiklos pobūdį ir pagrindines pareigas. Čia taip pat galite pasakyti keletą žodžių apie pačią įmonę.

3. Kitoje pastraipoje reikia detaliau apibūdinti savo profesinį augimą per visą darbo organizacijoje laikotarpį, išvardinti pagrindinius pasiekimus, pabrėžti svarbiausias, garanto nuomone, teigiamas savybes. Laiduotojo įspūdis apie bendrą veiklą.

4. Apibendrinant tai, kas išdėstyta aukščiau, būtina apibūdinti asmenines žmogaus savybes ir pagrindinius charakterio bruožus. Išreikškite savo nuomonę apie tai, kokiomis pareigomis ir su kokiomis pareigomis jis gali atnešti maksimalią naudą įmonei.


(įmonė)
(Adresas) adresas

kam tai gali būti aktualu,

Rašau šį informacinį laišką Michaelo Grišino vardu. Ketverius metus dirbau Michaelo vadovu *** įmonėje. Per tuos ketverius metus mačiau, kaip jis greitai iš pradinio lygio pareigų tapo vyresniuoju techninės pagalbos atstovu. Niekada nedvejodamas rekomenduoju jį paaukštinti. atėjo jo laikas.
Michaels jaučiasi patenkintas padėdamas savo klientams ir lauko inžinieriams šalinti technines problemas. Daugelis tų, kurie sulaukė pagalbos iš Michaelo, konkrečiai jo prašo, kai vėl susisiekia su technine pagalba, ir dėl geros priežasties: jis yra profesionalus, mandagus ir greitai padedantis. Dažnai matau Michaelą mūsų laboratorijoje prieš ar po darbo valandų, kartojantį technines problemas. Be to, Michaelas neapleidžia savo klientų, kai suskamba švilpukas. Jis laikosi to net po valandų, kol išspręs savo klientų problemas.
Michaelas yra komandos žaidėjas, kuris visada nori dalytis žiniomis. Pavyzdžiui, dėl Michaelio noro dalytis pastabomis apie trikčių bilietus, kurias jis taip kruopščiai įrašė ir sudarė, mūsų techninių leidinių skyrius sugebėjo parengti „simptomų šalinimo“ nuoseklius internetinius trikčių šalinimo vadovus mūsų lauko inžinieriams. dėl to mes pastebėjome, kad padidėjo klientų pasitenkinimas, sumažėjo techninės pagalbos skambučių skaičius ir žymiai sutaupėme departamento lėšų.
Negaliu pasakyti tik gerų dalykų apie Michaelą ir primygtinai rekomenduočiau jį bet kokiai jo pasirinktai veiklai. Nedvejodami susisiekite su manimi, jei norite išgirsti daugiau gerų dalykų apie Michaelą.

Pagarbiai Jūsų,

Andrejus Rošinas
Prižiūrėtojas, techninė pagalba
Išor. 111 [apsaugotas el. paštas]

m

1 laiškas:

LLC [organizacijos pavadinimas] yra mūsų partneris [veiklos sritis]. Bendradarbiaudama [organizacijos pavadinimas] patvirtino savo aukštą profesinį statusą, kompetenciją ir aktyvumą sprendžiant pavestas užduotis. Visi darbai atliekami laiku, griežtai nustatytais terminais ir kokybiškai. Įmonės darbuotojai kompetentingai atlieka savo pareigas.

Esame patenkinti [organizacijos pavadinimas] darbu ir esame pasirengę rekomenduoti šią įmonę kaip patikimą ir atsakingą partnerę.

[Tavo vardas]

2 laiškas:

Firma [organizacijos pavadinimas], dirbusi [metai] įmonėje [organizacijos pavadinimas], atliko darbus [darbo pavadinimas] ir įsitvirtino kaip vykdomoji, aukštos kvalifikacijos organizacija.

Darbai atlikti kokybiškai ir laiku. Darbo laikotarpiu priekaištų bendrovei nebuvo.

[Tavo vardas]

3 laiškas:

[organizacijos pavadinimas] yra [organizacijos pavadinimas] partneris [number] metų. Per tokį ilgą laiką [organizacijos pavadinimas] įrodė, kad yra patikimas ir stabilus partneris, užtikrinantis lankstų požiūrį į Kliento poreikius, aukštą efektyvumą ir patikimumą bei niekada nepraleidžiamus terminus. Rekomenduoju [organizacijos pavadinimas] kaip patikimą tiekėją ir sąžiningą partnerį.

[Tavo vardas]

4 laiškas:

Patvirtinu, kad [organizacijos pavadinimas] turi bendradarbiavimo su [organizacijos pavadinimas] patirties [veiklos sritis]. Bendradarbiavimo metu įmonės darbuotojai pademonstravo aukštą profesionalumą, kūrybiškumą ir operatyvumą vykdydami užduotis.

Patvirtiname, kad [organizacijos pavadinimas] paslaugos atitinka labai profesionalų profilį.

[Tavo vardas]

5 laiškas:

Mūsų bendradarbiavimas su įmone [organizacijos pavadinimas] tęsiasi nuo [data]. Per šį laikotarpį įmonė [organizacijos pavadinimas] įsitvirtino kaip tvari įmonė ir patikimas verslo partneris. Dėl pagrindinio įmonės darbo principo – partnerystės su klientais formavimo, pagrįsto abipusiu bendradarbiavimu ir profesionalumu, ji užima, mūsų nuomone, stabilią poziciją srityje [veiklos srityje].

[Tavo vardas]

6 laiškas:

Šiuo laišku įmonė [organizacijos pavadinimas] informuoja, kad bendradarbiaujant su [organizacijos pavadinimas], šiai įmonei pavyko įsitvirtinti kaip profesionalus ir patikimas partneris. Išskirtinis [organizacijos pavadinimas] darbo bruožas – organizacijos darbuotojų efektyvumas ir aukštas organizuotumas, pasirengimas greitai reaguoti į aplinkybes.

Remdamasi tuo, kas išdėstyta, įmonė [organizacijos pavadinimas] norėtų atkreipti dėmesį į didelį įmonės [organizacijos pavadinimas] potencialą, orientuotis į tolimesnę sėkmingą plėtrą ir klestėjimą.

[Tavo vardas]

7 laiškas:

Per darbo su [organizacijos pavadinimas] laikotarpį įmonės darbuotojai pasitvirtino iš teigiamos pusės. Jų darbai atitinka duotą lygį, atliekami kokybiškai ir griežtai laiku. Noriu pažymėti efektyvų specialistų darbą ir užduočių atlikimo operatyvumą, dėmesingą požiūrį į Klientą.

[Tavo vardas]

8 laiškas:

Šiuo laišku mes, [organizacijos pavadinimas], patvirtiname, kad [organizacijos pavadinimas] yra mūsų patikimas ir ilgalaikis partneris.

[organizacijos pavadinimas] aktyviai ir sėkmingai veikia nuo [metų] metų, teikdamas visą paslaugų spektrą. Per šį laikotarpį mums buvo suteiktos gero profesinio lygio paslaugos. [organizacijos pavadinimas] specialistų profesionalumas užtikrina aukštą teikiamų paslaugų kokybę.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, [organizacijos pavadinimas] apibūdina [organizacijos pavadinimą] kaip profesionalų ir patikimą partnerį [veiklos srities] paslaugų srityje.

[Tavo vardas]

9 laiškas:

[organizacijos pavadinimas], kaip [įrangos] tiekėjas [organizacijos pavadinimas], įsitvirtino kaip patikimas tiekėjas, laiku ir kokybiškai vykdantis sutartinius įsipareigojimus.

Tiekimo apimtis [data] laikotarpiu viršijo [suma] RUB.

Įdarbinimo procesas nėra lengvas uždavinys: visada yra galimybė įdarbinti pilietį, kuris iš tikrųjų neturi tų profesinių ir dalykinių savybių, kurias jis deklaravo pirminiame pokalbyje. Savo ruožtu pareiškėjui ne mažiau svarbūs dokumentiniai ankstesnių profesinių nuopelnų ir pasiekimų įrodymai. Praktiškai šiuos tikslus jau seniai sėkmingai įgyvendino dokumentas, neturintis jokios teisinės reikšmės, tačiau leidžiantis susidaryti nuomonę apie pareiškėją – rekomendacinis laiškas. Rekomendaciniai raštai taip pat surašomi įmonės gamybinės veiklos srityje – kaip teigiama partnerinės organizacijos charakteristika pagal vykdomą civilinės teisės sutartį.

Rekomendacija arba rekomendacinis laiškas – rašytinis pranešimas apie piliečio, kaip darbuotojo, profesines ir asmenines savybes, sudarytas darbdavio, kuriam šis pilietis kurį laiką dirbo, ir adresuotas arba konkrečiam naujam darbdaviui, arba neribotam ratui. asmenų.

Įvairūs rekomendaciniai raštai – rekomendacijos organizacijai, suteikusiai paslaugą ar atlikusiai darbus pagal civilinės teisės sutartį. Tokiame laiške kliento įmonė apibūdina atliekančią įmonę, pateikia argumentus kitoms organizacijoms už bendradarbiavimą su charakterizuojama įmone.

Atsidėkodama už teigiamą bendradarbiavimo patirtį, perkančioji organizacija įgyvendinančiai organizacijai gali teikti rekomendacijas, kurios savo ruožtu prisidės prie sėkmingo pastarosios veiklos tęstinumo.

Reikia atsiminti, kad rekomendacinis laiškas – tai dokumentas, neturintis juridinės galios: tokio laiško gavimo faktas adresato niekuo neįpareigoja. Pagal pavadinimą šis dokumentas yra patariamasis ir apibūdinantis. Šiuo atžvilgiu visiškai natūraliai kyla klausimas dėl rekomendacinio laiško ir charakteristikos skirtumų.

Skirtumai nuo savybių

Iš pirmo žvilgsnio nagrinėjamos dokumentacijos rūšys gali atrodyti visiškai identiškos. Tačiau tarp jų vis dar yra tam tikrų skirtumų:

  1. Charakteristika gali turėti tiek teigiamą, tiek neigiamą apibūdinamo objekto vertinimą. Tuo tarpu rekomendacijos pobūdis leidžia tokį dokumentą surašyti tik tais atvejais, kai objektas gali būti pateiktas išskirtinai palankioje šviesoje.
  2. Rekomendacinis laiškas naudojamas tik išoriniame dokumentų valdyme. Charakteristika naudojama ir kaip vidinis organizacijos dokumentas (pavyzdžiui, charakteristika darbuotojui, sudaryta jo atestavimui), ir išorinio naudojimo dokumentas (pateikiamas kitoms organizacijoms).
  3. Charakteristikoje gali būti tik biografiniai duomenys ir informacija apie darbuotojo profesines savybes, o rekomendacijoje turi būti informacija apie darbuotojo pasiekimus ir stipriąsias puses. Rekomendaciniame laiške būtų naudinga adresatui pateikti argumentus, kurie palaiko bendradarbiavimą su charakterizuojamu subjektu.

Kaip rašyti ir formatuoti

Verslo pateikimo stilius reiškia, kad tekste nėra gramatinių klaidų ir rašybos klaidų, teksto emocinio kolorito nebuvimas, pateikimo standartizavimas ir kalbos formulių naudojimas, formuluotės glaustumas, vienareikšmiškumas ir vienodumas, profesinio žodyno naudojimas. ir visuotinai priimtos santrumpos ir kt.

Laiškas parašytas ant įmonės firminio blanko. Pagrindinė rekomendacijos detalė:

  • viršutiniame dešiniajame kampe - adresatas (jei dokumento rengimo metu jis yra žinomas);
  • centre - dokumento rūšies pavadinimas - rekomendacinis laiškas;
  • pagal dokumento plotį jo centrinėje dalyje – pagrindinis dokumento tekstas;
  • žemiau vienoje eilutėje - dokumentą pasirašiusio asmens pareigų pavadinimas, parašas, pilnas vardas ir pavardė;
  • dokumento data dažniausiai klijuojama jį registruojant viršutiniame kairiajame kampe, tačiau nebus klaida datą nurodyti kairėje, po laišką pasirašiusio asmens vardu;
  • apatiniame kairiajame kampe, pagal kai kurių organizacijų taisykles, smulkiu šriftu nurodomas atlikėjo vardas, pavardė, kontaktinis telefono numeris, bylos numeris, kuriame bus paduota dokumento kopija, jo surašymo data.

Pagrindiniame dokumento tekste, sudarant jį darbuotojui, turėtų būti:

  • biografiniai duomenys – mokymosi vieta, informacija apie ankstesnį darbą;
  • informaciją apie darbą rekomendacinį raštą surašiusioje organizacijoje – užimamas pareigas, eitas pareigas, sėkmes ir pasiekimus;
  • informacija apie atleidimo priežastis (neprivaloma);
  • tiesioginės rekomendacijos – argumentai už tai, kad charakterizuojamas asmuo galėtų sėkmingai dirbti tam tikros profesijos ar specialybės darbą, rekomenduotojo pageidavimai buvusiam darbuotojui ir jo būsimam darbdaviui.
  • informacija apie jų pačių bendradarbiavimo su charakterizuojama įmone formą ir trukmę;
  • savo įmonės partnerio darbuotojų profesionalumo, suteiktų paslaugų ar atliktų darbų kokybės, bendradarbiavimo rezultate gauto produkto savikainos ir kokybės santykio įvertinimas;
  • tiesioginės rekomendacijos – argumentai adresatui už bendradarbiavimą su charakterizuojama įmone ir kt.

Laiško darbuotojui pavyzdys

Rekomendacinis laiškas yra oficiali pagalbos forma nusistovėjusiam atsistatydinančiam darbuotojui ar įmonei partnerei atitinkamai tolimesnėje darbo ar verslo veikloje. Rekomendacinis laiškas neįpareigoja nei autoriaus, nei adresato, nei charakterizuojamo subjekto. Tačiau tikėtina, kad toks laiškas taps lemiamu argumentu priimant gerą sprendimą organizacijai, kuri komplektuoja ar ieško patikimos sandorio šalies.

Taip pat nurodomos priežastys, dėl kurių pareiškėjas paliko ankstesnę darbovietę. Pagrindinę dalį galite užbaigti išsakydami subjektyvų laiško autoriaus vertinimą. Tai pabrėš viso teksto tikrumą. Be to, turi būti nurodyti rekomendaciją teikiančios įmonės kontaktiniai duomenys.

Dekoras

Kiekviena darbdavio rekomendacinio laiško pastraipa (pavyzdį galite atsisiųsti žemiau) turi būti sudaryta atsižvelgiant į tam tikras taisykles ir joje turi būti išsami informacija, kuri gali būti įdomi būsimam darbdaviui.


Klaidos

Rekomendacinis laiškas turi būti veiksmingas ir įtikinamas specialioje darbuotojo rekomendacinio laiško formoje (jį galite atsisiųsti aukščiau). Labai dažnai neteisingai surašyta ir surašyta rekomendacija kandidatui ne padeda, o kenkia.

  • Neturėtumėte rašyti rekomendacijos neperskaitę laisvos darbo vietos. Atidžiai išstudijuokite reikalavimus ir paryškinkite tekstą pagal potencialaus darbdavio pageidavimus.
  • Rašydami rekomendaciją darbuotojui nenaudokite spalvotų šriftų, paveikslėlių, diagramų ir pan. (pavyzdį galite atsisiųsti žemiau). Rašykite aiškia dalykine kalba be meninių priedų. Norėdami išvengti klaidų rašydami, turite sutelkti dėmesį į pavyzdinę rekomendaciją iš savo darbo vietos, pavyzdį galite atsisiųsti žemiau.
  • Neperdėti darbuotojo orumo. Tikėtina, kad tekstas su perdėtu entuziazmu nesukels pasitikėjimo.
  • Tačiau per daug nekritikuokite darbuotojo. Pagrindinis laiško tikslas – parodyti darbuotoją palankioje šviesoje.

Apskritai rekomendacija turėtų atrodyti taip:

NNN dirbo įmonėje ... pareigose ... nuo ... iki ...

NNN buvo atsakingas už (darbų sąrašas).

Bėgant metams NNN sugebėjo padidinti pardavimus N%, pritraukti naujų klientų, sugalvoti naują įgyvendinimo būdą (išvardijami pagrindiniai pasiekimai).

NNN išsiskiria bendravimu (atsakingumas, punktualumas, kitos teigiamos savybės).

Esame dėkingi NNN už sėkmingą ir produktyvų bendradarbiavimą. Apgailestaujame, kad netekome tokio darbuotojo, bet linkime jam (jai) sėkmės naujame darbe.

Surašymo data Parašas

Žemiau esančioje nuotraukoje galite pamatyti dokumento pavyzdį:


Parašyti gerą rekomendacinį laišką lengva. Tai svarbus dokumentas, nes turi įtakos tolimesnei darbuotojo karjerai. Todėl svarbu perskaityti pavyzdines charakteristikas ir rekomendacijas iš darbo vietos, atsakingai žiūrėti į jos rašymą ir laikytis visų taisyklių.

1 raidė

LLC "Delo.ru" yra mūsų nuolatinis partneris interneto dizaino srityje. Per ilgą bendradarbiavimą ši įmonė ne kartą sugebėjo patvirtinti savo aukštą profesionalumą ir kompetenciją. Mūsų sukurtus projektus Delo.ru LLC darbuotojai atliko efektyviai ir operatyviai.

Esame patenkinti Delo.ru LLC veikla ir rekomenduojame šią įmonę kaip profesionalų ir patikimą partnerį.

Petras Ivanovas.

2 raidė

Įmonė Delo.ru, bendradarbiaudama su Standard Quality LLC, 2013 metais įsipareigojo plėtoti naujus interneto projektus mūsų įmonės plėtrai. Per mūsų partnerystę ši įmonė užsitarnavo organizacijos, kuria galima pasitikėti sprendžiant sudėtingiausius klausimus, patikimumą.

Likome patenkinti bendro darbo rezultatu ir rekomenduojame Delo.ru kaip atsakingą partnerį.

Petras Ivanovas.

3 raidė

Delo.ru LLC yra kokybės standarto partneris nuo 2000 m. Per ilgus partnerystės metus Delo.ru darbuotojai įsitvirtino kaip aukšti profesionalai, kurie neleidžia praleisti projektų terminų ir yra dėmesingi iškeltoms užduotims. Klientai visada buvo patenkinti šios įmonės darbo rezultatu.

Petras Ivanovas

4 raidė

Šiuo laišku patvirtinu, kad Delo.ru tikrai bendradarbiavo su Znak Kachestva LLC 2000–2012 m. interneto dizaino srityje. Partnerystės metu galėjome ne kartą įsitikinti patikimumu, profesionalumu ir efektyvumu sprendžiant darbo klausimus. Taip pat norime pabrėžti nepaprastą kūrybingą įmonės darbuotojų požiūrį į įvairius projektus.

Aš, kaip „Sign of Quality LLC“ generalinis direktorius, patvirtinu, kad Delo.ru paslaugos atitinka deklaruotą profilį.

Petras Ivanovas.

5 raidė

Delo.ru LLC yra mano nuolatinis verslo partneris nuo 2000 m. Bendradarbiaujant dar nė karto nenusivyliau dėl bendrų projektų. Delo.ru darbuotojai yra įpratę atlikti pavestas užduotis, atsižvelgdami į Kliento poreikius ir pagal profesinius reikalavimus. Užmegzti glaudžius ryšius tarp mūsų įmonių taip pat padėjo aukšta Delo.ru LLC vadovų bendravimo kultūra.

Petras Ivanovas.

6 raidė

Šiuo laišku „Standard Quality LLC“ vadovybė informuoja, kad bendras bendradarbiavimas su Delo.ru LLC prisidėjo prie mūsų veiklos plėtros tarptautinėje rinkoje ir klientų rato išplėtimo. Norime atkreipti Jūsų dėmesį, kad Delo.ru LLC darbuotojai savo užduotis atlieka efektyviai ir laiku. Bet be privalomų reikalavimų, ši įmonė įpratusi dirbti su individualiu požiūriu, atsižvelgiant į kiekvieno kliento poreikius.

Petras Petrovas.

7 raidė

Per penkerius metus trukusią partnerystę su Result LLC šios įmonės darbuotojai pasitvirtino iš išskirtinai teigiamos pusės. Jų darbo rezultatas visada atitiko Užsakovo keliamus reikalavimus ir atitiko profesinį lygį. Ypač norėčiau atkreipti dėmesį į šios įmonės atsakomybę ir efektyvumą sprendžiant iškilusius klausimus.

Petras Ivanovas.

8 raidė

Šiuo laišku aš, Delo.ru LLC vadovas, patvirtinu, kad bendrovė Result yra mano nuolatinis verslo partneris.

Nuo 2005 metų nuolatos susisiekiame su įmone „Result“ dėl aukštos kokybės spaudos gaminių užsakymo. Taip pat galiu patvirtinti, kad ši įmonė ne kartą tapo mūsų verslo partnere, teikiančia visą spektrą spausdinimo paslaugų.

Partnerystės metu galėjau įsitikinti, kad Result įmonės darbuotojai dirba efektyviai ir profesionaliai.

Petras Ivanovas.

9 raidė

„Znak Kachestva“ įmonė, būdama LLC Result spausdinimo įrangos tiekėja, įsitvirtino kaip patikimas partneris, dirbantis griežtai laikantis sutartinių sąlygų. Mūsų bendradarbiavimo metu ši įmonė niekada nepraleido terminų ir nepateikė nekokybiškų gaminių.