Kada skaičiuojamos ir mokamos atostogų išmokos? Darbo užmokesčio ir atostoginių išmokėjimas prieš atostogas
Jam bus sumokėta atostoginė, jis gali tai padaryti pats. Kaip save suskaičiuoti?
Pirmiausia apskaičiuokite, kiek gavote per pastaruosius dvylika mėnesių, tada padalykite šį skaičių iš mėnesių per metus (12) ir vėl padalykite iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus (tai yra 29,4 dienos). Gautą skaičių padauginkite iš dienų skaičiaus ir gausite jums priklausančią atostogų išmoką.
Tarkime, dabar jūs gaunate 10 000 rublių per mėnesį. Pirmus keturis mėnesius jums buvo mokama po 7000 rublių. Pasirodo, kad per pastaruosius 12 mėnesių gavote: 7000*4+10000*8 = 108 000 rublių. Ši suma pirmiausia padalinama iš 12, o paskui iš 29,4: 108 000: 12: 29,4 = 306,12. Tai yra, jūsų vidurkis per dieną yra 306 rubliai 12 kapeikų. Dabar šį skaičių padauginame iš 28 atostogų dienų (daugumai). Turime 306.12*28 = 8571.36. Iš viso turėtumėte gauti 8571 rublį 36 kapeikas.
Tais atvejais, kai paskutinis mėnuo nebuvo pilnai apmokėtas, atostogos už paskutinius 12 mėnesių apskaičiuojamos taip: 11 mėnesių dauginama iš 29,4 (vidutinio mėnesio dienų skaičiaus) ir apmokėtų dienų skaičiaus. per pastarąjį mėnesį dauginama iš 1, keturių. Gauti darbai sumuojami, o paskutinių 12 mėnesių uždarbis dalijamas iš sumos, po to gautas skaičius dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus.
Pavyzdžiui, jei per pastaruosius 12 mėnesių jis gavo 100 000 rublių, bet 12 darbo mėnesių neužteko 20 dienų, tai yra, dirbo 11 mėnesių ir 10 dienų, jo atlyginimas apskaičiuojamas taip: 100 000: (11 * 29,4 + 10 * 1 ,4) * 28 \u003d 8298,75, tai yra, jis gaus 8 298 rublius ir 75 kapeikas.
Ir paskutinis dalykas: reikia atsiminti, kad aukščiau pateiktuose skaičiavimuose atsižvelgiama tik į tas pajamas, kurios sukauptos darbuotojui už jo darbo pareigų atlikimą; tuo pačiu neatsižvelgiama į dividendus, materialinę pagalbą, paskolas, kurios buvo sukauptos šiais mėnesiais.
Šaltiniai:
- Kaip skaičiuojama 30 dienų?
- Atostoginių apskaičiavimas 2013 m
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, visiems darbuotojams suteikiamos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos kasmetinės mokamos atostogos. Apmokėjimo tvarką, atostogų suteikimo laiką taip pat reglamentuoja Darbo kodeksas. Atostogų metu darbuotojui išlieka ne tik vidutinis atlyginimas, bet ir darbo vieta. Jei darbas gamyboje žalingas, pavojingas, keliantis stresą, apmokamos papildomos atostogų dienos.
Instrukcija
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, reikia sumokėti tris dienas iki darbo pradžios. Jei šios dienos patenka į savaitgalius ar švenčių dienas, mokėjimus reikia atlikti dieną prieš. Vėlavimo atveju jis turi teisę perskirstyti laiką bet kuriuo jam patogiu laiku arba gauti kompensaciją iš 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo sumos už kiekvieną pradelstą mokėjimo dieną.
28 kalendorinės atostogos gali būti padalytos į dvi arba tris dalis, tačiau viena iš jų turi būti 14 kalendorinių dienų.
Atostogų kompensaciją galima gauti tik už tas dienas, kurios viršija nustatytas 28 kalendorines dienas, nors praktikoje viskas vyksta visai kitaip. Jei darbuotojas nori gauti atostogų išmoką ir toliau dirbti, jis turi kreiptis ir pateikti svarstyti.
Kiekvienas oficialiai dirbantis darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Tai nurodyta str. 114 ZhK RF. Be to, už atostogas turi apmokėti darbdavys, remdamasis praėjusių metų vidutiniu darbo užmokesčiu. Čia kalbama ne apie kalendorinius, o apie darbo metus.
Kiekvieni darbo metai prasideda nuo tos dienos, kai darbuotojas su darbdaviu sudaro darbo sutartį.
Darbuotojas turi teisę išeiti atostogų po šešių mėnesių nuo darbo santykių pradžios. Tačiau, jei šalys susitaria tarpusavyje, darbuotojas gali išeiti atostogų dar nesulaukęs šešių mėnesių darbo stažo. Ar kiekvienam darbuotojui rūpi, ar atostoginiai mokami kartu su atlyginimu, ar ne? Tai yra, ar jis galės gauti tą dieną, kai bus išmokėta ir atostoginė, ar avansą už faktiškai dirbtą laiką iki atostogų.
Darbo užmokesčio mokėjimo tvarką, vietą ir terminus reglamentuoja Darbo užmokesčio str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Pagal šį straipsnį darbdavys privalo mokėti savo darbuotojams darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio darbo užmokesčio reglamente, kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis dienomis.
Atostogų apmokėjimas mokamas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Pagal šį straipsnį darbdavys privalo sumokėti darbuotojui atostogų išmoką likus 3 dienoms iki darbuotojo atostogų.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodyta, kokiomis dienomis šis laikotarpis skaičiuojamas – kalendorinėmis ar darbo dienomis? Tačiau Darbo ministerija 2014 m. liepos 30 d. rašte Nr. 1693 - 6 - 1 išaiškino, kad atostogų išmoka turi būti išmokėta ne vėliau kaip likus 3 kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios.
Tai yra, jei atostogos prasideda pirmadienį, tada atostogų išmoka turi būti išmokėta ne vėliau kaip penktadienį. Įstatymai nedraudžia jų sumokėti anksčiau.
Ar atostogos ir atostogos mokamos kartu ar atskirai? Darbdavys, mokėdamas atostogų išmoką, neprivalo mokėti atostogaujančiam darbuotojui darbo užmokesčio už faktiškai dirbtą laiką iki atostogų. Net jei darbuotojas negali gauti darbo užmokesčio išdavimo dieną, nes jis atostogaus, jis negali reikalauti, kad darbdavys sumokėtų jam darbo užmokestį kartu su atostoginiais.
Ar galima mokėti atostogas kartu su atlyginimu
Būsimas poilsiautojas nerimauja, ar mokant atostogas mokamas einamojo mėnesio atlyginimas? Darbdavys neprivalo to daryti. Tačiau poilsiautojas gali kreiptis į įmonės buhalteriją. Ar atostoginius galima mokėti kartu su atlyginimu? Tai įmanoma, bet nebūtina! Jei darbdavys neturi galimybės, jis nemoka poilsiautojui atlyginimo. Tačiau įstatymų jis nepažeis. Kai darbuotojas po atostogų grįš į darbą, atlyginimą jis galės gauti kitą jo mokėjimo dieną.
Kaip teisingai mokėti atostogas: kartu su atlyginimu arba tą pačią dieną
Atostoginių išmokėjimas kartu su atlyginimu nėra draudžiamas. Kaip jau minėta, darbuotojas negali reikalauti, kad darbdavys išmokėtų darbo užmokestį tą pačią dieną kaip ir atostogos. Atostogų užmokestis turi būti mokamas likus 3 kalendorinėms dienoms iki atostogų, o darbo užmokestis – 2 kartus per mėnesį. Mokėjimo dienos gali nesutapti.
Darbdavys gali išmokėti atostogų išmokas anksčiau. To nedraudžia įstatymai! Tačiau už mokėjimus vėliau nei nustatyta termino gresia baudos.
Kaip mokėti atostogas kartu su atlyginimu? Jei darbdavys turi tokią galimybę, jis gali mokėti darbuotojui atlyginimą kartu su atostoginiais. Kartu su šiomis išmokomis jis gali gauti invalidumo pašalpas, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Visi mokėjimai darbuotojui atliekami iš vieno fondo – darbo užmokesčio fondo. Siekdami nerizikuoti, buhalteriai pageidauja mokėti atostogas iš anksto, nepasibaigus 3 dienų terminui. Jei operaciją atlieka bankas, tuomet turite susirūpinti dėl mokėjimų iš anksto, nes pavedimo operacija bus atlikta tik kitą banko darbo dieną.
Atostogų išmokos dydis kiekvienam darbuotojui yra skirtingas. Netgi tą patį atlyginimą gaunantys darbuotojai prieš atostogas gali gauti skirtingas sumas. Tai priklauso nuo faktiškai dirbtų dienų skaičiaus konkrečiais darbo metais. Neatsižvelgta:
- dienos, kai darbuotojas gavo vidutinį darbo užmokestį;
- ligos dienos;
- atostogų dienų savo lėšomis.
Jei darbuotojas negalėjo gauti darbo užmokesčio, kai atostogavo, tai jis galės jį gauti kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną. Visa suma niekur nedings – bus įnešta. Esant galimybei, darbo užmokestis per atostogas bus mokamas ir darbuotojas galės jį gauti.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato besąlyginę darbuotojo teisę į poilsį tiek trumpalaikių (pertraukų, savaitgalių), tiek ilgalaikių atostogų. Tuo pačiu metu, remiantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, už šį laikotarpį išlaikomas vidutinis darbo užmokestis, tai yra, darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą už atostogų laiką. O atostogų išmoka turi būti sumokėta prieš jam prasidedant.
Pastaruoju metu praktikoje vis dažniau kyla klausimas: koks yra atostogų išmokų mokėjimo laikotarpis 2018-2019 m., atsižvelgiant į naujausius pokyčius? Tai juo labiau aktualu atsižvelgiant į išaugusią darbdavio atsakomybę už darbo normų pažeidimus, turinčius įtakos darbuotojo teisėms, nustatytoms Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbo inspekcijos reguliariai atlieka patikrinimus ir, nustačius menkiausią pažeidimą, atsako ne tik juridinius asmenis, bet ir pareigūnus. Koks šiuo metu galioja atostogų išmokos mokėjimo terminas, kokie pastaruoju metu pasikeitė jų apskaičiavimo taisyklės ir kas jas patvirtino? Daugiau apie tai vėliau straipsnyje.
Koks mokėjimo terminas pagal Darbo kodeksą
Darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalyje nustatytas atostogų išmokos mokėjimo terminas. Apmokėjimą už atostogas darbdavys turi sumokėti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios. Jeigu apmokėjimo pagal šį apskaitos būdą data patenka į ne darbo ar švenčių dieną, lėšos darbuotojui turi būti pervedamos ar išmokamos dieną prieš.
3 darbo ar kalendorines dienas?
Ši taisyklė nebuvo pakeista. Taigi atostogų išmokos mokėjimo terminas 2019 metais, kaip ir visais ankstesniais, yra trys dienos. Tačiau praktinis šios taisyklės pritaikymas ilgą laiką buvo prieštaringas. Iš straipsnio teksto neaišku, ar atostogų išmokos mokėjimo terminas yra 3 darbo ar kalendorinės dienos ir ar mokėjimo diena įskaičiuojama į nurodytą laikotarpį. Atskiros metodinės gairės šiuo klausimu nebuvo pateiktos, tačiau Darbo ministerija vis tiek pateikė paaiškinimų, nors jie buvo gana prieštaringi, o šiuo klausimu taip pat nėra vienodos teismų praktikos.
Darbo išaiškinimo skyrius – kaip suskaičiuoti 3 dienas?
Darbo ministerija buvo priversta atsakyti į daugybę darbdavių atstovų klausimų dėl atostogų išmokų mokėjimo laikotarpio.
- Kaip suskaičiuoti 3 dienas?
- Ar jie apima darbo užmokesčio dieną, ar ne?
Pirma, 2014-06-16 informaciniame laiške Rusijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija išreiškė savo dvasią, kad mokėjimo terminas prasideda kitą dieną po apmokėjimo, tai yra, mokėjimo diena neįtraukiama į terminas (žr. paaiškinimus dokumente „Dėl būtinybės perskaičiuoti atostogų sumas, atsižvelgiant į vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus pokyčius“). Ši pozicija atitinka bendrą Rusijos teisės aktuose priimtą terminų skaičiavimo tvarką, tačiau tokia taisyklė nėra įtvirtinta Darbo kodekse, priešingai, 1 str. 14 nurodyta, kad laikotarpių, susijusių su bet kokių darbuotojų teisių atsiradimu, trukmė prasideda nuo konkrečios datos, lemiančios jų pradžią. Specialią terminų skaičiavimo tvarką įstatymų leidėjas visada nustato atskirai.
Nenuostabu, kad sekė 2014-07-30 aiškinamasis raštas Nr. 1693-6-1, iš kurio teksto buvo galima daryti išvadą, kad Rostrud (Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba, kuri yra 2014-07-30). Darbo ir socialinės apsaugos ministerija) mano, kad plačiai paplitusiose situacijose, kai darbuotojas atostogauja nuo pirmadienio, atsiskaityti galima ir penktadienį. Taigi Rostrud dviprasmiškai pasisakė už poziciją dėl trijų dienų laikotarpio skaičiavimo tiesiogiai nuo mokėjimo dienos.
Tačiau ne visi teismai tuomet palaikė Rostrudą; teismų praktika nebuvo vienoda. Bene vienintelė nesuabejota nuostata – įstatyme kalbama apie kalendorines, o ne darbo dienas. Tačiau kaip suskaičiuoti šias 3 dienas, aiškaus atsakymo negalėjo pateikti nei įstatymų leidėjai, nei teisėsaugininkai.
Kas atsitiko 2018 metais?
2019 metų atostogų išmokų mokėjimo sąlygų pakeitimai susiję ne su įstatymo pataisomis, o su konkrečiais teismų sprendimais.
Pirma, Permės apygardos teismas 2018 m. sausio 23 d. pripažino teisėtu darbdavių organizacijos patraukimą atsakomybėn už pavėluotą atostogų išmoką, tada buvo priimta keletas panašių sprendimų. Administracinėn atsakomybėn patraukti ir įmonės darbuotojai – buhalteriai, personalo skyriaus inspektoriai. Kartu teismas neatsižvelgė į nuorodų į susitarimą su darbuotojais, kadangi nurodoma 2015 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis yra privalomas.
Teismas taip pat vertino, kad atsakovo teisinė padėtis ir nuoroda į Rostrud raštą yra nepagrįsti. O organizacijos kaltė buvo būtent atostoginių išmokėjimas per tris dienas, atsižvelgiant į mokėjimo dieną (darbuotojai atostogavo pirmadienį, o lėšas gavo penktadienį). Teismas laikė, kad tai buvo darbuotojų teisių pažeidimas, nes Darbo kodeksas įpareigoja per 3 dienas sumokėti atostogas neatsižvelgiant į mokėjimo dieną, taigi praeina trys pilnos kalendorinės dienos. Teismas paneigė nuorodą į Rostrudo laišką 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., kuriame nurodyta, kad jei mokėjimo diena sutampa su ne darbo diena, darbdavys privalo sumokėti iš anksto, dieną prieš.
Už atostogų išmokos mokėjimo terminų pažeidimą pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso normas baudžiama gana griežtai. Organizacijoms už darbo įstatymų pažeidimus gresia bauda iki 50 000 rublių, pareigūnams taip pat gali būti skirta bauda iki 5 000 rublių.
Atsižvelgdamas į visa tai, darbdavys, siekdamas išvengti baudų, turėtų atidžiai apsvarstyti atostogų išmokos mokėjimo terminus, nes darbo teisės aktai nedraudžia jų surašyti ar išduoti anksčiau. Jei darbuotojas atostogauja nuo pirmadienio, lėšos jam turi būti suteiktos ketvirtadienį (arba anksčiau, jei ketvirtadienis taip pat ne darbo diena).
Apsvarstykite, kada reikia mokėti darbo užmokestį ir kitus kaupimus, kokie dokumentai reglamentuoja mokėjimus, taip pat atsakomybę už pavėluotą kaupimą.
– išeitinė išmoka (jei reikia, pagal Darbo kodeksą).
Premijos lieka, tačiau jas galima išmokėti vėliau, jei darbuotojo išvykimo dieną jų dydžio nustatyti nepavyks.
Atsakomybė už mokėjimo termino pažeidimą
Už pavėluotą darbo užmokesčio ar kitų priemokų mokėjimą darbuotojas turi teisę į ne mažiau kaip 1/300 refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną.
Organizacijos vadovas, leidęs vėluoti mokėti darbo užmokestį, gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal DK 1 dalį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis – įspėjimas arba bauda nuo 1000 iki 5000 rublių.
Jei kaltininkas pakartotinai traukiamas už panašų pažeidimą – bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų. Taip pat individualiems verslininkams ir organizacijoms nustatyta administracinė atsakomybė.
Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalis taip pat numato baudžiamąją atsakomybę už vengimą mokėti darbo užmokestį: atsižvelgiant į uždelsimo atsiskaityti laikotarpį ir atsakingo asmens kaltės laipsnį, sankcija svyruoja nuo baudos iki laisvės atėmimo iki iki 3 metų. Jeigu delsimas atsiskaityti sukėlė sunkius padarinius, užtraukia baudą nuo 200 iki 500 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu nuo 1 iki 3 metų, arba laisvės atėmimu nuo 2 iki 5 metų atimant teisę skolintis tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki 5 metų arba be jos.
Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl+Enter.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Kodeksas) nustato darbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas. Jame numatyti visi dvišalių santykių niuansai. Normaliam įmonės funkcionavimui vadovas turi sukurti valdymo sistemą, kuri leistų išlaikyti pusiausvyrą bendraujant su darbuotojais, pagrįstą pasitikėjimu ir pagarba. Įstatymo išmanymas ir griežtas įgyvendinimas išgelbės jį nuo klaidų, taip pat nuo administracinės ir baudžiamosios bausmės.
Atskiri straipsniai reglamentuoja atostogų apskaičiavimo ir suteikimo tvarką. Konstitucija garantuoja šalies piliečiui teisę į darbą ir poilsį. Tokiu atveju vadovams tenka atsakomybė juos įvykdyti. Norint teisingai organizuoti atostogas, būtina aiškiai suprasti, kurioms asmenų kategorijoms priskiriamas darbuotojas skaičiuodamas. Be to, kokie darbuotojai turi teisę jį išduoti ir mokėjimų laikotarpis. Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite šiame straipsnyje.
Atostogų apmokėjimas darbuotojui
Visi dirbantys piliečiai turi sudaryti darbo sutartį su darbdaviu. Tik jis garantuoja visų Rusijos teisės aktų reikalavimų įvykdymą. Sutartis leidžia kiekvienam darbuotojui gauti Kodekso apsaugą, kuri plačiai apima visus darbo veiklos aspektus, susijusius su darbuotojo atostogų suteikimu, visas teises ir pareigas.
Išsamiai skaitykite mūsų svetainėje, kaip tinkamai mokėti atostogas darbuotojams:
Pagrindinės teisės į poilsį įgyvendinimas yra kasmetinių atostogų suteikimas. Kodeksas nustato jo trukmę 28 dienas. Ši teisė atsiranda po to, kai darbuotojas dirbo kampanijoje šešis mėnesius. Teisės aktai leidžia pailsėti ne iš karto visą laiko poziciją, o suskirstyti ją į dalis. Pagrindinis reikalavimas, kurio reikia laikytis šiuo atveju, yra tai, kad viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Reikėtų nepamiršti, kad skaičiuojant atostogų trukmę įeina visi savaitgaliai, patenkantys į šį laikotarpį. Atostogos ją pailgina atitinkamu dienų skaičiumi. Kad būtų laikomasi įstatymų, svarbu suprasti, kas įtraukta į „kasmetinių atostogų“ sąvoką ir už kiek dienų mokama atostogų išmoka. Pavyzdžiui, tai galima pavaizduoti taip, jei darbuotojas įsidarbino 2018 m. birželio 20 d., darbo metai, už kuriuos jis privalo išeiti atostogų, baigiasi 2019 m. birželio 19 d.
Atostogų išmoka turi būti sumokėta griežtai nustatytais terminais, kurie nustatyti Darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalyje. Jame rašoma, kad apmokama likus trims dienoms iki darbuotojo atostogų. Šiame straipsnyje aprašoma skaičiavimų atlikimo tvarka tuo atveju, jei atostogų išmokos mokėjimo data patenka į šventes ar savaitgalius. Esant tokiai situacijai, tai daroma gerokai prieš įvykstant tokiam įvykiui.
Eksperto nuomonė
Marija Bogdanova
Daugiau nei 6 metų patirtis. Specializacija: sutarčių teisė, darbo teisė, socialinio draudimo teisė, intelektinės nuosavybės teisė, civilinis procesas, nepilnamečių teisių apsauga, teisės psichologija
Minėtame straipsnyje, reglamentuojančiame atostoginių išmokėjimą, nenustatyta, kokiomis dienomis skaičiuojamas laikotarpis: kalendorinėmis ar darbo dienomis. Kadangi Darbo kodekse šiuo klausimu nėra paaiškinimų, daugelis darbdavių skaičiuoja kalendorinėmis dienomis. Dažnai įmonės per trijų dienų laikotarpį skaičiuoja arba pirmąją atostogų dieną, o tai yra šiurkštus pažeidimas, arba lėšų pervedimo dieną. Ne visos reguliavimo institucijos sutinka su tokia padėtimi. Taigi kai kurie valstybinės darbo instrukcijos inspektoriai teigia, kad atostoginius reikia mokėti už visas 3 kalendorines dienas. Tai yra, trys visos dienos nuo to momento, kai lėšos gaunamos į darbuotojo sąskaitą arba sumokamos kasoje.
Nors Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja prašymo atostogauti laiko, atsižvelgiant į tai, kad atostogas reikia mokėti likus 3 dienoms iki jų pradžios, prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip prieš 4 dienas. Priešingu atveju darbdavys tiesiog neturi pakankamai laiko užbaigti registraciją ir sumokėti per įstatymo nustatytą laikotarpį. Verta paminėti, kad prašymo dėl kasmetinių mokamų atostogų paduoti daugeliu atvejų nereikia. Faktas yra tas, kad įmonės sudaro atostogų grafiką, apie kurį darbuotojas iš anksto pranešamas pasirašytinai.
Pervedant į banko sąskaitą, lėšų pervedimui verta skirti bent dieną. Juk atostogos bus laikomos sumokėtomis tik tada, kai jos pateks į darbuotojo atsiskaitomąją sąskaitą, o ne pervedimo metu.
Kodekse išsamiai aptariamas garantijų darbuotojui teikimo, o ypač jo teisių gynimo, klausimas. Bet koks veiksmas, nukreiptas į taisyklių įgyvendinimą, neturėtų pabloginti darbuotojo padėties. Todėl visai nesvarbu, kieno iniciatyva pasirašomi pareiškimai, kolektyvinės sutartys ir kiti dokumentai, pažeidžiantys atostogų išmokų išdavimo taisykles. Sąlygas nustato Kodeksas ir jis reikalauja, kad visos darbo santykių šalys neabejotinai laikytųsi jame nurodytų taisyklių.
Kokias baudas ir kompensacijas nustato įstatymas ir pažeidžiant atostoginių išmokėjimo sąlygas
Pažeidus atostogų išmokos mokėjimo terminus, darbdavys atsako pinigine bauda. Jis bus patrauktas atsakomybėn pagal administracinę arba baudžiamąją teisę. Kodekso 236 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys, pažeidęs atostogų išmokos, darbo užmokesčio ir išeitinės išmokos atleidimo metu mokėjimo terminus, atsako. Tokiu atveju kompensuojama už pavėluotą atostogų išmoką. Dydžiai ir būdai atsispindi darbo ir kolektyvinėse sutartyse. Nuobaudų dydžiai gali būti skiriami didžiausių dydžių ribose, minimalius nustato Kodeksas.
Šiuo metu kompensacija už pavėluotą atostogų išmoką negali būti mažesnė nei viena trys šimtosios centrinio banko nustatytos refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. Jos dydis apskaičiuojamas tą dieną, kai faktiškai sumokama atostogų išmoka. Laikotarpis prasideda kitą dieną po mokėjimo termino pabaigos ir baigiasi atostogų išmokos išmokėjimo dieną. Visa atsakomybė už tokį pažeidimą tenka darbdaviui. Nepriklausomai nuo kieno kaltės buvo pavėluota išmokėti atostogas.
Remiantis „Rostrud“ rekomendacijomis, kuriose paaiškinamas atostogų suteikimo procesą reglamentuojančių taisyklių veikimas, reikėtų atidžiai stebėti, ar laikomasi reikalavimų dėl pranešimo apie poilsio pradžią laiko. Pagal Kodekso 123 straipsnio 3 dalį, darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios. Šiuo atveju, įpareigojant darbdavį informuoti darbuotojus, įstatyme nėra aiškiai apibrėžta, kaip tai turi būti atlikta.
Šio prieštaravimo išaiškinimo ėmėsi Rostrudas. 2014-07-30 rašte, numeriu 1693-6-1, išaiškino, kad pranešimo būdai ir forma priklauso nuo įmonės priimtų standartų, vadovaujantis vidaus dokumentų valdymo taisyklėmis. Svarbiausia, kad patvirtintose dokumentų formose būtų atitinkami stulpeliai, kuriuose bus nurodytos atostogų pradžios datos ir data, kada darbuotojas apie tai buvo informuotas. Šie daiktai turi būti patvirtinti asmeniniu darbuotojo parašu.
Turėtumėte atidžiai stebėti, ar tinkamai vykdomi dokumentai, susiję su likusiais darbuotojais. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnyje nustatyta darbdavių atsakomybė už vėlavimą išmokėti atostogas ir nesavalaikį pranešimą apie atostogų pradžią. Jame nustatomi šių kategorijų baudų dydžiai:
- pareigūnai gali būti baudžiami įspėjimu arba bauda nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių;
- verslininkams gresia 1000–5000 rublių bauda;
- organizacijos baudžiamos griežčiau – bauda, kuri siekia 30 000–50 000 rublių.
Norint gauti aiškų ginčų sprendimo pavyzdį, būtina susipažinti su kai kuriomis situacijomis, su kuriomis dažnai susiduriama praktikoje. Aprėpti visą problemų spektrą yra neįmanoma užduotis. Šiuo atveju praktiniai konkrečių situacijų pavyzdžiai iš esmės padės pasirinkti kelią, kuriuo verslininkas turi eiti, kad išvengtų konfliktų savo įmonėje.
Dažniausi atostogų suteikimo darbuotojui ypatumai
Ką daryti, jei darbuotojas nori pasiimti vieną dieną, o kada tokiu atveju reikia pervesti atostogas? Pagal DK 114 straipsnį kiekvienam darbuotojui turi būti suteikiamos kasmetinės atostogos, išsaugant jo darbo vietą ir vidutinį darbo užmokestį. Pagal Kodekso 125 straipsnį atostogos gali būti išduodamos dalimis. Pagrindinė sąlyga – viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip keturiolika dienų. Iš to darytina išvada, kad atostogos gali būti skirstomos į kelias dalis, todėl teisėtu laikomas ir darbuotojo reikalavimas suteikti jam vienos dienos atostogas.
Šiuo atveju poilsio dienų skaičius nėra svarbus. Darbdaviui svarbiausia laikytis įstatymų, kad apsisaugotų ir savo įmones nuo baudų ir kitų nuobaudų. Pagal Kodekso 136 straipsnį atostogų išmoka sumokama ir pervedama likus trims dienoms iki atostogų pradžios, net jei jų trukmė yra viena diena. Šalių susitarimas, dėl kurio bus pažeistos atostogų išmokos mokėjimo sąlygos, bus pripažintas neteisėtu, net jei jis sudarytas abipusiu susitarimu.
Kas atsitiks su atostogomis, jei įmonės darbuotojas jų neišduoda jau daug metų?
Šiuo atveju kaltė dėl nepanaudotų kasmetinių atostogų visiškai tenka darbdaviui. Jis privalo stebėti šios teisės įgyvendinimą. Prastai nustatytas personalo darbas arba visiškas jo nebuvimas sukelia pažeidimus šioje srityje. Įstatymas tokiais atvejais garantuoja visišką atostogų išmoką už visą nedirbtą laiką.
Kodekso 123 straipsnyje nustatyta pinigų išmokėjimo atleidžiant iš darbo kaip kompensacijos už nepanaudotas atostogas tvarka. Šiuo atveju Kodeksas yra garantas įgyvendinant darbuotojo konstitucinę teisę į poilsį, jei jis dėl kokių nors priežasčių negalėjo ja pasinaudoti. Netinkamas personalo tarnybų darbas užtraukia ne tik baudas, bet ir finansinius nuostolius – kompensaciją už ilgus dešimtmečius nesuteiktas atostogas. Pavyzdys šiuo atveju yra ilgalaikis darbuotojo nesuteikimas papildomoms atostogoms, kurias jis lėmė dėl to, kad jo atliktas darbas buvo priskirtas prie sveikatai kenksmingų darbų.
Teismas įvertino darbuotojo pareikštą ieškinį. Dėl to buvo priimtas darbuotojui palankus sprendimas. Iš įmonės buvo išskaičiuota kompensacija už dvidešimt metų neišduotas neapmokamas papildomas atostogas. Todėl kiekvienas verslininkas turi suprasti, kodėl darbuotojo teisė į poilsį nebūtų įgyvendinta, bet kokiu atveju už tai teks susimokėti.
Kokios problemos susijusios su nereguliarios darbo dienos dizainu
Įmonėse, kuriose numatomos situacijos, dėl kurių gali padidėti darbo laikas neterminuotam laikui, įstatymai leidžia sudaryti darbo sutartis su nereguliariomis darbo valandomis. Tuo svarbu pasirūpinti iš anksto pasirašant sutartį su darbuotoju. Pagal Kodekso 119 straipsnį darbdavys šiuo atveju privalo suteikti darbuotojui tris dienas be pagrindinių kasmetinių atostogų. Tokiu atveju atlyginimo už viršvalandžius nesitikima.
Pavyzdys – darbdaviui palankus teismo sprendimas ginče su vairuotoju, kuris nuolat dirbo daugiau nei aštuonias valandas per dieną. Šiuo atveju dėl sugaišto laiko kompensavimo nebuvo kalbama dėl to, kad sutartis buvo pasirašyta nereguliaria darbo diena. Be to, tokiose sutartyse paprastai yra numatyta kompensavimo sąlyga tam tikro procento nuo atlyginimo forma. Kurį nustatė teismas. Vairuotojas gaudavo mėnesinį priedą prie atlyginimo – penkiasdešimt procentų padidintas atlyginimas už viršvalandinį darbą.
Pateiktas pavyzdys daugeliu atžvilgių yra orientacinis. Ji apibrėžia, kaip įmonės vadovas privalo apgalvoti kiekvieną gamybos procesų organizavimo žingsnį. Tinkamai organizuotas personalo tarnybų darbas – taikos ir tvarkos įmonėje garantas. Tai labai priklauso nuo nuotaikos, su kuria dirbs įmonės darbuotojai. Teisės į poilsį suteikimas yra viena iš daugelio darbdavio pareigų, kurios vykdymą jis privalo stebėti.